Kada je najbolje vrijeme za traženje posla?
Postoje određeni mjeseci u godini koji su mnogo povoljniji za pronalaženje posla od drugih. Pogledajmo mjesec za mjesecom kako bismo saznali koja su godišnja doba i određeni mjeseci najbolje vrijeme za odlazak na intervju.
Januar i februar su najbolje vrijeme za traženje posla
Početak godine (januar i februar) je odlično vrijeme za zapošljavanje u većini djelatnosti.
Januar obično počinje polako kako se ljudi vraćaju s godišnjih odmora, ali do druge sedmice u mjesecu sve se vraća u normalu. Čim se to dogodi, počinje aktivan rad kadrovske službe, i veliki broj intervjui.
Ovo je doba godine kada je najveći broj donosilaca odluka na svom poslu, tako da možete mnogo brže dobiti "da" i početi. Nova godina na novoj poziciji.
Ali morate pratiti rokove jer su menadžeri za zapošljavanje obično veoma zauzeti u ovo doba godine, ne samo zapošljavanjem, već i drugim zadacima. Pa ako niste primili povratne informacije u roku od nedelju dana nakon vašeg intervjua, proverite email i podsjetite na sebe.
Još jedan razlog zašto su ova dva mjeseca tako dobra je taj što kompanije obično dobiju nove budžete za zapošljavanje za godinu u januaru, a veliki dio aktivnosti zapošljavanja koji je odgođen u novembru i decembru sada može krenuti naprijed. Dakle, u kompanijama ima slobodnih radnih mjesta, a možete uzeti jedno od njih.
Neke kompanije isplaćuju i godišnje bonuse u decembru, pa mnogi ljudi čekaju januar da bi promijenili posao. Kompanije se raduju tome, pa očekuju da će u januaru zaposliti mnogo novih radnika. Još jedan razlog zašto je ovo odlično doba godine za pronalaženje posla.
Marta, aprila i maja
Ovi mjeseci su također vrlo dobri mjeseci za prijavu za posao, iz nekoliko razloga. Povećanje zaposlenosti u januaru i februaru obično zadržava određeni zamah do ljeta (više o tome u sljedećem odjeljku). Stoga su mart, april i maj još uvijek odlično vrijeme za odlazak na razgovor i pronalaženje posla.
Međutim, to također znači da je u ovim mjesecima veća konkurencija. Mnogi ljudi se prijavljuju za posao i dobijaju intervjue u ovo doba godine. Stoga se treba pripremiti za pitanja koja vam se mogu postaviti i izgraditi strategiju ponašanja kako ne biste propustili priliku.
Ovo vrijeme je općenito povoljno i zato što se približava ljeto, kompanije osjećaju potrebu za osobljem. Jer znaju da će ljudi u kompaniji na ljeto ići na godišnji odmor i da će im biti teže završiti proces zapošljavanja.
Na primjer, recimo da dolazite na intervju početkom maja. Prođite kroz nekoliko faza intervjua, bliži se kraj maja, a dva ključna člana tima idu na odmor idućeg mjeseca. Verovatno žure da završe proces sa vama pre nego što odu. Ako imate dugu istoriju odlaska na intervjue, onda znate da ponekad proces donošenja konačne odluke nevjerovatno kasni. U iščekivanju odmora ne ostaje vremena za duga razmišljanja, a vjerovatno ćete dobiti odgovor u najkraćem mogućem roku.
To nije uvijek slučaj, ali je vjerojatan scenarij koji bi vam mogao ići u prilog. Očigledno je da je svaka kompanija drugačija i sasvim je moguće da će menadžer za zapošljavanje reći: "Hajde da to obavimo čim se vratim s godišnjeg odmora."
juna, jula i avgusta
Ljetni mjeseci obično nisu najbolje vrijeme prijaviti se za posao. Menadžeri uzimaju više odmora tokom ljeta, što otežava sastavljanje tima za intervju ili donošenje odluka o zapošljavanju.
Kompanije takođe popunjavaju mnoge od svojih otvorenih pozicija tokom zapošljavanja na početku godine (od januara do maja), tako da postoji manji zahtev za talentima do početka letnjih meseci. To ne znači da nema posla, samo je malo teže naći posao.
Možda ćete moći da se izdvojite zbog činjenice da ima manje prijavljenih tokom ljetnih mjeseci. Zbog toga i dalje ima smisla tražiti posao ljeti. Potrebno vam je samo malo više strpljenja da podnesete ljude na odmoru i druga kašnjenja. Ne očekujte da ćete u roku od jedne sedmice završiti razgovor i dobiti posao.
Ako odlučite da se ne prijavite tokom ljetnih mjeseci, još uvijek možete raditi na tome da vaš životopis bude savršen i planirati / razviti strategiju traženja posla za septembar.
Traženje posla u septembru i oktobru
Septembar i oktobar su jedni od najboljih mjeseci za pronalaženje posla (zajedno sa januarom i februarom spomenutim ranije). Zašto? Intenzitet zapošljavanja je talasasti. Ljeto je bilo sporo, pa početak jeseni ubrzava. Osim toga, menadžeri za zapošljavanje se vraćaju s odmora.
Sprovodi se više intervjua, a manje se vremena provodi bez mirovanja i čekanja. Ako su januar i februar najbolji period u godini za prijavljivanje za posao, ovo je definitivno drugo.
Prijava u novembru i decembru
Ovo su možda i najgori mjeseci za pronalaženje posla. Kako se novembar bliži kraju, menadžeri za zapošljavanje i odjeli za ljudske resurse počinju odlagati svoje ciljeve zapošljavanja i zadržati slobodna radna mjesta za početak sljedeće godine. U novoj godini dobijaju nove budžete za zapošljavanje, manje će ljudi biti na odmoru, pa im je lakše čekati. Osim toga, kraj novembra i decembar su popularni mjeseci godišnjeg odmora, tako da menadžer za zapošljavanje možda nije u kancelariji.
Ali kraj decembra je koristan za zapošljavanje jer možete prestići konkurenciju kada se svi vrate u kancelariju u januaru. U svakom trenutku će barem neko iz HR-a biti u kancelariji. Samo nemojte očekivati da ćete dobiti mnogo prijedloga i odgovora odjednom, osim prvog telefonskog poziva.
Pronašli ste prekršaj?
Trebate li početi tražiti posao prije Nove godine?
Mnogima će ovo pitanje izgledati čudno: nije li u ovo vrijeme bolje voditi računa o poklonima i gdje poslati djecu za zimske praznike? Većina ljudi koji od nove godine odluče da promijene svoj život zaista više vole mirno završiti decembar u svom uobičajenom timu, a tek od druge polovine januara počinju razmišljati o “promjeni mjesta”.
| No, ponekad potreba za prednovogodišnjim traženjem posla nije uzrokovana željom podnositelja zahtjeva, već okolnostima na koje on ne može utjecati: smanjenje broja zaposlenih; informacije o razvojnim planovima kompanije za narednu godinu (koji možda ne uključuju povećanje plata ili rast karijere); sukobi sa kolegama ili sa menadžmentom itd.
Aktivnost poslodavaca u decembru po pravilu opada: aktivno se sprovode pripreme za novogodišnje korporativne zabave, podnose se godišnji izvještaji, vrijeme je za isplatu 13. plata i bonusa - isplati li se zapošljavati nove radnike? Osim toga, u decembru i januaru poslovanje u Rusiji tradicionalno se zamrzava, a finansijska situacija mnogih kompanija se pogoršava. |
- niska konkurencija tražitelja posla na tržištu rada;
- neki poslodavci su zainteresovani da godinu započnu sa završenom radnom snagom (ovo posebno važi ako se novi projekat planira od januara;
- Kada dobijete posao u decembru, moći ćete da prisustvujete završnim godišnjim sastancima kompanije, što će vam dati priliku da naučite mnogo o njoj i njenim planovima za narednu godinu;
- Novogodišnji korporativni događaji omogućit će vam da se upoznate s kolegama i steknete predstavu o korporativnoj kulturi u neformalnom okruženju;
- a da niste radili ni mjesec dana, u januaru ćete dobiti sedmični plaćeni odmor.
Uspjeh prednovogodišnje potrage za poslom ovisi i o tome gdje se kandidat prijavljuje, na koje uslove rada pristaje i, naravno, na slobodna radna mjesta za koja se prijavljuje. Bićete dočekani raširenih ruku:
- u hotelskom, restoranskom, turističkom i uslužnom sektoru;
- u agencijama za zapošljavanje koje se bave zapošljavanjem privremenog osoblja u proizvodnom području s kontinuiranim ciklusom rada. Samo od vas zavisi da li će privremeni rad postati stalan;
- u malim privatnim firmama, koje često imaju temperaturu krajem godine;
- u renomiranim firmama koje već duže vrijeme rade na tržištu, koje kontinuirano zapošljavaju kadrove tokom cijele godine.
Inače, ako ste angažovani u decembru, onda je sasvim moguće da ćete morati da počnete sa svojim obavezama tek od januara! I dočekat ćete nove godine i božićne dane dobro raspoloženje i poverenje u svoju budućnost.
Larisa Kupriyanchik
Kakve su šanse da nađete posao u novogodišnjoj noći?
Pronaći posao uoči Nove godine je fantastično. Kompanije je već početkom decembra zahvatilo predpraznično uzbuđenje, zanimljivi konkursi su "konzervirani" do februara, a zaposleni i menadžeri žure na godišnje odmore - tako rezonuju mnogi tražitelji posla. Ali da li je zaista tako?
Zima našeg alarma
Općepoznata istina da je traženje posla i posao koji se mora obavljati bez obzira na raspoloženje i doba godine, prije novogodišnjih praznika, gubi na aktuelnosti. Zašto kucati zatvorena vrata? Na kraju krajeva, ne može se poreći da tržište rada ima svoju cikličnu prirodu, koju morate uzeti u obzir kako biste efikasno rasporedili svoje napore i vrijeme.
“Po pravilu, periodi od februara do maja i od septembra do decembra smatraju se najproduktivnijim vremenom za pronalaženje posla u godini”, rekao je on. Galina Sgonnik, šef industrijskog smjera kadrovskog holdinga "Ankor"... - Do kraja decembra aktivnost opada zbog godišnjih odmora i praznika. A prije nove godine šanse da se nađe posao su mnogo manje nego, na primjer, u oktobru-novembru. "
Međutim, prema mišljenju stručnjaka, uprkos smanjenju aktivnosti na tržištu rada, nikako ne vrijedi zaustavljati potragu.
Olga Gorokhova, šefica odjela za ljudske resurse, Societe Generale Vostok Bank, smatra da govor o smanjenju aktivnosti poslodavaca vrijedi samo za mala preduzeća, gdje su svi razvojni procesi vremenski razvučeni, a kadrovska obnova je relativno rijetka. U velikim kompanijama sa više od hiljadu ljudi postoji potreba za osobljem. tijekom cijele godine a odjeli za ljudske resurse su stalno u potrazi za kandidatima za popunu upražnjenih radnih mjesta."
Ksenia Rodina, direktorica Odjela za zapošljavanje osoblja Agencije za profesionalce EMG, Siguran sam da neki poslodavci, naprotiv, žele što prije zatvoriti upražnjena radna mjesta i nastaviti zapošljavanje osoblja do posljednjih dana decembra.
„Ovakvi poslodavci pokušavaju da angažuju stručnjake ili im daju ponude kako bi zaposleni mogli početi da rade odmah nakon novogodišnjih praznika. Obično su to kompanije u kojima postoje određeni projekti za koje se biraju kandidati, vremenska ograničenja, pokretanje proizvodnje i neke druge nijanse."
Prema riječima stručnjaka, selekcija se zaustavlja samo u onim kompanijama u kojima sve ide glatko i nema hitnih poslova. “Zaista, u ovakvim organizacijama u posljednjoj dekadi decembra, HR odjeli su po pravilu više fokusirani na događaje vezane za novogodišnje praznike: korporativne zabave, čestitke partnerima i klijentima.
Ali rad agencija za traženje i odabir stručnjaka ni u ovom trenutku ne prestaje. A sastanci kandidata sa poslodavcem i naredne faze intervjua se samo odgađaju."
Pretvorite limun u limunadu
Konzultanti za zapošljavanje uvjeravaju: ne postoji idealno vrijeme za pronalaženje posla, najbolje je vrijeme sada. Svako može čekati zgodan trenutak i iskoristiti situaciju, ali mogućnost da se nedostaci situacije pretvore u prednosti privilegija je najvrijednijih kandidata. Uostalom, potrebno je samo odbaciti sve stereotipe, a nesporne prednosti u pronalaženju posla u novogodišnjoj noći postat će vidljive.
1) Manja konkurencija
Regruteri su uvjereni da se zbog činjenice da su tražitelji posla podložni različitim stereotipima, mnogi poslodavci suočavaju s nedostatkom kadrova u predprazničnom periodu. Stoga, posebno tokom zimskog zatišja, vrijedi biti još aktivniji po pitanju vlastitog zaposlenja. Konkurencija na tržištu rada tokom sezone godišnjih odmora i godišnjih odmora je primjetno smanjena, a šanse najupornijih kandidata značajno se povećavaju.
2) Sposobnost lakog dostizanja brzine
Osim manje konkurencije, postoji još jedna značajna prednost u pronalaženju posla uoči praznika. U slučaju uspješnog zaposlenja, odmah nakon praznika, kada mnogi zaposle dodatni dani odmor, a radni proces još tjedan ili tjedan i pol tek ulazi u uobičajeni ritam, početniku je lakše razumjeti tok poslova i imati vremena da se navikne na novi tim prije početka aktivnog rada sezona.
Sezonsko ubrzanje
Pronalaženje posla (čak i kad su poslodavci na vrhuncu svoje aktivnosti) prilično je naporan proces, pa se u „mirnoj“ sezoni kandidati moraju unaprijed pripremiti na činjenicu da će za zapošljavanje trebati još više truda i vremena.
“Prema višegodišnjim zapažanjima, ljudi koji su otišli na posao u septembru počeli su tražiti posao i kontakte sa agencijama, po pravilu, prije 2-3 mjeseca (prosječno trajanje naloga za pronalaženje specijaliste ili menadžera je 70-90 dana),” komentariše Galina Sgonnik... „Odnosno, rezultati septembra su narudžbe kupaca u periodu jun-avgust, a često i ranije.
„Stoga, ako počnete da tražite posao u decembru, bolje je da požurite“, savetuje Olga Gorokhova... - Zadnja sedmica decembra definitivno nije najbolje vrijeme za početak intervjua, jer će oni iz objektivnih razloga biti završeni tek sredinom januara nakon dugih novogodišnjih praznika. Proces selekcije i prijema kandidata je spor, pa je bolje krenuti s velikim vremenom."
“Ukoliko ste svoju biografiju za radna mjesta za koja ste zainteresovani poslali tokom novogodišnjih praznika, obavezno je pošaljite ponovo nakon njihovog završetka. I također provjerite da li je životopis dostavljen primatelju, nastavlja Ksenia Rodina... - Ako poslodavac objavi oglas prije novogodišnjih praznika 30. decembra kako bi prikupio biografiju ili informacije o tržištu, tada, najvjerovatnije, neće imati vremena da odmah obradi primljene materijale. A tokom novogodišnjih praznika nakupit će se ogroman broj pisama, a postoji mogućnost da se vaš životopis izgubi u velikom obimu pristigle korespondencije."
U novoj godini - sa novim poslom
Nadamo se da će sada vaše prednovogodišnje traženje posla biti okrunjeno uspjehom. Uostalom, kako on veruje Galina Sgonnik“Mrtva” sezona za traženje posla je vrlo relativan pojam i samo djelimično istinit, a vaša šansa da pronađete posao može se ostvariti i u ovom naizgled ne najpovoljnijem periodu.
Datum izdavanja 28.11.2016 St. Petersburg
Vjeruje se da je decembar jedan od najneperspektivnijih mjeseci u smislu pretraživanja novi posao... Ova izjava je tačna, ali samo djelimično. Kako se korektno ponašati prema kandidatu koji je zbog otkaza primoran tražiti posao u decembru? Da li na samom kraju godine treba da počnete da tražite posao ako odlučite da promenite kompaniju za zapošljavanje? Hajde da razmislimo zajedno i odgovorimo na ova pitanja.
Prvo, neka stručna zapažanja. Tržište rada tradicionalno „zamire“ u decembru, broj otvorenih radnih mjesta se iz godine u godinu smanjuje. Poslodavci radije zapošljavaju nove radnike prije kraja novembra ove godine ili nakon novogodišnjih praznika. Ovaj pristup je uglavnom razumljiv, zbog specifičnosti budžetiranja. Vjeruje se i da će se novozaposlenom lakše prilagoditi i ući u ritam rada kompanije, bez prekida za dugi zimski vikend.
U mnogim međunarodnim kompanijama koje posluju u Rusiji, konačne odluke o zapošljavanju donose iseljenici (strani menadžeri). A za strane menadžere, zbog božićnih praznika, rad u decembru često završava gotovo sredinom mjeseca i nastavlja se tek nakon završetka ruskih praznika u januaru. Ako se odluka o zapošljavanju određenog menadžera ne donese do sredine decembra, onda se odgađa do sredine januara. U pravilu se to odnosi na menadžment i druge ključne pozicije u kompanijama.
Praktični primjer. U međunarodnom proizvodno preduzeće krajem oktobra otvoren je konkurs za finansijskog menadžera. Za konkurs se zainteresovao Sergej, finansijski kontrolor koji je u to vreme radio u konkurentskoj kompaniji, jer je već neko vreme razmišljao o promeni posla. Sergej je bio jedan od prvih kandidata koji se javio na oglas i prošao kroz trostepeni (agencija za zapošljavanje, kadrovska služba kompanije, menadžer za zapošljavanje/neposredni rukovodilac) sistem konkursne selekcije u kompaniji. Na kalendaru, dok je Sergej postao jedan od tri finalista koji su se zapravo prijavili za poziciju, već je bio 15. decembar. Uposlenik HR odjela najavio je svim finalistima da je sastanak sa generalnim direktorom kompanije odgođen za početak sljedeće godine. Sergej je, s jedne strane, bio malo uznemiren zbog tako produžene neizvjesnosti, a s druge je mislio da ipak može dobiti godišnji bonus na svom trenutnom poslu i, ako bude izabran, mirno se rastati od sadašnjeg poslodavca . I tako se dogodilo. Došla je nova godina, a dvadesetog januara Sergej je pozvan na sastanak s generalnim direktorom, a početkom februara Sergej je dobio ponudu za posao i rado ju je prihvatio. A šta je sa Sergejevim konkurentima? Jedan od njih se jako zabrinuo kada je saznao za odgađanje odluke, jer je već tri mjeseca aktivno tražio posao i nije mogao priuštiti više. U decembru je prihvatio ponudu za posao male ruske kompanije po ne baš atraktivnim uslovima. Još jedan Sergejev konkurent na sastanku sa generalnim direktorom nije pokazao fleksibilnost i veliko interesovanje za rad u kompaniji. Primijetili smo da se posljednji kandidat nastavio prilično arogantno ponašati na sastancima sa drugim potencijalnim poslodavcima i trebalo mu je još nekoliko mjeseci da pronađe posao dok nije promijenio obrazac ponašanja.
Zaključak je jednostavan. Kada krenete u potragu za poslom u kasnu jesen ili u prvom mjesecu zime, budite spremni da svoju odluku o zapošljavanju odložite do početka sljedeće godine. Pokušajte realno procijeniti svoje šanse i mogućnosti, kako ne bi, kako kažu, "ostali na dnu korita" - napustio je jedan posao, ali nije brzo našao drugi.
Ako govorimo o običnim pozicijama, onda su, na primjer, stručnjaci i menadžeri prodaje traženi tijekom cijele godine. Za ovu vrstu specijalista koncept sezonskosti praktički odsutan. To se u najvećoj mjeri odnosi na segment maloprodaje. U prosincu počinje visoka sezona predprazničnih rasprodaja i među poslodavcima su traženi prodajni savjetnici, promoteri i drugi stručnjaci koji doprinose povećanju nivoa i kvaliteta prodaje. Ali morate shvatiti da je veliki broj takvih radnih mjesta otvoren nekoliko mjeseci i pažljivo pročitati uslove ugovora o radu.
Takođe, u prednovogodišnjem mjesecu mogu dobiti posao (odn dobre narudžbe) scenaristi događaja i drugi stručnjaci povezani sa pripremom i organizacijom događaja. Što je sasvim razumljivo: predstoje korporativne zabave, proslave Nove godine i Božića ... To su, po pravilu, hitni ugovori i poslovi po ugovorima o građanskom pravu. Istovremeno, stručnjaci za event marketing imaju pravu priliku da pokažu svoje kreativne i organizacijske sposobnosti i nakon uspješno obavljenog zadatka/projekta, dobiju stalni posao u marketinškoj agenciji.
Kao primjer mogu navesti sljedeću priču. Elena, apsolventica Fakulteta za društveno-kulturne tehnologije Državnog instituta za kulturu u Sankt Peterburgu, nakon što je šest mjeseci završila fakultet nije mogla dobiti stalni posao, vodila je projekte za organizaciju rođendana i drugih lokalnih događaja sa prijateljima i poznanicima . U decembru je Elena na jednom od radnih mjesta vidjela objavu da velika marketinška agencija regrutuje stručnjake za organizaciju odmora za sezonski projekat. Ona se odazvala i pozvana je na razgovor. Poslodavcu je Elenin portfolio bio zanimljiv i s njom je potpisan privremeni ugovor. Za 2 mjeseca Elena je uspjela ne samo da se savršeno nosi sa postavljenim zadacima za organizaciju korporativnih događaja, već je pokazala i nestandardni pristup i veliki potencijal, sklonost razvoju novih pravaca. Menadžment kompanije ponudio je Eleni poziciju stručnjaka za osoblje kompanije. A danas je Elena menadžer novog smjera u marketinškoj agenciji.
Za poneti: Ne propustite priliku za privremeni posao, posebno ako ste zainteresovani za to. Poslodavci uočavaju pouzdane i perspektivne radnike i po pravilu se trude da ih zadrže u kompaniji na stalnoj osnovi.
Nekoliko savjeta za one koji su krenuli (ili će tek početi) da traže posao na samom kraju godine.
Ako radite i želite da promenite kompaniju koja je zaposlena, budite spremni na "dugotrajan" proces. Ne računajte na brzo zapošljavanje. Budite strpljivi, postupajte dosljedno. Ne činite nagle pokrete na trenutnom radnom mjestu. Napišite ostavku samo ako imate potvrđenu ponudu za posao.
Ako već nekoliko mjeseci aktivno tražite posao, još niste našli posao, a Nova godina je pred vratima, ne isključujte mogućnost privremenog (projektnog) posla. Moguće je da ćete biti zapaženi i ponuđeni vam za stalno ugovor o radu... Ako kompanija nema takvu priliku ili vam nešto ne odgovara, jednostavno ćete zaraditi novac i nastaviti svoju potragu u novoj godini.
Kakvi radnici su uvek potrebni: taksisti, kamiondžije, blagajnici-kontrolori i prodavci u trgovačkim lancima, prodavci u maloprodajnim objektima van lanaca, zaposleni u restoranima brza hrana, operateri call centara, pomoćni radnici, kuriri.
Ljudmila SMOLINA,
Direktor poslovnog razvoja kompanije za zapošljavanje AVRIO Group Consulting
| Prethodni članak: - >> |
Osoba ostaje bez posla ili samo želi promijeniti. A pred decembar-januar - praktično "mrtvi" mjeseci za zapošljavanje. Zašto je u ovom periodu teško pronaći posao? Ili je možda, naprotiv, ovo vrijeme sasvim ravnomjerno podnosiocu zahtjeva?
Druga polovina ovog mjeseca smatra se izuzetno neaktivnom. Gotovo svi koji su htjeli pronaći nešto novo odgodili su ovu odluku do januara. Međutim, ne misle svi oni koji traže posao i poslodavci – traženje posla i zapošljavanje, iako sporo, i dalje traju. Koje su prednosti i mane pokušaja da se nađe posao u ovom periodu? Tako razmišljaju naši stručnjaci.
Glavni i odgovorni urednik novina Rabota dlya Vas, urednik portala SPB.RABOTA.RU, regruter Igor Abramov: „Decembar je mjesec najniže aktivnosti na tržištu rada – i kod poslodavaca i od strane aplikanata. Izbor slobodnih radnih mjesta je manji, a to je minus za kandidata. S druge strane, poslodavcu je lakše u uslovima smanjene konkurencije da sam uhvati pravu osobu, možda i ne baš primamljivim uslovima.”
Anastasia Dmitrieva, HR menadžer kompanije BANKO: „Neke kompanije smanjuju troškove u decembru zbog korporativnih događaja. Otvaraju slobodna radna mjesta kako bi uštedjeli i zatvaraju ih sa postojećim zaposlenima. Da, i među kadrovskim službenicima, revnost za pronalaženje novih zaposlenika u ovom trenutku se približava nuli. "
Margarita Bragina, savjetnica za zapošljavanje u kompaniji za zapošljavanje AVICONN: „Od minusa traženja posla u decembru mogu istaknuti činjenicu da poslodavac može odgoditi odluku o kandidatu (posebno posljednju) za period nakon praznika. A u novoj godini podnosilac zahtjeva može ostati "na nuli", bez plaćenih slobodnih dana. "
Vladimir Volkov, generalni direktor kompanije za zapošljavanje uspješnih menadžera: „Sa stanovišta poslodavca, poslodavcu je najisplativije da zaposli zaposlenog u decembru, ali kada počne raditi tek u januaru, nakon praznika. Zaista, u ovom slučaju poslodavac ne gubi novac tokom novogodišnjih praznika. Dakle, podnosilac zahtjeva ima šansu."
Anastasia Dmitrieva: „Kada aplikant odluči da počne da traži posao u decembru, on se vodi mišlju: „Počeću da tražim sada - zaobići ću konkurente dok se odmaraju“. A to je vrlo vjerojatno, jer se broj kandidata zaista smanjuje. "
Margarita Bragina: „Prednost traženja posla u decembru je to što postoje veće šanse za uspješan prolazak na konkurs. U prednovogodišnjoj vrevi poslodavcu se žuri da što prije popuni upražnjeno radno mjesto i mirno ode na godišnji odmor. I mnogi kandidati ne žure da izađu na tržište rada (opet, uoči praznika), pa je i manje konkurenata."
Dugi praznici su gotovi. Kompanije počinju da prave planove za tekuću godinu, uključujući reviziju i personalni sto... Aktivnost obje strane učesnika na tržištu rada naglo raste. Broj onih koji traže posao se povećava. Međutim, ima još slobodnih mjesta. Teško je reći šta raste brže: ponuda ili potražnja ...
Vladimir Volkov: „Naravno, veoma je teško „ljuljati se“ nakon dugih praznika, ali ipak oni koji su čvrsto odlučili da promene svoj život, namerno započinju potragu. A ima ih mnogo. Tako da je konkurencija veoma velika."
Igor Abramov: „Da, u januaru ima puno slobodnih radnih mjesta. Ali ni januarsko takmičenje među podnosiocima prijava sa decembarskim više se ne može porediti – uostalom, većina ljudi „ novi zivot“Počinju sa novom godinom”.
Margarita Bragina: „Od prednosti traženja i odlaska na posao u januaru, on je taj koji se može istaknuti psihološki aspekt: "U novoj godini - sa novim poslom!".
Igor Abramov: „Druga polovina januara je vrijeme oporavka tržišta. Već krajem mjeseca počinje prvi vrhunac aktivnosti u godini. Drugi takav događa se tek početkom jeseni. U ovom periodu možete uhvatiti ono što je u drugim trenucima teže pronaći: uostalom, slobodnih mjesta ima više ne samo po broju, već i po asortimanu."
Pretražujte kad god vam zatreba
Općenito, potrebno je stalno pratiti pojavu novih slobodnih radnih mjesta. Sasvim pristojna ponuda može doći u bilo koje vrijeme - bez obzira na godišnje doba. Stoga je moguće tražiti posao i u vremenima koja za to izgledaju nepovoljna.
Anastasia Dmitrieva: „Vjerujem da je vrijedno početi tražiti posao u bilo koje, čak i neprikladno vrijeme i ne smišljati izgovore za sebe. Uostalom, u svakom slučaju pobjeđujete u gotovo svemu. "