Kakve su šanse da nađete posao u novogodišnjoj noći?
Pronaći posao uoči Nove godine je fantastično. Preduzeća su već početkom decembra zahvaćena predblagdanskim uzbuđenjem, zanimljiva slobodna radna mjesta se "spremaju" do februara, a zaposlenici i menadžeri žure na godišnji odmor, - to obrazlažu mnogi tražitelji posla. Ali je li zaista tako?
Zima našeg alarma
Poznata istina da je traženje posla posao koji se mora obavljati bez obzira na raspoloženje i doba godine gubi na važnosti prije novogodišnjih praznika. Zašto kucati zatvorena vrata?? Uostalom, ne može se poreći da tržište rada ima svoju cikličnu prirodu, koju je potrebno uzeti u obzir kako biste učinkovito rasporedili svoje napore i vrijeme.
"Po pravilu se periodi od februara do maja i od septembra do decembra smatraju najproduktivnijim vremenom za pronalaženje posla u godini", rekao je on. Galina Sgonnik, šef industrijskog pravca kadrovskog holdinga "Ankor"... - Do kraja decembra aktivnost pada zbog godišnjih odmora i praznika. A prije nove godine šanse da se nađe posao su mnogo manje nego, na primjer, u oktobru-novembru. "
Međutim, prema riječima stručnjaka, unatoč smanjenju aktivnosti na tržištu rada, nikako nije vrijedno zaustavljanja potrage.
Olga Gorokhova, šefica ljudskih resursa, Societe Generale Vostok banka, smatra da se o smanjenju aktivnosti poslodavaca može govoriti samo o malim kompanijama, gdje su svi razvojni procesi rastegnuti u vremenu, a obnova osoblja relativno je rijetka. U velikim kompanijama sa više od hiljadu ljudi postoji potreba za kadrom. tijekom cijele godine i odjeli za ljudske resurse neprestano tragaju za kandidatima za popunu upražnjenih radnih mjesta. "
Ksenia Rodina, direktorica Odjela za zapošljavanje osoblja Agencije za profesionalce EMG, Siguran sam da neki poslodavci, naprotiv, žele što prije zatvoriti upražnjena radna mjesta i nastaviti zapošljavanje osoblja do posljednjih dana decembra.
“Takvi poslodavci pokušavaju zaposliti stručnjake ili im ponuditi ponude kako bi zaposlenici mogli početi raditi odmah nakon novogodišnjih praznika. Obično su to kompanije u kojima postoje određeni projekti, za koje se biraju kandidati, vremenska ograničenja, pokretanje proizvodnje i neke druge nijanse. "
Prema riječima stručnjaka, odabir prestaje samo u onim kompanijama u kojima sve ide glatko i nema hitnih zadataka. „Zaista, u takvim organizacijama u posljednjoj dekadi decembra odjeli za ljudske resurse u pravilu su više fokusirani na događaje vezane za novogodišnje praznike: korporativne zabave, čestitke partnerima i klijentima.
No, rad agencija za traženje i odabir stručnjaka ne prestaje ni u ovom trenutku. A sastanci kandidata s poslodavcem i sljedeće faze intervjua samo se odgađaju. "
Pretvorite limune u limunadu
Konzultanti za zapošljavanje uvjeravaju: nema savršenog vremena za pronalaženje posla, najbolje vrijeme- sad. Svako može čekati zgodan trenutak i iskoristiti situaciju, ali mogućnost da se nedostaci situacije pretvore u prednosti privilegija je najvrijednijih kandidata. Uostalom, potrebno je samo odbaciti sve stereotipe, a nesporne prednosti u pronalaženju posla u novogodišnjoj noći postat će vidljive.
1) Manja konkurencija
Regruti su uvjereni da se zbog činjenice da tražitelji posla podliježu različitim stereotipima, mnogi poslodavci suočavaju sa nedostatkom osoblja u predprazničnom periodu. Stoga, posebno tokom zimskog zatišja, vrijedi biti još aktivniji po pitanju vlastitog zaposlenja. Konkurencija na tržištu rada tokom godišnjih odmora i godišnjih odmora značajno se smanjuje, a šanse najupornijih kandidata značajno se povećavaju.
2) Sposobnost da se lako ubrza
Osim manje konkurencije, postoji još jedna značajna prednost u pronalaženju posla prije praznika. U slučaju uspješnog zaposlenja, odmah nakon praznika, kada mnogi zaposle dodatnih dana odmor, a radni proces još tjedan ili tjedan i pol ulazi samo u uobičajeni ritam, početniku je lakše shvatiti tijek stvari i imati vremena naviknuti se na novi tim prije početka aktivnog rada sezona.
Sezonsko ubrzanje
Pronalaženje posla (čak i kada su poslodavci na vrhuncu svoje aktivnosti) prilično je naporan proces, pa se tijekom „mirne“ sezone kandidati moraju unaprijed pripremiti na činjenicu da će za zaposlenje biti potrebno još više truda i vremena.
“Prema dugoročnim zapažanjima, ljudi koji su otišli na posao u septembru počeli su tražiti posao i kontakte s agencijama, u pravilu, prije 2-3 mjeseca (prosječno trajanje naloga za pronalaženje stručnjaka ili menadžera je 70-90 dana) ”, komentari Galina Sgonnik... "Odnosno, rezultati rujna su narudžbe kupaca u lipnju-kolovozu, a često i ranije."
"Stoga, ako počnete tražiti posao u prosincu, bolje je da požurite", savjetuje Olga Gorokhova... - Zadnja sedmica decembra definitivno nije najbolje vrijeme za početak intervjua, jer će oni iz objektivnih razloga biti završeni tek sredinom januara nakon dugih novogodišnjih praznika. Proces odabira i prijema kandidata je spor, pa je bolje započeti s velikom količinom vremena. "
“Ako ste tokom novogodišnjih praznika svoj životopis poslali za pozicije koje vas zanimaju, svakako ga pošaljite ponovo po njihovom završetku. Također se pobrinite da se životopis dostavi primatelju Ksenia Rodina... - Ako poslodavac objavi radno mjesto prije novogodišnjih praznika 30. decembra kako bi prikupio životopis ili informacije na tržištu, tada, najvjerojatnije, neće imati vremena odmah obraditi primljene materijale. A tokom novogodišnjih praznika nakupit će se ogroman broj pisama, a postoji mogućnost da se vaš životopis izgubi u velikom broju dolazne prepiske. "
U novoj godini - sa novim poslom
Nadamo se da će sada vaše prednovogodišnje traženje posla biti okrunjeno uspjehom. Uostalom, kako vjeruje Galina Sgonnik„Mrtva“ sezona traženja posla vrlo je relativan pojam i samo je djelomično istinita, a vaša šansa da pronađete posao može se ostvariti čak i u ovom naizgled ne najpovoljnijem razdoblju.
Trebate li početi tražiti posao prije Nove godine?
Mnogima će se ovo pitanje učiniti čudnim: nije li u ovom trenutku bolje voditi računa o poklonima i kamo poslati djecu na zimske praznike? Većina ljudi koji odluče promijeniti svoj život od nove godine zaista radije mirno završe decembar u svom uobičajenom timu, a tek od druge polovine januara počinju razmišljati o "promjeni mjesta".
| No, ponekad potreba za prednovogodišnjim traženjem posla nije uzrokovana željom podnositelja zahtjeva, već okolnostima na koje on ne može utjecati: smanjenje broja zaposlenih; informacije o razvojnim planovima kompanije za narednu godinu (koji možda ne uključuju povećanje plata ili rast karijere); sukobi sa kolegama ili sa rukovodstvom itd.
Aktivnost poslodavaca u decembru se u pravilu smanjuje: aktivno se odvijaju pripreme za novogodišnje korporacije, podnose se godišnji izvještaji, vrijeme je za isplatu 13. plata i bonusa - isplati li se zapošljavanje novih radnika? Osim toga, u decembru-januaru poslovanje u Rusiji tradicionalno se zamrzava, a finansijska situacija mnogih kompanija se pogoršava. |
- niska konkurencija tražitelja posla na tržištu rada;
- neki poslodavci su zainteresirani za početak godine sa popunjenom radnom snagom (ovo je posebno tačno ako se novi projekat planira od januara;
- Kada se u decembru zaposlite, moći ćete prisustvovati završnim godišnjim sastancima kompanije, što će vam dati priliku da naučite mnogo o njoj i njenim planovima za sljedeću godinu;
- Novogodišnji korporativni događaji omogućit će vam da se upoznate s kolegama i steknete predodžbu o korporativnoj kulturi u neformalnom okruženju;
- a da niste radili ni mjesec dana, u januaru ćete dobiti sedmični plaćeni odmor.
Uspjeh prednovogodišnje potrage za poslom ovisi i o tome gdje se kandidat prijavljuje, na koje uslove rada pristaje i, naravno, na slobodna radna mjesta za koja se prijavljuje. Bit ćete dočekani raširenih ruku:
- u hotelskom, restoranskom, turističkom i uslužnom sektoru;
- u agencijama za zapošljavanje koje se bave zapošljavanjem privremenog osoblja u proizvodnom području s kontinuiranim ciklusom rada. Samo od vas zavisi hoće li privremeni rad postati stalan;
- u malim privatnim kompanijama, koje su često u groznici krajem godine;
- u renomiranim firmama koje već dugo posluju na tržištu, a koje stalno zapošljavaju zaposlene tokom cijele godine.
Usput, ako ste zaposleni u prosincu, sasvim je moguće da ćete svoje dužnosti morati započeti tek od siječnja! Novu godinu i Božić dočekaćete u dobro raspoloženje i poverenje u svoju budućnost.
Larisa Kupriyanchik
2009-11-26
Trebate li tražiti posao prije Nove godine?
Olga Rybalova, šef regrutne grupe kadrovskog centra "Jedinstvo"
Tradicionalno, decembar se smatra periodom pada na tržištu rada. U dane pred praznike mnogi tražitelji posla prestaju tražiti posao. Mogućnost zaposlenja tokom opće novogodišnje zabave čini im se sumnjivom. Međutim, pesimistički osjećaji potpuno su uzaludni.
Posao uvijek vrijedi tražiti. Među onima koji traže posao vrlo je raširen mit da je u ljeto i za vrijeme novogodišnjih praznika potražnja poslodavaca znatno smanjena. Zbog te zablude mnogi kandidati privremeno obustavljaju traženje posla, odlaze na ljetne odmore ili sebi dogovaraju novogodišnje praznike.
Iz tog razloga, mnogi poslodavci se suočavaju sa nedostatkom zaposlenih u predblagdanskom periodu. U međuvremenu, potražnja za kandidatima nastavlja se nesmanjenom brzinom jer se upražnjena radna mjesta napuštaju sa istom regularnošću kao u uobičajeno vrijeme. Promena osoblja u preduzećima ne zavisi od sezone.
Među onima koji traže posao postoji mišljenje da je većina zaposlenih u agencijama za zapošljavanje i odjelima za ljudske resurse u ovom trenutku na godišnjem odmoru.
U stvarnosti, i regruti i kupci, u pravilu, nastavljaju raditi nakon Božića i suprotno uvriježenom mišljenju, kandidat može biti odobren na tu poziciju u posljednjim danima decembra.
Neki tražitelji posla također brinu da bi zbog svečanog uzbuđenja poslodavac mogao zaboraviti na intervju obavljen u decembru i neće pozvati već praktično odobrenog kandidata. Praksa pokazuje da su takvi strahovi neosnovani. Štaviše, situacija je upravo suprotna: neki kandidati koji su uspješno prošli razgovor s poslodavcem ne odlaze na posao u januaru, jer posljednjih dana protekle godine uspijevaju pronaći bolju ponudu.
Većina zaposlenih koji su primljeni u decembru počinju sa radom u prvoj polovini januara. U mojoj praksi bilo je slučajeva da su novi zaposlenici dolazili na posao 3. ili 4. dan.
Zaključak je jasan: kandidati nikada ne bi trebali prestati tražiti posao. Naprotiv, vrijedno je pokazati veću aktivnost po pitanju vlastitog zaposlenja, budući da se konkurencija na tržištu rada za vrijeme praznika i godišnjih odmora vrlo značajno smanjuje, a šanse najtvrdoglavijih kandidata povećavaju se nekoliko puta.
Ali ne treba očekivati neviđeno povećanje potražnje. Unatoč svim naporima marketinga, nemoguće je izdvojiti specifičan sezonski vrhunac aktivnosti poslodavaca.
Ovaj važan vodič za oglašavanje poslova reći će vam o glavnim zamkama novogodišnjih slobodnih radnih mjesta.
Svake godine je isto. Dve nedelje pre NG, klijenti, poput ludih, otvaraju nova radna mesta sa oznakom "hitno". Nakon Nove godine zatvoreni su. Ali ne zato što su pronašli osobu, već zato što slobodna radna mjesta nisu bila potrebna.
Zašto se to događa
Kompanije su branile preliminarne budžete, raspoređivale troškove i prihode za narednu godinu, branile razvojne strategije u upravnim odborima, shvatile ko je otpušten i šta se razvija, i odmah su požurile lovcima. Stoga u prednovogodišnjim sedmicama vrhunska radna mjesta toliko cvjetaju.
Zašto većina njih nikada neće postati stvarnost
Zato što će se dioničari i vlasnik odmoriti dvije pijane novogodišnje sedmice, a zatim se vratiti u kancelariju, potpuno zaboravivši sve, i na pitanje: "Šta radimo sa konkursom?" - tipičan odgovor bi bio: „Koje radno mjesto? Šta ste vi, ja nikada nisam naručivao takvo nešto, i uopšte, ko ste vi? "
Kako razlikovati takva radna mjesta
Bilo koje vrhunsko radno mjesto otvoreno dvije sedmice prije Nove godine nije uživo. Ako nije plod histerije nakon godišnjeg odbora direktora, bit će ponovno otvorena nakon NG -a. Ako je fetus, tada će umrijeti tokom pijanih sedmica Nove godine.
Odnosno, moguće je odgovoriti na TOP slobodna radna mjesta otvorena od danas, ali morate razumjeti: vjerovatnoća da će ovo radno mjesto ostati i nakon Nove godine je 50%. A činjenica da ćete proći u "korporativnim sedmicama" bit će zaboravljena i nakon Nove godine maraton vaših susreta s HR -om ide u drugi krug - 90%. Pa odlučite sami.
Na koja se radna mjesta ovo ne odnosi?
- Na bilo koji linearni, gdje je glavni princip „osoba je hitno potrebna“ i gdje ne traže najbolje, već prvo prikladno. Odnosno, potraga za prodavcem 25. decembra živa je istorija. Pronalaženje šefa prodajnog odjela nije živa priča.
- Na slobodna radna mesta u zapadnim kompanijama. Tamo svi rade kao prokleti do 30. decembra.
Šta aplikanti trebaju učiniti
Pročitajte slobodna radna mjesta, odaberite najbolje, dodajte ih u mapu Favoriti i provjerite jesu li produžena odmah nakon novogodišnjih praznika. Ako se produži, odmah se prijavite (ponavljam, ovo se ne odnosi na dvije gore navedene kategorije slobodnih radnih mjesta).
S početkom posljednjeg maratona korporativnih pijanaca i čestitam vam, drugovi, prije velike krize!
Datum objavljivanja 28.11.2016 St. Petersburg
Vjeruje se da je decembar jedan od najneperspektivnijih mjeseci u smislu pretraživanja novi posao... Ova izjava je istinita, ali samo djelomično. Kako se pravilno ponašati prema podnosiocu zahtjeva koji je primoran da traži posao u decembru zbog otkaza? Trebate li početi tražiti posao na kraju godine ako odlučite promijeniti tvrtku za zapošljavanje? Razmislimo zajedno i odgovorimo na ova pitanja.
Prvo, neka zapažanja stručnjaka. Tržište rada tradicionalno "zamire" u decembru, broj otvorenih radnih mjesta se smanjuje iz godine u godinu. Poslodavci radije zapošljavaju nove zaposlenike prije kraja novembra ove godine ili nakon novogodišnjih praznika. Ovaj pristup je u velikoj mjeri razumljiv, zbog specifičnosti budžetiranja. Također se vjeruje da će se novom zaposleniku lakše prilagoditi i ući u ritam rada kompanije, bez prekida za dug zimski vikend.
U mnogim međunarodnim kompanijama koje posluju u Rusiji konačne odluke o zapošljavanju donose iseljenici (strani menadžeri). A za strane menadžere, zbog božićnih praznika, rad u decembru često završava gotovo sredinom mjeseca i nastavlja se tek nakon završetka ruskih praznika u januaru. Ako se odluka o zapošljavanju određenog menadžera donese tek sredinom decembra, onda se odgađa za sredinu januara. U pravilu se to odnosi na menadžment i druge ključne pozicije u kompanijama.
Praktičan primjer. U međunarodnom proizvodno preduzeće krajem oktobra otvoren je konkurs za finansijskog menadžera. Sergej, finansijski kontrolor koji je u to vrijeme radio u konkurentskoj kompaniji, zainteresovao se za radno mjesto, jer je već neko vrijeme razmišljao o promjeni posla. Sergej je bio jedan od prvih kandidata koji su se javili na oglas i prošli kroz trostepeni (agencija za zapošljavanje, služba za osoblje kompanije, menadžer za zapošljavanje / neposredni nadzornik) sistem konkurentnog odabira u kompaniji. Na kalendaru, dok je Sergej postao jedan od trojice finalista koji su se zaista prijavili za tu poziciju, bilo je već 15. decembra. Zaposlenik odjela za ljudske resurse najavio je svim finalistima da je sastanak s izvršnim direktorom kompanije odgođen za početak sljedeće godine. Sergej je, s jedne strane, bio pomalo uznemiren zbog tako dugotrajne neizvjesnosti, a s druge je mislio da bi na svom trenutnom radnom mjestu ipak mogao dobiti godišnji bonus i, ako ga odaberu, mirno se rastati od sadašnjeg poslodavca . I tako se dogodilo. Došlo Nova godina, a dvadesetog januara Sergej je pozvan na sastanak sa izvršnim direktorom, a početkom februara Sergej je dobio ponudu za posao i sa zadovoljstvom ju je prihvatio. A šta je sa Sergejevim konkurentima? Jedan od njih bio je jako zabrinut kada je saznao za odgađanje donošenja odluke, jer je već tri mjeseca aktivno tražio posao i nije si mogao priuštiti više. U decembru je prihvatio ponudu za posao od male ruske kompanije sa ne baš privlačnim uslovima. Još jedan konkurent Sergeja, na sastanku sa izvršnim direktorom, nije pokazao fleksibilnost i veliko interesovanje za rad u kompaniji. Uočili smo da se posljednji kandidat nastavio ponašati prilično bahato na sastancima s drugim potencijalnim poslodavcima i trebalo mu je još nekoliko mjeseci da pronađe posao dok nije promijenio obrazac ponašanja.
Zaključak je jednostavan. Kada započinjete s traženjem posla u kasnu jesen ili prvi mjesec zime, budite spremni odgoditi odluku o zapošljavanju do početka sljedeće godine. Pokušajte realno procijeniti svoje šanse i mogućnosti, kako, kako kažu, ne bi "ostali na dnu korita" - napustio je jedan posao, ali nije brzo pronašao drugi.
Ako govorimo o običnim radnim mjestima, onda su, na primjer, stručnjaci i menadžeri prodaje traženi tijekom cijele godine. Za ovu vrstu stručnjaka koncept sezonalnosti praktički nedostaje. To se u najvećoj mjeri odnosi na segment maloprodaje. U prosincu počinje visoka sezona predblagdanske prodaje, a poslodavci su traženi prodajni savjetnici, promotori i drugi stručnjaci koji doprinose povećanju razine i kvalitete prodaje. Ali morate shvatiti da su brojni takvi konkursi otvoreni nekoliko mjeseci i pažljivo pročitati uslove ugovora o radu.
Također, u prednovogodišnjem mjesecu mogu se zaposliti (ili dobra naređenja) scenaristi događaja i drugi stručnjaci povezani s pripremom i organizacijom događaja. Što je sasvim razumljivo: predstoje korporativne zabave, proslave Nove godine i Božića ... To su, po pravilu, hitni ugovori i poslovi po ugovorima o građanskom pravu. U isto vrijeme, stručnjaci za marketing događaja imaju stvarnu priliku da pokažu svoje kreativne i organizacijske sposobnosti te da, nakon uspješno obavljenog zadatka / projekta, dobiju stalni posao u marketinškoj agenciji.
Kao primjer mogu navesti sljedeću priču. Elena, apsolventica Fakulteta za društveno-kulturne tehnologije Sankt Peterburškog državnog instituta za kulturu, nakon što je šest mjeseci završila fakultet nije mogla dobiti stalni posao, vodila je projekte za organizaciju rođendana i drugih lokalnih događaja sa prijateljima i poznanicima. U prosincu je Elena na jednom od radnih mjesta vidjela objavu da velika marketinška agencija zapošljava stručnjake za organizaciju godišnjih odmora za sezonski projekt. Ona se odazvala i pozvana je na razgovor. Poslodavcu je Elenin portfelj bio zanimljiv i s njom su potpisali privremeni ugovor. Elena je 2 mjeseca uspjela ne samo savršeno se nositi sa zadacima postavljenim za organizaciju korporativnih događaja, već je i pokazala nestandardni pristup i veliki potencijal, tendenciju razvijanja novih pravaca. Uprava kompanije Eleni je ponudila poziciju specijaliste u osoblju kompanije. I danas je Elena menadžerica novog smjera u marketinškoj agenciji.
Za poneti: Ne propustite privremeni posao, pogotovo ako ste zainteresovani za njega. Poslodavci primjećuju pouzdane i perspektivne zaposlenike i po pravilu ih nastoje zadržati u kompaniji na stalnoj osnovi.
Nekoliko savjeta za one koji su započeli (ili će tek početi) u potrazi za poslom na samom kraju godine.
Ako radite i želite promijeniti kompaniju koja zapošljava, budite spremni za "dugotrajan" proces. Ne računajte na brzo zapošljavanje. Budite strpljivi, postupajte dosljedno. Ne činite nagle pokrete na trenutnom radnom mjestu. Napišite otkaz samo ako imate potvrđenu ponudu za posao.
Ako ste nekoliko mjeseci aktivno tražili posao, još niste našli posao, a Nova godina je pred vratima, nemojte isključiti mogućnost privremenog (projektnog) rada. Moguće je da ćete biti primijećeni i ponuđeni stalni ugovor o radu... Ako kompanija nema takvu priliku ili vam nešto ne odgovara, jednostavno ćete zaraditi novac i nastaviti svoju potragu u novoj godini.
Kakvi su radnici uvijek potrebni: taksisti, vozači kamiona, blagajnici-kontrolori i prodajni pomoćnici u trgovačkim lancima, prodavači u maloprodajnim objektima koji nisu lanci, zaposlenici u restoranima brza hrana, operateri pozivnog centra, pomoćni radnici, kuriri.
Ljudmila SMOLINA,
Direktor poslovnog razvoja kompanije za zapošljavanje AVRIO Group Consulting
| Prethodni članak: - >> |