उद्योग के अभिविन्यास और संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के साथ-साथ काम के उत्पादन के लिए विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखे बिना एक स्टाफिंग टेबल तैयार करना, सेवाओं का प्रावधान, सबसे पहले, श्रमिकों के व्यवसायों और पदों का गलत चयन और दूसरी बात, श्रमिकों की कार्यात्मक जिम्मेदारियों का वितरण पूर्ण रूप से नहीं होता है।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों के नामों के बारे में बहुत कुछ कहा और लिखा गया है, लेकिन फिर भी, जैसे बढ़ई-मशीन ऑपरेटर, फिटर और व्यवसायों के समान वाहक जो संगठनों में काम करते हैं, राष्ट्रीय क्लासिफायर में काम नहीं करते हैं, वे काम करना जारी रखते हैं। अक्सर संगठनों में, कर्मचारी श्रमिकों (बढ़ई-मशीन ऑपरेटर, फिटर, आदि) के व्यवसायों में काम करते हैं, बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रीय क्लासिफायरियर द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है OKRB 006-2009 "श्रमिकों के व्यवसाय और कर्मचारियों के पद", स्वीकृत 22.10.2009 नंबर 125 से बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के फरमान से।

वही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों के शीर्षक पर लागू होता है। इसलिए, संगठनों के स्टाफिंग टेबल में अक्सर प्रबंधकों के ऐसे पद और विशेषज्ञों के नाम सहायक निदेशक, व्यापारी, तर्कशास्त्री आदि होते हैं।

इस तरह से श्रमिकों और पदों के पेशे को बुलाते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञ बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता (बाद में - टीसी) के अनुच्छेद 19 की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, जिसके अनुसार व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं का नाम योग्यता के अनुरूप होना चाहिए। बेलारूस गणराज्य की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित संदर्भ पुस्तकें।

श्रमिकों के व्यवसायों के नाम स्थापित करने के लिए, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिक पेशे (इसके बाद - ETKS) लागू किया जाता है (खंड 1 के दूसरे भाग का पैराग्राफ 3) सामान्य प्रावधान 30 मार्च, 2004 नंबर 34 के बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक)।

उपरोक्त स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, प्रश्न उठता है: ईटीकेएस में प्रदान नहीं किए गए श्रमिकों के व्यवसायों के लिए श्रम सुरक्षा के निर्देश कैसे विकसित करें? उदाहरण के लिए, एक बढ़ई-मशीन ऑपरेटर के लिए श्रम सुरक्षा पर एक निर्देश कैसे विकसित किया जाए, यदि केवल वुडवर्किंग मशीनों के मशीन ऑपरेटरों को वुडवर्किंग मशीनों पर काम करने की अनुमति है?

एक व्यापारी के बारे में क्या? यह पेशा है या पद? इसे कैसे वर्गीकृत और रेट करें? क्या कार्यात्मक जिम्मेदारियां प्रदान की जाती हैं (ईटीकेएस या कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक (इसके बाद - ईकेएसडी))?

इन प्रश्नों की घटना को बाहर करने के लिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि श्रम सुरक्षा निर्देश पेशे द्वारा विकसित किए गए हैं और (या) कुछ प्रकार के कार्य (सेवाएं) श्रम सुरक्षा निर्देशों की सूची के अनुसार, जो तैयार किए गए हैं ईटीकेएस और ईकेएसडी के अनुरूप संगठन द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग टेबल को ध्यान में रखते हुए।

व्यवसायों (पदों) को मिलाते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को कैसे ध्यान में रखा जाए?

एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी कई व्यवसायों में काम कर सकता है।

एक कर्मचारी जो अपने मुख्य कार्य के साथ एक ही नियोक्ता के लिए कार्य करता है, श्रम अनुबंध, किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की अवधि के दौरान अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना, व्यवसायों (पदों), विस्तार के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है सेवा क्षेत्र (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग एक)।

श्रम सुरक्षा की स्थिति से, प्रत्येक संयुक्त पेशे के लिए किए गए सभी कार्यों को ध्यान में रखना और श्रम सुरक्षा के लिए सभी अनिवार्य प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं को पारित करने के बाद ही श्रमिक को इन व्यवसायों में श्रम कार्य करने की अनुमति देना महत्वपूर्ण है।

इसलिए, मुख्य पेशे के लिए उन्हें जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के अलावा, व्यवसायों (पदों) या लगातार संयुक्त कार्य करने वाले श्रमिकों को मुख्य पेशे के लिए जारी किए गए कार्यों के आधार पर, अन्य प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा के साथ जारी किया जाना चाहिए। संयुक्त पेशे (स्थिति) के लिए मानक मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए उपकरण (व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने की प्रक्रिया पर निर्देश का खंड 39, बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित 12/ 30/2008 संख्या 209)।

वर्तमान में, एक कर्मचारी को नियुक्त करने की प्रथा अतिरिक्त कार्यव्यवसायों के संयोजन के ढांचे के भीतर किसी अन्य पेशे में बहुत आम है। यह इस तथ्य के कारण है कि आधुनिक आर्थिक संबंधों की स्थितियों में, नियोक्ता, विशेष रूप से छोटे व्यवसाय के छोटे संगठनों में, हमेशा किसी विशेष पेशे में श्रमिकों के लिए काम की मात्रा प्रदान करने में सक्षम नहीं होता है और गलती से मानता है कि वह सभी को हल करेगा उत्पादन समस्याएं, "एकीकृत टीम" के सिद्धांत द्वारा निर्देशित।

हालांकि, एक सम्मानित नियोक्ता इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि एक कर्मचारी किसी विशेष पेशे में स्थापित राज्य मानक के दस्तावेज के बिना काम नहीं कर सकता है, जो उचित योग्यता के कार्यकर्ता के पेशे में इस काम को करने का अधिकार देता है। यह आवश्यकता खंड 2.8.3 GOST 12.3.002-75 "व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली" में स्थापित है। निर्माण प्रक्रिया। सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएं "(बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र में 17 दिसंबर 1992 को बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के तहत मानकीकरण, मेट्रोलॉजी और प्रमाणन समिति के संकल्प द्वारा लागू किया गया, जिसके अनुसार, जिसके अनुसार उत्पादन प्रक्रिया में भाग लेने के लिए भर्ती किए गए व्यक्तियों के पास काम की प्रकृति के अनुरूप पेशेवर प्रशिक्षण (श्रम सुरक्षा की संख्या सहित) होना चाहिए।

उदाहरण 1

एक कार का चालक फोर्कलिफ्ट का संचालन नहीं कर सकता है, क्योंकि जिन व्यक्तियों ने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, प्रशिक्षण (शिक्षा), संबंधित पेशे में फिर से प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, निर्देश और श्रम सुरक्षा पर ज्ञान परीक्षण किया है, उन्हें सड़क रहित वाहन संचालित करने की अनुमति है। प्रासंगिक पेशा एक फोर्कलिफ्ट चालक का है।

में यह मामलाफोर्कलिफ्ट (फोर्कलिफ्ट ट्रक) संचालित करने के लिए ड्राइवर का लाइसेंस होना पर्याप्त नहीं है सामान्य उद्देश्य, इलेक्ट्रिक फोर्कलिफ्ट, इलेक्ट्रिक स्टेकर, इलेक्ट्रिक पैलेट ट्रक, इलेक्ट्रिक ट्रैक्टर)। फोर्कलिफ्ट चालक के पेशे में योग्यता श्रेणी (वर्ग, श्रेणी) के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है।

इस प्रकार, वाहन के चालक को फोर्कलिफ्ट चालक के पेशे में पूर्व-प्रशिक्षित होना चाहिए। एक संबंधित पेशे को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, साथ ही मुख्य (कार चालक और संबंधित (फोर्कलिफ्ट चालक) व्यवसायों) के लिए सभी अनिवार्य श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं को पूरा किया गया है।

मरम्मत कार्य के लिए समान आवश्यकताएं लागू होती हैं। इसलिए, यह व्यापक रूप से माना जाता है कि एक मशीन ऑपरेटर (कोई भी) को अपनी मशीन की स्वतंत्र रूप से मरम्मत करनी चाहिए। क्या मुझे ऐसा करना चाहिए?

उपकरण के संचालन के दौरान सुरक्षा उन श्रमिकों द्वारा उपकरण के संचालन द्वारा सुनिश्चित की जाती है जिनके पास पेशे में उपयुक्त योग्यता है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, ब्रीफिंग और ज्ञान का परीक्षण किया है। श्रम सुरक्षा पर इंटरसेक्टोरल सामान्य नियम, बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक ०३.०६.२००३ नंबर ७० (इसके बाद - सामान्य विनियम संख्या ७०))।

उपकरणों का समायोजन, रखरखाव और मरम्मत उन श्रमिकों द्वारा की जानी चाहिए जिनके पास पेशे में उपयुक्त योग्यता है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा मुद्दों पर प्रशिक्षण, निर्देश और ज्ञान परीक्षण किया है (खंड 133 सामान्य नियम № 70).

इस प्रकार, मशीन ऑपरेटर को एक ताला बनाने वाला उपकरण देना और उसकी मशीन की मरम्मत के लिए निर्देश देना (उपकृत करना) पर्याप्त नहीं है। आरंभ करने के लिए, उसे एक नए पेशे में प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है - "मैकेनिक-मरम्मतकर्ता" और स्थापित क्रम में एक संबंधित पेशे को औपचारिक रूप देने के लिए।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों में काम करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन किया जाना चाहिए

बहुत बार, कुछ नियोक्ता ब्लू-कॉलर पेशे और नौकरी के शीर्षक के बीच अंतर नहीं देखने की कोशिश करते हैं। क्यों, उदाहरण के लिए, उनकी राय में, फोरमैन एक बीमार मशीन ऑपरेटर की मशीन के पीछे खड़ा नहीं हो सकता है और अपना दैनिक कोटा पूरा नहीं कर सकता है, ताकि उत्पादन संकेतक खराब न हों और उत्पादन योजना को "खिंचाव" न करें? दूसरी ओर, मास्टर के पास एक विशेष उच्च (विशेष) शिक्षा है, तकनीकी प्रक्रिया को अच्छी तरह से जानता है, एक पूरे खंड का प्रबंधन करता है, जिसमें दर्जनों उपकरण और श्रमिकों के पेशे शामिल हैं।

हालाँकि, यह उस तरह से होना जरूरी नहीं है। फोरमैन को "बाहरी" मामलों से विचलित हुए बिना और अपनी स्थिति के लिए असामान्य काम नहीं करते हुए, अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए।

एक ऊर्जा इंजीनियर को लैम्प में जले हुए प्रकाश बल्बों को या एक प्रौद्योगिकीविद् को शाब्दिक अर्थ में अपने हाथों से नहीं बदलना चाहिए, एक मशीन को समायोजित करना चाहिए - यह उनके काम के कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है। ऐसा करने के लिए, काम करने वाले पेशे हैं, और प्रबंधकों और विशेषज्ञों को प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य किया जाता है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है, साथ ही श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा ज्ञान और पालन की निगरानी करता है। .

अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को कैसे नियंत्रित करें यदि आप स्वयं मशीन पर खड़े हों या "पागल मोड़ें"? इस समय प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के कर्तव्यों का पालन कौन करता है?

संगठनों में एक और अधिक सामान्य घटना सेवाओं में एक पावर इंजीनियर, मैकेनिक या इसी तरह के श्रमिकों की अनुपस्थिति है। श्रमिकों के व्यवसायों में सभी कार्य संगठन के अधिकारियों द्वारा किए जाते हैं।

तर्क सरल है - उच्च शिक्षा, जिसका अर्थ है कि आप सब कुछ जानते हैं और कर सकते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किस तरह की अर्थव्यवस्था!

कुछ संगठनों में उपयोग की जाने वाली एक और भी सरल विधि, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के नौकरी विवरण में कर्मचारियों के व्यवसायों में सभी प्रकार के काम को निर्धारित करना है जो संगठन में किया जाना चाहिए, और इस प्रकार के काम करने के लिए श्रमिकों को स्वीकार नहीं करना है, लेकिन अधिकारियों को इन व्यवसायों में काम करने के लिए बाध्य करना।

प्रश्न के इस सूत्रीकरण के साथ, एक "उत्कृष्ट" संकर प्राप्त किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ दूसरे (अन्य) पेशे में अतिरिक्त कार्य करता है: वह खुद को एक कार्य देता है, इसे स्वयं करता है, स्वीकार करता है उसने जो काम किया है, और काम करते समय अपनी सुरक्षा का ख्याल रखता है और अपने स्वास्थ्य और जीवन के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है।

हालांकि, सभी को अपना काम खुद करना चाहिए और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नियत कार्य के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।

एक कामकाजी पेशे में काम करने वाले विशेषज्ञ, सामान्य नियम संख्या 70 के खंड 44 के अनुसार, काम करने वाले पेशे में स्वतंत्र काम में भर्ती होने से पहले, कम से कम श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और निर्देश से गुजरना होगा, और यदि यह बढ़े हुए काम के साथ काम कर रहा है खतरा, यह एक नियम के रूप में, एक चिकित्सा परीक्षा, प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा मुद्दों पर ज्ञान का परीक्षण भी है।

उदाहरण 2

एक विशेषज्ञ जो स्वतंत्र रूप से कंपनी की कार चलाता है, उसे संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई सभी श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद ही इसे चलाने की अनुमति दी जा सकती है: जैसे कि कार चालक के साथ - श्रम सुरक्षा मुद्दों पर ज्ञान का निर्देश और परीक्षण। और कंप्यूटर के साथ काम करते समय, इस विशेषज्ञ को श्रम सुरक्षा पर निर्देशों की आवश्यकता होती है।

दिखाए गए उदाहरण में, कार और कंप्यूटर को सहायक माना जाना चाहिए। (उत्पादन के उपकरण), के द्वारा उपयोग काम में होअपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए।

उदाहरण 3

यदि एक इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन इंजीनियर के लिए एक इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन लॉकस्मिथ का पेशा करना आवश्यक है, तो उसे अवश्य करना चाहिए अधिकार होनाएक कामकाजी पेशे में काम करने के लिए। इस अधिकार की पुष्टि पेशेवर प्रशिक्षण (व्यावसायिक सुरक्षा सहित) (संबंधित पेशे में योग्यता श्रेणी के असाइनमेंट पर स्थापित फॉर्म के प्रमाण पत्र) की उपलब्धता से होती है।

इसके अलावा, स्वतंत्र कार्य में भर्ती होने से पहले, एक विशेषज्ञ को इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन के लिए मैकेनिक के रूप में एक चिकित्सा परीक्षा, निर्देश, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा मुद्दों पर एक ज्ञान परीक्षण से गुजरना होगा।

निर्दिष्ट अनिवार्य श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद ही, एक विशेषज्ञ एक कामकाजी पेशे में काम कर सकता है।

फिर भी, किसी को यह समझना चाहिए कि इन अनुमेय दृष्टिकोणों का एक बड़ा भी है लेकिन अ!

हम यह भी नोट करते हैं कि यदि एक कार्यकर्ता कई व्यवसायों को जोड़ सकता है और उन्हें एक कार्य दिवस के दौरान निष्पादित कर सकता है, तो एक अधिकारी के साथ सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

एक विशेषज्ञ एक घंटे के लिए एक इंजीनियर के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, और एक कामकाजी पेशे में एक और घंटे काम कर सकता है, क्योंकि इस मामले में वह अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, श्रम सुरक्षा पर नियंत्रण का प्रयोग करेगा। श्रम कार्यों का ऐसा "वैकल्पिक" अंत में, उसके और उसके आसपास के लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक तत्काल खतरे के उद्भव की ओर ले जाने की संभावना है।

इसलिए, श्रमिकों के व्यवसायों में काम करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पास संबंधित पेशे की प्राप्ति के बारे में स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र होना चाहिए और इन कार्यों को संयोजन में करने के लिए संगठन में पंजीकृत होना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, उन्हें एक कार्यकर्ता के रूप में कार्य करना चाहिए। एक अन्य रोजगार अनुबंध की शर्तों पर मुख्य नौकरी से खाली समय मेंइस पेशे के लिए आवश्यक श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद।

किसी को अवधारणाओं को प्रतिस्थापित नहीं करना चाहिए और एक अधिकारी को अनौपचारिक रूप से श्रमिकों के व्यवसायों में काम के साथ अपने कर्तव्यों को जोड़ने के लिए मजबूर करना चाहिए, जानबूझकर श्रम कानून और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का उल्लंघन करना चाहिए।

सर्गेई ज़ारटुन, श्रम सुरक्षा पर उद्यमिता के समर्थन के लिए केंद्र के निदेशक ओडीओ "ProfiTrud",

1. सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

१.१. इस निर्देश में फसल उत्पादन में शामिल सभी व्यवसायों के श्रमिकों के लिए सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं शामिल हैं। इन आवश्यकताओं को विशिष्ट व्यवसायों के श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के प्रासंगिक वर्गों में शामिल किया जाना चाहिए और फसल उत्पादन में काम के प्रकार, खेतों पर विशेषज्ञों द्वारा विकसित किए जाने चाहिए, और श्रम सुरक्षा पर निर्देशों का संचालन करते समय इसका उपयोग किया जाना चाहिए।

१.२. उच्च उत्पादन अनुशासन, ज्ञान और निर्देशों की आवश्यकताओं की सटीक पूर्ति कार्यकर्ता की सुरक्षा, मशीनरी और उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करती है।

१.३. काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति स्वास्थ्य अधिकारियों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं।

1.4. ऐसे व्यक्ति जिन्होंने निर्देश (कार्यस्थल पर परिचयात्मक और प्राथमिक) प्राप्त किए हैं, जो सुरक्षित कार्य की विशेषताओं और तकनीकों से परिचित हैं और जिन्होंने एक फोरमैन या एक अनुभवी संरक्षक के मार्गदर्शन में 2-14 पारियों के लिए इंटर्नशिप पूरी की है, वे हैं स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी।

1.5. कार्य पर्यवेक्षक द्वारा स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति (अधिग्रहीत ज्ञान और कौशल की जाँच के बाद) दी जाती है, ब्रीफिंग के पारित होने और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश को कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के रजिस्टर में दर्ज किया जाता है, जिसमें तिथि, विषय, संख्या का संकेत होता है। निर्देश या उसके नाम और निर्देश और प्रशिक्षक के हस्ताक्षर के साथ हैं।

१.६. केवल वही कार्य करें जो कार्य पर्यवेक्षक द्वारा आपको सौंपा गया है, अनुमति न दें कार्यस्थलअनधिकृत व्यक्तियों द्वारा और अपना काम दूसरों को न सौंपें।

१.७. केवल विशेष रूप से निर्दिष्ट और सुसज्जित स्थानों में पानी के टैंक या रेत के एक बॉक्स और शिलालेख "धूम्रपान क्षेत्र" के साथ धूम्रपान करें।

अनाज की फसल के पकने, कटाई, पुआल, घास आदि के ढेर के दौरान, स्थिर अनाज की सफाई और अनाज सुखाने वाले परिसरों के साथ-साथ ईंधन और स्नेहक, अमोनिया पानी, कीटनाशकों के गोदामों में, खेतों में धूम्रपान न करें। जहां काम करने वाले घोल और कीटनाशकों, परिरक्षकों और खनिज उर्वरकों के मिश्रण तैयार किए जाते हैं, साथ ही साथ उनके साथ काम करते समय

काम पर नशे में दिखना और मादक पेय पदार्थों के उत्पादन में शराब पीना प्रतिबंधित है, क्योंकि यह आंतरिक नियमों का घोर उल्लंघन है और दुर्घटनाओं और चोटों की ओर जाता है

1 10. खेत में काम करते समय, फील्ड वैगनों में आराम करें और खाएं, और यदि वे इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थानों में उपलब्ध नहीं हैं, जो एक चंदवा, बिजली संरक्षण से सुसज्जित होना चाहिए और 2.5 - 3 मीटर ऊंचे मील के पत्थर के साथ चिह्नित होना चाहिए सभी तरफ से स्पष्ट रूप से दिखाई देता है और अंधेरे में रोशनी के लिए लालटेन।

वाहनों और कृषि मशीनों के नीचे, ढेर, ढेर, लंबी घास, झाड़ियों और अन्य स्थानों पर जहां वाहन चल सकते हैं, आराम न करें।

आंधी के दौरान, सभी प्रकार के क्षेत्र के काम को रोक दें और खंड 1.10 के अनुसार सुसज्जित विश्राम स्थान में छिप जाएं।

1 13. कार केबिनों में, कारों के नीचे, ढेर, घास के ढेर और घास के ढेर में, अकेले पेड़ और आसपास के क्षेत्र में ऊंची अन्य वस्तुओं के नीचे गरज से न छुपें।

14. समूह कार्य (दो या अधिक कर्मचारियों) के मामले में, कर्मचारियों में से एक वरिष्ठ को कार्य प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया जाता है। वरिष्ठ के आदेशों की पूर्ति अन्य कर्मचारियों और सेवा कर्मियों के लिए अनिवार्य है।

1.15. उत्पादन गतिविधियों की प्रक्रिया में, श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से अवगत कराया जाता है।

चलती मशीनें और तंत्र;

उत्पादन उपकरण के चलती भागों,

सामग्री, ढहने वाली संरचनाएं;

उपकरण और सामग्री की सतह के तापमान में वृद्धि या कमी;

विद्युत परिपथ में बढ़ा हुआ वोल्टेज, बंद होने पर, यह मानव शरीर से होकर गुजर सकता है;

वर्कपीस, टूल्स और उपकरण की सतह पर तेज किनारों, गड़गड़ाहट और खुरदरापन;

पृथ्वी की सतह (फर्श) के सापेक्ष काफी ऊंचाई पर कार्यस्थल का स्थान,

कार्य क्षेत्र में हवा की धूल और गैस सामग्री में वृद्धि;

कार्य क्षेत्र में उच्च या निम्न हवा का तापमान,

कार्यस्थल पर शोर का स्तर बढ़ा,

कंपन स्तर में वृद्धि,

उच्च या निम्न वायु आर्द्रता;

हवा की गतिशीलता में वृद्धि या कमी;

कार्य क्षेत्र की अपर्याप्त रोशनी;

पराबैंगनी विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर।

1.16. मशीनरी, उपकरण, उपकरण, पर्यावरण और श्रमिकों द्वारा खतरनाक कार्यों के कमीशन की खतरनाक स्थिति में चोटों या बीमारियों में खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों का एहसास होता है

1.16.1 खतरनाक स्थितियां:

मशीनरी और उपकरणों के खुले घूमने और चलने वाले हिस्से;

चिकना तल,

विदेशी वस्तुओं और तकनीकी उत्पाद के साथ कार्यस्थल की गंदगी

1.16.2 खतरनाक कार्रवाइयां

मशीनरी, उपकरण, औजारों का उपयोग उनके प्रत्यक्ष उद्देश्य के लिए नहीं और एक दोषपूर्ण स्थिति में;

अज्ञात स्थानों पर शेष कर्मचारी;

प्रतिकूल मौसम की स्थिति में काम का प्रदर्शन (तूफान, तूफान, भारी बारिश, ओलावृष्टि, बवंडर, आदि),

काम करना या बढ़े हुए भार के तहत होना;

शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम करना।

1.17. आग बुझाने के उपकरणों के उपयोग के नियमों का अध्ययन करें, उन्हें निःशुल्क पहुँच प्रदान करें। अन्य उद्देश्यों के लिए अग्निशामक उपकरणों का उपयोग न करें

1.18 पीड़ितों को विद्युत प्रवाह की क्रिया से मुक्त करने और श्रमिकों को चोट लगने की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने की तकनीक सीखें।

1.19. यदि कोई दुर्घटना होती है, तो पीड़ित को प्राथमिक उपचार (मौके पर लोगों की अनुपस्थिति में, स्वयं सहायता) प्रदान करें और दुर्घटना के पर्यवेक्षक को सूचित करें।

1.20 कार्य पर्यवेक्षक को कार्य की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली मशीन की खराबी के बारे में सूचित करें, जिसके स्व-उन्मूलन से दुर्घटनाएँ और दुर्घटनाएँ हो सकती हैं।

इस ऑपरेशन के सुरक्षित प्रदर्शन की गारंटी देने वाले उपकरणों और उपकरणों का उपयोग करके सहायक श्रमिकों की भागीदारी के साथ कार्य पर्यवेक्षक की अनिवार्य भागीदारी के साथ ऐसी खराबी और खतरों को समाप्त करें।

१.२१. खेतों के क्षेत्र में, उत्पादन में, स्वच्छता और घरेलू परिसर में, कार्यस्थल पर स्वच्छता का निरीक्षण करें। व्यक्तिगत स्वच्छता के नियमों का पालन करें

1 22 निर्देशों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को अर्थव्यवस्था के आंतरिक आदेश के नियमों के अनुसार जवाबदेह ठहराया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां आवश्यकताओं के उल्लंघन में आपराधिक दायित्व शामिल है।

2. काम शुरू करने से पहले सुरक्षा आवश्यकताएँ।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का निरीक्षण करें, सुनिश्चित करें कि वे ठीक से काम कर रहे हैं और आपके आकार में फिट हैं। अपने व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण पहनें, सभी बटनों के साथ अपने चौग़ा को टक करें और जकड़ें, लटकने वाले सिरों की अनुमति न दें, अपने बालों को एक हेडड्रेस से मिलाएं। रूमाल को बांधना चाहिए ताकि कोई ढीले सिरे न हों।

मशीनों और उपकरणों के घूमने वाले या हिलने-डुलने वाले पुर्जों और तंत्र के पास कपड़े न बदलें।

2.3 जब आप कार्य पर्यवेक्षक से एक असाइनमेंट प्राप्त करते हैं, तो यूनिट (मशीन) के काम के स्थान और काम के दौरान आंदोलन पैटर्न के आंदोलन के मार्गों से खुद को परिचित करें।

२.४. टूल, इन्वेंट्री और एक्सेसरीज़ की उपलब्धता और सेवाक्षमता की जाँच करें:

हथौड़े में स्ट्राइकर की थोड़ी उत्तल, चिकनी सतह होनी चाहिए, बिना गड्ढों और रिवेट्स के, इसे लकड़ी के हैंडल पर सुरक्षित रूप से लगाया जाना चाहिए और एक नुकीले धातु की कील के साथ बांधा जाना चाहिए;

रिंच नट और बोल्ट के सिर के आकार से मेल खाना चाहिए और दरारें, निक्स और गड़गड़ाहट से मुक्त होना चाहिए। स्लाइडिंग कीज़ के चलते भागों में कोई बैकलैश नहीं होना चाहिए;

फाइलें, स्क्रेपर्स, छेनी, छेनी और अन्य हाथ के औजारों में धातु की अंगूठी के साथ एक हैंडल होना चाहिए जो इसे छिलने से बचाता है। उपकरण के काम करने वाले हिस्सों को ठीक से तेज किया जाना चाहिए और निक्स और अन्य क्षति से मुक्त होना चाहिए;

हाथ के औजारों के हैंडल कठोर और चिपचिपी प्रजातियों (मेपल, ओक, एल्म, माउंटेन ऐश, आदि) की सूखी लकड़ी से बने होने चाहिए। हैंडल की सतह चिकनी, समान रूप से साफ होनी चाहिए, बिना दरारें, गड़गड़ाहट, गांठ और तेल के निशान के साथ, पूरी लंबाई के साथ तंतुओं की एक अनुदैर्ध्य व्यवस्था के साथ;

टक्कर उपकरण (छेनी, बार्ब, छिद्रण, कोर, आदि) में बेवल या पीछे के सिर, गड़गड़ाहट नहीं होनी चाहिए;

स्क्रूड्राइवर के हैंडल में मजबूती से एक सीधा शाफ्ट होना चाहिए, स्क्रूड्राइवर के किनारे चिकने होने चाहिए;

कंटेनर, स्ट्रेचर, आदि अच्छे कार्य क्रम में होना चाहिए, उभरे हुए नाखून, छड़ें, टूटे हुए बोर्ड आदि नहीं होने चाहिए;

उपकरण ले जाने के लिए, यदि काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक हो, तो प्रत्येक कार्यकर्ता को एक बैग या हल्का पोर्टेबल बॉक्स आवंटित किया जाता है।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की अनुपस्थिति या खराबी में एक दोषपूर्ण मशीन (इकाई, उपकरण) पर काम शुरू न करें, दोषपूर्ण उपकरण, सूची और सहायक उपकरण का उपयोग न करें।

सुनिश्चित करें कि कार्यस्थल, प्लेटफॉर्म और सीढ़ी (मशीनें और औद्योगिक भवन) विदेशी वस्तुओं से अटे पड़े हैं, तेल, ईंधन और अन्य तकनीकी तरल पदार्थ से भरे नहीं हैं, तकनीकी उत्पाद से ढके नहीं हैं, पृथ्वी के ढेले से दूषित नहीं हैं।

पेशे और काम के प्रकार से श्रम सुरक्षा निर्देश श्रम सुरक्षा का एक अभिन्न अंग हैं, इसलिए हमने इस साइट को ब्लॉग-इंजीनियर.आरएफ की निरंतरता के रूप में बनाया है।

यह परियोजना प्रबंधकों और विशेषज्ञों को श्रम सुरक्षा के साथ-साथ काम के सुरक्षित उत्पादन और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों की मदद करने के लिए बनाई गई थी। पेशे से श्रम सुरक्षा और काम के प्रकार पर सभी निर्देश प्रदान किए गए हैं बिल्कुल मुफ्त (कोई पंजीकरण, एसएमएस, आदि नहीं)।

परियोजना का उद्देश्य- इस साइट पर आगंतुकों को पेशे और काम के प्रकार से रूसी इंटरनेट पर नई व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य निर्देशों का सबसे बड़ा चयन प्रदान करने के लिए।

पेशे से ब्याज की श्रम सुरक्षा या काम के प्रकार से श्रम सुरक्षा पर निर्देश की साइट पर अनुपस्थिति में, इसके लेखक एक छोटे से पारिश्रमिक के लिए तैयार हैं एक निर्देश विकसित करें .

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मुख्य संपादक

अन्ना युरेविना मेदवेदेवा,

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा।

विभिन्न क्षेत्रों में 16 से अधिक वर्षों का अनुभव: ईंधन ट्रांसशिपमेंट बेस, कृषि, गैस स्टेशनों का एक नेटवर्क, आवास और सांप्रदायिक सेवाएं, खाद्य उत्पादन, शॉपिंग सेंटरआदि।

पेशे से श्रम सुरक्षा और काम के प्रकार पर निर्देशों के प्रकाशन के बारे में प्रश्नों के लिए, कृपया ई-मेल पते पर संपर्क करें: [ईमेल संरक्षित]

सादर, परियोजना टीम!

काम के आयोजन की प्रक्रिया में, लगभग हर नियोक्ता को एक कर्मचारी को 2 या अधिक व्यवसायों (पदों) में काम करने के लिए नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। ऐसा काम स्थायी या अस्थायी हो सकता है।

आइए हम 2 व्यवसायों (पदों) में काम करने वाले कर्मचारी के विभिन्न मामलों में श्रम संबंधों और संबंधित स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया पर विचार करें।

श्रम कानून के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, 2 (कई) व्यवसायों (पदों) में काम के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन एक श्रम समझौते (अनुबंध) (गणतंत्र के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19) के ढांचे के भीतर किया जा सकता है। बेलारूस (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)), और कुछ शर्तों के तहत प्रत्येक पेशे (पदों) के लिए 2 श्रम समझौतों (अनुबंधों) के समापन की आवश्यकता है।

एक श्रम समझौते (अनुबंध) के ढांचे के भीतर 2 व्यवसायों (पदों) में काम करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

संपादक से:
2 रोजगार अनुबंधों की शर्तों पर एक नियोक्ता के लिए 2 व्यवसायों (पदों) में काम के क्रम पर "मैं एक मानव संसाधन विशेषज्ञ हूं" पत्रिका के अगले अंक में चर्चा की जाएगी।

2 व्यवसायों (पदों) में कार्य को इस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है:

एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के समापन पर सीधे कार्य करता है;
- एक पेशे (स्थिति) में मुख्य कार्य के रूप में श्रम समझौते (अनुबंध), और दूसरे पेशे (स्थिति) में - एक अतिरिक्त (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) के रूप में कार्य करना।

विचार करें कि इन मामलों में कौन से विधायी मानदंड लागू होते हैं और वे स्टाफिंग टेबल, श्रम समझौता (अनुबंध), रोजगार पर आदेश (आदेश), नौकरी (कार्य) निर्देश और कैसे तैयार करते हैं। काम की किताबकर्मचारी (बाद में - दस्तावेज)।

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय श्रम कार्य का निर्धारण

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी स्टाफिंग टेबल (श्रम संहिता के अनुच्छेद 1) के अनुसार एक निश्चित एक या अधिक व्यवसायों, विशिष्टताओं या प्रासंगिक योग्यता के पदों पर काम करने का कार्य करता है। .

ऐसे मामलों में जहां संगठन के पास एक प्रकार का काम होता है, जिसकी मात्रा में स्टाफिंग टेबल में एक निश्चित पेशे (स्थिति) की अपूर्ण स्टाफिंग इकाई की शुरूआत शामिल होती है, और ऐसे कई पेशे (पद) होते हैं, यह सौंपना तर्कसंगत है एक कर्मचारी को एक श्रम समझौते (अनुबंध) के ढांचे के भीतर इन कार्यों का प्रदर्शन ...

2 व्यवसायों (पदों) के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, उनके लिए काम की स्थिति अनिवार्य है और कला के मानदंडों के आधार पर कर्मचारी के नौकरी (कार्य) निर्देशों में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए। 19 टी.सी.

2 व्यवसायों (पदों) में काम के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसके पास उनमें से प्रत्येक के लिए उपयुक्त योग्यता होनी चाहिए। इसे ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर नियोक्ता के दस्तावेजों को प्रस्तुत करना होगा, प्रत्येक पेशे में काम करने के अधिकार की पुष्टि करना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 26 के खंड 3)।

श्रम के संगठन की ख़ासियत के आधार पर, एक कर्मचारी के लिए 2 व्यवसायों (पदों) में श्रम कार्य को 2 विकल्पों में प्रदान किया जा सकता है, जिसमें इस कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियामक कानूनी कार्य ठीक से तैयार किए जाते हैं। तो, 2 व्यवसायों (पदों) में से प्रत्येक में काम कर सकते हैं:

1) काम के घंटों की स्थापित अवधि के दौरान सीमांकित नहीं किया जाना चाहिए;
2) काम के घंटों की स्थापित अवधि के दौरान सीमांकित किया जाना चाहिए।

काम के घंटे सीमित नहीं हैं

यदि 2 व्यवसायों (पदों) में से प्रत्येक के लिए कार्य समय की स्थापित अवधि के दौरान सीमित नहीं है, तो 2 व्यवसायों (पदों) के कर्तव्यों को कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान अनियमित रूप से किया जाता है। इस संबंध में, प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए कार्य समय व्यवस्था स्थापित नहीं है और तदनुसार, प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए कार्य समय दर्ज नहीं किया जाता है।

श्रम संबंध उसी तरह से किए जाते हैं जैसे एक पेशे (स्थिति) में काम करते समय।

आइए इस स्थिति में कागजी कार्रवाई का उदाहरण दें।

स्टाफिंग टेबल

स्टाफिंग यूनिट को स्टाफिंग टेबल में पेश करते समय, जिसमें 2 व्यवसायों (पदों) में काम का प्रदर्शन शामिल होता है, इसके द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है:

30 मार्च, 2004 नंबर 34 के बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और कामगारों के व्यवसाय (इसके बाद - ETKS) के सामान्य प्रावधान (इसके बाद - ईटीकेएस के सामान्य प्रावधान);
- 30 मार्च 2004 नंबर 32 के बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता पुस्तिका (इसके बाद - ईकेएसडी) के सामान्य प्रावधान (इसके बाद - सामान्य प्रावधान ईकेएसडी)।

कार्यकर्ता के पेशे का नाम ETKS के अनुसार सख्ती से स्थापित किया गया है। मामले में जब कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपर्याप्त कार्यभार के कारण विभिन्न व्यवसायों में काम करता है, तो उसके द्वारा किए गए कार्य के सबसे बड़े अनुपात को ध्यान में रखते हुए, उसके पेशे का नाम मुख्य कार्य के लिए स्थापित किया जाता है (सामान्य प्रावधानों के खंड 28) ईटीकेएस)।

उदाहरण के लिए, में स्टाफिंग टेबलकार्यकर्ता के पेशे का नाम, जिसे टर्नर और मिलिंग मशीन ऑपरेटर के कर्तव्यों को सौंपा गया है, को "मिलिंग कटर" या "एक टर्नर" के रूप में स्थापित किया जा सकता है, जिसके आधार पर पेश किए गए कार्यों में सबसे बड़ा विशिष्ट भार होता है। . पेशे के दोहरे नाम की अनुमति नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी के लिए 2 या अधिक श्रम कार्य करना आवश्यक है, तो उसकी स्थिति का नाम किसी विशेष कार्य (ईकेएसडी के सामान्य प्रावधानों के खंड 4) के भीतर किए गए कार्य के सबसे बड़े अनुपात को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए, असाधारण मामलों में, डबल जॉब टाइटल स्थापित किए जा सकते हैं। बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित राष्ट्रीय क्लासिफायर आरबी ओकेआरबी 006-2009 "श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पदों" में इन नामों के घटकों की उपस्थिति उनकी स्थापना की शर्तें हैं। २२.१०.२००९ की संख्या कार्य (कर्तव्यों) के श्रम कार्य, सामग्री में संबंधित और समान विशेषता और योग्यता के भीतर जटिलता में समान।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को कानूनी सलाहकार और मानव संसाधन विशेषज्ञ के कर्तव्यों को सौंपा गया है, तो स्टाफिंग टेबल में उसकी स्थिति का नाम "कानूनी सलाहकार" या "एचआर विशेषज्ञ" के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

क्या यह महत्वपूर्ण है!विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों (उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर और एक कार मरम्मत मैकेनिक) के लिए विशिष्ट कर्तव्यों के साथ एक कर्मचारी को सौंपने की अनुशंसा नहीं की जाती है, सामग्री में भिन्नता (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट और एक इंजीनियर), जटिलता में भिन्न (उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर और एक तकनीशियन)।

स्टाफिंग टेबल में एक कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन) उसके लिए प्रदान किए गए पेशे (स्थिति) के संबंध में स्थापित की जाती है।

रोजगार समझौता (अनुबंध)

पेशे के नाम (स्थिति), काम के घंटे और पारिश्रमिक की शर्तों की स्थापना के संदर्भ में श्रम समझौते (अनुबंध) की सामग्री पर विचार करें।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में स्टाफिंग टेबल के अनुसार मुख्य पेशे (स्थिति) का नाम इंगित करें।

कानूनी सलाहकार और मानव संसाधन विशेषज्ञ के कार्यों को करने वाले कर्मचारी के श्रम समझौते (अनुबंध) के संबंधित खंड में, यह कुछ इस तरह लिखा जाएगा: "नियोक्ता इवानोव II के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करता है, जो कानूनी कार्य विभाग के कानूनी सलाहकार के रूप में काम करता है, 1 वर्ष की अवधि के लिए" 01 "अक्टूबर 2011 से" 30 "सितंबर 2012"।

2. काम के घंटे

कार्य समय व्यवस्था को विनियमित करने वाले श्रम समझौते (अनुबंध) के खंड में, निर्दिष्ट शासन उसी तरह से निर्धारित किया जाता है जैसे एक ही पेशे (स्थिति) में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, बिना किसी विशिष्टता के।

यह खंड इस तरह दिखेगा:

११.१. कार्य दिवस का प्रारंभ समय (शिफ्ट) - 08.00;
११.२. आराम और भोजन के लिए ब्रेक का समय - 12.00 से 13.00 बजे तक;
११.३. कार्य दिवस की समाप्ति (शिफ्ट) - 17.00।
…

कुल कार्य समय कला में प्रदान किए गए सामान्य कार्य घंटों के भीतर निर्धारित किया गया है। 112-114 टी.सी.

3. भुगतान की शर्तें

पारिश्रमिक की शर्तें बिना किसी विशेष विवरण के रोजगार समझौते (अनुबंध) में निर्दिष्ट मुख्य पेशे (स्थिति) द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

कार्य की स्वीकृति का क्रम of

रोजगार के क्रम में, प्रासंगिक योग्यता के पेशे (स्थिति) का नाम, स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान की गई टैरिफ दर (वेतन), और अन्य आवश्यक शर्तों को इंगित करें।

2 व्यवसायों (पदों) में एक कर्मचारी के रोजगार पर एक नमूना आदेश के लिए, जिसके काम के घंटे सीमित नहीं हैं, पी पर "उपयोगी दस्तावेज" अनुभाग देखें। 21 पत्रिकाएं।

श्रम के संगठन के विचारित संस्करण की ख़ासियत नौकरी (कार्य) के निर्देशों में परिलक्षित होती है, जिसमें 2 व्यवसायों (पदों) के लिए जिम्मेदारियाँ शामिल हैं।

नौकरी विवरण के "नौकरी की जिम्मेदारियां" खंड के उदाहरण के लिए, जिसमें 2 पदों के लिए जिम्मेदारियां शामिल हैं, पी पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 22 पत्रिकाएं।

रोजगार इतिहास

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, स्टाफिंग टेबल और ऑर्डर में निर्दिष्ट पेशे (स्थिति) में काम पर रखने पर एक प्रविष्टि की जाती है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार के एक नमूना रिकॉर्ड के लिए, पी पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 23 पत्रिकाएं।

काम के घंटे सीमित हैं

उस विकल्प पर विचार करें जब 2 व्यवसायों (पदों) में काम काम के घंटों की स्थापित अवधि के दौरान सीमांकित किया जाता है (2 व्यवसायों (पदों) के लिए कर्तव्यों को एक विनियमित तरीके से कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान किया जाता है)। इस मामले में, उनमें से प्रत्येक के लिए काम के घंटे दर्ज किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के कर्तव्यों में निर्माण दल के श्रमिकों को साइट पर ले जाना और कार्य दिवस के दौरान इस ब्रिगेड में एक ईंट बनाने वाले का काम करना शामिल है। वह कार्य दिवस को भागों में विभाजित करके काम के घंटे निर्धारित कर सकता है, उदाहरण के लिए: 7.00-8.00 और 17.00-18.00 - कार चालक के कर्तव्यों का पालन करना; 8.00-12.00, 15.00-17.00 - एक ईंट बनाने वाले के काम का निष्पादन।

इस मामले में, दस्तावेजों को निम्नानुसार तैयार किया जाना चाहिए।

स्टाफिंग टेबल

स्टाफिंग टेबल में 2 व्यवसायों (पदों) के नाम शामिल हैं। इसके अलावा, स्टाफिंग यूनिट के अनुपात की गणना उनमें से प्रत्येक के लिए कार्य समय की नियोजित लागत के आधार पर की जाती है।
प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए, एक उपयुक्त टैरिफ दर (वेतन) स्थापित की जाती है। स्टाफिंग टेबल मासिक और प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) दोनों को इंगित कर सकती है।
तो, स्टाफिंग टेबल को निम्नानुसार औपचारिक रूप दिया जा सकता है:

रोजगार समझौता (अनुबंध)

1. पेशे का नाम (स्थिति)

एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में 2 व्यवसायों (पदों) के नाम होने चाहिए।

कर्मचारी के श्रम समझौते (अनुबंध) के संबंधित खंड में, कुछ इस तरह बनाया जाएगा: " नियोक्ता इवानोव I.AND को स्वीकार करता है। "01" अक्टूबर 2011 से "30" सितंबर 2012 तक 1 वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय श्रेणी की कार के ड्राइवर और चौथी श्रेणी के एक ईंट बनाने वाले के व्यवसायों में काम करने के लिए।

2. काम के घंटे

कला में प्रदान किए गए सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं। 112-114 टी.सी.

उसी समय, यदि काम की शुरुआत और अंत का समय, प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए आराम और भोजन के लिए ब्रेक का समय कार्य समय की स्थापित अवधि के दौरान स्थिर है, तो श्रम समझौते की शर्तों में (अनुबंध) प्रत्येक पेशे (पदों) के लिए कार्य समय व्यवस्था का संकेत दिया गया है।

रोजगार अनुबंध का यह खंड इस तरह दिख सकता है:

"ग्यारह। नियोक्ता कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे और आराम के घंटे स्थापित करता है:
११.१. कार्य दिवस का प्रारंभ समय - 07.00;
कार्य दिवस की समाप्ति - 18.00;
आराम और भोजन के लिए ब्रेक का समय - 12.00 से 15.00 बजे तक;
कार चालक के पेशे से: 7.00 से 8.00 तक और 17.00 से 18.00 तक;
पेशे से एक ईंट बनाने वाला: 8.00 से 17.00 तक।
…
११.९. छुट्टी के दिन: शनिवार, रविवार;
११.१० बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित और गैर-कामकाजी घोषित सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों के दौरान आराम करें ”।

यदि प्रत्येक पेशे (पदों) के लिए एक स्थायी कार्य समय शासन (कार्य की दैनिक शुरुआत और समाप्ति समय, आराम और भोजन के लिए विराम समय) निर्धारित करना असंभव है, तो श्रम समझौते (अनुबंध) में एक एकल कार्य समय शासन का संकेत दिया गया है )

3. भुगतान की शर्तें

पारिश्रमिक की शर्तें (मजदूरी दर (वेतन), भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान का आकार) प्रत्येक पेशे (स्थिति) के संबंध में श्रम समझौते (अनुबंध) में निर्धारित की जाती हैं।

इसलिए, रोजगार समझौते (अनुबंध) में यह इंगित करना आवश्यक है कि प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुपात में श्रम पारिश्रमिक बनाया जाता है।

रोजगार अनुबंध का यह खंड इस तरह दिख सकता है:

"आठ। कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की निम्नलिखित शर्तें स्थापित की गई हैं:
8.1. एक कार चालक के पेशे के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर 7,100 रूबल है, चौथी कक्षा के ईंट बनाने वाले के पेशे के लिए - 5,900 रूबल। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दिन।
भविष्य में, प्रति घंटा मजदूरी दरों का आकार श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते या पार्टियों के समझौते के अनुसार बदल दिया जाता है;
८.२. पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार भत्ते:
- पेशे से कार चालक के वर्ग के लिए 10% की राशि में;
- 20% की राशि में एक ईंट बनाने वाले के पेशे में पेशेवर कौशल के लिए;
८.३. एक बोनस, काम के परिणामों के आधार पर, बोनस पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों के तहत भुगतान किया जाता है।"

कार्य की स्वीकृति का क्रम of

काम पर रखने के क्रम में, 2 व्यवसायों (पदों) का संकेत दिया गया है, साथ ही प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए कर्मचारी इकाई के अनुपात के बारे में जानकारी, टैरिफ दरों (वेतन), भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अन्य भुगतानों की संबंधित मात्रा। कर्मचारी पर सेट।

2 व्यवसायों (पदों) में एक कर्मचारी के रोजगार पर एक नमूना आदेश के लिए, जिसके काम के घंटे सीमित हैं, पी पर "उपयोगी दस्तावेज" अनुभाग देखें। 23 पत्रिकाएं।

नौकरी (काम) निर्देश

नौकरी (कार्य) निर्देश में 2 व्यवसायों (पदों) के लिए कर्तव्य शामिल हैं।

एक कार्य निर्देश के अंश के नमूने के लिए जिसमें 2 व्यवसायों के लिए जिम्मेदारियां शामिल हैं, पी पर उपयोगी दस्तावेज़ीकरण अनुभाग देखें। 24 पत्रिकाएँ।

रोजगार इतिहास

रोजगार के आदेश के आधार पर, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जिसमें संबंधित योग्यता के 2 व्यवसायों (पदों) को इंगित करना आवश्यक है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में 2 व्यवसायों में रोजगार के एक नमूना रिकॉर्ड के लिए, पी पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 27 पत्रिकाएँ।

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य सौंपना

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के अलावा, नियोक्ता अतिरिक्त रूप से कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि के दौरान कर्मचारी को किसी अन्य पेशे (स्थिति) में कर्तव्यों के साथ सौंप सकता है। इस मामले में, श्रम अनुबंध (अनुबंध) द्वारा प्रदान किया गया कार्य मुख्य होगा, और दूसरे पेशे (स्थिति) में काम अतिरिक्त होगा। श्रम कानून में, इस तरह के काम के प्रदर्शन को व्यवसायों (पदों) के संयोजन के रूप में माना जाता है, सेवा क्षेत्र का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना।

श्रम संगठन के इन रूपों का उपयोग कार्य समय के उपयोग को अनुकूलित करने, कर्मचारियों की संख्या को कम करने, लागत को कम करने के उद्देश्य से है वेतन, श्रम उत्पादकता वृद्धि।

व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक कर्मचारी द्वारा उसकी मुख्य नौकरी के साथ-साथ एक रोजगार समझौते (अनुबंध), दूसरे पेशे में अतिरिक्त काम (स्थिति) (जिसका अर्थ है पेशे का दूसरा नाम (स्थिति)) द्वारा निर्धारित किया गया प्रदर्शन है।

सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) उनके मुख्य कार्य के साथ, श्रम समझौते (अनुबंध) के कारण, उसी पेशे (स्थिति) में काम की एक अतिरिक्त मात्रा के कारण प्रदर्शन के लिए स्थापित किया गया है।

एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से रिहाई के बिना पूरा करना, उसकी मुख्य नौकरी के साथ, श्रम समझौते (अनुबंध) के कारण, एक कर्मचारी के पेशे (स्थिति) में काम की एक अतिरिक्त राशि है। बीमारी के कारण अनुपस्थित (छुट्टी, व्यापार यात्रा और अन्य वैध कारणों से)) जब वह नौकरी (पद) बरकरार रखता है।

मुख्य शर्तें जिनके तहत व्यवसायों को संयोजित करना संभव और आर्थिक रूप से उचित है, उत्पादन की तकनीकी विशेषताओं के कारण कर्मचारी का अप्रयुक्त कार्य समय, समय में संयोजन और भौगोलिक रूप से मुख्य और संयुक्त पेशे (स्थिति) में श्रम संचालन के प्रदर्शन का संयोजन है। श्रमिकों के व्यवसायों में किए गए कार्य का तकनीकी समुदाय, कर्मचारियों के श्रम कार्यों की समानता, योग्यता के आवश्यक स्तर की उपलब्धता।

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान मुख्य कार्य के प्रदर्शन के साथ-साथ अतिरिक्त कार्य के कर्मचारी को असाइनमेंट की अनुमति उसकी सहमति से दी जाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के अनुसार। श्रम संहिता के 20, कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों के अपवाद के साथ, एक कर्मचारी को ऐसे काम करने की आवश्यकता होती है जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (यदि आवश्यक हो तो किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण, सरल)।

एक ही नियोक्ता के लिए प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी, अपनी मुख्य नौकरी के साथ, रोजगार अनुबंध के कारण, किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को कार्य दिवस की अवधि के दौरान उनकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना ( शिफ्ट) कानून द्वारा स्थापित, व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान करें, सेवा क्षेत्र का विस्तार करें (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) के कर्तव्यों को पूरा करना।

व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, और के लिए बजटीय संगठनऔर सब्सिडी प्राप्त करने वाले अन्य संगठन, जिनके कर्मचारी बजटीय संगठनों - सरकार या उसके अधिकृत निकाय के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में समान हैं।

आइए विचार करें कि इस मामले में दस्तावेज कैसे तैयार किए जाते हैं।

स्टाफिंग टेबल

व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) संभव है यदि पद (पेशे) के कर्मचारी इकाई (इसका हिस्सा) के लिए स्टाफिंग टेबल में एक रिक्ति है जिसके लिए अतिरिक्त कार्य सौंपा गया है।

रोजगार समझौता (अनुबंध)

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कर्तव्यों को एक कर्मचारी को काम पर रखने और बाद में दोनों को सौंपा जा सकता है। यदि इन जिम्मेदारियों को सीधे काम पर रखने पर निर्धारित किया जाता है, तो श्रम समझौते (अनुबंध) के संबंधित खंड में व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि)।

श्रम संबंधों की प्रक्रिया में अतिरिक्त कर्तव्यों का असाइनमेंट आदेश द्वारा तैयार किया जाता है, और श्रम समझौते (अनुबंध) में कोई परिवर्धन नहीं किया जाता है।

नौकरी (काम) निर्देश

सभी मामलों में, किसी अन्य पेशे (स्थिति) के लिए जिम्मेदारियां मुख्य नौकरी के लिए कार्यकर्ता (नौकरी) के निर्देशों में शामिल नहीं हैं, लेकिन एक अन्य प्रशासनिक दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, नियोक्ता के आदेश में) के लिए प्रदान की जाती हैं।

एक कर्मचारी को दूसरे पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपने का आदेश

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच व्यवसायों (पदों) के संयोजन पर एक समझौता, सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि), प्रदर्शन, मुख्य कार्य के साथ, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को आदेश (डिक्री) द्वारा तैयार किया जाता है ) नियोक्ता का।

आदेश इंगित करता है:

संयुक्त पेशा (स्थिति);
- अतिरिक्त शर्तों: सेवा क्षेत्र, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा, कार्यात्मक कर्तव्य;
- अधिभार की राशि;
- समझौते की अवधि।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करने के आदेश के साथ, उसे हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य सौंपने के लिए नमूना आदेश के लिए, पृष्ठ पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 26 पत्रिकाएं।

रोजगार इतिहास

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में काम सौंपते समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त प्रविष्टि नहीं की जाती है।

निर्देशों का संग्रह
प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा L
स्वचालन प्रणाली के विधानसभा कार्य,
विद्युत उपकरण, संचार,
आग और सुरक्षा संकेत

आईओटी 11233753-001-2007001

OJSC "एसोसिएशन" Montazhavtomatika "

एलएलसी "नोर्मा-आरटीएम"

प्रस्तावना

1 विकसित: LLC "NORMA-RTM" के मुख्य विशेषज्ञ चुडिनोव एम.ए.

2 के द्वारा सहमत:जेएससी की तकनीकी परिषद - एसोसिएशन "मोंटाझावटोमेटिका" 09/18/2007

3 के द्वारा अनुमोदित:ओजेएससी के तकनीकी निदेशक - एसोसिएशन "मोंटाझावटोमैटिका" सिरोटेंको बी.सी. 12.11.2007

बदलने के:आईओटी 11233753-001-96

परिचय दिनांक १.०१.२००८

यह श्रम सुरक्षा मैनुअल लागू नियमों और विनियमों के अनुसार विकसित किया गया है और विशेष स्थापना और कमीशनिंग कार्य में शामिल श्रमिकों के लिए अभिप्रेत है। निर्देशों के विकास में प्रयुक्त श्रम सुरक्षा और सुरक्षा उपायों पर दस्तावेजों की सूची आईएम 14-52-2007 में दी गई है।

निर्देशों का संग्रह
स्वचालन प्रणाली की स्थापना पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर,
विद्युत उपकरण, संचार, आग और चोर अलार्म

आईओटी 11233753-001-2007001

परिचय

श्रम सुरक्षा पर निर्देशों का यह संग्रह ओजेएससी "एसोसिएशन मोंटाझावटोमैटिका" के उद्यमों और संगठनों के श्रमिकों के लिए विकसित किया गया था।

संग्रह को विकसित करते समय, निर्माण श्रमिकों के लिए मानक निर्देश, निर्माण उद्योग और निर्माण सामग्री उद्योग, रूसी संघ के निर्माण मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा निर्देश जो पहले USSR मंत्रालय के Montazspetsstroy के संगठनों द्वारा उपयोग किए गए थे। और अन्य विभागों के संगठनों, OAO एसोसिएशन Montazhavtomatika के संगठनों द्वारा निर्देश विकसित करने के अनुभव को ध्यान में रखा गया था।

निर्देशों को विकसित करते समय, लागू होने वाले नए नियम, मानदंड और नियम रूसी संघ, सहित: TI R M-012-2000, TI R M-015-2000, TI R M-016-2000, TI R O 001-2003, TI R O 005-2003, TI R O 006-2003, TI RO 014-2003 , टीआई आरओ 018-2003, टीआई आरओ 023-2003, टीआई आरओ 026-2003, टीआई आरओ 027-2003, टीआई आरओ 029-2003, टीआई आरओ 040-2003, टीआई आरओ 042-2003, टीआई आरओ 046-2003, टीआई आरओ 047-2003, टीआई आरओ 051-2003, टीआई आरओ 052-2003, टीआई आरओ 053-2003, टीआई आरओ 055-2003, टीआई आरओ 056-2003, टीआई आरओ 057-2003, टीआई आरओ 059-2003, टीआई आरओ 060-2003, पॉट आरएम 016-2001 ऐड के साथ। आरडी 153-34.0-03, आदि।

श्रमिकों की श्रम सुरक्षा पर निर्देशों के इस संग्रह में विशेष स्थापना और काम के प्रकार के लिए निर्देश शामिल हैं, दोनों श्रमिकों के व्यक्तिगत व्यवसायों के लिए, और विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए जो प्रदर्शन करते समय उत्पन्न हो सकते हैं। विशेष प्रकारविभिन्न पेशेवर कर्मचारियों के साथ श्रमिकों द्वारा काम करना।

उपयोग के लिए संगठन के आदेश द्वारा निर्देशों को पेश किया जाना चाहिए, या, यदि आवश्यक हो, तो प्रत्येक संगठन में विशेष कार्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए पूर्व में अंतिम रूप दिया जाना चाहिए।

प्रत्येक विशिष्ट मामले में, श्रमिकों को प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य की प्रकृति के लिए उपयुक्त निर्देशों के सेट का उपयोग करना चाहिए।

उदाहरण 1. इलेक्ट्रिक ड्रिल का उपयोग करके मचान से धातु संरचनाओं को स्थापित करते समय उपकरणों और स्वचालन उपकरणों की स्थापना के लिए एक ताला बनाने वाले को निम्नलिखित निर्देशों से परिचित होना चाहिए:

2 स्वचालित नियंत्रण, विनियमन और प्रबंधन के लिए उपकरणों और उपकरणों पर फिटर के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;

3 स्टीपलजैक कार्य करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;

4 हाथ से विद्युतीकृत, वायवीय और पाउडर उपकरणों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा पर निर्देश।

उदाहरण 2. गर्मी-सिकुड़ने योग्य सामग्री और प्रोपेन टॉर्च का उपयोग करके केबल ब्रेक स्थापित करते समय, इलेक्ट्रीशियन को निम्नलिखित निर्देशों से परिचित होना चाहिए:

1 निर्माण और निर्माण उद्योग में श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;

2 एक इलेक्ट्रीशियन के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश;

3 प्रोपेन-ब्यूटेन के उपयोग के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा पर निर्देश।

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर निर्देशों का संग्रह फोरमैन (फोरमैन) के साथ-साथ कार्य दल में एक सुलभ स्थान पर रखा जाना चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी को किए गए कार्य की प्रकृति के अनुसार निर्देशों से परिचित होना चाहिए। संग्रह के अलग-अलग निर्देश कर्मचारी को हाथ से दिए जा सकते हैं, या प्रदर्शन किए जा रहे कार्य के क्षेत्र में उनका उपयोग करने का अवसर प्रदान किया जा सकता है।

निर्माण, निर्माण उद्योग और निर्माण सामग्री उद्योग TOI R-66-01-93 में श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर मानक निर्देश के अनुसार विकसित, 22 नवंबर, 1993 नंबर 18-48 के रूस के गोस्ट्रोय के डिक्री द्वारा अनुमोदित .

१.१ यह निर्देश निर्माण और स्थापना कार्यों के प्रदर्शन में शामिल विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों के साथ-साथ असेंबली और खरीद कार्यशालाओं में, गोदामों में और परिवहन संचालन के दौरान काम करने पर लागू होता है।

1.2 कर्मचारी को श्रम सुरक्षा का अधिकार।

प्रत्येक कर्मचारी को श्रम सुरक्षा का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं:

ए) हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से सुरक्षित कार्यस्थल पर जो व्यावसायिक चोट, व्यावसायिक बीमारी या कम प्रदर्शन का कारण बन सकता है;

बी) चोट, व्यावसायिक बीमारी, या अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के मुआवजे के लिए;

ग) स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के साथ-साथ हानिकारक या खतरनाक उत्पादन से बचाने के लिए किए गए उपायों के बारे में कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा पर नियोक्ता या सरकार और सार्वजनिक अधिकारियों से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए कारक;

घ) जब तक यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता, तब तक उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक आसन्न खतरे की स्थिति में काम करने से उसके लिए बिना किसी अनुचित परिणाम के मना करना;

ई) नियोक्ता की कीमत पर श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना;

च) नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षित कार्य विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण;

छ) असंतोषजनक कामकाजी परिस्थितियों के कारण किसी उद्यम, कार्यशाला, साइट या कार्यस्थल के परिसमापन के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांगता के मामले में नियोक्ता की कीमत पर पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए ;

ज) अपने कार्यस्थल पर एक कर्मचारी के अनुरोध पर राज्य पर्यवेक्षण और काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के नियंत्रण के निकायों द्वारा निरीक्षण करने के लिए;

i) संबंधित अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए राज्य की शक्ति, साथ ही असंतोषजनक स्थितियों और श्रम सुरक्षा के संबंध में कर्मचारियों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के लिए;

j) काम करने की स्थिति में सुधार और श्रम सुरक्षा से संबंधित मुद्दों के सत्यापन और विचार में भाग लेना।

कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए मुआवजे और लाभों के हकदार श्रमिकों की श्रेणी, इस तरह के मुआवजे और लाभों की प्रकृति और राशि संबंधित विधायी और अन्य द्वारा निर्धारित की जाती है। नियमोंरूसी संघ और रूसी संघ के भीतर गणराज्यों की। ऐसे व्यक्तियों के काम में प्रवेश, जिन्होंने निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण नहीं लिया है, श्रम सुरक्षा पर नियमों, मानदंडों और निर्देशों के ज्ञान का निर्देश और परीक्षण निषिद्ध है।

1.3 कर्मचारी के श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी।

विधायी, कार्यकारी और न्यायिक अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया राज्य, एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के तहत श्रम प्रक्रिया में भाग लेने वाले कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी देता है।

रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों को श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियमों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। श्रम समझौता (अनुबंध) हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कड़ी मेहनत और काम के लिए कर्मचारियों को काम करने की स्थिति, मुआवजे और लाभ की विश्वसनीय विशेषताओं को इंगित करता है।

श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के कारण उद्यम में, दुकान में, साइट पर, कार्यस्थल पर काम के निलंबन के समय, नियामक आवश्यकताएंकर्मचारी की गलती के बिना श्रम सुरक्षा पर, वह अपने काम की जगह, स्थिति और औसत कमाई को बरकरार रखता है।

सुरक्षा पर कानून के उल्लंघन या स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की असंभवता के कारण गतिविधियों के निलंबन या किसी उद्यम को बंद करने की स्थिति में, जिसकी पुष्टि राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण अधिकारियों द्वारा की जाती है, इस उद्यम के कर्मचारी को एक कार्यस्थल प्रदान किया जाता है। वर्तमान कानून के अनुसार।

कर्मचारी के अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे की स्थिति में या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ भारी काम करने और काम करने से इनकार करने से उसके लिए कोई अनुचित परिणाम नहीं होता है।

स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने की असंभवता के कारण राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण अधिकारियों के अनुरोध पर एक कार्यशाला, साइट, कार्यस्थल के परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरूप एक नया कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है। योग्यता या प्रदान मुफ्त शिक्षाएक नए पेशे (विशेषता) का एक कर्मचारी, अपनी औसत कमाई के संरक्षण के साथ पुनर्प्रशिक्षण की अवधि के लिए।

1.4 भारी काम और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर प्रतिबंध।

हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में भारी काम और काम में, प्रसव उम्र की महिलाओं के श्रम का उपयोग करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही साथ जिनके लिए ये काम स्वास्थ्य कारणों और उम्र के लिए contraindicated हैं।

कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे और लाभ के हकदार श्रमिकों की श्रेणी और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, इस तरह के मुआवजे और लाभों की प्रकृति और राशि रूसी संघ के प्रासंगिक विधायी और अन्य नियामक कृत्यों और रूसी संघ के गणराज्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। संघ।

यदि कोई कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने के कारण किसी व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य में गिरावट के लक्षण का पता लगाता है, तो नियोक्ता को चिकित्सकीय राय के आधार पर उसे निर्धारित तरीके से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना होगा।

1.5 उद्यमों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए कर्मचारी की बाध्यता।

कर्मचारी बाध्य है:

क) श्रम सुरक्षा के लिए मानदंडों, नियमों और निर्देशों का पालन करना;

बी) आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना, अनुशासित होना चाहिए, काम और आराम व्यवस्था का उल्लंघन नहीं करना चाहिए,

ग) सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण सही ढंग से लागू करें;

d) टीम के सदस्यों को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को किसी भी औद्योगिक दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी के संकेतों के साथ-साथ लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करने वाली स्थिति के बारे में तुरंत सूचित करना चाहिए।

१.६. श्रम सुरक्षा पर सार्वजनिक नियंत्रण।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों के पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण द्वारा किया जाता है:

ट्रेड यूनियनों का प्रतिनिधित्व उनके संबंधित निकायों और श्रमिकों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों द्वारा किया जाता है, जो इस उद्देश्य के लिए अपने स्वयं के निरीक्षणालय बना सकते हैं, साथ ही साथ श्रमिक समूह भी।

ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति या श्रम सामूहिकराज्य श्रम सुरक्षा प्रबंधन निकाय द्वारा विकसित सिफारिशों के अनुसार कार्य करें।

1.7 श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी।

श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, उद्यमों के कर्मचारियों को अनुशासनात्मक, और, उपयुक्त मामलों में, रूसी संघ और गणराज्यों के कानून द्वारा स्थापित तरीके से सामग्री और आपराधिक दायित्व के लिए लाया जाता है। रूसी संघ।

1.8 पेशे में स्वतंत्र कार्य के लिए या प्रासंगिक कार्य करने के लिए व्यक्तियों के प्रवेश के लिए शर्तें।

1.8.1 निर्माण और स्थापना कार्यों में प्रवेश इस शर्त के तहत किया जाता है:

उपयुक्त योग्यता (प्रशिक्षण और इंटर्नशिप) के साथ कम से कम 18 वर्ष की आयु में एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा के सकारात्मक परिणाम, परिचयात्मक ब्रीफिंग पास करना, कार्यस्थल में व्यावसायिक सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग।

जिन व्यक्तियों ने इंटर्नशिप पूरी कर ली है और सुरक्षित कार्य तकनीकों में महारत हासिल कर ली है, उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति है।

1.8.2 कामगारों को बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ऑन-द-जॉब ब्रीफिंग भी प्राप्त करनी चाहिए।

१.९ परिचयात्मक ब्रीफिंग

व्यावसायिक सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग सभी नए भर्ती किए गए, शिक्षा, इस पेशे में कार्य अनुभव, या पद की परवाह किए बिना, अस्थायी श्रमिकों, व्यावसायिक यात्रियों, छात्रों या छात्रों के साथ, जो औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए पहुंचे, साथ ही साथ छात्रों के साथ किया जाता है। शिक्षण संस्थानोंकार्यशालाओं, साइटों, लैंडफिल में व्यावहारिक कार्य शुरू करने से पहले।

उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग किसके द्वारा की जाती है:

उद्यम में सभी नए भर्ती के साथ (सहकारी, लीज कलेक्टिव), एक डिवीजन से दूसरे डिवीजन में स्थानांतरित;

कर्मचारियों के साथ उनके लिए नया काम कर रहे हैं,

व्यापार यात्री, अस्थायी कर्मचारी;

एक परिचालन उद्यम के क्षेत्र में निर्माण और स्थापना कार्य करने वाले श्रमिकों के साथ;

नए प्रकार के काम करने से पहले औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों और विद्यार्थियों के साथ-साथ कार्यशालाओं, साइटों में व्यावहारिक अभ्यास करते समय प्रत्येक नए विषय का अध्ययन करने से पहले।

कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के बाद, प्रत्येक कार्यकर्ता को प्रमाण पत्र में एक इंसर्ट जारी करने की सिफारिश की जाती है, जो दुर्घटनाओं के बारे में आपातकालीन संदेशों के प्रसारण के लिए नियोक्ता के प्रशासन, ग्राहक, सामान्य ठेकेदार, एम्बुलेंस, फायर ब्रिगेड, पुलिस आदि के फोन नंबर इंगित करता है। , दुर्घटनाएं, आग, श्रम सुरक्षा और सार्वजनिक व्यवस्था का उल्लंघन।

सौंपे गए कार्य की प्रकृति के अनुसार, कार्यकर्ता को उपयुक्त श्रम सुरक्षा निर्देश दिया जाना चाहिए, या उस स्थान पर जहां कार्यकर्ता इसे किसी भी समय अस्थायी उपयोग के लिए प्राप्त कर सकता है।

ध्यान दें। चेहरे के, कौन कौन से नहीं जुड़े हुए से सेवा, परीक्षा, समायोजन तथा नवीकरण उपकरण, उपकरण का उपयोग करना, भंडारण तथा आवेदन कच्चा माल तथा सामग्री, मुख्य वार्ता पर काम में हो स्थान नहीं उत्तीर्ण करना.

हर एक चीज़ कर्मी, बीत रहा है टूटना में काम क द्वारा द्वारा यह मन काम करता है, पदों, व्यवसाय अधिक तीन वर्षों, लेकिन अ पर काम क से बढ़ा हुआ खतरा - अधिक एक साल का, चाहिए इधर दें प्रशिक्षण द्वारा द्वारा सुरक्षा श्रम इससे पहले शुरू स्वतंत्र काम क.

1.11 इंटर्नशिप पूरा करना

प्रशिक्षण और उत्पादन (पाठ्यक्रम) कारखानों के व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों सहित सभी श्रमिकों को, कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद, पहली 2-14 पारियों (कार्य की प्रकृति, कर्मचारी की योग्यता के आधार पर) के दौरान एक से गुजरना होगा। दुकान (साइट, सहकारी, आदि) द्वारा आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप।

श्रमिकों को एक इंटर्नशिप के बाद स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति है, काम करने के सुरक्षित तरीकों में सैद्धांतिक ज्ञान और अर्जित कौशल की जांच करना।

ध्यान दें। गाइड कार्यशालाओं, भूखंड, सहयोगी तथा तो.पी. द्वारा द्वारा समानीकरण से विभाग (काय़्रालय, इंजीनियर) रक्षक श्रम तथा व्यापार संघ समिति कर सकते हैं छुटकारा से इंटर्नशिप कर्मचारी, बीत रहा है अनुभव काम क द्वारा द्वारा विशेषता नहीं कम से 3 वर्षों, रोलिंग का एक भूखंड में अन्य, यदि एक चरित्र उसके काम क तथा एक प्रकार उपकरण, पर कौन कौन से क्या वह है काम पूर्व, नहीं परिवर्तन.

1.12 पुनर्प्रशिक्षण

योग्यता, शिक्षा, सेवा की लंबाई, किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना, सभी श्रमिकों को फिर से निर्देश दिया जाता है, नोट टू क्लॉज में निर्दिष्ट व्यक्तियों के अपवाद के साथ:

समान कार्य परिस्थितियों के साथ हर छह महीने में कम से कम एक बार;

एक नई सुविधा पर काम शुरू करने से पहले;

जब काम करने की स्थिति बदलती है, तो नई तकनीक लागू होती है;

जब कार्यकर्ता श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के उल्लंघन को स्वीकार करता है;

उद्यम के किसी भी कर्मचारी के साथ दुर्घटना के बाद।

1.13 अनिर्धारित ब्रीफिंग

1.13.1 अनिर्धारित ब्रीफिंग किसके द्वारा की जाती है:

1) नए या संशोधित मानकों, नियमों, श्रम सुरक्षा के निर्देशों के साथ-साथ उनमें परिवर्तन की शुरूआत पर;

2) तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, जुड़नार और उपकरण, कच्चे माल, सामग्री और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलना या आधुनिक बनाना;

3) श्रमिकों और छात्रों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिससे चोट, दुर्घटना, विस्फोट या आग, जहर हो सकता है या हो सकता है;

4) पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर;

5) काम में ब्रेक के दौरान - उस काम के लिए जिसके लिए 30 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं लगाई जाती हैं, और अन्य काम के लिए - 60 दिन।

1.13.2 अनिर्धारित ब्रीफिंग व्यक्तिगत रूप से या श्रमिकों के समूह के साथ की जाती है। ब्रीफिंग की सामग्री प्रत्येक विशिष्ट मामले में निर्धारित की जाती है, जो इसके लिए आवश्यक कारणों और परिस्थितियों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

1.14 लक्षित ब्रीफिंग

लक्ष्य निर्देश तब किया जाता है जब: विशेषता में प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से संबंधित एकमुश्त कार्य करना (लोडिंग, अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, उद्यम के बाहर एक बार का काम, कार्यशाला, आदि); दुर्घटनाओं के परिणामों का परिसमापन, प्राकृतिक आपदाएंऔर आपदाएं; कार्यों का उत्पादन जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं; उद्यम में एक भ्रमण आयोजित करना; छात्रों के साथ सामूहिक कार्यक्रमों का संगठन (भ्रमण, पदयात्रा, खेल प्रतियोगिताएंऔर आदि।)।

1.15 कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश, दोहराया, अनिर्धारित और लक्षित, कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (फोरमैन, औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक, शिक्षक) द्वारा किया जाता है।

१.१६ ऑन-द-जॉब ब्रीफिंग को मौखिक पूछताछ या तकनीकी प्रशिक्षण सहायता की मदद से ज्ञान की परीक्षा के साथ-साथ काम करने के सुरक्षित तरीकों के अर्जित कौशल के परीक्षण के साथ पूरा किया जाता है। निर्देश का संचालन करने वाले कर्मचारी द्वारा ज्ञान की जाँच की जाती है।

1.17 जिन व्यक्तियों ने असंतोषजनक ज्ञान दिखाया है उन्हें स्वतंत्र कार्य या व्यावहारिक प्रशिक्षण की अनुमति नहीं है और उन्हें फिर से निर्देश दिया जाना चाहिए।

परमिट, परमिट आदि पर काम करने वाले श्रमिकों के साथ लक्षित ब्रीफिंग, वर्क परमिट या अन्य दस्तावेज में काम के प्रदर्शन की अनुमति देने के लिए दर्ज किया गया है।

1.18 कर्मचारी को प्रभावित करने वाले खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के लक्षण;

काम करते समय, निम्नलिखित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक हो सकते हैं:

चलती मशीनें और तंत्र;

उत्पादन उपकरण के चलती भागों;

कार्य क्षेत्र की गैस सामग्री और धूल में वृद्धि;

कार्य क्षेत्र में उच्च या निम्न हवा का तापमान;

संरचनाओं की सतहों का बढ़ा हुआ तापमान;

कार्यस्थल पर शोर का स्तर बढ़ा;

कंपन स्तर में वृद्धि;

विद्युत सर्किट, शॉर्ट सर्किट में वोल्टेज में वृद्धि;

प्राकृतिक या कृत्रिम प्रकाश की कमी या कमी;

वेल्डिंग के दौरान चमकदार प्रवाह की चमक और पराबैंगनी विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;

वर्कपीस, टूल्स और उपकरण की सतहों पर तेज किनारों, गड़गड़ाहट और खुरदरापन;

पृथ्वी की सतह (फर्श) के सापेक्ष काफी ऊंचाई पर कार्यस्थल का स्थान;

शारीरिक अधिभार;

ऑपरेटिंग उद्यमों में काम करते समय, अन्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति संभव है।

1.19 अपनी दैनिक कार्य गतिविधियों के दौरान, श्रमिकों को दूसरों की व्यक्तिगत सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ काम करना आवश्यक है, जिसमें शामिल हैं:

श्रमिकों को ऊंचाई से गिरने से बचाना;

श्रमिकों और अन्य लोगों को ऊंचाई से गिरने वाली वस्तुओं से बचाना;

विद्युत सुरक्षा सुनिश्चित करना;

आग और विस्फोट सुरक्षा सुनिश्चित करना;

सड़क सुरक्षा सुनिश्चित करना;

चलती मशीनों और तंत्रों के प्रभाव से श्रमिकों और अन्य लोगों की सुरक्षा;

श्रमिकों को हानिकारक पदार्थों के संपर्क से बचाना;

कंपन और शोर से श्रमिकों की रक्षा करना;

हानिकारक जलवायु प्रभावों से श्रमिकों की सुरक्षा।

1.20 निर्माण स्थल या कार्यस्थलों पर सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में जिसे समाप्त नहीं किया जा सकता है अपने दम पर, और व्यक्तिगत सुरक्षा या स्वास्थ्य के लिए खतरा होने पर, श्रमिकों को कार्य पर्यवेक्षक से संपर्क करना चाहिए। यदि यह व्यक्ति समय पर सुरक्षा उपाय नहीं करता है, तो कर्मचारियों को खतरे के क्षेत्र को छोड़ने का अधिकार है।

1.21 कर्मचारियों को उनकी योग्यता के अनुसार काम करना चाहिए। अपर्याप्त योग्यता के मामले में, श्रमिकों को कार्य पर्यवेक्षक द्वारा नियुक्त अधिक अनुभवी कार्यकर्ता की देखरेख में काम करना चाहिए।

1.22 काम की प्रक्रिया में, वे कार्यस्थल पर व्यवस्था बनाए रखने, मलबे को साफ करने और खुले स्थानों में - बर्फ, बर्फ से, सामग्री और संरचनाओं के भंडारण के नियमों का उल्लंघन नहीं करने के साथ-साथ की अखंडता के लिए बाध्य हैं। बाड़ लगाने के उपकरण।

1.23 काम की प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले सुरक्षात्मक उपकरण, बिजली उपकरण, उपकरण और तकनीकी उपकरण, कर्मचारी अपने संचालन के लिए निर्माताओं के निर्देशों के अनुसार और उत्पादन की परियोजनाओं द्वारा स्थापित तरीके से अपने इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग करने के लिए बाध्य हैं। कार्य (पीपीआर) या तकनीकी मानचित्र।

1.24 हाथ के औजारों से काम करना।

हाथ के औजारों के लकड़ी के हैंडल दृढ़ लकड़ी से बने होने चाहिए, सुचारू रूप से समाप्त और सुरक्षित रूप से बन्धन। सतह पर गड्ढे और चिप्स की अनुमति नहीं है। प्रभाव उपकरणों की सतह चिकनी और थोड़ी उत्तल होनी चाहिए और दरारें, गड़गड़ाहट और चिप्स से मुक्त होनी चाहिए। हाथ की छेनी के स्थानों में हाथ की छेनी में तेज धार नहीं होनी चाहिए, सिर का पिछला भाग चिकना होना चाहिए - बिना दरार, गड़गड़ाहट और चिप्स के। फ़ाइलें, हैकसॉ, छेनी, आदि। हैंडल से मजबूती से जुड़ा होना चाहिए। लकड़ी के हैंडल में धातु की अंगूठी होनी चाहिए। स्पेसर और एक्सटेंशन के उपयोग के बिना बोल्ट के सिर के आकार या अखरोट के आकार के लिए रिंच का उपयोग किया जाना चाहिए (यदि डिजाइन इस तरह के समाधान के लिए प्रदान नहीं करता है)

1.25 किसी कर्मचारी को चोट लगने के मामलों के बारे में प्रशासन को सूचित करने की प्रक्रिया।

किसी कर्मचारी को चोट लगने की स्थिति में (प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने और डॉक्टर को बुलाने के बाद), या कर्मचारियों को चोट लगने के जोखिम की स्थिति में, टीम के सदस्यों को उद्यम के प्रशासन को किसी भी तरह से संभावित फोन नंबरों से सूचित करना चाहिए। प्रमाण पत्र या संदेशवाहक द्वारा और दुर्घटना की जांच के दौरान दुर्घटना की परिस्थितियों की पहचान करने और खतरनाक जगह पर श्रमिकों की पहुंच को प्रतिबंधित करने की संभावना सुनिश्चित करने के लिए स्थिति को संरक्षित करने के उपाय करना।

आपको अपने पर्यवेक्षक को दुर्घटनाओं के बारे में सूचित करना चाहिए, और यदि वह वहां नहीं था, तो ग्राहक की सेवाएं, सामान्य ठेकेदार, आग लगने की स्थिति में, अग्निशमन विभाग को कॉल करें और आग बुझाने के उपाय करें, घटना की रिपोर्ट अपने पर्यवेक्षक।

1.26 दुर्घटनाओं के मामले में पीड़ितों को प्राथमिक (पूर्व-चिकित्सा) सहायता के प्रावधान पर निर्देश

१.२६.१. दुर्घटना के शिकार व्यक्ति की जान बचाने के लिए तत्काल प्राथमिक उपचार आवश्यक है। इसके प्रावधान के बावजूद, आपको तुरंत एक डॉक्टर से परामर्श करना चाहिए या उसे पीड़ित के स्थान पर कॉल करना चाहिए, साथ ही साथ घटना के बारे में उद्यम के प्रशासन को सूचित करना चाहिए।

१.२६.२. प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में सफलता के लिए मुख्य शर्तें हैं कार्रवाई की गति, साधन संपन्नता और सहायता प्रदान करने वाले व्यक्ति का कौशल। देरी और लंबी फीस से व्यक्ति की मृत्यु हो सकती है। डॉक्टर के आने से पहले, आपको पीड़ित को अपने साधनों का उपयोग करके प्राथमिक उपचार प्रदान करना चाहिए। ब्रिगेड के काम के स्थानों पर प्राथमिक चिकित्सा की आपूर्ति के लिए आवश्यक उपकरणों और साधनों के एक सेट के साथ एक विशेष बॉक्स (लॉकर) होना चाहिए।

१.२६.३. प्राथमिक चिकित्सा नियमों वाले पोस्टर, विशेष रूप से कृत्रिम श्वसन के उत्पादन के नियमों के साथ, प्रमुख स्थानों पर लगाए जाने चाहिए।

१.२६.४. गैर-विशेषज्ञ सहायता निम्नलिखित तक सीमित होनी चाहिए:

रक्तस्राव का अस्थायी रोक;

एक घाव ड्रेसिंग, जला;

फ्रैक्चर का स्थिरीकरण (पट्टी का स्थिरीकरण);

गतिविधियों को पुनर्जीवित करना, विशेष रूप से कृत्रिम श्वसन का उत्पादन; पीड़ित को ले जाना और पट्टी बांधना।

१.२६.५. प्राथमिक चिकित्सा लॉकर (कार्यशाला में) या फोरमैन के प्राथमिक चिकित्सा बैग (उद्यम के बाहर काम करने की स्थिति में) में निम्नलिखित आइटम होने चाहिए:

व्यक्तिगत ड्रेसिंग सड़न रोकनेवाला पट्टियाँ, कपास ऊन, बैग - ड्रेसिंग लगाने के लिए (5 पीसी। प्रत्येक);

कपास-धुंध पट्टी - फ्रैक्चर के मामले में पट्टी के लिए (5 पीसी।);

टूर्निकेट - रक्तस्राव को रोकने के लिए (1 पीसी।);

फोल्डिंग प्लाईवुड स्प्लिंट्स - फ्रैक्चर और डिस्लोकेशन (3 पीसी।) के मामले में अंगों को मजबूत करने के लिए;

बर्फ के लिए रबर मूत्राशय - क्षतिग्रस्त क्षेत्र को चोट और फ्रैक्चर (1 पीसी।) के साथ ठंडा करने के लिए;

एक पीने का प्याला, एक छोटा चायदानी - दवाई लेने और आँखें धोने के लिए (1 पीसी।) या बीकर;

आयोडीन की मिलावट - घावों की परिधि को चिकनाई देने के लिए, ताजा खरोंच, त्वचा पर खरोंच आदि। (एक ग्राउंड स्टॉपर 50 मिलीलीटर या 10 ampoules के साथ 1 बोतल);

अमोनिया - बेहोशी के मामले में, चेतना की हानि, एक कपास झाड़ू पर 2 - 3 बूंदें टपकने पर, इसे पीड़ित की नाक पर लाएं (1 बोतल - 100 मिली या 10 ampoules);

बोरिक एसिड - एक घोल तैयार करने के लिए (आँखों को वोल्टिक आर्क बर्न, रिन्सिंग आदि से धोने के लिए) - 1 पैकेज (20 - 50 ग्राम);

समाधान बोरिक एसिड(2 - 4%) - आंखों पर लोशन के लिए, क्षार से जलने के लिए मुंह धोने के लिए (1 बोतल 200 - 250 मिली);

ईथर-वेलेरियन बूँदें - तंत्रिका तंत्र को शांत करने के लिए और दिल में अप्रिय उत्तेजना के साथ, 15-20 बूंदें (50 मिलीलीटर की 1 बोतल);

पीने का सोडा - घोल तैयार करने के लिए (1 पैकेज 25 ग्राम);

समाधान पाक सोडा(2 - 4%) - आंखों को धोने और एसिड बर्न (0.5 एल) से मुंह धोने के लिए;

एसिटिक एसिड समाधान (3%) - क्षार जलने (0.5 एल) से त्वचा को धोने के लिए;

पोटेशियम परमैंगनेट - एसिड और क्षार के साथ त्वचा को धोने के लिए (1 बॉक्स 15 - 20 ग्राम);

पेट्रोलियम जेली - 1 डिग्री की जलन के साथ त्वचा को चिकनाई देने के लिए, घर्षण और जलन के साथ (15 - 20 ग्राम के 2 डिब्बे);

बोरिक मरहम - शीतदंश त्वचा क्षेत्रों को चिकनाई के लिए (1 कैन - 25 - 50 ग्राम);

वैलिडोल - हृदय क्षेत्र में गंभीर दर्द के लिए लागू करें, जीभ के नीचे 1 टैबलेट पूरी तरह से अवशोषित होने तक;

साबुन (1 टुकड़ा);

तौलिया (1 पीसी।)।

टिप्पणियाँ:

1. बेकिंग सोडा और एसिटिक एसिड के समाधान केवल उन कार्यस्थलों के लिए प्रदान किए जाते हैं जहां एसिड और क्षार के साथ काम किया जाता है।

2. प्राथमिक चिकित्सा किट में टायर, रबर आइस ब्लैडर, चायदानी, बोरिक एसिड, बेकिंग सोडा और एसिटिक एसिड के घोल शामिल नहीं हैं। प्राथमिक चिकित्सा बैग के लिए शेष मदों को सूची में इंगित 50% की मात्रा में पूरा किया जाता है।

मुंह खोलने, जीभ को खींचने और पकड़ने आदि के लिए उपकरणों के एक सेट के साथ-साथ पीड़ितों के परिवहन के लिए एक स्ट्रेचर के साथ कृत्रिम श्वसन तंत्र की विशेष रूप से सिफारिश की जाती है।

चोटों के लिए प्राथमिक उपचार

1.26.7. कोई भी घाव घायल वस्तु, पीड़ित की त्वचा, साथ ही धूल, मिट्टी, देखभाल करने वाले के हाथों और गंदी ड्रेसिंग में रोगाणुओं से आसानी से दूषित हो सकता है। टेटनस (उच्च मृत्यु दर वाली गंभीर बीमारी) से बचने के लिए, मिट्टी से दूषित घावों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। टेटनस टॉक्सोइड के प्रशासन के लिए एक डॉक्टर की तत्काल यात्रा इस बीमारी को रोकती है। हालाँकि, धोए हुए हाथों से भी, आप घाव को स्वयं नहीं छू सकते।

1.26.8. गंभीर चोट के मामले में, पीड़ित को डॉक्टर के आने से पहले प्राथमिक चिकित्सा प्रदान की जानी चाहिए, जिसके बाद उसे प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट (अस्पताल) में भेजा जाना चाहिए या डॉक्टर को बुलाना चाहिए।

1.26.9. घाव होने पर पीड़ित को अस्पताल भेजने से पहले अपने हाथों को साबुन से साफ कर लें (या अपनी उंगलियों को आयोडीन टिंचर से चिकना कर लें) और घाव को छुए बिना उस पर पट्टी बांधकर पट्टी बांध दें।

घाव को पानी से न धोएं, घाव से खून के थक्के न निकालें, पाउडर से ढकें, मलहम से ढकें और घाव से रेत, मिट्टी आदि को भी धोएं।

फ्रैक्चर के लिए बुनियादी प्राथमिक चिकित्सा तकनीक

१.२६.१०. फ्रैक्चर (अव्यवस्था) के मामले में, एक विशेष पट्टी (स्प्लिंट) लगाकर शरीर के क्षतिग्रस्त हिस्से की गतिहीनता सुनिश्चित करना आवश्यक है। किसी भी स्थिति में आपको अव्यवस्था को स्वयं ठीक नहीं करना चाहिए, क्योंकि इससे पीड़ित की स्थिति और खराब हो सकती है।

१.२६.११. खुले फ्रैक्चर और घाव अक्सर गंभीर रक्तस्राव के साथ होते हैं। धमनी रक्तस्राव (धमनी को नुकसान), जिसे शिरापरक रक्तस्राव से अलग किया जा सकता है, विशेष रूप से खतरनाक है। धमनी रक्तस्राव के साथ, घाव से एक फव्वारे के रूप में रक्त बहता है और इसका रंग चमकीला लाल होता है। शिरापरक रक्तस्राव के साथ, घाव से रक्त बहुतायत से बहता है, लेकिन धीमी गति से (कोई फव्वारा नहीं), एक धारा के रूप में। खून का रंग गहरा चेरी है।

१.२६.१२. रक्तस्राव के सभी मामलों में, एक टूर्निकेट लागू किया जाना चाहिए। टूर्निकेट (या पीड़ित की जेब में) के तहत, आपको पल के सटीक संकेत के साथ एक नोट डालना होगा (घंटे और मिनट; टूर्निकेट का आवेदन, क्योंकि जब रक्त वाहिकाओं को 1.5 घंटे से अधिक समय तक निचोड़ा जाता है, तो क्षतिग्रस्त हिस्सा शरीर की मृत्यु हो सकती है। पट्टी से खून बह रहा है, इसे बदले बिना, रूई के ऊपर और पट्टी को फिर से डालना आवश्यक है।

१.२६.१३. ऊंचाई से गिरने पर या गिरने की स्थिति में, यदि संदेह है कि रीढ़ टूट गई है (संकेत - रीढ़ में तेज दर्द, पीठ को मोड़ने और मुड़ने में असमर्थता), तो आपको पीड़ित के नीचे एक बोर्ड को सावधानी से खिसकाना चाहिए उसे जमीन से उठाए बिना, या पीड़ित को उसके पेट के बल नीचे की ओर मोड़ें और सख्ती से देखें कि पीड़ित को उठाते समय उसका शरीर झुकता नहीं है।

१.२६.१४. यदि कॉलरबोन क्षतिग्रस्त है (संकेत - हंसली में दर्द और सूजन), प्रभावित पक्ष की कांख में रूई, धुंध या किसी प्रकार की सामग्री की एक छोटी सी गेंद डालें;

शरीर के समकोण पर कोहनी पर मुड़े हुए हाथ को पट्टी करें;

अपना हाथ अपनी गर्दन से बांधें;

चोट वाली जगह पर बर्फ़ या धुंध लगाएँ ठंडा पानी.

१.२६.१५. बाँहों की हड्डियाँ क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में, बाँह को बगल में रखे बिना, शरीर पर लटकाएँ और पट्टी करें;

चोट वाली जगह पर ठंडी वस्तु लगाएं।

१.२६.१६. उंगलियों और हाथों की हड्डियों को नुकसान होने पर:

हाथ को एक चौड़ी पट्टी से बांधें ताकि स्प्लिंट अग्र-भुजाओं के बीच से शुरू होकर उंगलियों के अंत तक समाप्त हो जाए;

हथेली में रूई की एक पट्टी, एक पट्टी आदि डाल दें, ताकि उंगलियां थोड़ी मुड़ी हुई हों;

क्षति के स्थान पर ठंडी वस्तु रखें।

१.२६.१७. निचले अंग को नुकसान के मामले में, इसे एक पट्टी, प्लाईवुड प्लेट, छड़ी, कार्डबोर्ड या अन्य समान सामग्री के साथ मजबूत करें ताकि प्लेटों का एक छोर श्रोणि के किनारे से बगल तक जा सके, और दूसरा एड़ी तक पहुंच जाए; अपने पैरों को ऊपर उठाए बिना, यदि संभव हो तो, एक पट्टी लागू करें, लेकिन केवल इसे जगह में रखें, और ध्यान से एक छड़ी के साथ पीठ के निचले हिस्से, घुटने और एड़ी के नीचे पट्टी लगाएं;

क्षतिग्रस्त क्षेत्र पर एक ठंडी वस्तु (बर्फ, बर्फ, ठंडे पानी में भिगोया हुआ कपड़ा) लगाएं।

१.२६.१८. यदि पसलियां टूट गई हैं, तो छाती को कसकर लपेटें या साँस छोड़ते हुए तौलिये से खींच लें।

१.२६.१९. चोट लगने की स्थिति में, चोट वाली जगह पर एक ठंडी वस्तु (बर्फ, बर्फ, ठंडे पानी से सिक्त एक चीर) लगाएं;

चोट वाली जगह को एक पट्टी से कसकर बांधें;

गंभीर दर्द के मामले में, पीड़ित को तुरंत प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट या नजदीकी अस्पताल में भेजा जाना चाहिए।

१.२६.२०. सिर पर मारते समय सिर पर ठंडे लोशन (या ठंडे पानी या बर्फ की बोतलें) लगाएं।

जलने के लिए प्राथमिक उपचार

१.२६.२१. जलने के लिए प्राथमिक उपचार जले के प्रकार पर निर्भर करता है। बर्न्स तीन डिग्री के होते हैं:

सतही फर्स्ट-डिग्री बर्न्स - जब केवल लालिमा दिखाई देती है और दर्द महसूस होता है;

अधिक गंभीर दूसरी डिग्री की जलन - जब त्वचा पर फफोले दिखाई देते हैं;

थर्ड डिग्री बर्न - जब त्वचा और मांसपेशियों में जलन होती है।

१.२६.२२. मामूली जलने के लिए (पहली डिग्री), साफ हाथजलने की जगह को सोडा से ढक दें। यदि सोडा नहीं है, तो आप लेड लोशन या पोटेशियम परमैंगनेट का 4% घोल लगा सकते हैं, और जब दर्द कम हो जाए, तो एक पट्टी लगाएँ।

१.२६.२३. गंभीर जलन (दूसरी और तीसरी डिग्री) के मामले में, आपको अपने कपड़े और जूते सावधानी से हटाने की जरूरत है - उन्हें काटना बेहतर है। अपने हाथों से त्वचा के जले हुए क्षेत्र को न छुएं और न ही किसी मलहम या घोल से चिकनाई करें। जली हुई सतह को एक ताजा घाव की तरह बांधा जाना चाहिए, एक अलग बैग या एक साफ लिनन चीर से निष्फल सामग्री के साथ कवर किया जाना चाहिए, शीर्ष पर कपास डालें और एक पट्टी के साथ सब कुछ ठीक करें, और फिर रोगी को तुरंत निकटतम प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट पर भेज दें। इस मामले में, बुलबुले खोलना असंभव है, चिपके हुए मैस्टिक और अन्य राल पदार्थों को हटा दें, साथ ही कपड़ों के जले हुए चिपकने वाले टुकड़ों को फाड़ दें, यदि आवश्यक हो, तो उन्हें तेज कैंची से काट लें।

वोल्टाइक आर्क से आंख में जलन होने पर आंखों पर बोरिक एसिड का ठंडा लोशन लगाना चाहिए और पीड़ित को तुरंत नजदीकी उपचार केंद्र में भेजना चाहिए।

१.२६.२४. मजबूत एसिड और कास्टिक क्षार के साथ जलने के मामले में, प्रभावित त्वचा क्षेत्रों को तुरंत 10 - 15 मिनट के लिए एक नल या बाल्टी से पानी की तेज बहने वाली धारा से भरपूर मात्रा में धो लें। उसके बाद, एक लोशन लागू करें: एसिड बर्न के लिए - सोडा के घोल से (एक गिलास पानी में एक चम्मच), और क्षार के जलने के लिए - सिरका के कमजोर घोल (स्वाद में थोड़ा खट्टा) या बोरिक एसिड (एक चम्मच में एक चम्मच) से। पानी का गिलास)।

शीतदंश के लिए प्राथमिक उपचार

१.२६.२५. शीतदंश के मामले में, शीतदंश की जगह को सूखे गर्म कपड़े या दस्ताने से रगड़ें (इसे बर्फ से रगड़ने की अनुशंसा नहीं की जाती है)।

१.२६.२६. घर के अंदर, ठंढे हुए अंग को पानी की बाल्टी में रखें कमरे का तापमान, धीरे-धीरे इसे शरीर के तापमान (37 डिग्री सेल्सियस) में लाते हुए, लाल होने के बाद, ठंढे स्थान को लार्ड या अनसाल्टेड मक्खन, बोरिक पेट्रोलियम जेली, आदि से चिकना करें। और एक गर्म पट्टी लगाएं।

१.२६.२७. पट्टी बांधने के बाद, ठंढे हुए अंग को ऊंचा रखा जाना चाहिए, जो दर्द से राहत देता है और जटिलताओं को रोकता है।

बेहोशी, गर्मी और सनस्ट्रोक के लिए प्राथमिक उपचार

१.२६.२८. बेहोशी या बेहोशी की स्थिति में (अचानक चक्कर आना, मतली, सीने में जकड़न, हवा की कमी, आंखों का काला पड़ना), पीड़ित को उसके सिर के साथ नीचे रखा जाना चाहिए और उसके पैरों को ऊपर उठाया जाना चाहिए (वाहिकाओं में रक्त के प्रवाह को सुनिश्चित करने के लिए) दिमाग का), पीने के लिए ठंडा पानी दें और अमोनिया को सूंघें। सिर पर लोशन और बर्फ नहीं लगाना चाहिए।

१.२६.२९. यदि कोई व्यक्ति जो गर्म कमरे में काम करता है या भरे हुए, हवा रहित मौसम में अचानक कमजोरी और सिरदर्द महसूस करता है, और इससे भी ज्यादा अगर उसके पास एक अस्थिर चाल, लड़खड़ाहट आदि है, तो उसे तुरंत ले जाना चाहिए ताज़ी हवाया छाया में। फिर आपको उसे कपड़े उतारने और गर्म पानी से छिड़क कर, सिर और छाती को गीला करके शरीर को ठंडा करने की जरूरत है।

यदि श्वास रुक जाती है या अचानक परेशान हो जाती है, तो कृत्रिम श्वसन दिया जाना चाहिए।

१.२६.३०. जहरीली गैसों के साथ विषाक्तता के मामले में, जिनमें शामिल हैं: कार्बन मोनोऑक्साइड, एसिटिलीन, प्राकृतिक गैस, गैसोलीन वाष्प, आदि, सिरदर्द, टिनिटस, चक्कर आना, मतली, उल्टी, चेतना की हानि, श्वास का तेज कमजोर होना, विद्यार्थियों का पतला होना है। इन मामलों में, पीड़ित को तुरंत ताजी हवा में ले जाना चाहिए और सांस लेने के लिए ऑक्सीजन की आपूर्ति की जानी चाहिए।

१.२६.३१. अगर सांस लेने में बहुत परेशानी हो या रुक जाए तो कृत्रिम सांस दें।

बिजली के झटके के लिए प्राथमिक उपचार

१.२६.३२. पीड़ित को इंस्टॉलेशन को डिस्कनेक्ट करके और पीड़ित को करंट के लाइव हिस्सों के साथ आगे के संपर्क से मुक्त करके करंट की कार्रवाई से मुक्त किया जाना चाहिए। करंट से छूटने के बाद पीड़ित को डॉक्टर के आने तक पूरा आराम देना चाहिए।

१.२६.३३. चेतना के नुकसान के मामले में, लेकिन पीड़ित की सांस संरक्षित है, लेटना, उसके कपड़े खोलना, ताजी हवा का प्रवाह बनाना, सूंघने के लिए अमोनिया देना, पानी से स्प्रे करना (मुंह से नहीं), रगड़ना और गर्म करना सुविधाजनक है। शरीर। पीड़ित की सांस कमजोर होने की स्थिति में कृत्रिम श्वसन करें और तुरंत डॉक्टर को बुलाएं।

१.२६.३४. जीवन के संकेतों के अभाव में, यदि संभव हो तो, तुरंत, तुरंत मौके पर कृत्रिम श्वसन के साथ आगे बढ़ें और डॉक्टर के आने से पहले करें।

किसी भी स्थिति में पीड़ित को जमीन में दफन नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह न केवल बेकार है, बल्कि हानिकारक भी है।

१.२६.३५. पीड़ित को जीवित अंगों से अलग करते समय, आप उसके शरीर के खुले हिस्सों को नंगे हाथों से नहीं छूना चाहिए, जबकि यह चालू है, आपको अपने दाहिने हाथ से कार्य करना चाहिए यदि संभव हो तो। ऐसे मामलों में धातु या गीली वस्तुओं का प्रयोग न करें।

अपने हाथों को पहले इंसुलेट किए बिना किसी घायल व्यक्ति को पैरों से न पकड़ें, क्योंकि जूते नम और प्रवाहकीय हो सकते हैं।

१.२६.३६. कम वोल्टेज पर पीड़ित को जीवित भागों से अलग करने के लिए, आपको सूखे कपड़े, सूखी रस्सी, सूखी छड़ी, बोर्ड या किसी अन्य गैर-कंडक्टर का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। यदि तार को काटना या काटना आवश्यक है, तो सूखे लकड़ी के हैंडल या अन्य अछूता उपकरण के साथ कुल्हाड़ी का उपयोग करें। यदि आपको पीड़ित के शरीर के अंगों को अपने हाथों से उन जगहों पर छूने की आवश्यकता है जो कपड़ों से ढके नहीं हैं, तो आपको रबर के दस्ताने, रबर आधारित जूते पहनने चाहिए और अपने हाथों को किसी भी उपलब्ध सूखी सामग्री से लपेटना चाहिए या पीड़ित के ऊपर रबरयुक्त रेनकोट या सूखा कपड़ा रखना चाहिए।

आप एक सूखे बोर्ड या किसी प्रकार की सूखी, गैर-प्रवाहकीय चटाई, कपड़ों के रोल आदि पर खड़े हो सकते हैं। यह गतिविधि केवल कम वोल्टेज पर ही की जा सकती है।

१.२६.३७. उच्च वोल्टेज पर पीड़ित को जीवित भागों से अलग करने के लिए, रबर के जूते, दस्ताने पहनना और उचित वोल्टेज पर बारबेल या सरौता के साथ कार्य करना आवश्यक है। यदि इस तरह से पीड़ित को करंट से मुक्त करना असंभव है, तो लाइन के सभी तारों के शॉर्ट-सर्किट और विश्वसनीय ग्राउंडिंग का सहारा लेना आवश्यक है। शॉर्टिंग और ग्राउंडिंग करते समय, इसके लिए उपयोग किए जाने वाले तार को पहले जमीन से जोड़ना आवश्यक है, और फिर इसे लाइन के तारों को जमीन पर फेंक देना चाहिए।

१.२६.३८. पीड़ित को जीवित अंगों से मुक्त करते समय, बहुत सावधानी से कार्य करना आवश्यक है और सबसे बढ़कर, पीड़ित को ऊंचाई से गिरने से रोकने या गिरने की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना चाहिए।

अमोनिया के साथ जहर या शीतदंश के लिए प्राथमिक उपचार

१.२६.३९. अमोनिया विषाक्तता के परिणामस्वरूप घुटन के मामले में, यह आवश्यक है:

पीड़ित को ताजी हवा में ले जाएं;

कृत्रिम श्वसन लागू करें;

डॉक्टर को कॉल करें;

एक पेपर ट्यूब के माध्यम से केतली से गर्म भाप 1 - 2% साइट्रिक एसिड समाधान के साथ श्वास लें;

पीने के लिए नींबू पानी या लैक्टिक एसिड का 3% घोल दें;

आराम, गर्मी और ऑक्सीजन साँस लेना प्रदान करें।

यदि तरल अमोनिया त्वचा के संपर्क में आता है, तो प्रभावित क्षेत्र को रूई या टिश्यू से तब तक रगड़ें जब तक कि त्वचा कोमल और लाल न हो जाए।

रक्त परिसंचरण की बहाली के बाद, प्रभावित क्षेत्र को शराब से रगड़ना चाहिए और एक साफ पट्टी से पट्टी बांधनी चाहिए। यदि घाव की जगह पर फफोले बनते हैं, तो त्वचा को रगड़ना नहीं चाहिए, लेकिन एक साफ पट्टी से एक पट्टी के साथ शीतदंश क्षेत्र को कवर करना आवश्यक है, और फिर पीड़ित को डॉक्टर के पास भेजें।

१.२६.४०. यदि अमोनिया आँखों में चला जाता है, तो उन्हें तुरंत कमरे के तापमान पर पानी की एक धारा से धो लें, फिर आँखों में 2 - 4% बोरिक एसिड का घोल डालें और पीड़ित को डॉक्टर के पास भेजें।

अमोनिया के साथ चार्ज करने के स्थान पर, प्राथमिक चिकित्सा किट में साइट्रिक या लैक्टिक एसिड, साथ ही बोरिक एसिड का घोल होना आवश्यक है।

हिट होने पर प्राथमिक उपचार विदेशी शरीर

१.२६.४१. यदि कोई विदेशी शरीर त्वचा में या नाखून के नीचे चला जाता है, तो विदेशी शरीर को केवल तभी हटाया जा सकता है जब यह विश्वास हो कि यह आसानी से और पूरी तरह से किया जाएगा। थोड़ी सी भी परेशानी होने पर डॉक्टर को दिखाना चाहिए। विदेशी शरीर को हटाने के बाद, घाव स्थल को आयोडीन टिंचर के साथ चिकनाई करना और एक पट्टी लागू करना आवश्यक है।

आंख में विदेशी निकायों को बोरिक एसिड या केतली से साफ पानी के घोल से या एक कपास झाड़ू (आप एक नम कपास या धुंध झाड़ू का उपयोग कर सकते हैं) के घोल से आंख को धोकर हटा दिया जाता है।

इस मामले में, पीड़ित को स्वस्थ पक्ष पर रखा जाना चाहिए और आंख के बाहरी कोने से (मंदिर से) अंदर तक तरल की एक धारा को निर्देशित किया जाना चाहिए। आंखें नहीं मलनी चाहिए।

श्वास नली या अन्नप्रणाली से विदेशी निकायों को डॉक्टर के बिना नहीं हटाया जाना चाहिए।

कृत्रिम श्वसन प्रदान करने के तरीके

१.२६.४२. यदि पीड़ित ने होश खो दिया है, बिल्कुल भी सांस नहीं लेता है, या बहुत कमजोर साँस लेता है और साँस धीरे-धीरे बिगड़ती है, भारी और ऐंठन से साँस लेती है, तो इस मामले में कृत्रिम श्वसन तुरंत किया जाना चाहिए।

१.२६.४३. कृत्रिम श्वसन चिकित्सक के आने से ठीक पहले किया जाना चाहिए और इसे तब तक लगातार किया जाना चाहिए जब तक कि पुनरुत्थान या वास्तविक मृत्यु के निर्विवाद लक्षण दिखाई न दें (कैडवेरिक स्पॉट या कठोर मोर्टिस की उपस्थिति)।

१.२६.४४. कृत्रिम श्वसन के उत्पादन के दौरान, पीड़ित के चेहरे की निगरानी करना आवश्यक है: यदि वह अपने होंठ या पलकें हिलाता है या अपने स्वरयंत्र के साथ निगलने की गति करता है, तो आपको यह जांचने की आवश्यकता है कि क्या वह एक स्वतंत्र सांस लेगा। पीड़ित के स्वतंत्र रूप से और समान रूप से सांस लेने के बाद कृत्रिम श्वसन न दें, क्योंकि इससे नुकसान हो सकता है।

पीड़ित को तुरंत सांस लेने से रोकने वाले कपड़ों से मुक्त करें;

अपना मुंह खोलें, इसे विदेशी वस्तुओं से मुक्त करें (झूठे जबड़े को हटा दें, यदि कोई हो);

यदि मुंह को कसकर दबाया जाता है, तो आपको इसे खोलना चाहिए, जिसके लिए निचले जबड़े को बढ़ाया जाना चाहिए। जबड़े को ऊपर उठाने और बढ़ाने के लिए, दोनों हाथों की चार अंगुलियों को निचले जबड़े के कोनों के पीछे रखें, उनके अंगूठे इसके किनारे पर टिके हों और इसे आगे की ओर धकेलें ताकि नीचे के दांत ऊपर वाले के सामने हों। यदि आप इस तरह से अपना मुंह नहीं खोल सकते हैं, तो आपको दांतों के बीच में डालना चाहिए, लेकिन आगे नहीं, बल्कि पीछे की दाढ़ (मुंह के कोनों पर) को सावधानी से डालना चाहिए ताकि वे टूट न जाएं, एक पट्टिका, एक धातु की प्लेट, एक चम्मच संभाल, आदि। और अपने दाँत साफ करो। एक रूमाल, धुंध या शर्ट के हेम का उपयोग बलगम से मुक्त करने के लिए करें, अपनी जीभ को बाहर निकालें ताकि यह आपके गले को कवर न करे।

1.26.46 कृत्रिम श्वसन की सबसे प्रभावी विधि "मुँह से मुँह" या "मुँह से नाक" विधि है।

पीड़ित को उसकी पीठ पर रखा जाना चाहिए, बाईं ओर खड़ा होना चाहिए, उसके बाएं हाथ को पीड़ित के सिर के पीछे ले जाना चाहिए और उसके दाहिने हाथ को उसके माथे पर दबाते हुए, उसके सिर को पीछे झुकाना चाहिए, पी के अनुसार प्रक्रियाओं को पूरा करना चाहिए।

पीड़ित के कंधे के ब्लेड के नीचे लुढ़के हुए कपड़ों का एक रोलर रखा जाता है। दो या तीन गहरी सांसें लेने के बाद, सहायक अपने मुंह से धुंध या रूमाल के माध्यम से पीड़ित के मुंह या नाक में हवा भरता है।

मुंह के माध्यम से हवा में उड़ाते समय, देखभाल करने वाले को पीड़ित की नाक को अपने गाल या उंगलियों से ढकना चाहिए; नाक के माध्यम से उड़ाते समय, पीड़ित को अपना मुंह बंद करना चाहिए। हवा में बहने के अंत के बाद, पीड़ित के मुंह और नाक को मुक्त किया जाना चाहिए ताकि मुक्त श्वास में हस्तक्षेप न हो। फिर देखभाल करने वाला दो से तीन गहरी सांस लेता है और पीड़ित के मुंह या नाक में हवा को बार-बार उड़ाता है। कृत्रिम श्वसन की आवृत्ति प्रति मिनट 12-16 बार से अधिक नहीं होनी चाहिए। कृत्रिम श्वसन करते समय, बीच में एक गोल ढाल के साथ "S" अक्षर के आकार में मुड़ी हुई एक ट्यूब (वायु वाहिनी) का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। जीभ के उत्तल पक्ष के साथ ट्यूब को पीड़ित के मुंह में डाला जाता है और 180 ° घुमाया जाता है, ताकि पीड़ित की जीभ को डूबने से बचाया जा सके और हवा स्वतंत्र रूप से स्वरयंत्र में जा सके। वायु वाहिनी में फ्लैप ट्यूब को वांछित स्थिति में रखता है और पीड़ित के मुंह को कसकर बंद करने में हस्तक्षेप नहीं करता है ताकि बाहर की ओर हवा के मनमाने ढंग से मुक्त होने से बचा जा सके। कृत्रिम श्वसन की प्रभावशीलता पीड़ित की छाती के विस्तार से निर्धारित होती है जब हर बार हवा मुंह में जाती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो पीड़ित के फेफड़ों में उड़ाई गई हवा का पूरा प्रवाह सुनिश्चित करना और उसके सिर की स्थिति की जांच करना आवश्यक है (चाहे गला बंद हो)। कृत्रिम श्वसन तब तक किया जाना चाहिए जब तक कि पीड़ित स्वतंत्र गहरी और लयबद्ध श्वास प्राप्त न कर ले। पहली कमजोर सांसों की उपस्थिति कृत्रिम श्वसन को रोकने का कोई कारण नहीं देती है; व्यक्ति को केवल कृत्रिम श्वास को सहज श्वास की शुरुआत के क्षण तक करना चाहिए।

१.२६.४७. यदि कोई सहायक है, तो आप कृत्रिम श्वसन उत्पन्न करने की दूसरी विधि का उपयोग कर सकते हैं। यह विधि स्वीकार्य परिणाम देती है, लेकिन क्योंकि यह देखभाल करने वालों के लिए थकाऊ है, इस पद्धति का उपयोग करते समय इसमें बदलाव की आवश्यकता होती है।

दूसरी विधि में, आपको पीड़ित को उसकी पीठ पर रखने की जरूरत है, कपड़े का एक बंडल कंधे के ब्लेड के नीचे रखें ताकि छाती का विस्तार हो। अपनी जीभ बढ़ाएँ और पकड़ें। फिर पीड़ित के सिर पर घुटने टेकें, उसकी भुजाओं को कोहनियों पर पकड़ें और उन्हें बिना किसी प्रयास के, उसकी छाती के किनारों पर दबाएं (साँस छोड़ें)। "एक, दो, तीन" की गिनती करते हुए, पीड़ित के हाथों को ऊपर उठाएं और उन्हें उसके सिर के पीछे फेंक दें (साँस लें)। "चार, पांच, छह" की गिनती करते हुए, अपनी बाहों को अपनी छाती पर फिर से दबाएं, और इसी तरह। सहायकों की उपस्थिति में, दो एक घुटने पर खड़े होते हैं, प्रत्येक पक्ष पर, और संगीत कार्यक्रम में कार्य करते हैं, तीसरा जीभ रखता है। यदि कृत्रिम श्वसन सही ढंग से किया जाता है, तो पीड़ित के श्वासनली के माध्यम से हवा के मार्ग से एक ध्वनि (एक कराह की तरह) उत्पन्न होती है, जब छाती को संकुचित और छोड़ा जाता है। यदि कोई आवाज़ नहीं है (यह इंगित करता है कि जीभ जुड़ी हुई है और हवा के मार्ग में हस्तक्षेप करती है), तो जीभ को और अधिक विस्तारित करने की आवश्यकता है।

१.२६.४८. हाथ या कॉलरबोन टूट जाने की स्थिति में कृत्रिम श्वसन की दूसरी विधि का उपयोग नहीं किया जाता है।

१.२६.४९ जलने या पीठ में चोट लगने की स्थिति में, दूसरी या पहली के बजाय तीसरी विधि का उपयोग किया जाता है। पीड़ित को घाव के नीचे एक साफ रूमाल या कपड़े के टुकड़े के साथ उसकी पीठ पर रखा जाता है। हाथ सिर के साथ रखे जाते हैं। बाहों के फ्रैक्चर के मामले में, उन्हें शरीर के साथ रखा जाना चाहिए। पीड़ित के ऊपर घुटने टेकते हुए, पहली विधि की तरह, आपको अपने हाथों का उपयोग छाती की निचली पसलियों (लेकिन पेट पर नहीं) पर दबाने के लिए करना चाहिए और उन्हें नीचे करना चाहिए। सभी विधियों के साथ, कृत्रिम श्वसन को प्राकृतिक श्वसन की लय के अनुसार शांतिपूर्वक, लयबद्ध रूप से किया जाना चाहिए। डॉक्टर के आने से पहले इसे रोकना या रोकना असंभव है। यदि कृत्रिम श्वसन के उत्पादन के दौरान, पीड़ित जीवन के लक्षण दिखाता है: अपने होंठ या पलकें हिलाता है या निगलने और सांस लेने की गति करता है, तो यह जांचना आवश्यक है कि क्या वह स्वयं सांस ले सकता है, यदि वह समान रूप से सांस लेता है, तो कृत्रिम श्वसन होना चाहिए रोका गया और पीड़ित को सावधानी बरतते हुए उसे स्ट्रेचर पर अस्पताल या अस्पताल ले जाना चाहिए।

कृत्रिम श्वसन उत्पन्न करने की सभी विधियों के लिए पीड़ित को ठंडा नहीं करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, इसे नम जमीन, पत्थर, कंक्रीट या लोहे के फर्श पर नहीं छोड़ा जाना चाहिए। इसके नीचे एक गर्म चटाई बिछाना आवश्यक है, कवर करें और यदि संभव हो तो इसे बोतलों (हीटिंग पैड) से जोड़कर गर्म करें। गर्म पानी, गर्म पत्थरों या ईंटों को अच्छी तरह से लपेटा जाता है ताकि पीड़ित को जला न सकें।

यह सब बहुत जल्दी किया जाना चाहिए, साँस लेना के दौरान कृत्रिम श्वसन को बाधित किए बिना, जब हाथों (अपनी या पहली विधि, या दूसरे में पीड़ित के हाथ) को पीड़ित की छाती से 2 - 3 सेकंड के लिए वापस लिया जा सकता है।

1.26.50 यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कृत्रिम श्वसन प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने का एक शारीरिक रूप से बल्कि कठिन तरीका है, इसलिए सहायता प्रदान करने वाले व्यक्तियों को प्रतिस्थापित करने के लिए आवश्यक (कृत्रिम श्वसन को बाधित किए बिना) आवश्यक है।

१.२६.५१ पीड़ित को हृदय गति रुकने की स्थिति में, कृत्रिम श्वसन करते समय तुरंत अप्रत्यक्ष हृदय की मालिश करना आवश्यक है।

कृत्रिम श्वसन के हर दो चक्रों में, हृदय के क्षेत्र में हाथों को एक के ऊपर एक छाती पर रखना और गिनती के लिए 15 बार झटके में दबाना आवश्यक है: एक, दो, तीन ..., अर्थात , हृदय की सामान्य लय में, ताकि छाती 4-5 सेमी तक शिथिल हो जाए। कृत्रिम श्वसन और हृदय की मालिश का प्रत्यावर्तन तब तक करें जब तक हृदय का लयबद्ध स्वतंत्र कार्य प्रकट न हो जाए।

पीड़ित को ले जाना और ले जाना

१.२६.५२. पीड़ित को उठाने, ले जाने और परिवहन करते समय, यह आवश्यक है कि उसे चिंता और दर्द न हो, सदमे की अनुमति न दें, उसे असुविधा या खतरनाक स्थिति न दें। थोड़े से अवसर पर, आपको सहायकों को खोजने और पीड़ित को से बने स्ट्रेचर पर ले जाने की आवश्यकता है उपयुक्त सामग्री... पीड़ित को ऊपर उठाया जाना चाहिए और एक समन्वित तरीके से स्ट्रेचर पर रखा जाना चाहिए, साथ में, गिनती से बेहतर (कमांड पर)। पीड़ित को एक तरफ (स्वस्थ) ले जाएं। इस मामले में, भारोत्तोलकों को एक ही घुटने पर खड़ा होना चाहिए और अपने हाथों को पीठ और नितंबों के नीचे खिसका देना चाहिए ताकि पीड़ित के नीचे की उंगलियां उसकी दूसरी तरफ से दिखाई दें। थोड़े से अवसर पर पीड़ित को स्ट्रेचर तक नहीं ले जाना चाहिए, बल्कि अपने घुटनों से उठे बिना उसे जमीन से या फर्श से ऊपर उठा देना चाहिए ताकि कोई और इस समय पीड़ित के नीचे स्ट्रेचर को बदल दे। यह सभी प्रकार के फ्रैक्चर के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। ऐसे मामलों में, यह भी आवश्यक है कि कोई फ्रैक्चर साइट का समर्थन करे।

१.२६.५३. स्पाइनल फ्रैक्चर की स्थिति में, यदि स्ट्रेचर नरम हो, साथ ही निचले जबड़े के फ्रैक्चर के मामले में, यदि पीड़ित का दम घुट रहा हो, तो पीड़ित को नीचे की ओर लेटा दें। किसी समतल जगह पर पीड़ित को अपने पैरों से आगे की ओर ले जाना चाहिए, जब किसी पहाड़ी या सीढ़ियां चढ़ते हैं, इसके विपरीत, पहले सिर। स्ट्रेचर को क्षैतिज रूप से ले जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, स्ट्रेचर को स्विंग न करने के लिए, पोर्टर्स को कदम से बाहर जाना चाहिए, थोड़ा मुड़े हुए घुटनों के साथ और अपने पैरों को जितना संभव हो उतना कम उठाएं (कंपकंपी को रोकने के लिए)। पीड़ित को स्ट्रेचर से उसी तरह निकालना चाहिए जैसे स्ट्रेचर पर उठाते समय। लंबी दूरी पर स्ट्रेचर ले जाते समय, कुलियों को उन्हें हैंडल से बंधी हुई पट्टियों पर, गर्दन के ऊपर बंधी हुई पट्टियों पर ले जाना चाहिए। गंभीर रूप से घायल व्यक्ति को ले जाते समय, यदि संभव हो तो, उसे (बिना शिफ्ट किए) एक ही स्ट्रेचर पर गाड़ी या कार में रखना, स्ट्रेचर के नीचे कुछ नरम (पुआल, घास, आदि) रखना बेहतर होता है। पीड़ित को सावधानी से ले जाना चाहिए, झटकों से बचना चाहिए।

1.27 चौग़ा और जूते जारी करने के मानदंड परिशिष्ट में दिए गए हैं।

1.28 काम करने की प्रक्रिया में, मौजूदा योग्यता के अनुसार, कर्मचारी इस मैनुअल की आवश्यकताओं, संबंधित व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश और काम के प्रकार, साथ ही निर्माताओं से निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं। निर्माण मशीनों के संचालन के लिए, सुरक्षात्मक उपकरण, उपकरण, प्रक्रिया में उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण ...

1.29 निर्माण स्थल के क्षेत्र में, उत्पादन और घरेलू परिसर में, कार्यस्थलों पर होने के कारण, कर्मचारी इस संगठन में अपनाए गए श्रम सुरक्षा से संबंधित आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए बाध्य हैं। अनधिकृत व्यक्तियों के प्रवेश, साथ ही संकेतित स्थानों पर मादक पेय पीने की अनुमति नहीं है।

1.30 एक नई तकनीक पर काम करते समय, साथ ही नई सामग्री, मशीनों, उपकरणों और तकनीकी उपकरणों के डिजाइन का उपयोग करते समय, जिसके लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के इस संग्रह द्वारा सुरक्षा आवश्यकताओं को प्रदान नहीं किया जाता है, कर्मचारियों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं स्थापित ओके में सक्षम संगठनों द्वारा विकसित प्रासंगिक श्रम सुरक्षा निर्देश।

1.31 श्रम सुरक्षा निर्देशों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के दोषी कर्मचारी कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उत्तरदायी हैं।

परिशिष्ट ए

निर्माण, निर्माण और स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्य में लगे श्रमिकों को विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त वितरण के लिए मानक उद्योग मानकों से एक उद्धरण। 25 दिसंबर, 1997 नंबर 66 . के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित

7. गैस वेल्डर: ....

ज्वाला मंदक संसेचन के साथ सूती सूट या वेल्डर सूट
कठोर पैर की अंगुली टोपी के साथ गैर पर्ची तलवों के साथ चमड़े के जूते
तिरपाल मिट्टेंस
स्थिर गैस जनरेटर की सर्विसिंग में कार्यरत होने पर:
सूती सूट
रबर के दस्ताने	परिचारिकाओं
	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	बेल्ट से

29. भवन चित्रकार (कला सजावट सहित)

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	प्रति वर्ष निर्गम दर (इकाइयाँ या सेट)
कॉटन जंपसूट
संयुक्त मिट्टियाँ
चमड़े के जूते
श्वासयंत्र	पहनने से पहले
सुरक्षा कांच	पहनने से पहले
हानिकारक पेंट के साथ काम करते समय, इसके अलावा:
रबर के दस्ताने या बुना हुआ रबर के दस्ताने	परिचारिकाओं
छत और धातु संरचनाओं पर काम करते समय, इसके अतिरिक्त:
फेल्टेड गैलोशेस	परिचारिकाओं
इसके अलावा, सर्दियों में बाहरी काम के लिए:
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	बेल्ट से

31. ... स्व-चालित ड्रिलिंग और क्रेन ऑपरेटर

कॉटन जंपसूट
संयुक्त मिट्टियाँ
चमड़े के जूते
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	बेल्ट से

32. एक इलेक्ट्रिक मोटर के साथ एक मोबाइल कंप्रेसर का ऑपरेटर; कंप्रेसर ऑपरेटर

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	प्रति वर्ष निर्गम दर (इकाइयाँ या सेट)
कॉटन जंपसूट
चमड़े के जूते
संयुक्त मिट्टियाँ
सर्दियों में बाहरी काम में लगातार रोजगार के साथ, इसके अलावा:
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	बेल्ट से

33. एरियल प्लेटफॉर्म का ड्राइवर और ऑटो-हाइड्रोलिक एलेवेटर; ट्रक चालक

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	प्रति वर्ष निर्गम दर (इकाइयाँ या सेट)
कॉटन जंपसूट
रबड़ के जूते
संयुक्त मिट्टियाँ
सर्दियों में खुली हवा में लगातार रोजगार के मामले में, इसके अलावा:
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	बेल्ट से
एरियल प्लेटफॉर्म के ड्राइवर और ऑटो-हाइड्रोलिक एलेवेटर को अतिरिक्त रूप से:
चमड़े के जूते

42. ऑटोमोबाइल क्रेन ऑपरेटर; क्रेन चालक (क्रेन ऑपरेटर); कार चालक; लोडर चालक; ट्रैक्टर चालक

47. ... स्वचालित निगरानी, ​​विनियमन और नियंत्रण के लिए उपकरणों और उपकरणों का इंस्टॉलर

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	प्रति वर्ष निर्गम दर (इकाइयाँ या सेट)
सूती सूट
संयुक्त मिट्टियाँ
सख्त पैर की अंगुली के साथ चमड़े के जूते
असेंबली कील वेल्डिंग पर काम पर:
सूती सूट की जगह कैनवास सूट
इसके अलावा, सर्दियों में बाहरी काम के लिए:
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	बेल्ट से

55. स्वचालित नियंत्रण, विनियमन और प्रबंधन के उपकरणों, उपकरणों और प्रणालियों का समायोजक (इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन का समायोजक)

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	प्रति वर्ष निर्गम दर (इकाइयाँ या सेट)
कपास अर्द्ध चौग़ा
संयुक्त मिट्टियाँ
चमड़े के जूते
उपकरण स्थापित करने में व्यस्त होने पर:
कॉटन सेमी-चौग़ा की जगह कॉटन चौग़ा
इसके अलावा, सर्दियों में बाहरी काम के लिए:
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	बेल्ट से
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून	बेल्ट से
	83. मैनुअल वेल्डिंग का इलेक्ट्रिक वेल्डर; प्रतिरोध (प्रेस) वेल्डिंग मशीनों पर वेल्डर; बिजली और गैस वेल्डर; व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम प्रति वर्ष निर्गम दर (इकाइयाँ या सेट) कैनवास सूट or वेल्डर सूट चमड़े के जूते तिरपाल मिट्टेंस बसबार वेल्डिंग कार्य में: ज्वाला मंदक संसेचन के साथ सूती सूट चमड़े के जूते तिरपाल मिट्टेंस इसके अलावा, सर्दियों में बाहरी काम के लिए: इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट बेल्ट से गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून बेल्ट से बेल्ट से टिप्पणियाँ: 1. सभी व्यवसायों के श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (सुरक्षा बेल्ट, ढांकता हुआ गैलोश और दस्ताने, ढांकता हुआ रबर चटाई, काले चश्मे, श्वासयंत्र, गैस मास्क, सुरक्षात्मक हेलमेट, कठोर टोपी, आदि) व्यवसायों की प्रकृति और स्थितियों के आधार पर जारी किए जाते हैं। प्रदर्शन किए जा रहे कार्य की प्रकृति और शर्तों के आधार पर जारी किए जाते हैं, जैसे कि ड्यूटी पर, यदि वे इन मानकों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। 2. गीली मिट्टी और पानी में काम करते समय, कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से रबर के जूते या रबर के ओवरशू (ड्यूटी पर) दिए जाते हैं, अगर उन्हें इन मानकों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। 3. खुले समुद्र (समुद्र में निरंतर काम के साथ) पर तेल क्षेत्रों के लिए सुविधाओं के निर्माण में लगे श्रमिकों को जारी किया जाता है: ए) 2 साल के लिए एक इन्सुलेट पैड के साथ एक जैकेट और 3 साल के लिए एक इन्सुलेट पैड के साथ पतलून यदि वे नहीं हैं इन मानदंडों द्वारा प्रदान किया गया; बी) इन मानदंडों में प्रदान किए गए सूती चौग़ा के बजाय, तिरपाल चौग़ा पहनने की समान अवधि के लिए जारी किया जा सकता है। 4. उत्पादन और जलवायु परिस्थितियों के आधार पर, नियोक्ता, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निरीक्षक के साथ समझौते में, महसूस किए गए जूते को रबरयुक्त महसूस किए गए जूते या चमड़े के जूते को हटाने योग्य इन्सुलेशन, या रबर अछूता जूते के साथ बदल सकता है। 5. इन मानकों के खंड १, ४, ५, १०, १४, १५, १६, ६४ और ६५ में जिन श्रमिकों के पेशे का प्रावधान किया गया है, उन्हें कम तापमान से सुरक्षा के लिए सूट जारी किया जा सकता है। मोजे की समान अवधि के साथ रेशम और ऊनी कपड़ों से बना। 6. ऐसे श्रमिक जिनके पेशे इन मानकों के खंड में प्रदान किए गए हैं, एक इन्सुलेट पैड पर जैकेट और पतलून के बजाय जारी किए जा सकते हैं: बेल्ट I, II और III में - आईएम -1 कपड़े से बने ओवरले के साथ वेल्डर के लिए शीतकालीन सूट, और IV और विशेष बेल्ट में - IM से बने अस्तर के साथ वेल्डर के लिए सर्दियों के लिए उपयुक्त - एक ही पहनने की अवधि के साथ अछूता अंडरवियर के साथ 1 कपड़े। 7. नियोक्ता, संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में, तकनीकी पुन: उपकरण पर काम करने वाले श्रमिकों को जारी कर सकता है और मौजूदा कार्यशालाओं में उत्पादन के पुनर्निर्माण को खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ उत्पादन, चौग़ा, बंद किए बिना जारी कर सकता है, इन कार्यशालाओं के संचालन कर्मियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य जलवायु क्षेत्रों में श्रमिकों को गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते जारी करने के लिए मानक (विशेष रूप से मानक उद्योग मानकों में विशेष रूप से प्रदान किए गए जलवायु क्षेत्रों को छोड़कर, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य मुफ्त जारी करने के लिए) श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण समुद्री परिवहन; कर्मचारियों नागरिक उड्डयन; पर्यावरण के जल-मौसम विज्ञान शासन पर अवलोकन और काम करने वाले कार्यकर्ता; रूसी रक्षा खेल और तकनीकी संगठन (रोस्टो) के शैक्षिक और खेल संगठनों की स्थायी और परिवर्तनशील संरचना 31 दिसंबर, 1997 नंबर 70 . के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित ठंड से सुरक्षा के साधन के रूप में गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त वितरण के लिए मॉडल उद्योग मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों और पदों पर श्रमिकों को जारी किए जाते हैं। कमरबंद" पहनें। गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते पहनने की शर्तें (इन्सुलेटिंग लाइनिंग के साथ जैकेट, इंसुलेटिंग लाइनिंग के साथ ट्राउजर, इंसुलेटिंग लाइनिंग के साथ लैवसन-विस्कोस जैकेट, इंसुलेटिंग लाइनिंग के साथ लैवसन-विस्कोस ट्राउजर और महसूस किए गए जूते) जलवायु क्षेत्रों के आधार पर वर्षों में निर्धारित किए जाते हैं: गर्म विशेष कपड़ों और गर्म जूतों के नाम जलवायु क्षेत्र इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून वार्मिंग अस्तर के साथ लवसानो-विस्कोस जैकेट इन्सुलेट अस्तर के साथ लवसन-विस्कोस पतलून टिप्पणियाँ: 1 . में विशेष जलवायु बेल्ट इसके साथ ही सेवा मेरे गरम विशेष वस्त्र (जैकेट पर इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी, पैंट पर इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी जारी किया गया: चर्मपत्र कोट - पर 4 साल का; टोपी-कानों को छिपानेवाले हिस्से - पर 3 साल का; फर दस्ताने - पर 2 साल का. 2 . प्रदान की ठेठ क्षेत्रीय मानदंड नि: शुल्क जारी वर्दी, सुरक्षा के जूते तथा अन्य फंड व्यक्ति सुरक्षा (आगे की - ठेठ क्षेत्रीय मानदंड) चर्मपत्र कोट मैं, द्वितीय तथा तृतीय जलवायु बेल्ट मई, जैसा एक अपवाद, प्रतिस्थापित किया पर जैकेट के लिये सुरक्षा से कम किया हुआ तापमान से क्लिप करें इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी, फर कॉलर, पवन सबूत वाल्व तथा नकाबपोश साथ से अवधि मोज़े: में मैं बेल्ट - 3 साल का; द्वितीय बेल्ट - 3 साल का; तृतीय बेल्ट - 2 ,5 साल का. 3 . कब स्थायी काम क में अल्पाइन जिलों गरम चौग़ा तथा गरम सुरक्षा के जूते जारी किया गया: पर ऊंचाई से 1000 इससे पहले 2000 म ऊपर स्तर सागरों पर समय मोज़े, स्थापना के लिये जिलों तृतीय जलवायु बेल्ट; पर ऊंचाई से 2000 म ऊपर स्तर सागरों तथा ऊपर - पर समय मोज़े, स्थापना के लिये जिलों चतुर्थ जलवायु बेल्ट. 4 . कर्मचारियों के लिए, व्यस्त पर बाहरी काम करता है सर्दियों में में जिलों, जिम्मेदार ठहराया सेवा मेरे द्वितीय, तृतीय, चतुर्थ तथा विशेष जलवायु बेल्ट, इसके साथ ही सेवा मेरे गरम चौग़ा, परिकल्पित ठेठ क्षेत्रीय मानदंड, जारी किया गया बिजली की हीटिंग किट सेवा मेरे विशेष वस्त्र प्रकार "पेंगुइन" « साथ से स्थावर स्रोत पोषण अवधि मोज़े 2 साल का. 5 . कर्मचारियों के लिए, कौन कौन से ठेठ क्षेत्रीय मानदंड अनुमान नि: शुल्क मुद्दा गरम वर्दी साथ से अवधि मोज़े "द्वारा द्वारा बेल्ट " (जैकेट पर इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी, पैंट पर इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी), में जिलों, नहीं जिम्मेदार ठहराया सेवा मेरे जलवायु बेल्ट, सर्दियों में जारी किया गया क्रमश: जैकेट लवसानो-विस्कोस पर इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी, पैंट लवसानो-विस्कोस पर इन्सुलेट पाल बांधने की रस्सी अवधि मोज़े 3 साल का. जलवायु बेल्ट मैं बेल्ट अस्त्रखान क्षेत्र बेलगोरोद क्षेत्र वोल्गोग्राड क्षेत्र कलिनिनग्राद क्षेत्र Kalmykia गणराज्य रोस्तोव क्षेत्र स्टावरोपोल क्षेत्र द्वितीय बेल्ट ब्रांस्क क्षेत्र व्लादिमीर क्षेत्र वोरोनिश क्षेत्र इवानोवो क्षेत्र कलुगा क्षेत्र कुर्स्क क्षेत्र लेनिनग्राद क्षेत्र लिपेत्स्क क्षेत्र मारी एल रिपब्लिक मोर्दोविया गणराज्य मॉस्को क्षेत्र निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र नोवगोरोड क्षेत्र ओर्योल क्षेत्र पेन्ज़ा क्षेत्र प्रिमोर्स्की क्राय पस्कोव क्षेत्र रियाज़ान ओब्लास्ट समारा क्षेत्र सेराटोव क्षेत्र स्मोलेंस्क क्षेत्र तंबोव क्षेत्र तेवर क्षेत्र तुला क्षेत्र उल्यानोवस्क क्षेत्र चुवाश गणराज्य यारोस्लाव क्षेत्र तृतीय बेल्ट अल्ताई गणराज्य ऑरेनबर्ग क्षेत्र अमूर क्षेत्र पर्म क्षेत्र बश्कोर्तोस्तान गणराज्य सखालिन क्षेत्र (नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) बुरातिया गणराज्य वोलोगोदस्काया ओब्लास्ट स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र इरकुत्स्क क्षेत्र (नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) तातारस्तान गणराज्य टॉम्स्क क्षेत्र (नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) करेलिया गणराज्य केमेरोवो क्षेत्र तवा गणराज्य किरोव क्षेत्र टूमेन क्षेत्र (नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) कोस्त्रोमा क्षेत्र क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र (नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) उदमुर्त्स्काया खाबरोवस्क क्षेत्र (नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) कुर्गन क्षेत्र नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र चेल्याबिंस्क क्षेत्र ओम्स्क क्षेत्र चिता क्षेत्र चतुर्थ बेल्ट आर्कान्जेस्क क्षेत्र (आर्कटिक सर्कल से परे क्षेत्रों को छोड़कर) इरकुत्स्क क्षेत्र (जिलों: बोडाइबिंस्की, कटांगस्की, किरेन्स्की, मम्सको-चुस्की) कामचटका क्षेत्र करेलिया गणराज्य (63° उत्तरी अक्षांश के उत्तर में) कोमी गणराज्य (आर्कटिक सर्कल के दक्षिण में स्थित क्षेत्र) क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र (इवेन्स्की का क्षेत्र) खुला क्षेत्रऔर तुरुखांस्क क्षेत्र, आर्कटिक सर्कल के दक्षिण में स्थित है) कुरील द्वीप समूह मगदान क्षेत्र (चुकोटका स्वायत्त क्षेत्र और नीचे सूचीबद्ध क्षेत्रों को छोड़कर) मरमंस्क क्षेत्र सखा गणराज्य (याकूतिया) (ओम्यकोन्स्की जिले और आर्कटिक सर्कल के उत्तर में स्थित क्षेत्रों को छोड़कर) सखालिन क्षेत्र (क्षेत्र: नोग्लिस्की, ओखटिंस्की) टॉम्स्क क्षेत्र (जिलों: बक्चार्स्की, वेरखनेकेत्स्की, क्रिवोशिंस्की, मोलचानोव्स्की, परबेल्स्की, चेन्स्की और 60 ° उत्तरी अक्षांश के दक्षिण में स्थित अलेक्जेंड्रोवस्की और कारागासोस्की जिलों के क्षेत्र) टूमेन क्षेत्र (60 उत्तरी अक्षांश के उत्तर में स्थित क्षेत्रों को छोड़कर, खांटी-मानसीस्क और यमालो-नेनेट स्वायत्त मंडल के क्षेत्र) खाबरोवस्क क्षेत्र (जिलों: अयानो-मास्की, निकोलेवस्की, ओखोत्स्की, पोलीना ओसिपेंको, तुगुरो-चुमीकांस्की, उल्चस्की के नाम पर) विशेष बेल्ट मगदान क्षेत्र (जिले: ओमसुचन्स्की, ओल्स्की, सेवरो-इवेन्स्की, सेरेनेकांस्की, सुसुमान्स्की, तेनकिंस्की, खासिन्स्की, यागोडिंस्की) सखा गणराज्य (याकूतिया) (ओय्याकोन्स्की जिला) आर्कटिक सर्कल के उत्तर में स्थित क्षेत्र (मरमंस्क क्षेत्र को छोड़कर) टॉम्स्क क्षेत्र (60 ° उत्तरी अक्षांश के उत्तर में स्थित अलेक्जेंड्रोवस्की और कारगासोस्की जिलों के क्षेत्र) टूमेन क्षेत्र (60 ° उत्तरी अक्षांश के उत्तर में स्थित खांटी-मानसीस्क और यमालो-नेनेट स्वायत्त जिलों के क्षेत्र) चुकोटका स्वायत्त जिला परिशिष्ट बी श्रम सुरक्षा प्रमाणपत्र के लिए सम्मिलित करने का अनुशंसित प्रपत्र form (कार्य की प्रत्येक वस्तु के लिए भरने के बाद जारी) वस्तु का नाम:__________________________________________________________ फोरमैन का पूरा नाम ___________________________________________________ मास्टर का पूरा नाम ________________________________________________________________ फोरमैन का पूरा नाम (साइट का प्रमुख) ______________________________________________ फ़ोन: रोगी वाहन _______ चिकित्सा संस्थान ________________________________ ट्रॉमा सेंटर ___________ अग्निशमन विभाग _______________________ पुलिस ____________ गैस सेवा __________________________________________ ग्राहक ____________ सामान्य ठेकेदार _______________________________________ बढ़ते क्षेत्र ________________________________ स्थापना नियंत्रण _____________________