»Šefovi tiranini
Kako "postaviti na mjesto" drskog šefa
(Metode suočavanja sa šefovima tiranima)
Šefovi su različiti: pametni i glupi, ljubazni i zli, lukavi i ne tako. Nažalost, ima i pravih "nasilnika" koji su iz nekog razloga odlučili da im njihov položaj i društveni status dozvoljavaju da u ovoj ili onoj mjeri ponize dostojanstvo onih koji od njih zavise. Šta da se radi, novac i moć često kvare ljude.
Ne treba prolaziti ispred velikih šefova koji vas zovu posljednje riječi, prskaju pljuvačku i gaze nogama od bijesa. Morate biti u mogućnosti razgovarati s njima. I ne zaboravite na svoja interesovanja. Postoje strategije ponašanja koje su psiholozi razvili posebno za takve slučajeve. Ako ljubljenje svog šefa negdje ispod leđa nije vaš stil, pažljivo pročitajte ovaj članak.
Možete postati predmet zanemarivanja ili poniženja zbog dolaska na posao bez kravate; zbog nenamjernog zakašnjenja; zbog nerazumijevanja naredbe koju ste dobili itd. Najčešća situacija je da ste pogriješili. Vaš šef je to otkrio i daje vam do znanja da to niste trebali učiniti, da niste dobri i tako dalje. To se radi na grub i uvredljiv način, vrlo često pred svjedocima. Nažalost, mnogi menadžeri vide priliku da ukažu na svoje greške podređenom kao još jedan razlog da pokažu svoju superiornost. Vole da se fokusiraju na ovo, uživaju u greškama zaposlenog, ponižavajući ga na taj način kao osobu.
Vaše moguće radnje:
Opcija 1. Naravno, umjesto da slušate zablude šefa, uvijek možete u odgovarajućim terminima izjaviti da niste na putu sa takvim šefom. Nakon toga, naravno, ostaje samo da izađete iz kancelarije uzdignute glave. “Rekavši ovo, grof se dostojanstveno povukao. Sve u bijelom “- čini se, Strugackijevi. Ali na putu do berze rada, zabavljaćete sopstvenu sujetu na svoje zadovoljstvo, prisećajući se kako ste „ovaj kreten“ postavili na mesto. Istina, može se desiti manje prijatan scenario: šefova garda će vas preuzeti i nećete sami napustiti firmu, već ćete sa svojim stvarima izletjeti na ulicu.
Opcija 2. Ti se rasplamsavaš i odgovaraš u stilu "sam budala": reci da nema pravo da te kritikuje, jer i sam griješi, kasni i tako dalje. I općenito - vi ste kvalificirani stručnjak i možete se nositi s poslom bez njegovih uputa.
Ovo je loš izbor. Šefovi ne vole kada podređeni ističu njihove mane, posebno u javnosti. Stoga se neću upuštati u predviđanje rezultata. Najvjerovatnije će biti isto kao u tački 1. Izgubit ćeš posao.
Opcija 3. Padaš na kolena, cepaš košulju na grudima, posipaš glavu pepelom, ponizno se izvinjavaš i tražiš milost za tebe. Onda reci da ti je žao što je bilo glupo od tebe i da se to više nikada neće ponoviti.
Ova opcija je nešto bolja od prethodne. Zamijenivši ljutnju za milost, šef vam može dati svoj oprost. Samo jedna stvar je loša. Ako imate makar i kap vlastitog dostojanstva, nećete se moći riješiti osjećaja da su vam stopala već dugo obrisana. Osim toga, prihvatanjem poniženja bez prigovora, priznajete vlastitu beznačajnost. Pokazujući nedostatak ponosa i samopoštovanja, rizikujete da ne samo vođa, već i vaši kolege na kraju prestanu da računaju na vas. Činjenica je da je fenomen imitacije veoma razvijen u organizacijama. A ako vas autoritativni vođa ili šef odabere za "dječačića (djevojku) za bičevanje", prije ili kasnije će drugi zaposlenici kopirati njegovo ponašanje. Stado prati svog vođu - stari su znali za to.
Uvjeren sam da zaslužujete više. Na kraju ste u firmu došli da prodate svoje stručno znanje, iskustvo i vještine, a ne sebe. Stoga je pokazivanje samopoštovanja prikladno. Možete braniti svoje interese i zadržati svoj posao.
Opcija 4. Prvo, najbolje je pustiti šefa da progovori, odnosno da se malo opusti, prije nego pokuša odgovoriti. Sačekajte trenutak kada će moći da vas sasluša. Zatim priznajete da ste pogriješili, da se kajete i sljedeći put ćete biti pažljiviji. Zatim dodate da vaš šef (šef) govori prilično grubim tonom, a vi ne vidite potrebu za tim. Drugo, najbolje je riješiti stvari sa svojim šefom u povjerljivom okruženju.
I još nešto: ne pokušavajte svom šefu postavljati ultimatume poput: „Ako se ovo ponovi, odmah dajem otkaz u vašoj kompaniji“. Šefovi mrze kada im podređeni postavljaju uslove. Na kraju, uvijek možete napisati ostavku bez kineskih upozorenja. Bolje je samo reći da vas ovakav stil ponašanja sprečava da se usredsredite na svoje radne obaveze. Zatim ljubazno, ali odlučno zamolite šefa da ublaži svoj žar.
Naravno, postoji rizik da ćete dobiti otkaz čak i ako svoje prigovore iznesete u ispravnom obliku. Postoje šefovi psihopati koji ne tolerišu nikakve manifestacije samopoštovanja od strane svojih podređenih. Njima je potreban malo drugačiji pristup. (O ovome ću malo kasnije.) Ali većina menadžera poštuje one zaposlenike koji iskreno izražavaju svoje mišljenje u pravilnom – samopouzdanom i korektnom obliku, a da pritom ne povrijede ponos svog šefa
***
Poniženje može imati više od verbalno-agresivne forme. Ništa manje uvredljiv i tzv. pasivno pogrdno ponašanje. To su i uvredljive šale, i ironične opaske upućene vama, i sarkastični osmjesi, i uljudno prezirni ton naređenja, i prezirne note u glasu vašeg šefa... Sve se to radi kako bi vas ponizili, međutim, to je urađeno prikriveno i kao ležerno...
U takvim slučajevima ne treba se pretvarati da ne primjećujete poniženje. Ako šutite, nekako pristajete da se i ubuduće ponašate prema vama na isti način, priznajete pravo šefa da vas smatra nečim beznačajnim, nevrijednim posebne pažnje i, štaviše, poštovanja.
U takvim situacijama pomaže sljedeća strategija. Ne pokušavajte da potisnete svoja osećanja. Recite im da ste zabrinuti zbog ponašanja šefa i da ne volite šale o vama. Pitajte ga direktno šta to znači.
Kada tražite pojašnjenje, imate priliku da "stavite na mjesto" svog partnera. Odnosno, uhvatili ste ga (nju) u ne sasvim fer igri, zahtijevali ste objašnjenje i jasno stavili do znanja da vas treba tretirati kao ravnopravnog. Štaviše, to činite na ispravan i siguran način dobar odnos između vas i šefa može biti bolje
***
Međutim, postoje šefovi za koje su gore navedene strategije ne samo neefikasne, već i opasne. Obično su to šefovi izrazito neuravnoteženog temperamenta i pretjerane razdražljivosti, koji izlaz redovno pronalaze u izljevima nekontrolisanih emocija: od "tihe tiranije" do divljih napadaja. Saznati odnos sa njima u takvim trenucima znači staviti veliku nevolju na svoju glavu.
Čudno, takve šefove često vole i poštuju njihovi podređeni. to klasičnog tipa"Otac-reditelj". Svi vjeruju u njega. On je neprikosnoveni lider. Radnici ga tretiraju samo kao dobrotvora. I za to postoje razlozi. Kažnjava i ohrabruje po sopstvenom nahođenju, obično ne voli da ga otpuštaju na smanjenje osoblja („bolje siromašnije, ali zajedno“), svako mu se može obratiti sa ličnim problemom. Zbog toga mu se mnogo oprašta: greške, loše navike, grubost.
Ali kada je naopako, najbolje je kloniti ga se. Ako su mu živci na granici, priređuje izvlačenje za svakoga ko mu padne pod vruću ruku. A u isto vrijeme, on ne stoji posebno ceremonijalno u izrazima. Istina, on to brzo zaboravi. Stoga je u takvim trenucima korisno prisjetiti se mudrosti starog vojnika: "Dalje od vlasti - bliže kuhinji." Pokušajte da mu neko vrijeme ne upadate u oči i sukob će se riješiti sam od sebe.
Mnogo opasnija je druga vrsta šefova - sadistički psihopate, koji su i "klasični" tirani. Za razliku od prethodnih, ovi podređene ponižavaju ne u naletu nekontroliranog bijesa, već namjerno i namjerno, radi vlastitog zadovoljstva. A ako vas takav šef izabere za svoju žrtvu, nećete moći mirno sjediti u ćošku.
Na rukovodećim pozicijama danas ima dovoljno socijalnih psihopata. Nažalost, sadašnji život u našoj zemlji raspolaže na sve moguće načine. Odlikuju ih odlične "borbene" kvalitete, potpuno odsustvo grižnje savjesti, taštine i nekritičnosti u procjeni vlastitih postupaka. Plus stalno prisutan sindrom sumnje na sve i svakoga u svakojakim intrigama. Drskost karakteristična za takve tipove (jaki tip nervni sistem!), u kombinaciji sa nepogrešivim samopouzdanjem, obično parališe volju i sposobnost otpora kod žrtve. Osim toga, imaju dobro razvijen njuh za ljude koji su psihički slabiji od njih. Dobro razvijena intuicija vam omogućava da izbjegavate prave borce koji mogu adekvatno odgovoriti na ovaj stil "vodstva". Svi ovi kvaliteti omogućavaju socijalnim psihopama da postignu značajne visine u karijeri.
Utvrđeno je da se psihotip šefa tiranina, začudo, gotovo u potpunosti poklapa s psihotipom ... serijski ubica... Ovo je jedno polje jagodičastog voća. Samo jedan dobija najveće zadovoljstvo, prolivajući reke krvi, a drugi žeđa da je "popije" kap po kap, mučeći i ponižavajući svoje podređene iz dana u dan. U oba slučaja, primarni motivi – seksualna požuda, bolna agresivnost ili žeđ za osvetom, maštovito su pretvoreni u ekstazu moći i želju za zapovijedanjem ljudima. U svakodnevnom životu oboje su često sive i nevažne osobe. Kako se prisjetiti tihog učitelja Čikatila ili „prostog radnika“ Onoprienka. A uslužni monstrumi, koji terorišu čitave kolektive na poslu, u svakodnevnom životu često bivaju „kukani“ od žene ili ljubavnice.
Čak i dolazak u firmu kojom upravlja psihopatski šef ponekad može biti težak. Terorisani radnici skaču kao automati i štrebaju svoj naučeni tekst. Kao, naša kompanija je najviše najbolja firma u svetu itd. Mada, na ljude sklone stidljivosti pred jakom moći, to ostavlja odličan utisak. („Pravi vođa! A kakav tim ima!“) Takav šef majstorski napipa upravo onu metodu koja je primenljiva na konkretnog zaposlenog. Biće kriv, uplašite ga. Iskorišćeno je sve – i ironičan osmeh u pravom trenutku, i gruba vika.
Idealan radnik za takvog gazdu je rob čija koljena treba da drhte od samog pogleda na gazdu. A takvi menadžeri počinju da zastrašuju svoje zaposlenike već kada ih zaposle - na razgovoru. Stoga ćete uvijek imati vremena da odmjerite prednosti i nedostatke, da sami odlučite da li se isplati raditi u takvoj kompaniji. Ne pozivam vas da glasno zalupite vratima i odustanete od svih pokušaja da zauzmete traženu poziciju u takvoj organizaciji. Samo se pripremite za određeni stil ponašanja sa svojim budućim šefom.
Najvažnije je naučiti kako se otresti tog ljepljivog straha kojim će vas pokušati namazati. Sadistički šef uvijek pokušava svog podređenog staviti ne samo u ovisnost, već i u alarmantnu ovisnost, a ako u tome uspije, onda tu anksioznost dovodi do grčeva. Ne predaj se. I manje ulaziti u verbalne okršaje s njim. Takvi šefovi su iskusni demagozi i briljantni govornici, koji besramno i vješto zbunjuju protivnike. Imaju dobro razvijenu tehniku razgovora. Oni znaju zbuniti sagovornika jednom primjedbom, ometati razvoj misli, ako im se iz nekog razloga ova misao ne sviđa. Osim toga, takvi šefovi imaju vrlo izopačenu logiku razmišljanja: „Ako mi zaposleni proturječi, onda se ne boji. Ako se ne boji, onda ne poštuje." Stoga, oni koji se ne boje otvoreno prigovoriti svom šefu ne ostaju dugo u takvoj kompaniji.
A zaštititi se od psihopatskih šefova je lako kao ljuštenje krušaka. Ako vas previše nervira zastrašujući "ples" vašeg šefa, samo trebate mentalno postaviti zid između njega i sebe. Napravite ekran između vas. Da biste to učinili, morate zamisliti neprobojni zid. Od čega ćete ga izgraditi stvar je vaše mašte. Od cigle, čelika, oklopnog stakla, samo gustog zraka, magnetnog polja... I odjednom ćete vidjeti kako će veliki gazda koji prska pljuvačku i gazi nogama postati potpuno ravnodušan prema vama.
U ovom slučaju, promjena je upečatljiva. Odjednom postaju pristojni i smireni. Čak i dobronamjeran. Češće nego ne, oni imaju osjećaj poštovanja izvan njihove kontrole prema osobi koju ne mogu "probiti".
Psiholozi također savjetuju da takve šefove pokrijete zamišljenom čašom. Ali to nije sasvim humano - počinju da se osećaju veoma neprijatno, da se nerviraju i, osećajući svoju nemoć pred vama, počinju da izbacuju svoj bes na druge zaposlene.
Naučite da izazovete tako smirenu ravnodušnost u svojim osjećajima i uključite ga kada vam zatreba. Barem takvom tehnikom zagarantovani ste od neželjenog pritiska na vašu ličnost.
***
Na kraju, reći ću vam kako "opsaditi" previše proaktivnog šefa. Ima šefova koji ne izgledaju krvoločni, ali su sasvim sposobni da svojim idiotskim poduhvatima i "vrijednim" uputstvima svoje podređene dovedu do tihog ludila. Na primjer, vi ste kvalificirani stručnjak i već šest mjeseci razvijate određeni projekat. Konačno, ushićeni, odnesete to svom velikom šefu na odobrenje. Ono što slijedi je tipična situacija. Veliki šef, koji razumije specifičnosti vaše djelatnosti koliko i zec u geometriji, ipak smatra svojom dužnošću da ukaže na vaše greške i traži od vas da izvršite ispravke. Shvaćate da je ovo katastrofa za projekat, da je predloženim promjenama stavljena tačka. Vidiš, ali ne možeš ništa. Beskorisno je raspravljati se sa šefom - oni ulaze u kancelariju šefa sa svojim mišljenjem, a odlaze sa samospoznajom.
Osvetiti se svom šefu može biti prilično lako i jednostavno. Možete izvršiti svoje planove tako da događaji koji se odvijaju izgledaju sasvim prirodno.
Ne obavljajte poslove koji nisu predviđeni vašim radnim obavezama. Vrlo često, šefovi, koristeći svoju nadređenu poziciju, opterećuju svoje podređene velikom količinom nepotrebnog (neosnovnog) posla. To govori o njegovoj želji da ili natjera zaposlenika da ode, ili uštedi na potrebnim radnicima.
U takvom slučaju zaposleni zakonski mogu obavljati ovaj posao. Ako postoje pritužbe nadležnih organa, potrebno je smireno objasniti da dužnosti uključuju obavljanje samo specijalizovanih poslova i da ih treba obavljati efikasno, bez ometanja drugim stvarima. Naravno, ne može se izbjeći izbirljiv stav menadžera, pa ne treba navoditi razloge za osudu (kašnjenje, neracionalno trošenje radnog vremena i sl.).
Kompanije vrlo često organizuju poslovne treninge u cilju poboljšanja kvalifikacija svojih zaposlenih. Takva se obuka može koristiti ne toliko za obuku koliko za profesionalna poznanstva.
Kada se vratite u firmu, postupite u skladu sa situacijom. Ako nakon završene obuke, vođa daje odgovornije zadatke i povećava plate, ne žurite da odete. Ako to ne uspije, onda će poznanstva stečena na željenom polju pomoći da se pronađe novo mjesto bez nepotrebnih problema.
Ako je problem u komunikaciji sa menadžerom potreba da mu se dostavljaju dnevni izvještaji sa visokim zahtjevima, onda izvještaje možete sastavljati stalno i vrlo detaljno. Trebalo bi da sadrže sitnice, podatke o ljudima sa kojima ste komunicirali tokom realizacije projekta. Možete rasporediti svaki minut radnog vremena. Menadžer će biti preopterećen obiljem informacija i možda će biti manje zahtjevan.
Rukovodilac koji vodi dvojno knjigovodstvo, krije se od poreska uprava, može nastati finansijski, ako obavijestite nadležni organ o njegovim aktivnostima.
Možete se osvetiti svom šefu naizgled bezazlenim trikovima. Napišite komični oglas poput "Kupiću polomljene igračke za božićno drvce" i navedite šefov broj telefona. Do kraja dana, menadžer će očigledno biti mučen.
Ali iskreno govoreći, osveta je daleko od dobrog osjećaja. Destruktivno djeluje prvenstveno na onoga ko je njime zagrljen. Najbolji izlaz je pronaći nešto zbog čega se šef može sažaljevati, tada će izgledati bespomoćno, a žeđ za osvetom će se trenutno istopiti.
admin- pojava koja nije podložna svijesti, čiji rezultat nije moguće predvidjeti. Prijateljska komunikacija ili isključivo poslovni savez mogu se urušiti preko noći, izazivajući neprijateljstvo. Nije iznenađujuće što šefovi izbjegavaju bliski „kontakt“ sa svojim zaposlenima, kako ne bi generirali vlastitu sliku u svojoj podsvijesti. Ako osobu otpuste nadređeni, što on nije vidio, onda se ljutnja izbacuje na prijatelje i kolege. U slučajevima kada opresivni šefovi redovno "prikaču" zaposlene i na kraju liše željenu poziciju, nemoguće je izbjeći osvetu očajne osobe. S obzirom na mnoštvo okolnosti i niz faktora, neki šefovi zaslužuju kaznu za svoje ponašanje, riječi ili sebična djela.
Shvativši razmjere događaja, moćni šefovi otpuštaju nedužne radnike koji redovno rade svoj posao. Neisplaćene plate i pokvaren portfelj, suze i glad porodice - vođa, koji je nemilosrdno i nezakonito otpustio zaposlenog, može samo da nagađa o posledicama svog čina. U ovoj situaciji mnogi bivši "štićenici" gazde se usuđuju da se osvete, što se može manifestovati u raznim razmjerima. Neki očajni ljudi spremni su na ubistvo ili neko drugo krivično djelo, dok drugi radije koriste domišljatost kako bi omraženom neprijatelju naučili lekciju. Važno je da se razborito pripremite za nadolazeće događaje, sračunavajući svaki svoj korak, pa nemojte zanemariti savjete ljudi koji su uspješno ostvarili identičan cilj.
Ne svetite se svom šefu na "vruću" glavu, da ne biste pogrešili, jer ćete imati samo jedan pokušaj
Pravila kompetentne osvete
Ako vam vođa ne pruži miran "život", redovito izmišljajući sofisticirane kazne, onda se preporučuje da ne žurite s napadima i ishitrenim akcijama - ovo je neprikladna odluka. Nakon postavljanja pitanja, važno je ovladati vlastitom sviješću, smirivanjem emocija. Osveta je gurmanska hrana i treba je poslužiti hladnu. Na realizaciju plana nije potrebno dugo čekati, ali pažljivo razmotriti akcije i predvidjeti sve moguće ishode je racionalan izbor za očajnog zaposlenika. Od iznimne je važnosti naučiti sljedeće "lekcije" uspješne osvete, nakon koje nećete morati mijenjati mjesto registracije i pasoš:
Preporučuje se da odmah odredite razmjere vašeg bijesa koji vreba u glavi. Ako ste se nadali da vam šef nije ostvario snove, onda ga ne biste trebali pripremati na ovu ozbiljnu kaznu - ograničite se na šalu ili manju "šalu", stavljajući šefa na njegovo mjesto. Ako je razmjera šefovih postupaka prešla razumne granice, onda trezveno procijenite svoju snagu, odlučivši se osvetiti šefu. Ono što je najvažnije, nemojte nauditi sebi, jer u istoriji ima mnogo slučajeva kada su očajni zaposleni činili zločine koji ih dovode na optuženičku klupu.
Kada pravite plan za osvetu, zapamtite - ne prelazite granicu "zakona", jer posledice mogu biti nepredvidive
Naučivši posebnosti sastavljanja plana za osvetu, možete dati slobodu mašti i smisliti kaznu za počinitelja. Međutim, važno je shvatiti da ćete narušiti harmoniju u unutrašnjem svijetu osobe koja vam je donijela “zlo”. Obavezno razmotrite "cijenu" svojih postupaka, unaprijed predvidjevši sve moguće posljedice. Ne prelazite granicu zakona - bolje planirajte svoje postupke pažljivo i donesite duhovnu nelagodu vođi odabirom jedne od sljedećih metoda:
Ako vas šef redovno "gnjavi" savjetima, sumnjajući u profesionalnost svojih zaposlenika, onda njegov žar možete smanjiti uz pomoć javnog mnijenja. Menadžer sebe smatra kvalifikovanim specijalistom, a ostali zaposleni su "kancelarijski planktonomi" - "predstavljaju" timu neprijatne vesti koje se tiču ličnog života ili karijere šefa. Razgovori kolega sigurno će doći do krivca, koji će osjetiti njihovu ranjivost. Najvažnije, nemojte se otkrivati – niko ne bi trebao znati da ste „pustili“ glasine u tim.
Neki ljudi sličan način kategorički se neće svidjeti, ali postoje ljudi koji su spremni iskoristiti ovaj savjet. Skupljajte prljavštinu na svom šefu koja ga "uništava" kao profesionalnog zaposlenika. Odnesite prikupljene dokumente direktoru preduzeća, govoreći o nesolventnosti šefa - "kazna" će sigurno stići vašeg neprijatelja.
Ako ste vrijedan zaposlenik koji je simpatičan osnivačima, ali ne voli neposredne šefove, onda im "zaprijetite" svojim odlaskom. „Srednji“ šefovi neće hteti da uđu u sukob oko otpuštanja sa svojim šefovima, prilagođavajući sopstveno ponašanje.
Šefa možete zamijeniti telefonskim pozivom upućenim njegovoj ženi. Ako šef kasni na posao, nazovite svog supružnika i raspitajte se o poslovima beskrupuloznog muža. Da biste pogoršali situaciju, možete izgovoriti u telefon bilo koju frazu koja kompromituje menadžera u očima vaše žene. Mora da veruje da je upravo razgovarala sa ljubavnicom izabranika.
Ako vaš šef prekrši zakon, a vi znate za to, tada se u rukama pojavljuje težak "adut". Nakon što ste prikupili set inkriminirajućih papira, omraženom vođi ćete osigurati kartu za zatvor. Glavna stvar je da budete svjesni razmjera svojih akcija. Postavite sebi ovo pitanje: Da li vaš šef ovo zaslužuje?
Osveta ne bi trebalo da bude otvorena i da vas kompromituje, pa je preporučljivo sačekati duže vreme pre nego što sprovedete plan u delo.
Ako vas grije samo jedna misao - "", onda nemojte biti razboriti, vođeni isključivo ovom željom. Nakon što ste naudili trenutnom šefu, nije činjenica da ćete dobiti željenu poziciju - ne zna svaki zaposlenik o posebnostima hijerarhijske ljestvice poduzeća. Obavezno odvažite mnoge "za" i "protiv" kako ne bi bili rezultat izvedene osvete na dnu korita.
Zapamtite da u nekim slučajevima o odmazdi treba razmišljati tek nakon određenog vremenskog perioda, racionalno procjenjujući izvodljivost predloženih radnji. Nije iznenađujuće ako požalite zbog svojih postupaka, pa nemojte biti vođeni, već nadolazećim događajima pristupite „hladnog“ uma. Osveta je podmukla pojava koja preko noći može promijeniti smjer. Ne dozvolite da vaše emocije divljaju donošenjem racionalnih odluka.
3. januar 2014. u 14:29U ovoj sekundi naučićete kako da se osvetite svom šefu tako da on ne zna. Jaki će vam pomoći magične zavere... Za uvredu i smjenu doći će do ponižavanja. Amen!
Ne sukobljavajte se sa rukovodstvom.
Izvedite ritual u 1 ujutro.
Zapalite 7 svijeća kupljenih u obližnjoj crkvi.
Da biste se osvetili svom šefu, morate duboko prodrijeti u njegovu podsvijest.
5 minuta se koncentrišite na zle slike, materijalizirajući ih uz pomoć magičnih zavjera.
Osvetiti se šefu za prekršaj
Umotaću se u tamu i smrad, povlačenje i oštar bol. Vi ste mršavi, uskraćeni i umorni šef. Odmah ćete napustiti svoju poziciju, iskusićete zlu složenost. Neka bude tako! Ispunjeno sedam puta! Zaključano za ključeve! Amen!
Čitajte zavjeru dok se unutrašnja uznemirenost ne smiri.
Osveta šefu za otkaz
Nećete upoznati blagostanje, biće samo nestašica u životu. Moja osveta će ti juriti, otkaz će se desiti. Izgubit ćeš cijelu platu, nećeš spoznati radost u braku. Neka bude tako! Ispunjeno protiv karme! Otkupljeno sedam puta! Amen!
Opsesivno svrbi magičnu zavjeru, pokušavajući da vas ne ometaju strani zvukovi.
Osveti se ženi šefu za poniženje
Privlačnost će nestati, svjetlost tvojih očiju će izblijediti. Sreća će preći prag, Bog ti neće pomoći. Život će vas poniziti, uprljati, smrtni grijeh će vas mamiti. Neka čarolija bude odobrena! Svemogući ispunjeno! Amen!
Ovo je najzlobnija zavera o kojoj se govori sa osećajem unutrašnje napetosti.
Osveti se šefu za tešku šalu
Vaš jezik će se pojaviti kao neprijatelj, život će bespomoćno prevariti. Šalom će biti podstaknuti, oklevetani, izdani. Neka bude tako ispunjeno! Amen!
Upravo ste naučili kako da se osvetite svom šefu da on ništa ne zna.
Kada završite s podrigivanjem magičnih zavjera, izađite napolje i zakopajte nekoliko novčića u zemlju kao neophodnu otkupninu.
Zakopajte i ostatke svijeća.
Uputstvo 1 Analizirajte trenutnu situaciju. Borba protiv samovolje rukovodstva bit će opravdana ako postupci šefa krše vaša prava sadržana u Zakonu o radu. Na primjer, može vam se uskratiti još jedan godišnji odmor, neu potpunosti plaćeno bolovanje ili putni troškovi. Ako su vaša prava očigledno povrijeđena, možete i trebate se sigurno boriti protiv takve samovolje. 2 Obratite se svojoj okružnoj ili gradskoj inspekciji rada sa pisanom pritužbom protiv uprave. Jasno navedite svoje tvrdnje u dokumentu, dajući prednost kršenju vaših prava. Uz pritužbu priložite one dokumente koji potvrđuju povrede koje ste opisali.
Borba protiv šefa
Moj šef je samo tiranin. Kada je saznala da idem na porodiljsko odsustvo počela je da smanjuje bonuse, stvara nepodnošljive uslove za rad (što je generalno opasno na mojoj poziciji), pokušava da me otpusti, prebacuje na nižu poziciju itd. U jednom od mojih razgovora s njom, riječima sam nagovijestio nezakonitost njenih postupaka (još uvijek imamo naredbu o korporativnoj etici) i da bih se u vezi sa takvom situacijom mogao obratiti sindikatu.
Upalilo je, na kraju krajeva, niko ne želi skandal. Glavna stvar je da znate svoja prava! i preporučljivo je pogledati zakon o radu kako biste bili spremni za odbranu. Nismo kažnjeni za tiraniju, za bezakonje - moguće je ako ono što vi nazivate ovom riječju krši određene zakone.
Tada je dovoljno da se obratite nadležnim organima.
Kako kazniti šefa ako je bezakonik i tiranin?
Vjerovatno se svaka odrasla osoba barem jednom u životu suočila s konfliktnom situacijom vezanom za posao. Po pravilu, to su zaostale obaveze, neplaćanje bolovanja, stalno prigovaranje nadležnih o kvalitetu obavljenog posla itd.
Pažnja
Logično je pretpostaviti da svi mogu pogriješiti, ali postoje situacije kada poslodavac griješi, ali ipak pokušava svu krivicu prebaciti na svoje zaposlenike. Ali do sada većina radnika ne zna svoja prava koja su im zagarantovana Zakonom o radu i Ustavom, pa radije šute umjesto da traže pravdu.
S obzirom na broj neprijavljenih radnika, može se samo zamisliti sa kakvim se problemima suočavaju svaki dan u životu.
Info
Na primjer, u ruskoj kancelariji njemačke kompanije Beck’s, zaposleni se nagrađuju premještanjem na sprat iznad, a kažnjavaju se premeštanjem na sprat ispod. Beckova kancelarija se nalazi u zgradi od sedam spratova. Većina ruskih radnika bi, naravno, pristala da radi u podrumu, sve dok plaćaju novac.
Ali u Rusiji već ima dosta „bijelih okovratnika“, mladih, ambicioznih i sa MBA diplomama, i jednostavno ambicioznih menadžera. Za takve radnike preseljenje može biti prilično ozbiljna kazna.
Eksplicitnija "teritorijalna" kazna je preseljenje u manju kancelariju. Ova vrsta korporativnog "izvršenja" se sve više koristi u praksi ruskih kompanija. Direktor jedne od moskovskih izdavačkih kuća je, po sopstvenim rečima, "postavio" i "usmerio energiju u pravom smeru" dvojice svojih zaposlenih.
Kako se nositi sa proizvoljnošću
Denis Kuzin Izvor: Astok - Business Week Emocionalni menadžeri prilično često prijete otpuštanjem svojih krivih podređenih "po članu". Međutim, ove prijetnje su često neosnovane. Prije nego što padne u paniku, kažnjeni zaposlenik treba pažljivo razumjeti situaciju - koliko dobar razlog šef ima za takav korak.
Da pričam o moguće opcije Zamolili smo Anu Veselovu, konsultanta Studija za upravljanje menadžmentom Novel Group, da prevaziđe ovakve probleme. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, str. 5-11 h. 1 otkaz zbog "krivih radnji zaposlenika" podrazumijeva mnoge nijanse, znajući o kojima osoba može lako braniti svoja prava.
Kažnjavanje zaposlenih zbog povrede radne discipline
U slučaju da je zaposlenik na vrijeme napisao dopis (objašnjenje) iu njemu detaljno opisao okolnosti koje mu nisu omogućile da izvrši svoje dužnosti, poslodavac ima pravo da ne kazni zaposlenog, već da se ograniči na jednostavna primjedba. Međutim, u slučaju da okolnosti opisane u obrazloženju nisu tačne, ili ako zaposleni uopće odbije da napiše obrazloženje, treba primijeniti sankcije.
Kako bi kaznio zaposlenog, poslodavac treba da postupa u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, odnosno: da svoje radnje obavlja jasno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Ustavom Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo da samostalno odluči da li će u odnosu na zaposlenog primijeniti kaznu ili ne.
Dešava se da je sam poslodavac razlog zašto zaposleni nije mogao da ispuni svoje radne obaveze.
Šef ponižava
- zaposleni ima pravo prvenstva na primanje podataka o uslovima rada, sistemu nagrađivanja i bonusa, kao i sigurnosti proizvodnih aktivnosti;
- pravo na primanje kombinezona i zaštitne opreme o trošku poslodavca u skladu sa osnovama zakona o radu;
- možete odbiti rad koji nije predviđen ugovorom ili nanošenje štete osobi;
- naknada za prekovremeni rad;
- pravo na besplatan zdravstveni pregled o trošku poslodavca;
- lično učešće zaposlenog u istragama nesreća, uključujući i one sa kojima se lično susreo.
Kako sami odbraniti svoja prava? Jedan od najefikasnijih mehanizama za zaštitu radnih prava smatra se skup mjera koje zaposleni samostalno preduzimaju u slučaju kršenja.
Gdje se žaliti na poslodavca? zaštita prava radnika
Za kompetentno vođenje suđenja preporučuje se uključivanje svjedoka i prikupljanje dokumentacije koja bi dokazala vaše učešće u procesu preduzeća. Kako praksa pokazuje, u 90% slučajeva sudovi odlučuju u korist zaposlenog, pa se nemojte plašiti da na ovaj način branite svoja zakonska prava.
Ali žalba poreznoj upravi protiv poslodavca vjerovatno neće dovesti do dobrih posljedica. Bićete i procesuirani zbog kršenja zakona.Kako pravilno podnijeti žalbu? Nažalost, primorani smo konstatovati činjenicu da je većina naših sugrađana apsolutno bespomoćna pred tiranije poslodavca.
Štaviše, to je veliki udio i njihova krivica. Svako treba da zna osnove zakona i svoja prava, a da bi ih zaštitili potrebno je napisati žalbu na postupanje nadležnih ako se zanemare vaši interesi.
Šta ako šef viče i ponižava podređenog na poslu?
Ako šef nađe grešku u bilo kojoj stvari, vrši potpunu kontrolu nad cijelim procesom rada, izražava nedvosmislene nagovještaje otkaza i izražava svakodnevno nepovjerenje, za podređenog ima razloga da traži novog poslodavca. Dalja saradnja vjerovatno će dovesti do pogoršanja postojeće situacije i negativnih momenata za samog zaposlenika.
Najveću zabrinutost obično ne izaziva vičući ili ponižavajući vođa, već onaj koji vas tjera da izvršite preveliki broj zadataka ne opravdavajući njihovu nužnost i redoslijed rješavanja. U takvim situacijama, zaposlenik će se u većini situacija smatrati krivcem svakog negativnog ishoda.
Rezultirajući rezultati će biti neprihvatljivi, čak i ako budu uspješni. Zaposleni ne samo da treba da zna kako da pravilno napiše objašnjenje, već i kako da podnese pismo o otkazu.
Štaviše, bolje je to učiniti radniku kojeg ekipa poštuje, a kojeg šef barem nekako sluša. Da, i da osoba "nije meka". Stavite ga na police: „kažu, evo ti (vi) Ivan Ivanovič radiš toliko godina.
A koliko si momaka otpustio? I zašto? Ko je bolji za ovo, depo? A imaju porodice, djecu... Treba da rade i zarađuju... Ako vidite da ne rade dobro, recite mi, podučite...”.
Čini mi se da su ljudi na sjeveru "vitalniji" i inteligentniji. Ko zna, možda se probudi u nečemu od običnog normalnog čovjeka.
Ako ne, onda razgovarajte sa onima koji su otpušteni, saznajte detalje. Pogledajte Zakon o radu. I obratite se željezničkim vlastima (bolje je direktno u ministarstvo).
I biće pošteno, jer sa loš šef ne radi.