»Prodajni šefovi

Kako "staviti na svoje mjesto" užareni šef
(Metode konfrontacije za samoopćivanje)

Šefovi su različiti: pametni i glupi, ljubazni i zli, lukavi i ne baš. Nažalost, postoje i stvarne "šunke", koji su iz nekog razloga odlučili da oni i socijalni status omogućuju poniženje dostojanstva onih ovisno o njima u jednom ili drugom stepenu. Šta učiniti, novac i moć često razmažuju ljude.

Ne smijete ispasti pred velikim šefovima koji vas nazivaju posljednje riječi, prskajući pljuvačku i drveće iz bijesa. Morate moći razgovarati s njima. I ne zaboravite na svoje interese. Postoje strategije u ponašanju koje su posebno razvile psihologe za takve slučajeve. Ako poljubac vlasti negdje nizvodno nije vaš stil, pažljivo pročitajte ovaj članak

Možete postati predmet zanemarivanja ili poniženja za činjenicu da su došli na posao bez kravate; Za činjenicu da su kasnili neprimjereni; Jer ne razumijem nalog koji ste dobili, itd. Najčešća situacija - dozvolili ste neku grešku. Glava je otkrila i daje ti da znaš da ne bi trebao biti da radiš da ne ideš nigde, itd. To se vrši na grubi i uvredljiv način, vrlo često sa svjedocima. Nažalost, mnogi rukovoditelji smatraju priliku da podređeni svojim promašajima kao dodatni razlog da pokaže njihovu superiornost. Vole se fokusirati na ovu pažnju, da bi napravili zlostavljanja zaposlenika, čime su ga ponizili kao osobu.

Vaše moguće akcije:

Opcija 1. Naravno, umjesto da slušate ulazne gluposti, uvijek možete izjaviti u relevantnim izrazima u sve što sa takvim šefom nije na putu. Nakon toga, prirodno, ostaje samo da napusti kancelariju s ponosnim podignutim glavom. "Uzimajući ga, grafikon s dostojanstvom u penziji. Sve u Bijeloj, "Strugatsky, čini se. Ali na putu za rad rada, dosta ste naših vlastitih ponosa, sjećam se kako su postavili "ovu krevinu". Istina, može se dogoditi manje ugodne verzije razvoja događaja: šef je čuvan za vas i napuštat ćete kompaniju ne pomicanjem, već da letimo na ulicu.

Opcija 2. Flaste i odgovarate u stilu "Duraksa": Reci da nema pravo kritizirati te, jer on sama greške, kasni itd. I uopšte - vi ste kvalificirani stručnjak i u stanju se nositi sa radom bez njegovih uputstava.

Ovo je loš izbor. Šefovi ne vole kada podređeni ukazuju na svoje nedostatke, posebno javno. Stoga ne mogu predvidjeti rezultat. Najvjerovatnije će biti isto kao u stavku 1. Izgubit ćete posao.

Opcija 3. Padnete na koljena, rastrgne košulju na grudima, posipajte kao pepeo, ponizno se izvinite i zamolite da spavate nad vama. Nakon toga, recite da žalimo što je bio glup na vašem dijelu i da se to više nikada neće ponoviti.

Ova je opcija malo bolja od prethodne. Promjene ljutnje u milost, šef vam može dati svoj oprost. Samo je jedna stvar loša. Ako imate barem kap našeg dostojanstva, nećete se dugo riješiti osjećaj prema tebi. Pored toga, uznemirivši se poniženjem na vašu adresu, prepoznajete vlastitu beznačajnost. Pokazuje nedostatak ponosa i samopoštovanja, rizikujete da neće samo glavu, već i vaše kolege na kraju prestati s vama. Činjenica je da su organizacije vrlo razvile imitacijski fenomen. A ako autoritativni vođa ili glava biraju vas "dečko (devojčica) za premlaćivanje", pre ili kasnije, njegovo ponašanje će početi kopirati ostatak osoblja. Pakov prati njegov vođu - znali su drevnije.

Uvjeren sam da ste dostojni više. Na kraju ste došli u kompaniju da prodate svoje profesionalno znanje, iskustvo i vještine, a ne lično. Stoga je manifestacija samopoštovanja sasvim prikladna. Možete braniti svoje interese i spasiti svoj rad.

Opcija 4. Prvo je najbolje dati šefu da izgovori, odnosno "otpustite paru" prije nego što pokušate odgovoriti. Sačekajte trenutak kada će vas moći slušati. Dalje, priznajete da ste pogriješili što žaljenje i sljedeći put ćete biti pažljiviji. Nakon toga dodajte da vaš šef (šef) govori prilično oštar ton, a vi ne vidite potrebu za tim. Drugo, najbolje je saznati odnos sa šefom u povjerljivom okruženju.

A takođe: Ne pokušavajte stavljati šefa tipa ultimatum: "Ako se ponovo ponovi, odmah odbacim iz vaše kompanije." Šefovi ne mogu tolerirati kada su podređeni stavljaju u uvjete. Na kraju napišite izjavu o ostalima uvijek možete i bez kineskih upozorenja. Bolje mi je reći da vas takav stil ponašanja sprečava da se fokusirate na svoje službene dužnosti. Nakon toga, pristojno, ali čvrsto pitajte šefa da vam ublaži prašinu.

Naravno, postoji rizik da ćete biti otpušteni, čak i ako izrazite prigovore u ispravnom obliku. Postoje šefovi-psihopati koji ne podnose nikakve manifestacije samopoštovanja iz svojih podređenih. Treba im pomalo drugačiji pristup. (O tome ću reći odmah.) Ali većina menadžera s poštovanjem se odnose na one zaposlenike koji iskreno izražavaju svoja mišljenja u pravilnom - samouvjerenom i ispravnom obliku, ne dirajući ponos njihovog šefa

***
Poniženje može uzimati ne samo verbalno-agresivni oblik. Ništa manje zloupotrebe i takozvani. Pasivno-pogrdno ponašanje. To su uvredljivi šale i ironične primjedbe na vašoj adresi, i sarkastični osmijesi i uljudno zanemaruju naloge i kontinualne napomene u vašem šefom glasu ... sve je to učinjeno kako bi vas poništilo, ali to se radi na prekrivenom načinu i Kako putuju.

U takvim slučajevima se ne treba pretvarati da ne primijetite poniženje. Ako ćutiš, kao da se slažete sa vama da se postupite na isti način u budućnosti, prepoznajete pravo šefa da vas razmotrimo sa nečim neznakama, a ne vrijednim posebne pažnje i, pogotovo od poštovanja.

U takvim situacijama sljedeća strategija pomaže. Ne pokušavajte da potisnite svoja osećanja. Reci mi da se brineš za ponašanje šefa koje vam se uopšte ne vole viceve. Pravo ga pitajte šta to znači.

Kada tražite pojašnjenje, imate priliku "staviti na svoje mjesto" svoje vize. To je, uhvatili ste ga (nju) na baš iskrenu igru, zahtijevaju objašnjenja i jasno da se jasno kažete da bi vas trebali kontaktirati kao jednakim. I to radite na tačnom i samouvjerenom načinu, tako dobar odnos Između vas i šefa možda će se možda poboljšati

***
Međutim, postoje šefovi, za primjenu na koje su gore navedene strategije ne samo neffektiraju, već i opasne. Obično su glave s izuzetno neuravnoteženim temperamentom i pretjeranim uzbuđenjem, koji redovno saznaju iz izbijanja nekontroliranih emocija: od "tihog samoosećanja" do divljih napadača. Da saznate s njima veza u takvim trenucima - znači da zalijepi velikoj zabludu na glavu.

Čudno dovoljno, takvi šefovi često vole i poštuju podređene. to klasični tip "Otac-direktor." Svi vjeruju u to. On je nesporni vođa. Zaposleni nisu različiti kao dobročinitelj. A postoje razlozi za to. Kažnjava i potiče po vlastitom nahođenju, obično ne voli pucati na smanjenje država ("Bolja pobjeda, ali zajedno"), svi ga mogu kontaktirati sa ličnim problemom. Za to mu puno oprosti: greške, loše navike, nepristojnost.

Ali kad se uzgaja - bolje je da se držite podalje od njega. Ako su njegovi živci u granici, odvlači povlačenje svima koji će pasti ispod vruće ruke. I istovremeno ne posebno ceremonija u izrazima. Istina, on brzo zaboravlja na to. Stoga je u takvim trenucima korisno zapamtiti staru vojnik mudrost: "daleko od šefova bliže kuhinji." Pokušajte da ne nailazite na oči neko vrijeme, a sukob će biti gori.

Mnogo opasnijih drugih vrsta šefova - sasijski psihopati, oni su "klasični" samorector. Za razliku od prethodnih, ovi ponižavajući podređeni nisu u impulsu nekontroliranog bijesa, već svjesno i namjerno, za svoje zadovoljstvo. A ako takav šef odluči vas žrtvom, ne možete mirno sjediti u uglu.

Socijalni psihopati na rukovodstvenim pozicijama danas su danas pronađeni. Nažalost, sadašnji život u našoj zemlji je na sva mogući način. Karakterizira ih odlične "borbene" kvalitete, potpuno odsustvo kajanja savjesti, ispraznosti i nekritičnih u procjeni vlastitih postupaka. Osim toga, koji je stalno prisutan od sindroma sumnje na sve i sve u svim vrstama koze. Infekcija takvih vrsta arogancije (snažan tip nervni sistem!) U kombinaciji sa nepogrešivim samom samom po sebi, obično paralizuje volju i sposobnost da se odupru žrtvi. Pored toga, oni imaju lijepo razvijen njuh za ljude koji su psihološki slabiji od njih. Dobro razvijena intuicija omogućava izbjegavanje stvarnih boraca koji adekvatno mogu odgovoriti na takav stil "vodstva". Sve ove kvalitete omogućavaju socijalnim psihopatima da postignu značajnu visinu karijere.

Utvrđeno je da psihotip glavnog sporta, neobično, gotovo u potpunosti se podudara sa psihotipom ... serijski ubica. Ovo je jedno polje bobica. Samo jedan prima veće zadovoljstvo, prolijevanje rijeka krvi, a drugi je željan "piti" kapi, zbog dana do mučenja i poniženja podređenih. Obje primarne motivacije - seksualna požuda, bolna agresivnost ili žeđ za osvetom, bizarno se transformišu u osnaživanje i želju za komandom ljudima. U svakodnevnom životu su oba su često siva i neusporedi. Kako se sjetiti tihe učitelje Chikatilo ili "jednostavan radnik" sa prijema. A servisni čudovišta, na radu terorišući cijeli timovi, u svakodnevnom životu su "subflores" njegove žene ili ljubavnice.

Čak i dođite u firmu u kojoj vladaju šef-psihopat, ponekad teško. Slorođeni radnici iskočaju kao automati i dodirni hvalisani tekst. Kažu da je naša kompanija najviše najbolja firma na svijetu itd. Iako, na ljude koji su skloni opljačkama na vlasti, to čini sjajan utisak. ("Ovaj vođa! I šta je njegov tim!") Takav šef majstorljivog grogovog grogovog načina na koji se odnosi na određeni zaposlenik. Rat dolje, plaši ga. Sve ide u potez - i ironični osmijeh u pravom trenutku, te grubi šok.

Savršeni radnik za takav šef je rob iz kojeg bi se od jedne od vrsta primarne osobe trebalo da se pojavi drhtanje u koljenima. A takvi menadžeri počinju zastrašući svoje zaposlenike prilikom poduzeti posao - na intervjuu. Stoga ćete uvijek imati vremena da odmjerite sve "za" i "protiv", da biste odlučili za sebe da li vrijedi raditi u takvoj kompaniji. Ne pozivam vas da glasno pljeskate vrata i napustite sve pokušaje da napravite pravi položaj u takvoj organizaciji. Samo se pripremite na određeni stil ponašanja sa budućim šefom.

Najvažnije je naučiti kako se trestite ljepljivim strahom da ćete pokušati prevariti. Sadistička glava uvijek pokušava staviti svog podređenog ne samo ovisnog, a ovisno je alarmantno, a ako je moguće, onda ovaj alarm donosi konvulziju. Ne daj se. I uđite u verbalni prekrivač s njim. Takvi su šefovi doživljavaju demagoge i sjajni govornici, nažalost i vješto zbunjuju protivnika. Dobro su razvijeni tehniku \u200b\u200brazgovora. Oni znaju da zbunjuju sagovornik sa jednom primjedbom, kako bi se spriječio razvoj misli ako se ova misao iz nekog razloga ne vole. Pored toga, takvi šefovi imaju vrlo perverzijsku logiku razmišljanja: "Ako me zaposleni u suprotnosti - znači da se ne boji. Ne plašite se - to znači da ne poštuje. " Stoga su oni koji se ne plaše otvoreno objedinjene šefa, nisu dugo kasni u tako firmi.

I štiti od šefova-psihopata lakše je nego jednostavan. Ako previše iznervirate zastrašujuće "pleše" svog šefa, samo trebate mentalno staviti zid između njega i s vama. Kreirajte ekran između vas. Da biste to učinili, zamislite neprobojni zid. Ono što ste izgradili je slučaj vaše mašte. Od cigle, čelika, oklopnog stakla, samo gusti zrak, magnetno polje ... i odjednom vidite kako će brušenje pljuvačke i udarati veliki šef.

U ovom slučaju, promjena se odviku. Odjednom su postali pristojni i mirni. Čak i dobronamjerno. Najčešće oni imaju nepristrasan osjećaj poštovanja prema osobi koju se ne mogu "pokvariti".

Čak i psiholozi savjetuju da pokrije takve šefove zamišljenog stakla. Ali to više nije sasvim humano - počinju osjećati vrlo neugodno, nervozan i, osjećajući njihovu nemoć pred vama, početi puštati zloću u drugim zaposlenima.

Naučite da uzrokujete takvu mirnu ravnodušnost u svojim osjećajima i uključite ga kad vam treba. Barem sa takvim prijemom zagarantovani ste iz oštećenog pritiska na vaš identitet

***
Konačno, reći ću vam kako "podmiriti" nadgledati inicijativne šefe. Postoje šefovi koji izgledaju krvoprostica, ali u potpunosti mogu privesti podređene u tiho ludilo sa svojim idiotskim počecima i "vrijednim" uputama. Na primjer, vi ste kvalificirani stručnjak i šest mjeseci razvija određeni projekt. Konačno, uživajte, nosite ga u velikom šefu na odobrenje. Zatim slijedi tipičnu situaciju. Veliki šef, koji razumije specifičnosti vaše aktivnosti koliko i zec u geometriji, međutim, smatra da je njegova dužnost odrediti vaše greške i zahtijeva izvršiti prilagođavanja. Razumijete da je projekt katastrofa koju su predložene promjene stavljale križ na njemu. Vidite, ali ne možete ništa učiniti. Sa šefom, beskorisno je tvrditi - šefu u kancelariji uključuje njihovo mišljenje i izađi sa samnomenteeom.

© 2001 Victor Bodaliev

Elena Krepeva

Poslodavac za početnike, radnik sa velikim iskustvom.

Slatke djevojke koje se suočavaju s otpuštanjem ili koje su nedavno ispaljuju! Reći ću vam kako preživjeti nakon otpuštanja i pokušati se osvetiti svom bivšem poslodavcu.

Ne pij se i zovi ga

Psiholozi tvrde da se rastaju sa voljenim i gubitkom rada uzrokuje približno iste snage. I stavljaju ove uzroke šokova u ocjenu stresa na drugom i trećem mjestu, respektivno. Pa, kako se ne pije?

Možete piti, naravno. I plakati. Ne pobunjenik. Samo ovdje da nazovete svoje bivše - ni muškarac ni poslodavac - u ovom stanju se ne preporučuje.

On, naravno, koza. Nesumnjivo si sanjav o nikome. A on, naravno, požaliti. Ali! Pokušajmo prenijeti ove informacije drugima. dostupne metode. Odlučili smo se piti - prvo prenesite telefon u bankarsku ćeliju.

I dalje. Alkohol uzima snagu i sposobnost razmišljanja, a oni su im još potrebni!

Osveta je vruće jelo

Ne vjerujte u izjavu da je osveta jelo koje se poslužuje hladno. Nema vremena za hlađenje u vašoj nesreći!

Zakon je dao samo mjesec dana kako bi odlučio želite li ili ne pridružiti ratnom putu. Dakle ili sada, ili ga pustite da živi!

Jer je tako sa mnom

Ne pobijedite glavu o zidu, ispitivajući svemir: "Za ono što je sa mnom?". Ali potrebno je baviti se uzrok razdvajanja! Ovaj čovek može reći da su se umočili, umorni, voleli drugi, previše si dobar za mene. Poslodavac je ograničen izborom razloga utvrđenih u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. I reći ću vam da se ovaj momak za ruke nisu samo povezani sa zatvorenim popisom osnova za otkaz - ruke su mu pričvršćene na bateriju pomoću željezne lisice! Ako u ovom članku niste pronašli formulaciju, ponavljajući riječ u riječ uzrok otpuštanja, vaš bivši će platiti za sve u cijelosti!

Kako se sve dogodilo

"Ja sam za njega: Uvijek manikuru, haljina, raditi na vrijeme, s posla - kad kažu, subotom, uspravnike, rade kod kuće" - ostavite ove uspomene za memoare. Potrebno je zapamtiti ono što je zaista važno. Kako se sve dogodilo? Sećamo se zajedno.

Otpuštanje se izdaje po narudžbi. Je li narudžba? Jesi li vidio ga? Uz naredbu, zaposlenik (vi) mora biti upoznat sa potpisom. Bilo je? Potpisan? Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati zaposlenog radna knjiga I izvršiti konačni izračun. Šta ima sa knjigom? Jesi li se odrekao? I novac? Primljeno? Potpuno?

Ako je sve ovo i temelj za koji ste raskinuli, na popisu postoji 81, najvjerovatnije vaš bivši neranjiviji. Iako…

Neka u pravnu borbu pokaže kakvu hrabru

Ako bi se vaš bivši raskinuo, a ne prema pravilima, odnosno je pucala na osnovu kojih nije predviđen u članu 81 Zakona o radu ili prekršiti postupak raskida ugovora o radu, molim vas u jak prijatelj .

Najbolji prijatelji Nepravedno otpuštene djevojke:

• Federalni inspektorat rada;
• tužilaštvo;

Pronađite na internetskim adresama ovih jakih prijatelja, idite na njih i žalite se! Inspekcija rada i tužioci dužni su započeti s vašom prijavom, Sud prema vašem zahtjevu je razmatranje spora rada. Kontaktirajte sebe istovremeno. Tako bolje. Neće te ništa koštati. Zaposleni se pušta zakonom iz plaćanja državne dužnosti. Ali vaši bivši u ovoj borbi neće biti odmah!

Možete ionako oprati nervere

Poslodavci se plaše provjere inspekcije rada i tužitelja ne manje od poreza. Oni uzimaju zaposlenike jer moraju biti otpušteni kako želite. Najbolji prijatelji otpuštenih devojaka biće uranjati. Stoga, ako je vaš bivši u ovom slučaju učinio sve u redu, ali nisi manje povrijeđen od ovoga, činite na već predloženu shemu - Žalite se svima!

I dalje se može vratiti, čak i ako već ima nekoga

Ako vam je to prethodno sladak ili vam uopće ne voli ili ne, ali želite da ga vratite na bilo šta što je vaše pravo. I moral, i fiksni u zakonu. Sud ili inspektorat rada mogu se prijaviti za vas da vas vrati na posao u slučaju ilegalnog otkaza. Zaposleni usvojen na vašem mestu, sa ovim razvojem događaja biće odbačen.

Usput, zadovoljavajući njegov ponos, vraćajući se bivše, možete ga odmah poslati tamo! Samo napišite deklaraciju o otpuštanju na svoj vlastiti zahtjev.

Odlazeći, ne zaboravite da glasno udarite za sebe i za sve one koje vam već tačno prestane!

Ko će ostati vaš novac

Emocije sa emocijama, a niko nije otkazao inventivne novčane odnose. Razdvajanje, morate pokupiti sve što je vaše pravo. Kada se otpušta, poslodavac dužan je platiti platu za sve provedeno vrijeme i naknadu za neiskorišteni odmor. U nekim se slučajevima plaća i izlazni dodatak.

Pored toga, u skladu sa članom 394. Zakona o radu, u slučaju priznavanja Suda od otpuštanja, vrijeme odsutnosti na radnom mjestu smatra se prisilnim odsutnikom. Ovaj period započinje dan nakon otpuštanja i završava na dan oporavka na radu (ili na dan promjene u formulaciji razrešenja). Sud će se donositi da se zaposlenik nadoknade u periodu prisilnog izostanka u iznosu od prosječne zarade. To je sve vrijeme tokom kojeg ćete voditi sa svojim bivši ratMorat će vam platiti.

Istovremeno, iznos naknade ne utječe na prijem drugog poslodavca, naknade za nezaposlene i privremene invaliditet. Dakle, možete raditi na drugom mjestu, dobijati platu tamo. I nakon donošenja sudske odluke, dobijte naknadu za neplaćene plaće iz vašeg bivšeg. I ništa se neće odbiti! Pa, nešto se može boriti?

Navedite žaliti što vas je izgubio

Možete se osvetiti svojim bivšim drugačije. Iako pišete na ogradu da on koze! Ali budite sigurni da probajte najslađi način: natjerajte da žalite što je izgubio. Razviti, pohađati treninzi i webinare. Pročitajte puno. Teži se ustajanje. Biti težak posao i marljiv. Postanite u svom radu neophodno! A onda ćete se prije ili kasnije čuti od vašeg bivše: "Ono što sam bila budala, ljuljajući se s tobom" ... A ti: "Ali dao sam drugom ..." Ali ako šutite, gledate u sebe , To znači da ste vi u vezi s tim na ogradi!

Drugo ćete naučiti o tome kako se osvetiti šefe, tako da ne prepoznaje. Pomoći će vam jak Čarobna zavjera. Za uvredu i otpuštanje poniženje. Amen!

Uz vodič, ne sukobi.

Ritual se provodi u 1 sat ujutro.

Svjetlo 7 svijeća kupljene u najbližoj crkvi.

Da se osvete šefa, morate duboko prodrijeti u njegovu podsvijest.

5 minuta, koncentrirajte se na zle obrasce, koji ih je materijalizirao s čarobnom zavjerom.

Osveta šefa za uvredu

Tama se utapam i zaglavio, vuče i akutna bol. Vi ste glava zla, lišeni i umorni. VMY će napustiti svoj položaj, iskusiti zlu složenost. Da, biće tako sod! Sedam puta izvedeno! Zatvoreno na tipkama! Amen!

Pročitajte zavjeru dok se unutrašnja smetnja ne pretplaćuje.

Osveta šefa za otkaz

Ne znate bogatstvo, u životu će biti samo nedostatak. Moja osveta za početak će započeti, odbaciće se. Izgubit ćete cijelu platu, nećete znati radost u braku. Da, biće tako sod! Protiv Karme ispunjena! Sedam puta kupljeno! Amen!

Crvim magičnoj parceli, pokušavajući da se ne ometaju stranim zvukovima.

Osveta šef žena za poniženje

Ribe atraktivnosti, svjetlost vaših očiju će umrijeti. Sreća će biti puštena za prag, Bog vam neće pomoći. Život je ponižen, smrtni grijeh bit će anntit. Da, bit će odobren! Milostincnt! Amen!

Ovo je najcjenjenija zavjera koja bi trebala biti izrečena osjećajem interne napetosti.

Osveta šefa za tešku šalu

Tvoj jezik će učiniti neprijatelja, život bespomoćno prevariti. Šala je čvrsto potaknuta, obrnuta, izdaje. Neka bude toliko ispunjena! Amen!

Samo si naučio o tome kako se osvetiti šefe, tako da ništa nije prepoznao.

Nakon što je završio istraživanje magičnih zavjera, izađite na ulicu i vrištite u zemlju nekoliko novčića kao potreban pucket.

Završene su i spari za svijeće.

Pitanje kako zamijeniti šefa, tako da je ispaljen, zainteresiran za mnoge radnike na koji se novi i možda stari vođa odnosi na pristrasnost. Kako se riješiti šefova?

Efikasni načini za zamjenu šefa

Da bi se odlučilo zamijeniti šefa, potrebno je posjedovati barem inteligenciju i inteligenciju i naprotiv, nemaju kap savjesti i čovječanstva. Pored toga, potrebno je zapamtiti da bez lojalnih saradnika ne može. Ako glava ne odgovara samo jednom zaposlenom, najvjerovatnije, svi pokušaji suzi se da su necenzivni. Još jedna stvar je kada je većina tima nezadovoljna vođstvom.

Podešavanje podataka i pražnjenje informacija

Moguće je ispucati priručnik, promjenu nekih podataka u projektu ili ukloniti važne datoteke uopće. Da biste to učinili, morate dobiti lozinke iz radnog računara, možda lozinke iz pošte. Neka bude teško ako izgubite povjerenje, neprestano pokušavate pomoći. Druga je opcija privlačenje dobrog programera za naredbu.

Nakon što će potrebni podaci biti u rukama boraca za pravdu, potrebno je djelovati - neposredno prije nego što će projekt dostaviti odjel, morate riješiti neke podatke na glavnom računaru. Trebalo bi se pobrinuti za uštedu ispravne kopije dokumenta.

Kada će viši menadžment primijetiti grešku, bit će ga moguće pružiti ispravnu opciju, koja se odnosi na činjenicu da je šef prebačen na ovaj projekt, a on je već ispravio informacije koje suviše, bez savjetovanja.

Pored opcije sa greškama, možete "spojiti" informacije takmičarima iz računara šefa. Važno je da u vrijeme prenosa podataka šef je bio negdje u organizaciji, tako da neće moći opravdati.

Pokazuju da su zaposleni bolji

Ova je opcija također moguća ako postoji pristup šefom računaru. Na sljedećem sastanku, o određenom projektu, trebalo bi jednostavno pokazati da su zaposleni sposobni za podređene.

Da biste to učinili, morate osigurati razvoj koji će biti na nivou visokokvalitetnih podataka koje pruža šef. Prirodno, metoda će biti moguća samo ako su zaposleni podređeni šefu, u stvari, inteligentniji je.

Zanimljivo! Ako sam menadžer projekta ne razumije, posebno sve specifičnosti rada, ali koristi samo um osoblja, moguće je zamijeniti ga pružanjem plana pravim povredama koje će propustiti.

Napraviti šefa alkohola

Ova je opcija pogodna za one koji su potpuno umorni od napada vođe. Potrebno je djelovati zajedno. Potrebno je redovno sprečiti dolazak direktora radno mjesto Na vrijeme možete početi od mjesta njegovog prebivališta. Dok je kasni, stavi glasinu da je namotaj alkoholičar. U kancelariji možete staviti ili rasipati prazne boce Od alkohola kao dokaz jučerašnjeg kauča, kao i sakriti dublje u ormarima i ladicama tabele prazne ambalaže.

U šolji, iz kojeg je šef upravo popio kafu ili čaj, možete neprimjetno blagi konjac ili bilo koji drugi piće koji sadrži alkohol. Prije ili kasnije, glasine će se doseći do viših vlasti, a prazne boce bit će otkrivene prilikom provjere, a otkrije će se šalica kafe s alkoholom.

Sekretar, ako je u zapovjedništvu vlastima vlasti, može osigurati one koji provjeravaju da je gazda koji je prisilio da kupuje piće sa alkoholom i presekao ih pravo na radno mjesto.

Činjenica! Ako, kao rezultat takve obmane, glava će se odbaciti, a naknadno će se otvoriti falsificirati, ima pravo tužiti zavjere i zahtijevati naknadu štete.

Provokacija

Poznavanje eksplozivnog karaktera šefa organizacije, možete ga provocirati na skandalima i uvrede. Možda i izaziva da ne moramo provocirati, odjednom će imati loše raspoloženje i sve će pasti pod distribucijom? U isto vrijeme morate biti upozoreni i zabilježite ove uvrede na diktafon. Za sud, diktafre glasa nisu dokazi, već za generalnog direktora ako cijeni reputaciju kompanije, to će biti dovoljno.

Direktor često koristeći situaciju, zatražite posao da radi, prijeteći na drugi način odbacivanjem odjela za osoblje ili jednostavno pokušati odbaciti neke kategorije radnika kako bi se oslobodilo svoje žene ili sestru. U ovom slučaju možete koristiti i diktafon.

Uklonite ugroženi šef nije tako jednostavan, ali moguće je sa dospjetom domišljatošću. Ako pokvari život i ne mirno ne radi tim, to bi se trebalo boriti s proizvoljnom i nepoštenim načinima.

Predstavnik Internet usluge pravnog savjeta "Rovel.ru, Evgeny Slyakhov rekao je na web mjestu koji problemi mogu nastati kada će zaposleni biti otpuštani i kako ih spriječiti ili riješiti.

Ako je u 2014. ruski sudovi demontirali oko 600 hiljada radnog sporova, tada u 2015. - već 620 hiljada. Lavov udio tužbe tradicionalno se odnosio na platu, na drugom mjestu - zahtjevima za obnovu na radu. U većini slučajeva sudovi ih zadovoljavaju. Takva statistika je bolja od bilo koje riječi za motiviranje poslodavca unaprijed pripremiti za iznenađenja nezadovoljnih zaposlenika.

1. Zaposleni je kopirao korisničku bazu podataka

U proljeće 2014. godine bivši zaposlenik koji koristi pristup radniku informacioni sistemi Kompanije, kopirane informacije o ugovorima o osiguranju zaključene sa Allfakorom OJScom. Nakon toga prebačen je u posrednik u daljnju preprodaju.

- Sa stranice Alfastrakhovanie.

Bilo šta komercijalna kompanija Preporučljivo je imati odredbu za poverljive podatke ( komercijalna misterija). Svaki zaposlenik, potpisujući ugovor o radu, također potvrđuje da je upoznat sa ovom odredbom. Za ilegalni primitak i otkrivanje takvih podataka, zaposlenik se može dovesti do krivične odgovornosti (Deo 1 člana 183. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

U pogledu rada, distribucija baze podrazumijeva disciplinsku kaznu - odnosno napomena, ukora ili otkaz (član 192, 81 Zakonika o radu Ruske Federacije). Dakle, ako ste planirali da ulovite dogovorom stranaka i uhvatili zaposlenog u kopiranju baze klijenta, možete odbaciti na osnovu "željezo".

Kako dokazati da je zaposleni kopirao vašu bazu podataka? Svi dokazi koji mogu biti predstavljeni u pisanom obliku su: djela usluga provjerava, izvještaji o slanjem e-poruka sa poslužitelja pošte, izvještaja i objašnjenja i tako dalje. Obrasci za otkrivanje informacija mogu biti i svaka: oralna komunikacija, objavljivanje podataka o vanjskim resursima, prosljeđivanjem e-mail.

Važno je da se činjenica objavljivanja fiksira u izvještaju zaposlenika, napominju da je otkrila. Na njenu osnovu kreira se komisija za posluživanje istrage.
Ako se ispostavi da je odbijeni zaposlenik kopirao bazu i uživa na drugom mjestu rada, šteta bivšeg poslodavca prestaje biti iluzorna. U ovom slučaju, od zaposlenog može povratiti značajan iznos.

I, naravno, razgovarajte o tehnologiji za zaštitu podataka sa IT stručnjacima: sigurnosna kopija, kopiranje zaštite, promjene lozinki.

2. Zaposleni je izbrisao važne informacije o radnom računaru

Program se nije dogodio zbog greške bivšeg zaposlenika preduzeća - administratora sistema. Pokazalo se da je odjednom razvio aplikacije kupaca da optimiziraju radno vrijeme i sistematizaciju i instalirali program koji je automatski dozvolio primiti i rješavati klijentske aplikacije. Odlučan da odustane, mladići je izbrisao program koji je razvio iz baze preduzeća.

- iz beleški Interfax.

Ako je radnik u šuštanju osvete uklonio klijentsku bazu (važan program, bazu dobavljača i slično), suočen je sa odgovornošću za namjerno uništavanje ili štetu imovini (član 167. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Međutim, sa takvim zaposlenim ne postoji grijeh koji će se oporaviti sav novac koji će morati potrošiti na obnovu baze. To se radi u okviru radnog spora: Poslodavac ima pravo na oporavak od zaposlenog uzrokovalo im materijalnu štetu. I to se može učiniti tokom dana od dana otkrivanja štete (član 392. Zakonika o radu Ruske Federacije). Za prijavu morate priložiti bilo kakve dokaze: možda je službena zabilješka programera i potvrđena pošiljka e-poštom i tako dalje.

Još jedna nijansa: Ako postoji predmet "kada ugovor o radu ili prestanak ugovora o radu, organizacija informacija na raspolaganju korišćenje zaposlenika, sadrže podatke koji čine komercijalnu tajnu", a ovaj predmet ispunjava zaposlenog neće biti Sposoban, on će dobiti sve ostalo, disciplinske mjere. A poslodavac će imati temelje da odbaci takav zaposlenog bez ikakvog izražajnog.

3. Zaposleni dezinformira kupce: kaže njegov bivši poslodavac - bankrot

B. se okrenuo odvjetniku, u vezi s kojom je pravda Tagansky Sudska okruga Moskva osuđena za grad Moskvu u dijelu 1 člana 128.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije. Iz navedene rečenice trebalo je proširiti lažne informacije među zaposlenima svog bivšeg poslodavca da je bio lopov i prevarant.

- Od advokata S.N. Kuznetsova.

Prema zakonu, organizacija može osporiti ne samo informacije koje trepću svoju poslovnu reputaciju, ali i one koje jednostavno ne odgovaraju stvarnosti. Pod širenjem takvih informacija Sud razumije njihovo spominjanje u medijima, internetu, javnim govorima i izjavama upućenim zvaničnicima.

Dakle, ako je otpušten radnik podijelio klevetu o poslodavcu u javnom polju - na primer, na web stranici partnera ili na društvenim mrežama, može se sigurno uputiti Sudu o zaštiti poslovne reputacije, a čak i zahtjev za oporavak od optuženog Gubici nastali u vezi s pogođenim reputacijom (član 152. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Naknada gubitaka može se zatražiti od svih onih koji su širili ove informacije. Stoga, administracija društvene mreže obično ne ide u sukob i brzo briše kontroverzne informacije.

Prijenos nepouzdanih informacija tokom privatnog razgovora - na primjer, zaposlenik partnerske kompanije bivšeg poslodavca - nije javni karakter, pa se ne može smatrati širenjem informacija. Da bi privukli klevetu pravdi u ovom slučaju neće raditi. Moguće se upozoriti samo kupcima unaprijed o potencijalnim dermarhima od strane bivšeg zaposlenika.

4. Zaposleni je postavio na web mjestu za upoznavanje fotografije bivšeg šefa

Prema istraživačima, Dutin je odlučio narušiti ugled bivšeg šefa nakon nepoštene, po svom mišljenju, otpuštanjem. Da bi to učinio, stvorio je u nekoliko društvenih mreža u upitniku generalnog direktora kompanije, ukazuje na svoje lične podatke, ime, prezime, telefonski broj i mjesto rada i pričvršćivanje fotografije i pričvršćivanje fotografije bivši šef. U ovom trenutku nisam stao i stavio još jednu informaciju o njegovoj nekonvencionalnoj seksualnoj orijentaciji, priložio različite fotografije i video materijale, navodno potvrđujući.

- Sa nota portala "Sankt Petersburg.ru".

Prije svega, vrijedi kontaktirati primjenu web lokacija za upoznavanje ili društvene mrežeTako da su lažni računi blokirani. U hitnom uklanjanju zapisa, ako se objavljuje bilo koji lični podaci (FZ "o ličnim podacima"). Ako administracija web mjesta ne reagira, obratite se Roskomnadzoru.

Ako imate dokaze da je ova opozicija slučaj ruku određenog zaposlenika, možete ići na sud sa zahtjevom za zaštitu časti, dostojanstva i poslovne reputacije i naknadu potražnje za moralnom štetu. Takvi presedenti su u pravosudnoj praksi. Uhvatiti Avenger-u, bilo koji pisani dokazi porastit će: prepisku u društvenim mrežama, IP adrese računara i tako dalje - ovdje je vrijedno savjetovanja sa administratorom sistema.

5. Administrator je promijenio lozinke za pristup kompanijama računara

Administrator sustava duguje novac i odbio je platiti nakon otpuštanja. Osvetio se direktora daljinski pristup: Samo direktorski računar radio je sutradan, lozinke su promijenjene u ostale. Nakon što je direktor još uvijek uplatio administratoru.

- Iz teksta "Kako se osvetiti poslodavcu? »Na studiju.ru.

Ta se činjenica može smatrati kršenjem radne discipline (disciplinskog nedoličnog ponašanja), koji se povlači na oporavak (član 192. TC RF), ukora i otpuštanja. Ako je odbijeni administrator promijenio lozinke kao osvetu, obratite se sudu i potražite da otkrije lozinke u tužbama i nadoknađuju materijalnu štetu. Ako je šteta uzrokovana značajnim, zaposleni prijeti zatvorskom zatvoru u pet godina (član 165. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

6. Zaposleni vodi deo tima ili je uređen za direktan konkurente.

Prije četiri godine, vrijedan zaposlenik napusti Buro-objekt. "Kakvo je bilo moje iznenađenje, kad sam za mesec dana saznao da su još dva" zvezda "zaposleni pisali izjave o otkazu! Odmah sam pogodio ko ih je namamio ", podsjeća na direktor Karine Arutynove. "U jednom danu ostao sam bez tima najboljih menadžera."

- Iz članka na portalu "segment".

Legalno - ništa se ne može učiniti. Svaki zaposleni odlučuje o njezi sebe. U ovom slučaju možete prikupiti samo zaposlenike kompanije, kako bi obavili objašnjeni razgovor i motivirali ih za buduće podvige.

U Sjedinjenim Državama i u mnogim evropskim zemljama (Engleska, Njemačka, Francuska) često koristi ne-konvencionalni sporazum (ne takmičenje). Dokument kojim zaposlenika zna da se upisa u državu, zabranjuje mu nekoliko godina nakon otpuštanja da radi na istom položaju iz konkurenata ili vodeće lične prakse. Poslodavac plaća zaposleniku određene kompenzacije.

U Rusiji se takav sporazum priznati kao beznačajan, jer krši slobodno pravo na rad (član 37 Ustava Ruske Federacije). Jedino što možete učiniti je obvezati zaposlenog da ne otkrije informacije o komponenti kompanije komercijalne tajne.

7. Zaposleni u početku otkaz na inspekciju rada, koji zahtijevaju "zlatni padobran"

Sada mi ovaj okvir ucjenjuje me, zahtijeva službenu i neformalnu platu za februar-april, kada *** pinal. U proljeće je poslao poštu izjavu o suspenziji rada u LLC-u u vezi s kašnjenjem plaće. Napisao sam aplikaciju za mene kao IP u Inspektoratu rada: da ne poštujem kodeks rada, plaćajući platu struje i tako dalje. Svi dokumenti koji potvrđuju moju uplatu, posebno je uništen.

- Sa foruma portala "službenik".

Kada se otpušta, po dogovoru stranaka, zaposlenik ne može ništa tražiti - samo pregovara o poslodavcu o iznosu naknade.

Prilikom smanjenja države ili likvidacije kompanije (član 178, 81 Zakonika o radu Ruske Federacije), zaposlenik otpuštanja plaća se slobodan dan u iznosu od prosječne plaće, još jedna mjesečna zarada se izdaje za period od mjesečne zarade Zaposlenost, koja ne bi trebala prelaziti dva mjeseca od dana otkaza. U izuzetnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada pohranjuje se za otpuštenu tokom trećeg mjeseca ako je zaposlenik žalio na službu za zapošljavanje u dvotjednu nakon otkaza.

Ako je organizacija čisti pred zakonom, ne možete obratiti pažnju na ucjenu. Državni inspektorat rada (u daljnjem tekstu GIT) ili će se provjeriti ili zahtijevati dokumente: Ugovor o radu, redovni raspored, Propisi o bonusima i tako dalje. Istovremeno, sama ucjenjivanje može biti kažnjena. Član 163. Krivičnog zakona obećava iznudu zatvora na četiri godine ili dugo prisilni rad.

Dokazi u ovom slučaju mogu biti audio snimak izvučen legitimnim putem, svjedočenjem, korespondencijom e-pošte i tako dalje. Video sa skrivenih kamera može se pričvrstiti i na odijelo, ali sud ima pravo da ga odbije kao zapis koji je proizveden ilegalnim. Isto se odnosi i na audio snimke. Pomozite takav zapis može indirektno za formiranje položaja suda. Ali za čitanje radne pošte zaposlenika i slijediti njegove akcije na računaru može biti potpuno legitimno ako postoji odgovarajući lokalni čin.

8. Poslodavac je obećao zaposleniku iz ličnih sredstava, a otpušteni zaposlenik rekao je da je Git da je kompanija plaće "siva" plata

Porezne organe su odvojile od strane kompanije jedinstveni socijalni porez, a također je dužna da plati kazne i novčane kazne. Kao potkrijepljenje svojih potraživanja, inspektori su predstavili protokole ispitivanja bivših zaposlenika u organizaciji. Međutim, Sud je smatrao da su informacije koje su primljene od radnika odbijene za grubi kršenje radnih zadataka pristrane - i stoga ne može biti pritužbi poreznih vlasti u kompaniji.

- Od beleški u novinama "Računovodstvo. Porezi. Desno ".

Plata "u koverti" prijeti poslodavcu sa administrativnom odgovornošću za kršenje zakonodavstva o radu (član 5.27. Administrativnog zakonika). Može postojati nekoliko novčanih kazni, od 5 do 200 hiljada rubalja - ovisno o obliku vlasništva, prisutnosti upozorenja i tako dalje. Ako se inspekcija također povezuje sa poreznim vlastima, tada će poslodavac u najboljem slučaju morati platiti novčanu kaznu sa 20% na 40% neplaćenog iznosa poreza (član 122. i 123. Porezni zakon Ruske Federacije), u najgore - postati provedba zakona.

Međutim, sve nije tako jednostavno. Svaki prijenos na radniku novca izdaje se u pisanom obliku. Potvrda plaćanja može biti potpis zaposlenika u izjavi ili izjavi o računu ako je u pitanju ne-gotov preveden. Ako je poslodavac na ljubaznosti duhovnog dao zaposleniku premiju iz ličnih sredstava, malo je vjerovatno da će biti pisanih potvrda. Dokazivanje činjenice o transferu novca bit će vrlo teško: Jedan će reći da je uzeo, drugi - koji nije dao. U svakom slučaju, to više nisu radne veze, već prijenos novca od jednog pojedinca u drugi.

Još jedna stvar je, ako je zaposleni informiran u Gitu da poslodavac sistematski daje dio plaće "u koverti". Inspektor će tražiti provjeru sve dokumentacije koja će pokazati financijske transakcije za plaćanje zaposlenika.

Dokazivanje prisutnosti "sivih" plata, postupajući samo sa računovodstvene dokumentacije, gotovo je nemoguće. Potrebno je izvesti veliku reviziju prihoda preduzeća, prema njegovim poreznim obvezama, kako bi se pridržavale proglašene prihode i rashoda za isplatu plata zaposlenima, kako bi se saglasni u skladu sa ovim plaćanjima koje plaćaju NDFL u iznosu od 13%. Inspektor GIT Sve to neće biti učinjeno jednostavno zato što nema autoritet. Ovlašćenja imaju porez.

9. Zaposleni, koji je saznao za otkaz, ne želi vratiti radni laptop

Zaposleni je preuzeo laptop kompanije, sakramentirajući svoju radnu svesku i otišao je. Zatim je pozvao i rekao da će dati laptop ako bismo dali polaganje. Unos zaposlenja je napravljen, ali šef dokumenata od njegovog zaposlenika nije potpisao (ugovor o radu, pravila interne regulacije radne snage, nalog za prijem, propise o komercijalnoj tajnosti i tako dalje. Želimo vratiti barem laptop.

- Od poruke na portalu na forumu "Povrovik".

Ako je zaposlenik proglasio svoju odluku samo glavom, tada se situacija može zaustaviti na korijenu. Neophodno je objasniti očajnički radnik da se njegovi postupci tumače kao krađa (član 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije) ili iznuđivanje (član 163. Krivičnog zakona Ruske Federacije), te stoga pregovaranje bolje zaustaviti.

Ako je zaposleni izjavio svoju potražnju u javnosti, u prisustvu kolega i vodstva, tada bi mogao izbjeći krivičnu odgovornost, samo napuštajući radno mjesto bez laptopa.
Kada radnik pokušava napraviti opremu iz ureda, morate kontaktirati policiju, jer govorimo o krađem imovine poslodavca (član 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije). Ako se to dogodilo, moguće je podnijeti zahtjev za oporavak materijalne štete. Pored toga, čini se da se legitimna okolnost odbacivanje Avenger-a (član 81. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Ali s pregledom pregledanjem krađem zaposlenog, morate biti oprezni. Neponovljivost ličnosti građanina zagarantovana je Ustavom Ruske Federacije, a samim tim da se niko ne može pregledati bez ovlaštenja posebno utvrđenih za ovo. Stražari preduzeća mogu odložiti samo osumnjičenog u pronevjeru prije dolaska policije.

10. Zaposleni, koji su saznali za otkaz, ide u "večnu bolnicu" ili u "večnom slomljenom"

Instalater "SK Tekhinzhstroy" Konstantin Booth poslužio je administrativno uhapšenje u posebnu administraciju Tyumen policije, gdje je pao na vožnju automobila u stanju opijenosti. Bojeći se otpuštanja za odsutno, kabina je predstavljena na poslu koju je kupio putem interneta izmišljenog invaliditeta.

- Od beleški o Nashgorod.ru.

Nemoguće je odbaciti zaposlenog u periodu privremenog invalidnosti (član 81. Zakonika o radu Ruske Federacije). Takvo otkaz može lako osporiti na sudu. Ako postoji želja dijelom, pričekajte posao i pažljivo pogledajte kako ispunjava svoje dužnosti. Ako je radnik nepažljiv, tada se baza za otpuštanje uvijek može pronaći. Ovdje je glavna stvar za kompetentno posmatrati postupak razrešenja (član 84.1 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Ako sumnjate u autentičnost bolničkog lista ili sumnjate da pacijent u dogovoru sa ljekarom možete provesti ispit tako što ćete kontaktirati fond socijalno osiguranje, i prijavite se na tužilaštvo. Sumnje će biti potvrđene - zaposleni se može sigurno otpustiti u šetnju.

Odsutništvo se smatra odsustvom zaposlenog na radnom mjestu više od četiri sata zaredom bez dobrog razloga. Ako zaposleni ne postoji cijeli dan, a nema podataka o razlozima njegovog odsustva, također nije, odgovarajući akt i oznaka u računovodstvenoj tablici računovodstva ("NN" je ilustracija za neobjašnjive okolnosti). I tako svaki dan za hodanje. To je dovoljno za pravljenje disciplinskog oporavka, pričekajte objašnjenja i odbacivanje. Ako odbacite bez objašnjenja, zaposleni će imati priliku da se oporavi: iznenada se ispostavilo da je ušao u bolnicu i nije vas mogao upozoriti.

Ako se zaposleni ne pojavi na radnom mjestu, tada se registrirano pismo šalje na kućnu adresu s prijedlogom za objašnjenje njegovog odsustva. Neće pomoći - obratite se policiji sa izjavom o potrazi za nestalim (boljim, tako da su rodbine smeća). Ako zaposlenik ne nađe policiju - Sud to prepoznaje da bi bilo propušteno, a radne odnose s njim su raskinuti.

Lične stvari hodaju pohranu, čine čin popisa. Kada zaposleni dođe za izračun i radnu knjižicu, stvari će mu biti vraćene na potvrdu. Ako je poslodavac pretrpio dodatne troškove prilikom skladištenja stvari, on ima potpuno pravo da ih povrati iz smeća; Ovaj zakon mu daje godinu dana.

11. Veliki otac ili samohrana majka odbija da odbaci sporazum stranaka

"Sovjetski okružni sud u gradu Omsk vratio je ljekara u bolnici broj 2 Natalia Suturina. Samohrana majka je ilegalno ispaljena u okviru "osoblja optimizacije" Ministarstva zdravlja regije OMSK. Kao moralna naknada za ilegalno razrješenje samohrane majke iz medicinske ustanove u korist zaposlenog, 10 hiljada rubalja će doprinijeti.

- Od nota časopisa "Poslovni kurs".

Ako veliki zaposlenik nema supružnika ili supružnika ne radi, odbaci takav zaposlenik na inicijativu poslodavca neće raditi (osim osnova navedenih u stavcima 1, 5-8, 10 ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11. ili 11). Članak 336.), jer je zabrana izravno član 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Isto je i za majku, sama sa podizanjem djeteta do 14 godina.

Najvjerojatniji način dijela sa nepotrebnim, ali zaštićeni zakon od strane zaposlenog je zaključiti atraktivan sporazum s njim. Na primjer, u kompaniji su uvjeti zategnuti, plaćanje rada se smanjuje, certificiranje ili optimizacija dolazi - protiv pozadine ovog uzbuđenja, mnogi zaposlenici počinju razmišljati o promjeni mjesta rada.

Možete objasniti privatni razgovor da biste objasnili "suvišan" zaposlenog: Ako ima misli da napusti tim prije certificiranja, poslodavac je spreman to učiniti po dogovoru o partiju (stav 1 člana 77. godine Zakona o radu) Ruska Federacija). Takav unos u zapošljavanju ne kompromituje zaposlenog. Istovremeno, naknada za otkaz iznosit će iznos u veličini tromjesečnog sadržaja (ili kako se dogovoriti). Takav temelj otpuštanja zaposlenog na sudovima praktično nije sporan.

Drugi način je nametnuti nekoliko disciplinske kazne (Radujem se radu, nedostaju na radnom mestu bez dobrog razloga i tako dalje) i ukinu ugovor o radu sa tim u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

12. Zaposleni podneo je vašoj kompaniji Sudu, navodeći da je on lako otpušten (nacionalno neprijateljstvo, seksualna diskriminacija)

U postrojenju za Vsevolozhskaya, Ford Sollers negiraju masovno otpuštanje žena, ali u sindikatu je uvjeren: novac regionalne vlade otišao je na naknadu diskriminiranim ženama.

- Iz nota portala 47Nows.ru.

Možete prigovarati samo pružanjem bilo kakvih dokaza. Drugo je pitanje da će u početku zaposleni morati dokazati svoje pravo. Na osnovu člana 66. Kodeksa parničnog postupka Ruske Federacije, svaka stranka mora dokazati okolnosti na koje se odnosi na i na osnovu svojih zahteva i prigovora.

13. Zaposleni ne želi napisati izjavu, odbija potpisati redoslijed otpuštanja i ne dolazi za zapisnik o zapošljavanju

Ovdje smo imali prijatelja koji se prisjetio i nije došao na posao. Poslala mu je gomilu pisama - prvo s zahtjevom za objašnjenje, a zatim obavijest o razrješenju za program i zahtjev za pojavljivanjem za rad. Proračun koji sam prebačen na karticu, a posao do sada u sefu laže.

- Sa foruma časopisa "Glavbukh".

Prilikom rastave na inicijativu poslodavca, izjava o zaposlenom nije potrebna. Ako je nemoguće donijeti nalog za njegove podatke (nalog) o prestanku ugovora o radu ili odbijenim odbijanjem da se upozna sa sobom pod slikarom, odgovarajući unos vrši se na redu. Ovo nije prepreka za dovršetak postupka.

Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati zaposlenog u knjigu radne snage i napraviti izračun s njim (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni odbije za primanje zapisa o zapošljavanju ili je odsutan na radnom mjestu, poslodavac mu šalje obavijest da bi se trebao pojaviti za rad ili davati pristanak na slanje pošte. Nakon toga poslodavac je oslobođen odgovornosti za kašnjenje u izdavanju zapisa o zapošljavanju.

14. Odbačeni dizajner izjavljuje prava na dizajnirani dizajn

Izradio logotip kupcu, radeći kao dizajner u kompaniji. Mogu li proglasiti autorska prava?

- Pitanje na "[email protected]"

Stvaranje dizajna, kao i bilo koji drugi proizvod intelektualne aktivnosti u okviru radnih zadataka, je izvršenje naloga poslodavca, a sam dizajn je njegova imovina.

Takav se rad naziva servisom: stvorena je na štetu kompanije u skladu s postupkom ili pod uvjetima ugovora o radu. Izuzetno pravo na službenog rada pripada poslodavcu (član 1295. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kreator održava autorska prava na nekretninu.

Međutim, ako je rad stvoren izvan službenog zadatka i u ugovoru o radu od takvih dužnosti od zaposlenog, treba platiti u skladu sa zasebnim zaključenim sporazumom. Zaštitit će poslodavca iz napada kreativne osobe.

15. Zaposleni je ostavio duplikatne tipke iz radne kancelarije

Stražari naloga utvrdili su da su vrata kontejnera u kojima su baterije bili elementi otvorili ključem. Tokom operativnih aktivnosti pretraživanja, policajci su osumnjičeni postavili. Bili su 40-godišnji bivši zaposlenik kompanije za mobilne komunikacije. Odlučio se osvetiti bivšem poslodavcu zbog činjenice da je dan ranije otpušten iz organizacije. Otmičani baterije napadač su prešli na dom metala.

- Sa stranice Ministarstva unutrašnjih poslova u regionu Kemerovo.

Prvo, kada odbacite zaposlenog, nije potrebno potpisati zaobilaznik bez duplikata. Ako se to dogodilo i duplikat više ne može vratiti, bolje je promijeniti dvorac.

Zakonski radni ured prestaje biti radnik za odbačeni zaposlenik - dakle, ne može biti dostupno ovoj sobi. Ako bivši radnik prodre u kancelariju, iskoristivši ključ koji je ostavljen u svom ključu, posljedice ovise o svrsi posjete: Ako je pokušaj pokušaja krađe, suočen sa krivičnom odgovornošću.

Koliko dugo čekate gadno od otpuštenog zaposlenika? Ne dugo. Ograničenje na razrjeđenju za razrješenje je mjesec dana, za ostatak sporova (kazne plate I tako dalje) - tri mjeseca od dana kada je radnik saznao za navodnu kršenje svojih prava.