Здравствуйте! Моя проблема состоит в том, что я никак не могу найти себя. Я заканчиваю институт. Начала работать по специальности за очень маленькую зарплату (как специалист без опыта и без диплома), но хочу найти более высокооплачиваемую,кроме того, хочу решить, на чем еще можно дополнительно заработать. Самое тяжелое — то, что я работаю, не получая нормальную зарплату и работаю не в том месте, где бы я хотела себя реализовать в дальнейшем. Конечно, только ради опыта, который там можно получить немаленький. Помимо маленькой зарплаты очень утомляет дорога на работу и с работы — занимает 2 часа.
По карьерной лестнице не особенно хочу продвигаться в этой сфере. Отношения действительно в коллективе странные:например, о ком-то за спиной могут сказать нехорошее, из-за ерунды обидеться (например, начальница не пригласила пить чай — ну, конечно, у той, кого пригласила, муж в администрации работает, а у меня…). Ко мне отношение, как к новичку: непосредственная начальница разговаривает в несколько повелительном тоне (причем не только со мной), иногда дает какие-то нелепые распоряжения, после того, как они были выполнены, ей они не понравились, и она сказала: напрасный труд. Надо было сделать по-другому (а так как раз не получилось — вообще ничего хорошего). Вообще, мне говорили, что у нее стиль общения -авторитарный, что она «зазвездила» (ее недавно перевели на должность замдиректора).
Типичная ситуация, возникающая на работе: если на меня начинает кричать начальник или кто-то, с кем я нахожусь в рабочих отношениях. Например, год назад, я работала мерчендайзером в крупной цветочной фирме: там сразу после того, как я прошла собеседование, начальница стала кричать, причем, из-за любого пустяка. Например, могла очень резко сказать: «Какого х… у тебя нет листа с телефонами. Для чего я их тебе дала?»
Были и случаи каких-то странных распоряжений: например, нам вменялось в обязанность фотографировать утром и вечером срезку (при этом никто не поинтересовался, как это будет осуществлено технически). Были и случаи неконструктивных отношений:могли сказать, что нужно выслать непонятно какие фотографии, при этом сопроводилось все комментариями: «Высылай мне фотографии, иначе мне придется к вам в магазин ехать, представляешь, как ты подведешь, у нас в офисе отгрузка». После того, как я приехала на работу и не обнаружила стойку с цветами (срезкой), нашла ее в служебном помещении.
Потом моя начальница мне объяснила, что стойка была увезена рано утром (сама начальница была в магазине и наблюдала за моей работой). После этого я, несмотря на хорошую зарплату, ушла оттуда, так как поняла, что они просто испытывают таким образом сотрудников. Кроме того, многие мои коллеги-мерчендайзеры из других фирм со мной очень грубо разговаривали: например, могли спросить: «кто тебя на работу взял? Так медленно работаешь, ничего не умеешь». При этом выполняла я всю работу и старалась ни с кем не ругаться.
Затем я устроилась на работу в частный детский клуб воспитателем (там открывалось отделение детского сада). Сначала было хорошо: дети полюбили играть со мной, но потом начались проблемы: дети были разного возраста: кому три года, кому пять-шесть лет и строить обучающие занятия было очень сложно; кроме того, дети очень не любили днем спать, а начальница требовала, чтоб я всех уложила. Иногда одна девочка закатывала истерики и тогда ее уговаривали по всякому заснуть, покупали вкусности, нередко и после сна всем детям давали конфеты, перебивая аппетит. Постоянно заставляли (вернее, уговаривали) детей покушать традиционным способом: ложечку за… Я это не практиковала и начались конфликты с начальницей из-за этого.
Начальница была молодой женщиной, имеющей двоих детей: грудничка и дошкольника. Был прецедент того, что начальница дала своему сыну мобильник с играми, показать другим ребятам, а мне выговорила, почему я не забрала его у ребенка. Тревога была еще и потому, что везде висели видеокамеры, и мы с детьми постоянно находились под контролем администратора. Беспокоило и то, что я никак не могла сладить с девочкой, которая постоянно упрямилась, вредничала. Очень строго спрашивали с воспитателей, не очень уважительно общались даже при детях, но безмерно нежничали с детьми. Я опять не выдержала прессинга.
На сложные ситуации обычно реагирую растерянностью. Раньше замыкалась в себе и прекращала общение (иногда начинала показывать себя с наилучшей стороны). Найти причину проблем подобного плана всегда хотела — но как-то стеснялась спросить специалиста. Почти все время боюсь, что меня уволят с работы.
По характеру я мягкая, добрая, очень эмоциональная, впечатлительная, боязливая, настойчивая в достижении цели, чувствительная, обидчивая. Повышена тревожность. Для меня характерно стремление всегда быть лучшей, особенно в профессии, хочу добиться успеха в жизни, могу помочь другим, забывая о себе, иногда даже этого не замечу (но близкие мне об этом скажут). Характерно также откладывание дел на потом, нередко беру много дел, но стараюсь во что бы то ни стало их выполнить. Если нет результата, то я, скорее всего, буду анализировать, почему? Окружающих я иногда виню (например, своих начальниц за неуважение ко мне), но себя тоже. Ищу ошибки в своих действиях.
Очень хочу стать хорошим специалистом, не не знаю в какой области, но не получается.Хочу хорошо зарабатывать на своей профессии, не получается. Возможно, мне не хватает знаний и навыков, которые нужны, каких-то дополнительных знаний: например, иностранных языков, компьютера, офисной техники. Я всего стесняюсь. Значит, не умею общаться.
Почему у меня складываются такие ситуации на работе? Какие навыки нужно выработать для достижения успеха. Заранее спасибо!
Ответ психолога theSolution:
Ваша проблема состоит не только в том, что Вы не понимаете своих сильных и слабых сторон и не можете найти себе наилучшее применение. Основная Ваша проблема - это слабо развитые эмоционально-волевые навыки. Именно волю, целеустремленность, настойчивость и упорство в достижении цели Вам желательно тренировать.
Также Вам желательно развить мужество, то есть умение продолжать действовать перед лицом неудач, подниматься после падений и ошибок, идти вперед и никогда не сдаваться. Для этого Вам надо научиться не принимать эмоциональных решений — Ваши решения должны быть только взвешенные и обдуманные.
Стать лучшим - достойная цель для профессионалов в своём деле. По сути, это логичное завершение долгого пути саморазвития в конкретной области.
Но ведь не все специалисты достигают этого, не все становятся лучшими или даже хоть сколько-нибудь хорошими. Так от чего же это зависит? В первую очередь от самого желания стать лучшим.
Вы хотите стать лучшим в своей сфере?
Любое движение начинается с цели, и первое, что надо сделать, - это правильно поставить цель.
Начинаем с постановки цели
Первый и самый главный признак хорошей цели: она мотивирует. Когда вы вспоминаете о ней, вам хочется что-то делать, она подталкивает вас к работе и отталкивает лень и прокрастинацию.
Если ваша цель не мотивирует, значит, это не та цель.
Начиная своё движение, вы должны чётко знать, кем вы хотите стать и через какой промежуток времени это должно произойти. Для вас не должно быть секретом, для чего вы добиваетесь этой цели: для денег, признания, лучших условий жизни.
Кроме того, важно определить правильный темп, в котором вы будете добиваться своих целей. Если вам кажется, что стать лучшим в своей области можно лет через 40–50, возможно, стоит немного ускориться?
Когда цели поставлены, пора добиваться их. Но для этого вам придётся не раз побороть свои привычки, накопившиеся за время бесцельного существования.
Вот список качеств, которые характерны для лучшего в своей сфере - от конкретной профессии до любимого хобби.
Развиваем качества, необходимые для номера 1
Наверняка эти качества не станут для вас открытием, но часто ли вы задумывались об их развитии? Все эти качества можно назвать правильными, и даже несмотря на то, что правда чаще всего - это понятие субъективное, они совпадают практически у всех.
Не опаздывайте
Лучший в своём деле не опаздывает. Лучше прийти раньше на полчаса, чем опоздать на 5 минут, и оправданий здесь быть не может.
Чтобы приучить себя к пунктуальности, можно придумывать разные наказания за опоздание. Например, как советует Игорь Манн, известный маркетолог и автор книг о саморазвитии, можно наказывать себя оплатой общего счёта в ресторане.
Держите своё слово
Возьмите за правило всегда выполнять то, что обещали. Конечно, будет нелегко сразу перестроиться, если вы привыкли бросать слова на ветер, и, скорее всего, придётся придумать для себя какие-то санкции за фейлы.
Запомните одно: чтобы не приходилось много обещать и потом наказывать себя за невыполнение, просто не обещайте того, в чём не уверены. Вообще старайтесь меньше обещать.
Научитесь говорить «нет»
Если вы собираетесь стать лучшим, у вас просто не останется времени на посторонние бессмысленные просьбы.
Поэтому тренируйтесь говорить «нет» на все просьбы, которые не соотносятся с вашими планами. Хотя, конечно, стоит выбирать тщательно: некоторые отказы чреваты неприятными последствиями.
Делегируйте задачи
Если кто-то может выполнить задачу так же хорошо, как и вы, делегируйте её. Перестаньте бессмысленно нагружать себя всеми делами, так вы просто потеряете время. По максимуму передавайте задачи и занимайтесь только тем, что никто не сделает лучше вас.
Научитесь доводить дело до конца
Это серьёзное умение, о котором нам говорят с самого детства. Тем не менее мало кто доводит до конца начатое дело, начиная от больших проектов и заканчивая мелкими планами.
Если вы не можете довести до конца самое элементарное дело, как вы собираетесь менять свою жизнь и становиться лучшим?
Культивируйте в себе это умение, не оставляйте ни одно дело незаконченным, и вам будет гораздо проще измениться.
Вспомните все свои незаконченные дела и либо полностью откажитесь от них, либо закончите.
Научитесь концентрироваться
Это жизненно важный навык, который пригодится вне зависимости от дела. И чтобы стать лучшим, вам придётся этому научиться.
Для работы в неблагоприятной обстановке есть несколько простых советов, которые могут помочь. Если вам мешает болтовня в офисе, надевайте наушники с нейтральной музыкой или беруши; если не можете сосредоточиться на разговоре с клиентами по телефону, попробуйте надеть очки с затемнёнными стёклами.
Игорь Манн утверждает, что это отличный способ сосредоточиться: «Все внешние раздражители отключаются, и ты как будто видишь своего собеседника».
Также можно применять разные техники для повышения концентрации, например Pomodoro. Это техника, согласно которой вы работаете, раз в полчаса прерываясь на отдых в течение 5 минут (позже 10 и 15 минут).
Эта техника достаточно известна, и вы найдёте множество приложений-таймеров для iOS и Android, например или Clockwork Tomato , варианты для десктопа, например для Windows, или целые сервисы для лучшей концентрации и выполнения своих целей на день вроде .
Научитесь принимать новое и постоянно развиваться
Чем старше мы становимся, тем труднее воспринимаем что-то новое. Но если вы решили стать лучшим, то стоять на месте - больше не для вас.
Пробуйте новые техники и инструменты, находите новые возможности, развивайтесь не только в своей сфере, но и в смежных с ней, знакомьтесь с новыми интересными людьми.
Вы не можете один раз завоевать звание лучшего, а потом поставить свой кубок на полку и до конца дней почивать на лаврах. Только постоянное развитие поможет оставаться лучшим.
Не сдавайтесь
В одной из своих лекций Игорь Манн упомянул одно знаменитое высказывание:
Ничто не может заменить настойчивости: ни талант - нет ничего более обычного, чем талантливые неудачники, ни гениальность - гений-неудачник уже вошёл в поговорку, ни образование - мир полон образованными изгоями.
Всемогущи лишь упорство и настойчивость. Девиз «поднажми» или «не сдавайся» решал и всегда будет решать проблемы человечества.
Кэлвин Кулидж, 30-й президент США
Человек, имеющий все эти качества, уже претендует на звание лучшего и обязательно им станет. А теперь о том, как понять, что вы стали лучшим.
Как понять, что вы - лучший
Как вы будете доказывать кому-то или даже себе самому, что вы лучший специалист в своей сфере? Ведь объективности как таковой не существует, и каждый человек судит себя и других со своей точки зрения.
Самое первое - это ваши проекты и свершения . Если у вас есть проекты или дела, которыми вы гордитесь, вы можете их назвать и рассказать о них, это уже успех.
Конечно, у вас могут быть и какие-то документальные подтверждения признания: много денег, дипломы, отличные рейтинги, статистика.
Что интересно, ваши провалы тоже можно считать достижениями . Почему? Потому что вы что-то делали, а не ошибается, как известно, только тот, кто ничего не делает. Поэтому цените и считайте достижениями все свои ошибки, главное, чтобы они не повторялись.
Не менее важно и позиционировать себя как лучшего в своём деле . Создание личного слогана, который настраивает вас на определённую жизненную позицию, правильное оригинальное резюме, 100 слов, которые описывают вас как личность, и прочие фишки - всё это помогает вам увидеть себя лучшим и являться им.
Итак, если у вас есть достижения, которыми вы гордитесь, есть документальные подтверждения, которых вам хватает, чтобы считать себя лучшим, и при этом вы продолжаете постоянно развиваться и позиционировать себя нужным образом, можно сказать, что вы действительно добились того, что стали номером 1, и мало кто усомнится в этом.
Правила и способы звучат достаточно просто, а вот сам путь простым не назовёшь. Ведь здесь не хватает одной мотивации: сегодня вы решили стать лучшим, день прожили «правильно», а завтра забыли обо всём.
Нужны последовательные действия, регулярные занятия и постоянное поддержание мотивации, а это могут обеспечить только занятия с тренером, который сам прошёл этот путь и стал лучшим в своей сфере.
Проблемы с поиском работы бывают только у тех людей, кто неуверен в себе как специалисте, то есть не знает своего дела до конца, боится признаться в своих слабостях, лени. Ведь настоящего специалиста ждут везде, и готовы заплатить за это хороший гонорар, так как только специалист принесет компании прибыль. Специалисту беспокоиться на счет востребованности или отсутствия работы не стоит, и даже молодой специалист всегда найдет работу.
Закончив университет, и получив диплом о высшем образовании — не спешите называть себя специалистом. Ведь только единицы учатся на отлично, да и выполняют все задания, вплоть до самообразования и подработок, а получают дипломы то все! Работа для молодых специалистов — это в первую очередь старт в той или иной отрасли, старт повышения квалификации. Главное ощущать себя идущим к цели.
Люди, осознающие все тяготы предстоящей жизни- с покупкой жилья, обеспечением себя необходимым минимумом в месяц, уже трудятся, не покладая рук, в учебном заведении. Учат все до мелочей, так как осознают, что только если ты лучше других, тебе светит выше зарплата, и не надо доучиваться потом в компании всему, тратьте это время сейчас на себя еще в университете.
Все рвутся к большим зарплатам. А задайте себе вопрос, а выполняете ли вы действительно нужную работу и компании, востребованную в отрасли и масштабе всей страны. Действительно ли вы мастер своего дела?
Специалист — это человек, применяющий полученные ранее на практике знания и навыки. Высококлассный специалист выполняет работу с наименьшими погрешностями. Но, чтобы стать специалистом, не достаточно лишь получить знания по какой либо специальности, надо быть любителем своего дела, проделать огромную работу по получению знаний в конкретной сфере деятельности, иметь отличную память, которая в принципе и формируется начитанностью. Знание то основное, чем вы оперируете везде, то ли на заседании, то ли в беседе, на паре в университете, разрабатывая бизнес проекты. Вы уже, по сути, применяете полученные знания на деле, и грамотно применяете, чтобы вовремя привести факты, нужные цифры, доказательства, тогда вы будете незаменимым!
А самое главное — вы увидите, как только вы станете профессионалом в своей области — к вам потянутся умные люди, так как каждый специалист в той или иной мере связан с другими специалистами. У вас повысится самооценка, так как вы будете близки к таким личностям, которых раньше даже и не знали, то ли не осмеливались подумать о знакомстве с ними.
Но самое главное для человека знающего толк в своем деле — не останавливаться в развитии. Информация всегда обновляется, мир не стоит на месте, постоянно находитесь в поиске идей и новых взглядов на область вашей деятельности. Ищите и применяйте зарубежный опыт, используйте наработки конкурентов, все средства хороши для достижения целей компании. И не волнуйтесь если вас в этой компании не ценят пробившись в замы или управленцы вы всегда сможете сменить работу уйдя к конкуренту уже на другую оплату. Работа специалиста в первую очередь это работа на цели компании, инновационные процессы, увеличение продаж, качества обслуживание все что приносит компании дополнительную прибыль.
Кто же он необходимый всем работник? Специалист в чем? это умелый и опытный работник во всех в бизнес процессах на предприятии, в взаимодействии всех отделов, даже если вы занимаетесь продажами вы должны знать мелочи доставки продукта, бухгалтерии и тд
Мое личное мнение, что настоящих специалистов в каждой из компаний мало. И таких ценных сотрудников компания удерживает всеми силами и средствами. Главное — твой талант, трудолюбие и уметь подать результаты совей работы в нужном свете начальству. Являясь ценным кадром, вы будете иметь ряд преимуществ, что выгодно и вам, как вознаграждение за ваш труд. Конечно это зарплата и ряд льгот таких как, обучение за счет компании, то ли частичная оплата вашего обучения (например, повышение квалификации, то ли второе высшее), предоставление кредитов на покупку машины, квартиры, медицинские страховки, карьерный рост с повышением заработной платы, повышение качественных, комфортных условий на рабочем месте(предоставление отдельного офиса, удобный рабочий график, выгодные условия отпуска). Не заманчиво ли все это звучит? А почему бы вам не стать второй рукой директора, то ли главным специалистом на предприятии? Лень — причина всех наших неудач! Только лень!
И будьте самокритичны что бы стать специалистом у вас есть ограничение по времени 5 лет, если вы не справились с этой задачей на данной работе за 5 лет, начинается процесс профессиональной деградации. Сменить работу уже будет сложнее, доказать что вы специалист более широкого профиля тек же будет сложно.
Если вы хотите стать специалистом в определенной области — определитесь, чем вы хотите заниматься всю жизнь, а потом поставьте для себя ряд задач, напишите план действий, научитесь общаться с нужными людьми, которые вам будут помогать в поиске информации, которые участвуют в согласовании ваших дел. Очень важно знать вопрос своего дела глубоко, а не «по верхам». Когда ваша работа будет приносить работодателю прибыль, вы, можно сказать, сделаете первый шаг, а когда работодатель не сможет обходиться без вас, и клиенты будут к вам в очереди стоять, тогда вы практически достигли цели. Остается расти вглубь, сузить количество соперников, становиться мудрее, оперировать современными знаниями и работать быстро и грамотно. Тогда не вы будете выбирать место работы, а вас будут приглашать и предлагать более интересные варианты!
Когда кто-то ставит перед собой цель стать экспертом в том или ином навыке, в первую очередь на ум приходит фраза «совершенство в практике»: чем больше времени вы посвятите делу, тем большего мастерства сможете достичь. Однако нужно уделять время не только количеству, но и качеству. Предприниматель и финансовый эксперт Эль Каплан (Elle Kaplan) рассказала о принципах так называемой «избирательной практики», эффективность которой подтверждают ученые.
Как стать лучшим в своем деле: советы ученых
Алексей ЗеньковАндерс Эрикссон (Anders Ericsson), профессор психологии и автор книги «Пик: секреты новой науки мастерства» (Peak: Secrets from the New Science of Expertise), на протяжении 30 лет изучал людей, ставших лучшими в том или ином деле – от шахматных гроссмейстеров до лучших музыкантов-виртуозов мира. Его наблюдения идут вразрез с традиционными представлениями. Эрикссон обнаружил, что если вы хотите стать невероятно успешным в чем-то, важно не только и не столько количество проведенных за практикой часов, но и их качество.
Правило, которым пользуются мастера, называется «избирательная практика» – обоснованный метод, который поможет вам стать лучшим в том, в чем вы захотите.
Но в чем проявляется эта «избирательность»? Для большинства навыков и умений не все виды практики одинаково полезны. Простое повторение (выполнение одних и тех же действий снова и снова) поможет вам выработать привычку, но не всегда сделает вас лучше.
Бихевиоральный психолог Джеймс Клир (James Clear) солидарен с этой точкой зрения: «Мы часто думаем, что становимся лучше в чем-то только потому, что приобретаем опыт. На самом деле, так мы попросту укрепляем свои привычки, а не развиваемся».
А теперь объясним: суть избирательной практики заложена в ее названии, то есть нужно подходить к делу с определенными намерениями, целями и расчетом. Каждый ваш шаг должен иметь четкий смысл, вы должны точно знать, чем заниматься в каждый конкретный день, а также как и когда вы достигнете своей цели.
Вот несколько способов ввести избирательную практику в свою повседневную жизнь.
Не бойтесь неудач
«Неудачи позволили мне узнать о себе такие вещи, которые я не смогла бы узнать больше никак».
Джоан Роулинг
Усвоив мысль о том, что неудачи помогут вам достичь величия, вы сможете перейти к избирательной практике. Вместо того, чтобы снова и снова повторять изученные вами вещи, вы сможете совершенствоваться в том, что удается вам меньше всего.
Растите постепенно
«Наберитесь терпения. Саморазвитие – это очень тонкая материя, это святая земля. Нет способа найти путь короче и срезать».
Не пытайтесь научиться всему сразу. Лучше отрабатывайте по одному навыку за раз, так вы постепенно сможете дойти до чего-то большего (и это точно будет того стоить).
Разбейте свою новую цель на сегменты – с чего вам стоит начать, чтобы продолжить свой путь? Вы умеете читать ноты, чтобы играть на только что купленной гитаре? Вы научились правильно разминаться перед марафоном, на который только что записались? Осваивайте дело понемногу, и конечный результат окажется куда солиднее, чем если бы вы схватились за все сразу.
Каждый девятый человек уверен, что занимается сексом и водит автомобиль лучше других. Чтобы стать одним из лучших в любом деле, нужно практиковаться не меньше 10 тыс. часов, пишет в своей книге «Гении и аутсайдеры» популярный канадский социолог и журналист Малкольм Гладуэлл . В качестве примера он приводит Beatles . Какое-то время ливерпульская четверка была довольно посредственными музыкантами, но, поиграв 10 тыс. часов в немецких стриптиз барах, они стали величайшей группой в истории. Или вот еще пример ― Бобби Фишер . За 10 тыс. часов игры он из средних шахматистов вырос в одного из лучших в мире.
Конечно, все люди не могут быть Beatles или Фишерами. Чтобы ощущать себя успешным, вам будет вполне достаточно уровня «выше среднего», дорасти до которого можно и за 1 тыс. часов практики. А за 3-5 тыс. часов можно стать одним из лучших среди коллег. Главное ― прожить эти тысячи часов с умом. Как? Пробуйте, анализируйте, спрашивайте, изучайте, ошибайтесь и повторяйте, советует инвестор и предприниматель Джеймс Алтачер в блоге T echcrunch.com . А сэкономленные часы лучше посвятить тому, чтобы быть счастливым и здоровым. И помните о балансе.
1. Копите опыт. Beatles никогда бы не стали Beatles, если бы только читали книги о музыке. Тайгер Вудс начал размахивать клюшкой для гольфа с трех лет. Если хотите стать предпринимателем, ищите идеи уже сейчас. Начните с того, что требуют малых затрат. Начните продавать эти задумки клиентам, инвесторам. Просто начните.
2. Анализируйте себя. Когда вы размышляете о своих действиях, вы находите новые пути, как можно было сделать лучше. Это как в покере: прокручиваете в голове комбинации карт прошлой игры и обдумываете, как можно было разыграть их иначе.
3. Ищите наставников. Все великие шахматисты были наставниками. Многие предприниматели тоже охотно берут на себя роль менторов. Иногда наставником становится крупная компания, в которой вы работаете.
4. Учите историю . Beatles досконально изучили музыку Элвиса . Похоже, что не меньше времени они изучали джаз 1920-х годов и фуги Баха. Бобби Фишер как-то исчез на целый год и за это время изучил все шахматные партии, сыгранные в 1800-х годах. В «матче столетия» за звание чемпиона по шахматам 1972 года полученные знания помогли Фишеру сыграть вничью, а потом и победить Бориса Спасского .
5. Общайтесь. Причем общайтесь не только с наставниками, но и с интересными сверстниками. Это отличный способ обменяться идеями или даже синтезировать новые. Леннон и Маккартни доказывают это на своем примере. В бизнесе яркий пример ― Брин и Пейдж из Google .
6. Ищите уроки в провалах. Несчастные случаи учат очень быстро. Вряд ли вы снова поедете под знак «стоп», если до этого попали в аварию на этом же месте. Когда дети теряют что-то, то быстро переключаются на другую игрушку, и это нормально. Но однажды случается провал, после которого вы встаете, отряхиваетесь и говорите: «В следующий раз я сделаю лучше». Если такое происходит, то вы осознаете, что нащупали нечто (мечту, страсть, секрет о себе), где можете стать гроссмейстером, предпринимателем. Находите область, где мало кто может конкурировать с вами. 99% людей опускает руки после провала ― это лучший фильтр на пути к успеху. Если хотите вынести урок из неудачи, вернитесь к самоанализу и начните все заново.
7. Изучайте .
― «Как вы стали выдающимся программистом?» ― часто спрашивают Алтачера.
― «Изучал биологию», ― отвечает он.
― «Как вы стали столь удачливым инвестором?».
― «Изучал музыку».
Идеи скрещиваются друг с другом, а затем эволюция избавляется от корявого потомства и дает жизнь тем отпрыскам, которые быстро адаптируются к вызовам нового поколения. Единственный способ получить «жизнеспособное потомство» ― полностью изучить новую область, а потом найти связь между вашими интересами и новыми знаниями.
А как вы проводите свои 10 тыс. часов практики?