Kedy je najlepší čas hľadať si prácu?
Existujú určité mesiace v roku, ktoré sú pre nájdenie práce oveľa priaznivejšie ako ostatné. Pozrime sa mesiac na mesiac, aby sme zistili, ktoré ročné obdobia a konkrétne mesiace sú najvhodnejšie na pohovor.
Január a február sú najvhodnejším obdobím na hľadanie práce
Začiatok roka (január a február) je skvelým obdobím na zamestnanie vo väčšine odvetví.
Január sa zvyčajne začína pomaly, keď sa ľudia vracajú z prázdnin, ale druhý týždeň v mesiaci je všetko v poriadku. Hneď ako sa to stane, začne aktívna práca personálneho oddelenia a veľké množstvo pohovory.
Toto je ročné obdobie, keď je vo svojej práci najväčší počet osôb s rozhodovacou právomocou, takže môžete získať áno oveľa rýchlejšie a začať. Nový rok v novej pozícii.
Musíte však sledovať termíny, pretože nábor manažérov býva v tomto ročnom období veľmi zaneprázdnený, a to nielen náborom, ale aj inými úlohami. Ak ste teda nedostali spätnú väzbu do týždňa po pohovore skontrolujte e -mail a pripomeňte si o sebe.
Ďalším dôvodom, prečo sú tieto dva mesiace také dobré, je to, že spoločnosti zvyčajne dostávajú svoje nové náborové rozpočty na rok v januári a veľká časť náborových aktivít, ktoré boli oneskorené v novembri a decembri, sa teraz môže pohnúť dopredu. Vo firmách sú teda voľné miesta a vy môžete jedno z nich prijať.
Niektoré spoločnosti vyplácajú ročné odmeny aj v decembri, takže veľa ľudí čaká na zmenu zamestnania až do januára. Spoločnosti sa na to tešia, preto očakávajú, že v januári prijmú veľa nových zamestnancov. Ďalší dôvod, prečo je toto skvelé obdobie roka na nájdenie si práce.
Marec, apríl a máj
Tieto mesiace sú tiež veľmi dobré na uchádzanie sa o prácu, a to z niekoľkých dôvodov. Nábor zamestnancov v januári a februári si zvyčajne zachováva určitú dynamiku až do leta (viac o tom v ďalšej časti). Marec, apríl a máj sú preto stále skvelým obdobím, kedy ísť na pohovor a nájsť si prácu.
To však zároveň znamená, že v týchto mesiacoch je väčšia konkurencia. V tomto ročnom období sa veľa ľudí uchádza o prácu a chodí na pohovory. Preto by ste sa mali pripraviť na otázky, ktoré vám môžu byť položené, a vytvoriť si takú stratégiu správania, aby ste nepremeškali príležitosť.
Táto doba je spravidla priaznivá aj preto, že ako sa blíži leto, firmy cítia potrebu zamestnancov. Pretože vedia, že ľudia v spoločnosti pôjdu v lete na dovolenku a dokončenie procesu prijímania zamestnancov bude pre nich ťažšie.
Povedzme napríklad, že prídete na pohovor začiatkom mája. Prejdite si niekoľkými fázami pohovoru, blíži sa koniec mája a dvaja kľúčoví členovia tímu sa budúci mesiac chystajú na dovolenku. Pravdepodobne sa ponáhľajú dokončiť proces s vami pred odchodom. Ak máte dlhú históriu chodenia na pohovory, potom viete, že proces konečného rozhodnutia sa niekedy neskutočne oneskorí. V očakávaní dovolenky nezostáva čas na dlhé premýšľanie a je pravdepodobné, že odpoveď dostanete čo najskôr.
Nie je to vždy tak, ale je to pravdepodobný scenár, ktorý by mohol fungovať vo váš prospech. Je zrejmé, že každá spoločnosť je iná a je celkom možné, že náborový manažér povie: „Poďme to urobiť hneď, ako sa vrátim z dovolenky.“
Júna, júla a augusta
Letné mesiace zvyčajne nie sú najlepší čas uchádzať sa o prácu. Manažéri si počas leta berú viac dovoleniek, čo sťažuje zostavenie tímu na pohovor alebo prijímanie rozhodnutí.
Spoločnosti tiež obsadzujú mnohé zo svojich otvorených pozícií počas prijímania zamestnancov na začiatku roka (január až máj), takže v čase, keď sa začnú letné mesiace, sú požiadavky na talenty nižšie. To neznamená, že nie sú žiadne pracovné miesta, len nájsť si prácu je o niečo ťažšie.
Mohli by ste vyniknúť vďaka tomu, že v letných mesiacoch je menej uchádzačov. Z tohto dôvodu má stále zmysel ísť si hľadať prácu v lete. Potrebujete len trochu viac trpezlivosti, aby ste znášali ľudí na dovolenke a iné zdržania. Nečakajte, že dokončíte pohovor a získate prácu do jedného týždňa.
Ak sa rozhodnete nepodať žiadosť počas letných mesiacov, stále môžete pracovať na tom, aby bol váš životopis dokonalý a naplánovať/vypracovať stratégiu hľadania práce na september.
Hľadanie práce v septembri a októbri
September a október sú jedny z najlepších mesiacov na nájdenie práce (spolu s januárom a februárom, ktoré sme už spomínali). Prečo? Intenzita náboru je vlnová. Leto bolo pomalé, a tak sa začiatok jesene zrýchľuje. Navyše, najímanie manažérov sa vracia z dovolenky.
Uskutoční sa viac rozhovorov a menej času sa strávi nečinnosťou a čakaním. Ak sú január a február najlepším obdobím roka na uchádzanie sa o prácu, toto je určite druhé obdobie.
Aplikácia v novembri a decembri
Toto sú snáď najhoršie mesiace na nájdenie si práce. Keďže sa november blíži ku koncu, nábor manažérov a oddelení ľudských zdrojov začína odkladať svoje ciele v oblasti prijímania zamestnancov a ponechať si voľné miesta na začiatku budúceho roka. V novom roku dostanú nové rozpočty na prijímanie zamestnancov, menej ľudí bude na dovolenke, takže sa im bude čakať jednoduchšie. Koniec novembra a december sú navyše obľúbenými mesiacmi dovoleniek, takže náborový manažér nemusí byť v kancelárii.
Ale koniec decembra je pre zamestnanie výhodný v tom, že sa môžete dostať pred konkurenciu, keď sa v januári všetci vrátia do kancelárie. Kedykoľvek bude v kancelárii aspoň niekto z HR. Nečakajte, že okrem prvého telefonátu dostanete naraz veľa návrhov a odpovedí.
Našli ste porušenie?
Mali by ste si začať hľadať prácu pred Novým rokom?
Mnohým sa táto otázka bude zdať zvláštna: nie je v tejto dobe lepšie starať sa o darčeky a kam poslať deti na zimné prázdniny? Väčšina ľudí, ktorí sa od nového roka rozhodnú zmeniť svoj život, naozaj radšej pokojne dohrajú december vo svojom obvyklom tíme a až od druhej polovice januára začnú rozmýšľať nad „zmenou miesta“.
| Niekedy však potreba hľadania práce pred Novým rokom nie je spôsobená túžbou uchádzača, ale okolnosťami, ktoré nemôže ovplyvniť: zníženie počtu zamestnancov; informácie o plánoch rozvoja spoločnosti na budúci rok (ktoré nemusia zahŕňať zvýšenie platu alebo kariérny rast); konflikty s kolegami alebo s manažmentom a pod.
Aktivita zamestnávateľov v decembri spravidla klesá: prípravy na novoročné firemné večierky sa aktívne vykonávajú, predkladajú sa výročné správy, je načase vyplatiť 13. platy a odmeny - oplatí sa najímať nových zamestnancov? Okrem toho v decembri až januári podnikanie v Rusku tradične zamrzne a finančná situácia mnohých spoločností sa zhoršuje. |
- nízka konkurencia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce;
- niektorí zamestnávatelia majú záujem začať rok s dokončenou pracovnou silou (to platí najmä vtedy, ak sa od januára plánuje nový projekt;
- Akonáhle sa v decembri zamestnáte, budete sa môcť zúčastniť záverečných výročných schôdzí spoločnosti, ktoré vám poskytnú príležitosť dozvedieť sa veľa o nej a jej plánoch na budúci rok;
- Novoročné firemné akcie vám umožnia zoznámiť sa s kolegami a získať predstavu o firemnej kultúre v neformálnom prostredí;
- bez toho, aby si odpracoval čo i len mesiac, v januári dostaneš týždennú platenú dovolenku.
Úspešnosť prednovoročného hľadania práce závisí aj od toho, kde sa uchádzač hlási, s akými pracovnými podmienkami súhlasí a samozrejme od voľných pracovných miest, o ktoré sa uchádza. Budete vítaní s otvorenou náručou:
- v hoteloch, reštauráciách, cestovnom ruchu a službách;
- v náborových agentúrach, ktoré sa zaoberajú náborom dočasných zamestnancov vo výrobnej oblasti s nepretržitým pracovným cyklom. Záleží len na vás, či sa dočasná práca stane trvalou;
- v malých súkromných firmách, ktoré majú na konci roka často horúčku;
- v renomovaných firmách, ktoré na trhu pôsobia už dlhší čas a ktoré priebežne zamestnávajú zamestnancov počas celého roka.
Mimochodom, ak ste prijatí v decembri, potom je celkom možné, že svoje povinnosti budete musieť začať až od januára! A stretnete Nový rok a vianočné dni v dobrá nálada a dôveru vo svoju budúcnosť.
Larisa Kupriyanchik
Aké sú šance nájsť si prácu na Silvestra?
Nájsť si prácu pred novým rokom je fantastické. Firmy už začiatkom decembra zachvátilo predsviatočné vzrušenie, zaujímavé voľné miesta sú „zakonzervované“ až do februára a zamestnanci a manažéri sa ponáhľajú na dovolenky, – tak uvažujú mnohí uchádzači o prácu. Je to však skutočne tak?
Zima nášho poplachu
Známa pravda, že hľadanie práce je tiež práca, ktorú je potrebné vykonať bez ohľadu na náladu a ročné obdobie, stráca pred novoročnými sviatkami na význame. Prečo zaklopať zatvorené dvere? Koniec koncov, nemožno poprieť, že trh práce má svoju cyklickú povahu, ktorú je potrebné vziať do úvahy, aby bolo možné efektívne rozdeliť vaše úsilie a čas.
"Obdobia od februára do mája a od septembra do decembra sa spravidla považujú za najproduktívnejšie obdobie v roku pri hľadaní práce," povedal. Galina Sgonnik, vedúca priemyselného smeru personálu holdingu „Ankor“... - Do konca decembra aktivita klesá kvôli prázdninám a sviatkom. A pred novým rokom je šanca nájsť si prácu oveľa menšia ako napríklad v októbri až novembri.
Podľa odborníkov však napriek poklesu aktivity na trhu práce v žiadnom prípade nestojí za zastavenie hľadania.
Olga Gorokhova, vedúca oddelenia ľudských zdrojov, Societe Generale Vostok Bank, domnieva sa, že reči o poklese činnosti zamestnávateľov platia iba pre malé spoločnosti, kde sú všetky vývojové procesy včas natiahnuté a obnova zamestnancov je pomerne zriedkavá. Vo veľkých firmách nad tisíc ľudí je personálna núdza. po celý rok a personálne oddelenia neustále hľadajú kandidátov na obsadenie voľných miest. “
Ksenia Rodina, riaditeľka odboru náboru zamestnancov Agentúry EMG Professional„Som si istý, že niektorí zamestnávatelia naopak chcú čo najskôr uzavrieť voľné pracovné miesta a pokračovať v nábore zamestnancov až do posledných decembrových dní.
„Takíto zamestnávatelia sa pokúšajú najať špecialistov alebo im dať ponuky, aby zamestnanci mohli začať pracovať ihneď po novoročných sviatkoch. Obvykle sú to spoločnosti, v ktorých existujú určité projekty, pre ktorých sú vybraní kandidáti, časové obmedzenia, spustenie výroby a niektoré ďalšie nuansy. “
Výber sa podľa odborníka zastavuje len v tých firmách, kde ide všetko hladko a nie sú žiadne urgentné úlohy. "V týchto organizáciách sa v poslednom decembrovom decembri HR oddelenia spravidla viac zameriavajú na akcie súvisiace s novoročnými sviatkami: firemné večierky, gratulácie partnerom a klientom."
No práca agentúr na vyhľadávanie a výber špecialistov ani v tejto dobe nekončí. A stretnutia kandidátov so zamestnávateľom a ďalšie fázy pohovorov sa len odkladajú."
Z citrónov urobte limonádu
Kariéroví poradcovia uisťujú: neexistuje ideálny čas nájsť si prácu, najlepší čas je práve teraz. Každý môže čakať na vhodný okamih a využiť situáciu, ale možnosť premeniť nevýhody situácie na výhody je výsadou najcennejších kandidátov. Koniec koncov, človek musí iba zahodiť všetky stereotypy a nepopierateľné výhody pri hľadaní práce na Silvestra budú viditeľné.
1) Menšia konkurencia
Náborári sú presvedčení, že vzhľadom na to, že uchádzači o zamestnanie podliehajú rôznym stereotypom, mnoho zamestnávateľov čelí v predvianočnom období nedostatku personálu. Preto najmä v období zimného pokoja stojí za to byť ešte aktívnejší vo veci vlastného zamestnania. Konkurencia na trhu práce počas prázdnin a dovolenkovej sezóny sa citeľne znižuje a šance najvytrvalejších kandidátov výrazne stúpajú.
2) Schopnosť ľahko sa dostať do tempa
Okrem menšej konkurencie je tu ešte jedna významná výhoda pri hľadaní práce pred sviatkami. V prípade úspešného zamestnania bezprostredne po prázdninách, keď ich mnohí berú dni navyše odpočinok a pracovný proces ďalší týždeň alebo týždeň a pol len vstupuje do obvyklého rytmu, je pre začiatočníka jednoduchšie pochopiť priebeh vecí a mať čas zvyknúť si na nový tím pred začiatkom aktívnej práce sezóna.
Sezónne zrýchlenie
Nájdenie práce (aj keď sú zamestnávatelia na vrchole svojej činnosti) je dosť namáhavý proces, preto počas „pokojnej“ sezóny musia byť kandidáti vopred pripravení na to, že zamestnanie si môže vyžadovať ešte viac úsilia a času.
"Podľa dlhoročných pozorovaní ľudia, ktorí išli do práce v septembri, začali hľadať prácu a kontakty s agentúrami spravidla pred 2 až 3 mesiacmi (priemerná doba trvania objednávky na nájdenie špecialistu alebo manažéra je 70-90 dní), “komentuje Galina Sgonnik... "To znamená, že septembrovými výsledkami sú objednávky od zákazníkov v júni až auguste a často ešte skôr."
„Preto, ak si prácu začnete hľadať v decembri, je lepšie sa poponáhľať,“ radí Oľga Gorokhová... - Posledný decembrový týždeň rozhodne nie je najvhodnejší čas na začatie pohovorov, pretože z objektívnych dôvodov budú ukončené až v polovici januára po dlhých novoročných prázdninách. Proces výberu a prijímania kandidátov je pomalý, takže je lepšie začať s veľkým časovým predstihom. “
„Ak ste počas novoročných sviatkov poslali svoj životopis na pozície, o ktoré máte záujem, pošlite ho znova po ich skončení. A tiež sa uistite, že životopis bol doručený adresátovi, pokračuje Ksenia Rodina... - Ak zamestnávateľ zverejní voľné miesto pred novoročnými sviatkami 30. decembra, aby získal životopis alebo informácie na trhu, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude mať čas okamžite spracovať prijaté materiály. A počas novoročných sviatkov sa nahromadí obrovské množstvo listov a existuje možnosť, že sa váš životopis stratí vo veľkom objeme prichádzajúcej korešpondencie. “
V novom roku - s novým zamestnaním
Dúfame, že teraz bude vaše hľadanie práce pred Novým rokom korunované úspechom. Napokon, ako verí Galina Sgonnik„Mŕtva“ sezóna pri hľadaní zamestnania je veľmi relatívny pojem a je len čiastočne pravdivá a vašu šancu nájsť si prácu je možné realizovať aj v tomto zdanlivo nie najpriaznivejšom období.
Dátum uverejnenia 28.11.2016 St. Petersburg
Verí sa, že december je jedným z najneperspektívnejších mesiacov z hľadiska hľadania Nová práca... Toto tvrdenie je pravdivé, ale iba čiastočne. Ako sa správne zachovať k uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je v decembri nútený hľadať si prácu kvôli prepusteniu? Mali by ste si začať hľadať prácu úplne na konci roka, ak sa rozhodnete zmeniť zamestnávateľskú spoločnosť? Zamyslime sa spoločne a odpovedzme si na tieto otázky.
Najprv niekoľko odborných postrehov. Trh práce v decembri tradične „umiera“, počet voľných miest sa z roka na rok znižuje. Zamestnávatelia uprednostňujú nábor nových zamestnancov pred koncom novembra tohto roka alebo po novoročných sviatkoch. Tento prístup je do značnej miery pochopiteľný kvôli špecifikám rozpočtovania. Verí sa tiež, že pre nového zamestnanca bude jednoduchšie prispôsobiť sa a dostať sa do rytmu práce spoločnosti bez prerušenia na dlhý zimný víkend.
V mnohých medzinárodných spoločnostiach pôsobiacich v Rusku rozhodujú o prijatí koneční zamestnanci expati (zahraniční manažéri). A pre zahraničných manažérov sa kvôli vianočným sviatkom práca v decembri často končí takmer v polovici mesiaca a pokračuje až po januárovom skončení ruských prázdnin. Ak rozhodnutie o prijatí konkrétneho manažéra padne až v polovici decembra, potom sa odkladá na polovicu januára. Spravidla to platí pre manažment a ďalšie kľúčové pozície vo firmách.
Praktický príklad. V medzinárodnom výrobná spoločnosť koncom októbra sa otvorilo voľné miesto finančného manažéra. Sergej, finančný kontrolór, ktorý v tom čase pracoval v konkurenčnej spoločnosti, sa začal zaujímať o voľné miesto, pretože už nejaký čas premýšľal o zmene zamestnania. Sergey bol jedným z prvých kandidátov, ktorí odpovedali na inzerát a prešiel v spoločnosti trojstupňovým (náborová agentúra, personálne služby spoločnosti, nábor manažéra / bezprostredného nadriadeného) konkurenčným systémom výberu. V kalendári bolo už 15. decembra, keď sa Sergej stal jedným z troch finalistov, ktorí sa skutočne uchádzali o túto pozíciu. Pracovník personálneho oddelenia oznámil všetkým finalistom, že stretnutie s generálnym riaditeľom spoločnosti bolo odložené na začiatok budúceho roka. Sergey bol na jednej strane trochu rozrušený kvôli takej dlhotrvajúcej neistote a na druhej strane si myslel, že vo svojom súčasnom zamestnaní môže stále získať ročný bonus, a ak ho zvolia, pokojne sa rozlúči so svojim súčasným zamestnávateľom. . A tak sa aj stalo. Prišiel nový rok a dvadsiateho januára bol Sergej pozvaný na stretnutie s generálnym riaditeľom a začiatkom februára dostal Sergej pracovnú ponuku a s radosťou ju prijal. A čo konkurenti Sergeja? Jeden z nich mal veľké obavy, keď sa dozvedel o odložení rozhodnutia, pretože tri mesiace si aktívne hľadal prácu a viac si nemôže dovoliť. V decembri prijal ponuku práce od malej ruskej spoločnosti s nie príliš atraktívnymi podmienkami. Ďalší konkurent Sergeja na stretnutí s generálnym riaditeľom nepreukázal flexibilitu a veľký záujem o prácu pre spoločnosť. Všimli sme si, že posledný kandidát sa aj naďalej správal arogantne na stretnutiach s inými potenciálnymi zamestnávateľmi a trvalo mu niekoľko mesiacov, kým si našiel prácu, kým nezmenil svoj vzor správania.
Záver je jednoduchý. Keď začínate s hľadaním zamestnania koncom jesene alebo v prvom zimnom mesiaci, buďte pripravení na to, že vaše rozhodnutie o prijatí do zamestnania sa môže odložiť až na začiatok budúceho roka. Skúste realisticky zhodnotiť svoje šance a príležitosti, aby, ako sa hovorí, „nezostali na dne koryta“ - odišiel z jedného zamestnania a rýchlo si nenašiel ďalšie.
Ak hovoríme o bežných pozíciách, potom sú napríklad špecialisti a obchodní manažéri žiadaní po celý rok. U tohto druhu špecialistov koncept sezónnosti prakticky chýba. To platí v najväčšej miere pre segment maloobchodu. V decembri sa začína sezóna pred prázdninami a medzi zamestnávateľmi sú žiadaní obchodní poradcovia, promotéri a ďalší špecialisti, ktorí prispievajú k zvyšovaniu úrovne a kvality predaja. Musíte však pochopiť, že množstvo takýchto voľných pracovných miest je otvorených niekoľko mesiacov, a pozorne si prečítajte podmienky pracovnej zmluvy.
V predsilvestrovskom mesiaci môžu tiež získať prácu (alebo dobré objednávky) scenáristi udalostí a ďalší špecialisti spojení s prípravou a organizáciou akcií. Čo je celkom pochopiteľné: pred nami sú firemné večierky, oslavy nového roka a Vianoc ... Ide spravidla o zmluvy na dobu určitú a práce podľa občianskoprávnych zmlúv. Špecialisti na eventový marketing majú zároveň skutočnú príležitosť predviesť svoje kreatívne a organizačné schopnosti a po úspešnom splnení úlohy / projektu získať trvalé zamestnanie v marketingovej agentúre.
Ako príklad môžem uviesť nasledujúci príbeh. Elena, absolventka Fakulty sociálno-kultúrnych technológií Štátneho kultúrneho inštitútu v Petrohrade, sa po polroku na univerzite nevedela zamestnať, viedla projekty na organizovanie narodenín a iných miestnych podujatí s priateľmi a známymi. . V decembri Elena videla na jednej z pracovných stránok oznámenie, že veľká marketingová agentúra prijíma špecialistov na organizovanie dovoleniek pre sezónny projekt. Odpovedala a bola pozvaná na pohovor. Zamestnávateľ považoval portfólio Eleny za zaujímavé a bola s ňou podpísaná dočasná zmluva. Elena sa 2 mesiace dokázala nielen dokonale vyrovnať s úlohami stanovenými pre organizovanie firemných akcií, ale preukázala aj neštandardný prístup a veľký potenciál, tendenciu rozvíjať nové smery. Vedenie spoločnosti ponúklo Elene miesto špecialistky na zamestnancov spoločnosti. A dnes je Elena manažérkou nového smeru v marketingovej agentúre.
Takeaway: Nenechajte si ujsť dočasnú prácu, najmä ak máte o ňu záujem. Zamestnávatelia si všímajú spoľahlivých a perspektívnych zamestnancov a spravidla sa ich snažia udržať vo firme natrvalo.
Pár tipov pre tých, ktorí si na samom konci roka začali (alebo sa chystajú začať) hľadať prácu.
Ak pracujete a chcete zmeniť zamestnávateľskú spoločnosť, pripravte sa na „zdĺhavý“ proces. Nečakajte, že vás rýchlo zamestnajú. Buďte trpezliví, konajte dôsledne. Na aktuálnom pracovisku nerobte náhle pohyby. Odstúpenie píšte iba vtedy, ak máte potvrdenú pracovnú ponuku.
Ak si už niekoľko mesiacov aktívne hľadáte prácu, zatiaľ ste si prácu nenašli a Nový rok je za dverami, nevylučujte možnosť brigády (projektovej) práce. Je možné, že si vás všimnú a ponúknu vám trvalý pobyt pracovná zmluva... Ak spoločnosť takú príležitosť nemá alebo vám niečo nevyhovuje, jednoducho zarobíte peniaze a v hľadaní pokračujete aj v novom roku.
Aký druh pracovníkov je vždy potrebný: taxikári, vodiči nákladných automobilov, kontrolóri pokladní a asistenti predaja v maloobchodných reťazcoch, predajcovia v maloobchodných reťazcoch, zamestnanci v reštauráciách rýchle občerstvenie, operátori call centier, pomocní pracovníci, kuriéri.
Ľudmila SMOLINA,
Business Development Director náborovej spoločnosti AVRIO Group Consulting
| Predchádzajúci článok: - >> |
Osoba zostane bez práce alebo ju chce jednoducho zmeniť. A pred decembrom -januárom - prakticky „mŕtve“ mesiace na zamestnanie. Prečo je v tomto období ťažké nájsť si prácu? Alebo je naopak tento čas celkom vyrovnaný v rukách žiadateľa?
Druhá polovica tohto mesiaca je považovaná za mimoriadne neaktívnu. Takmer každý, kto sa chystal nájsť niečo nové, odložil toto rozhodnutie na január. Nie všetci uchádzači o zamestnanie a zamestnávatelia si to však myslia - hľadanie práce a výberu personálu, aj keď lenivé, stále pokračuje. Aké sú výhody a nevýhody snaženia sa nájsť si prácu v tomto období? Takto uvažujú naši odborníci.
Šéfredaktor novín Rabota dľa Vas, redaktor portálu SPB.RABOTA.RU, recruiter Igor Abramov: „December je mesiacom najnižšej aktivity na trhu práce – tak zo strany zamestnávateľov, ako aj zo strany uchádzačov o zamestnanie. Výber voľných miest je menší a to je pre uchádzača mínus. Na druhej strane, pre zamestnávateľa je v podmienkach zníženej konkurencie jednoduchšie uloviť toho správneho človeka vlastnými silami, možno nie veľmi lákavými podmienkami.“
Anastasia Dmitrieva, personálna riaditeľka spoločnosti BANKO: „Niektoré spoločnosti v decembri kvôli firemným akciám tlačia výdavky. Zrušili voľné miesta, aby ušetrili peniaze, a zatvorili ich s existujúcimi zamestnancami. Áno, a medzi personálnymi dôstojníkmi sa zanietenosť pri hľadaní nových zamestnancov v tejto chvíli blíži k nule. “
Margarita Bragina, náborová poradkyňa pre náborovú spoločnosť AVICONN: „Z mínusov hľadania práce v decembri môžem poukázať na skutočnosť, že zamestnávateľ môže rozhodnutie o kandidátovi (najmä konečnom) odložiť na obdobie po prázdninách. A v novom roku môže žiadateľ zostať „na nule“, bez platených dní voľna. “
Vladimir Volkov, generálny riaditeľ úspešnej náborovej spoločnosti: „Z pohľadu zamestnávateľa je pre zamestnávateľa najziskovejšie nájsť si zamestnanca v decembri, ale do práce začína až v januári, po prázdninách. V tomto prípade zamestnávateľ v skutočnosti počas novoročných sviatkov neprichádza o peniaze. Preto má uchádzač šancu. “
Anastasia Dmitrieva: „Keď sa uchádzač rozhodne začať si hľadať prácu v decembri, riadi sa myšlienkou:„ Začnem hľadať teraz - obídem konkurentov, kým budú odpočívať “. A to je dosť pravdepodobné, pretože počet žiadateľov skutočne klesá.“
Margarita Bragina: „Výhodou hľadania práce v decembri je, že existuje viac šancí úspešne obstáť v konkurencii. V predvianočnom ruchu sa zamestnávateľ ponáhľa, aby čo najskôr obsadil voľné miesto a pokojne odišiel na dovolenku. A veľa uchádzačov sa so vstupom na trh práce (opäť v predvečer prázdnin) nijako neponáhľa, takže konkurentov je menej. “
Dlhé prázdniny sa skončili. Spoločnosti začínajú vytvárať plány na aktuálny rok vrátane revízií a personálny stôl... Aktivita oboch strán účastníkov trhu práce sa prudko zvyšuje. Počet uchádzačov o zamestnanie sa zvyšuje. Voľných miest je však viac. A je ťažké povedať, čo rastie rýchlejšie: ponuka alebo dopyt ...
Vladimir Volkov: „Je samozrejme veľmi ťažké„ švihnúť “po dlhých prázdninách, ale napriek tomu tí, ktorí sa pevne rozhodli zmeniť svoj život, cielene začnú hľadať. A nie je ich málo. Konkurencia je teda veľmi vysoká."
Igor Abramov: „Áno, v januári je veľa voľných miest. Ale ani januárovú súťaž medzi uchádzačmi s decembrovou súťažou už nemožno porovnávať - koniec koncov, väčšina ľudí „ nový život"Začínajú s Novým rokom".
Margarita Bragina: „Z výhod plynúcich z hľadania a chodenia do práce v januári je to on, koho je možné zaznamenať psychologický aspekt: "V novom roku - s novou prácou!".
Igor Abramov: „Druhá polovica januára je časom oživenia trhu. Už koncom mesiaca začína prvý vrchol aktivity v roku. Druhý taký sa stane až začiatkom jesene. V tomto období stihnete to, čo sa inokedy hľadá ťažšie: voľných miest je predsa viac nielen počtom, ale aj sortimentom.“
Hľadaj vždy, keď to potrebuješ
Vo všeobecnosti je potrebné neustále sledovať vzhľad nových voľných miest. Celkom slušná ponuka môže prísť kedykoľvek - bez ohľadu na sezónu. Preto je možné nájsť si prácu aj v časoch, ktoré sa pre to zdajú byť nepriaznivé.
Anastasia Dmitrieva: „Verím, že stojí za to začať si hľadať prácu v každom, aj keď nevhodnom čase, a nevymýšľať si žiadne výhovorky. Koniec koncov, v každom prípade vyhráte takmer vo všetkom. “