»Predajné šéfov
Ako "dať na mieste" žiariace šéf
(Konfrontačné metódy na seba-seba-seba-
Šéfovia sú odlišné: šikovné a hlúpe, láskavé a zlé, mazané a nie veľmi. Bohužiaľ, existujú aj skutočné "scumbags", ktorí sa z určitého dôvodu rozhodli, že postavenie a sociálne postavenie im umožní ponižovať dôstojnosť tých, ktorí ich v závislosti od nich v závislosti od nich na jeden stupeň alebo iný. Čo robiť, peniaze a moc často pokaziť ľudí.
Nemali by ste sa pasú pred veľkými šéfmi, ktoré vám zavolajú posledné slová, striekajúce sliny a stromy z hnevu. Musíte s nimi byť schopní hovoriť. A nezabudnite na vaše záujmy. Existujú stratégie správania vyvinuté psychológmi špeciálne pre takéto prípady. Ak bozkávanie orgánov niekde po prúde nie je váš štýl, pozorne si prečítajte tento článok
Môžete sa stať predmetom zanedbávania alebo ponižovania za to, že prišli do práce bez kravatu; Za skutočnosť, že boli nevhodné neskoro; Pre nepochopenie objednávky, ktoré ste dostali, atď. Najbežnejšia situácia - povolená chyba. Vaša hlava ju objavila a dáva vám vedieť, že by ste nemali byť, aby ste nešli nikde, atď. Uskutočňuje sa hrubým a urážlivým spôsobom, veľmi často s svedkami. Bohužiaľ, mnohí manažéri považujú príležitosť na označenie podriadených svojich zmeškaní ako extra dôvod ukázať svoju nadradenosť. Milujú sa zamerať na túto pozornosť, aby sa zrušili zamestnancov, čím to ponižuje ako osobu.
Vaše možné akcie:
Možnosť 1. Samozrejme, namiesto toho, aby ste počúvali vstupný nezmysel, môžete vždy deklarovať v príslušných výrazoch do všetkého, čo ste takýmto šéfom nie je na ceste. Po tom, prirodzene zostáva len opustiť úrad s hrdosťou zdvihnutou hlavou. "Užívanie, graf s dôchodcom dôchodku. Všetko v bielej farbe, "Zdá sa, že Strogatsky. Ale na ceste k práci práce, ste dostatok našej vlastnej pýchy, zapamätanie si, ako nastaviť "Túto Cretina". TRUE, menej príjemná verzia vývoja udalostí sa môže stať: šéf je pre vás strážený a vy pôjdete spoločnosť, ktorá nie je na našom pohybe, ale vyletieť na ulicu.
Možnosť 2. Bliká a reagujete v štýle "Durak sám": povedz, že nemá právo vás kritizovať, pretože on robí chyby sám, on je neskoro, atď. A vo všeobecnosti - ste kvalifikovaný špecialista a dokážu sa vyrovnať s prácou bez svojich pokynov.
Toto je zlá voľba. Bosss sa nepáči, keď podriadení označujú svoje nedostatky, najmä verejne. Preto nemôžem predpovedať výsledok. S najväčšou pravdepodobnosťou bude rovnaký ako v odseku 1. Stratíte prácu.
Možnosť 3. Padáš na kolená, roztrhnite košeľu na hrudi, posypte ako popol, pokorne sa ospravedlňuje a požiadajte o vás spať. Potom povedzme, že ľutujeme, že to bolo hlúpe na vašej strane a že sa to už nikdy nestane.
Táto možnosť je o niečo lepšia ako predchádzajúca. Zmení hnev, aby milosť, šéf vám môže dať jeho odpustenie. Iba jedna vec je zlá. Ak máte aspoň kvapku našej vlastnej dôstojnosti, nebudete môcť sa zbaviť pocitu o vás na dlhú dobu. Okrem toho, že sa trápite ponížením na vašu adresu, poznáte svoju vlastnú nevýznamnosť. Demonštrácia absencia pýchy a sebaúcty, riskujete, že nielen hlava, ale aj vaši kolegovia na konci prestanú počítať s vami. Faktom je, že organizácie sú veľmi vyvinuté imitácia fenomén. A ak ste autoritatívny vodca alebo hlava vyberá "chlapec (dievča) na bitie," skôr, alebo neskôr jeho správanie začne kopírovať zvyšok zamestnancov. Balenie nasleduje jeho vodcu - vedeli viac starovekých.
Som presvedčený, že ste hodní viac. Nakoniec ste prišli k spoločnosti, aby ste predali svoje odborné znalosti, skúsenosti a zručnosti a nie osobne. Preto je prejav sebavedomosti celkom vhodný. Môžete obhajovať svoje záujmy a uložiť svoju prácu.
Možnosť 4. Po prvé, je najlepšie dať šéfovi hovoriť, to znamená, "Uvoľnite paru" predtým, než sa pokúsite odpovedať. Počkajte na chvíľu, keď vás bude môcť počúvať. Ďalej potvrdzujete, že ste urobili chybu, ktorá ľutujete, a nabudúce budete pozorovať. Potom pridajte, že váš šéf (šéf) hovorí skôr ostrý tón, a nevidíte potrebu pre to. Po druhé, je najlepšie zistiť vzťah so šéfom v dôvernom prostredí.
A tiež: Nepokúšajte sa dať šéf typu ULTIMATUM: "Ak sa opakuje, okamžite odmietam od vašej spoločnosti." Bossovia nemôžu tolerovať, keď sú podriadené podmienky. Nakoniec napíšte vyhlásenie o zvyšku, ktorý môžete vždy a bez čínskych varovaní. Je lepšie mi povedať, že takýto štýl správania vám bráni so zameraním na vaše oficiálne povinnosti. Potom, zdvorilo, ale pevne požiadať šéf, aby ste ochladili váš prach.
Samozrejme, že existuje riziko, že budete vyhodení, aj keď vyjadrujete námietky v správnom formulári. Existujú šéfovky-psychopatky, ktoré netolerujú žiadne prejavy sebaúcty z ich podriadených. Potrebujú trochu iný prístup. (Poviem o tom tesne nižšie.) Ale väčšina manažérov sa obávajú obáv o tých zamestnancov, ktorí úprimne vyjadrujú svoje vlastné názory do správneho - sebavedomého a správneho formulára, nedotýkajú sa pýchy svojho šéfa
***
Poníženie môže mať nielen verbálnu agresívnu formu. Nie menej urážlivé a tzv. Pasívne hanlivé správanie. Ide o urážlivé vtipy a ironické poznámky na vašu adresu a sarkastické úsmevy, a zdvorilo ignorovať objednávky, a opovrhnutie poznámok vo vašom hlasovom hlasoch ... všetko sa robí, aby vás ponižil, ale to sa robí v zahalenom spôsobe a Ako cestovanie.
V takýchto prípadoch by sa človek nemal predstierať, že si nevšimnete poníženie. Ak ste ticho, ty, ako to bolo, súhlasíte s vami, s vami zaobchádzať rovnako v budúcnosti, rozpoznať právo šéfa, aby vás zvážila s niečím zanedbateľným, nie je hodným osobitnej pozornosti a najmä od rešpektovania.
V takýchto situáciách pomáha nasledujúca stratégia. Nesnažte sa potlačiť svoje pocity. Povedz mi, že sa obávate správanie šéfa, ktoré nemáte rád vtipy vôbec. Právo ho opýtajte, čo to znamená.
Keď hľadáte objasnenie, máte možnosť "dať na miesto" svojho víza. To je, že ste ho chytili (jej) na nie dosť čestnej hry, požiadajte o vysvetlenie a objasniť, že by ste vás mali kontaktovať rovnako ako s rovnakou. A robíte to správnym a istým spôsobom, takže dobrý vzťah Medzi tebou a šéfom sa môže zlepšiť
***
Existujú však šéfov, aby sa uplatňovali na ktoré vyššie uvedené stratégie nie sú len neúčinné, ale aj nebezpečné. Zvyčajne sú hlavy s extrémne nevyváženým temperamentom a nadmernou excitovateľnosťou, ktorá sa pravidelne nachádzajú z ohniska nekontrolovateľných emócií: z "tichého vlastného použitia" na divoké záchvaty. Ak chcete zistiť s nimi vzťah pri takýchto momentoch - to znamená, že sa na hlave držia veľký neplechu.
Podivne, také šéfovia často lásky a rešpektujú podriadené. na to klasický typ "Otec-režisér". Každý v ňom verí. Je nesporným vodcom. Zamestnanci sa nelíšia ako dobrodina. A existujú dôvody. Trestá a povzbudzuje podľa vlastného uváženia, zvyčajne nemá rád oheň znížiť štáty ("lepšie víťazstvo, ale spolu"), každý ho môže kontaktovať s osobným problémom. Za tým mu to veľa odpustí: chyby, zlé návyky, hrubosť.
Ale keď je chov - je lepšie zostať od neho. Ak jeho nervy na limite, vyhovuje ťahu všetkým, ktorí padnú pod horúcu ruku. A zároveň nie je obzvlášť obradom vo výrazoch. Je pravda, že na to rýchlo zabudne. Preto je na takých momentoch užitočné zapamätať si starý vojak múdrosti: "Preč od šéfov je bližšie k kuchyni." Snažte sa na chvíľu prísť na jeho oči a konflikt bude horší.
Oveľa nebezpečnejšie iné typy náčelníkov - sadinské psychopats, sú "klasický" self-režisér. Na rozdiel od tých predchádzajúcich, tieto ponižujúce podriadené nie sú v impulzoch nekontrolovaného hnevu, ale vedome a cielene, pre vlastné potešenie. A ak by vás taký šéf vybral so svojou obeťou, nemôžete ticho sedieť v rohu.
Sociálne psychopats v vedúcich pozíciách sa dnes nachádzajú dosť. Bohužiaľ, súčasný život v našej krajine je v každom možnom spôsobe. Vyznačujú sa vynikajúcimi "bojovými" vlastnosťami, úplná absencia svedomia svedomia, márnosti a nekritických pri posudzovaní svojich vlastných činností. Plus, ktorý je neustále prítomný syndrómom podozrenia z každého a všetko vo všetkých druhoch kozy. Infekcia takýchto typov arogancie (silný typ nervový systém!) V kombinácii s neomylnou dôverou v seba, zvyčajne paralyzuje vôľu a schopnosť odolať obeti. Okrem toho majú krásne vyvinutý vajíčko pre ľudí, ktorí sú psychologicky slabší ako oni. Dobre vyvinutá intuícia umožňuje vyhnúť sa skutočným bojovníkom, ktorí môžu primerane reagovať na takýto štýl "vedenia". Všetky tieto vlastnosti umožňujú sociálne psychopats dosiahnuť významné výška kariéry.
Bolo zistené, že psychotyp hlavného športu, zvláštne, takmer úplne sa zhoduje s psychotypom ... sériový vrah. Toto je jedno pole bobúľ. Iba človek dostáva vyššie potešenie, vylievanie rieky krvi a druhý je dychtivý "piť" jej kvapky, pretože deň na trápenie a ponižovanie podriadených. Primárna motivácia - sexuálna žiadostivosť, bolestivá agresivita alebo smäd pre pomstu, sú bizardne transformované na posilnenie postavenia a túžbu veliť ľudí. V každodennom živote sú oboje často šedí a nepokojní ľudia. Ako si zapamätať tichý učiteľ Chikatilo alebo "Simple Worker" z recepcie. A servisné monštrá, v práci terorizovať celé tímy, v každodennom živote sú "podklady" jeho manželky alebo pani.
Dokonca príde do firmy, kde pravidlo Boss-psychopatha, niekedy silne. Strocted pracovníci vyskočia ako automat a klepnite na Brag Nudí text. Hovorí sa, že naša spoločnosť je najviac najlepší pevný na svete atď. Aj keď, na ľudí, ktorí sú náchylní, aby sa okradli v moci, je to skvelý dojem. ("Tento vodca! A čo je jeho tím!") Taká hlava majstrovského gropov presne tak, ako sa vzťahuje na konkrétneho zamestnanca. Vojna, vystrašila. Všetko ide do pohybu - a ironický úsmev v správny moment a hrubý šok.
Perfektný pracovník pre takýto šéf je otrok, z ktorého by sa z jedného z druhov primárnej osoby mali javiť v kolenách. A títo manažéri začínajú zastrašovať svojich zamestnancov pri práci - v pohovore. Preto budete mať vždy čas na váženie všetko "pre" a "proti", aby ste sa rozhodli, či stojí za to fungovať v takejto spoločnosti. Nemám žiadam, aby ste si hlasovali dvere a opustili všetky pokusy o prijatie správnej pozície v takejto organizácii. Stačí sa pripraviť na určitý štýl správania so svojím budúcim šéfom.
Najdôležitejšou vecou je naučiť sa triasť lepkavým strachom, že sa budete snažiť oklamať. Sadistická hlava sa vždy snaží dať svoj podriadený nielen závislý a závislý je alarmujúci, a ak je to možné, potom tento alarm prináša kŕč. Nevzdávajte. A s ním zadajte verbálny previs. Takéto šéfovia sú skúsení demagógy a brilantné rečníci, bohužiaľ a šikovne mätúci súpera. Sú dobre vyvinuté konverzačné techniky. Vedia, ako zmiasť námeru s jednou poznámkou, aby sa zabránilo rozvoju myšlienky, ak sa táto myšlienka z nejakého dôvodu nepáči. Okrem toho, takéto šéfovia majú veľmi perverznú logiku myslenia: "Ak ma zamestnanec odporuje - to znamená, že sa nebojí. Nebojte sa - to znamená, že nerešpektuje. " Preto tí, ktorí sa neboja otvorene objaviť šéf, nie sú dlho oneskorené na takejto firme.
A chráni pred náčelníkmi - psychopati je jednoduchšie ako jednoduché. Ak ste príliš obťažovať desivé "tanec" svojho šéfa, stačí, aby ste mentálne dali stenu medzi ním a s vami. Vytvorte obrazovku medzi vami. Ak to chcete urobiť, predstavte si nenesiteľnú stenu. To, čo staráte, je prípad vašej predstavivosti. Z tehál, ocele, obrneného skla, len hustého vzduchu, magnetického poľa ... a zrazu uvidíte, ako sa brúsenie slín a kopať veľký šéf bude absolútne ľahostajní.
V tomto prípade je zmena odstránila. Zrazu sa stávajú zdvorilými a pokojnými. Rovnomerné. Najčastejšie majú nestranný pocit rešpektu pre osoby, ktorú nemôžu "rozbiť".
Dokonca aj psychológovia odporúčajú pokryť takéto boss imaginárne sklo. Ale to už nie je celkom humánne - začnú sa cítiť veľmi nepríjemné, nervózne a pocit ich impotencie pred vami, začnú uvoľňovať zlobu v iných zamestnancoch.
Naučte sa spôsobovať takúto pokojnú ľahostajnosť vo vašich pocitoch a zapnite ho, keď ho potrebujete. Aspoň s takýmitom recepcie ste garantovaní od zhoršeného tlaku na vašu identitu
***
Nakoniec vám poviem, ako "usadiť" dohliada na šéf iniciatívy. Tam sú šéfovia, ktorí sa zdajú byť krvilastníckou, ale úplne schopný priniesť podriadené k tichému šialenstvu s ich idiot začiatkom a "cennými" pokynmi. Napríklad ste kvalifikovaný špecialista a šesť mesiacov sa vytvorili určitý projekt. Nakoniec, tešíte sa, nosíte ho do veľkého šéfa na schválenie. Ďalej nasleduje typická situácia. Veľký šéf, ktorý chápe špecifiká vašej aktivity, rovnako ako zajac v geometrii, však považuje za jej povinnosť špecifikovať vaše chyby a vyžaduje, aby ste vykonali úpravy. Chápete, že projekt je katastrofa, že navrhované zmeny na ňom položili kríž. Vidíte, ale nemôžete robiť nič. S šéfom je zbytočné argumentovať - \u200b\u200bšéfovi v kancelárii zahŕňa svoj názor a vyjde s Samnomentee.
Elena Krepeva
Začiatočník zamestnávateľ, pracovník s veľkými skúsenosťami.
Roztomilé dievčatá, ktoré čelia prepusteniu, alebo koho nedávno vystrelili! Poviem vám, ako prežiť po prepustení a pokúsiť sa pomstiť svojho bývalého zamestnávateľa.
Nenechajte sa opiť a zavolajte mu
Psychológovia tvrdia, že rozlúčka s milovanými a stratou práce spôsobuje približne rovnakú silu. A dali tieto príčiny šokov v hodnotení stresu na druhom a treťom mieste. Ako sa nemám opiť?
Samozrejme môžete piť. A plač. Nie rebel. Iba tu, aby zavolal svoj bývalý - ani muž, ani zamestnávateľ - v tomto stave sa neodporúča.
Samozrejme, koza. Ste nepochybne sen nikomu. A on, prirodzene, bude ľutovať. Ale! Pokúsme sa tieto informácie vyjadriť inými. dostupné metódy. Rozhodli sme sa dostať opitý - najprv prejsť telefón k bankovej bunke.
A ďalej. Alkohol zastáva silu a schopnosť myslieť, a stále ich potrebujú!
Pomsta je horúce jedlo
Neverte, že vyhlásenie, že pomsta je jedlo, ktoré sa podáva chlad. Nie je čas vychladnúť pri vašej nehode!
Zákon zadal len jeden mesiac, aby sa rozhodol, či chcete alebo nie, aby ste sa pripojili k vojnovej ceste. Takte, alebo teraz, nech žije!
Lebo je to so mnou
Neporazte svoju hlavu o stene, spochybňujete vesmír: "Za čo je so mnou?". Ale je potrebné sa zaoberať príčinou oddelenia! Tento muž môže povedať, že sobadl, unavený, miloval iný, ste pre mňa príliš dobrí. Zamestnávateľ je obmedzený výberom dôvodov ustanovených v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. A poviem vám, že tento chlapík nie sú len spojené uzavretým zoznamom dôvodov pre prepustenie - jeho ruky sú upevnené na batériu so žehlinovými putami! Ak v tomto článku ste nenašli znenie, opakujte slovo do Slova príčiny prepustenia, váš bývalý bude platiť za všetko v plnej výške!
Ako sa to všetko stalo
"Som pre neho všetko: Vždy manikúru, šaty, pracovať načas, z práce - keď hovoria, soboty, vzbúšané, práca doma" - Nechajte tieto spomienky na memoárs. Je potrebné si uvedomiť, čo naozaj záleží. Ako sa to všetko stalo? Pamätáme si spolu.
Prepustenie sa vydáva uznesením. Bola objednávka? Videl si to? So objednávkou musí byť zamestnancom (ty) oboznámený s podpisom. To bolo? Podpísané? V deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnanca kniha práce A vykonať konečný výpočet. Čo je s knihou? Rozdali ste? A peniaze? Prijaté? Úplne?
Ak je to všetko a základ, pre ktorý ste sa rozišli, v zozname je 81, s najväčšou pravdepodobnosťou váš ex-nezraniteľný. Predsa…
Nechať v čestnej bojovej show, aký druh odvážny
Ak sa váš bývalý rozpadol s vami podľa pravidiel, to znamená, že vystrelila na základe, ktorý nie je ustanovený v článku 81 Zákonníka práce, alebo porušil postup ukončenia pracovnej zmluvy, poraďte ich silným priateľom .
Najlepší priatelia nespravodlivo odmietli dievčatá:
- Federálny inšpektorát práce;
- prokuratúra;
Nájsť na internetových adries týchto silných priateľov, choďte na ne a sťažujte sa! Inšpekcia práce a prokurátori sú povinní začať s vašou kontrolou sťažnosti, Súdny dvor podľa vášho nároku je posúdenie pracovného sporu. Kontaktujte sa v rovnakom čase. Skôr. Nebude vás to stáť. Zamestnanec je vydaný zákonom z vyplácania štátnej povinnosti. Ale váš bývalý v tomto boji nebude hneď!
Môžete si to dobre umyť nervy
Zamestnávatelia sa obávajú kontroly inšpekcie práce a prokurátorov o nič menej ako daň. Berú zamestnancov, pretože musia byť prepustení, ako chcete. Najlepší priatelia prepustených dievčat budú rezy. Preto, ak váš bývalý v tomto konkrétnom prípade urobil všetko správne, ale nie ste z toho menej zranení, zákon o už navrhovanej schéme - sťažovať každého!
To môže byť stále vrátené, aj keď už má niekoho
Ak je váš bývalý veľmi roztomilý alebo nie ako vy, alebo nie vôbec, ale chcete ju vrátiť na čokoľvek, čo je vaše právo. A morálne a stanovené v zákone. Súd alebo inšpektorát práce môže požiadať o obnovenie v práci v prípade nelegálneho prepustenia. Zamestnanec prijatý na vašom mieste, s týmto vývojom udalostí bude zamietnutý.
Mimochodom, uspokojujúci jeho pýchu, vracia sa sám, môžete ho okamžite poslať tam, kde! Len napíšte vyhlásenie o prepustení na vlastnú požiadavku.
Odchod, nezabudnite písať dvere hlasno pre seba a pre všetkých, ktorí už presne prekončia!
Kto zostane vaše peniaze
Emócie s emóciami a nikto nezrušil vymyslených peňažných vzťahov. Rozlúčka, musíte vyzdvihnúť všetko, čo je v poriadku. Pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť platu pre všetky strávené čas a kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. V niektorých prípadoch sa platí aj výstupný príspevok.
Okrem toho, v súlade s článkom 394 Zákonníka práce, v prípade uznania Súdom zamietnutia, čas neprítomnosti na pracovisku sa považuje za nútený absentný. Toto obdobie začína deň po prepustení a končí v deň zotavenia v práci (alebo v deň zmeny zmeny vo formulácii prepustenia). Dvor audítorov sa rozhodne o kompenzácii zamestnanca o období núteného absencie vo výške priemerného príjmu. To je celý čas, počas ktorého budete viesť svojím bývalá vojnaBude vám zaplatiť.
Zároveň výška náhrady nemá vplyv na prijatie od iného zamestnávateľa, dávky v nezamestnanosti a dočasné postihnutie. Môžete teda pracovať inde, dostať sa tam platu. A po rozhodnutí súdu získate kompenzáciu za nezaplatené mzdy z vášho ex. A nič sa odpočíta! No, je tu niečo bojovať?
Aby som ľutoval, že vás stratil
Môžete si pomstiť svoj bývalý inak. Aj keď píšete na plot, ktorý kozy! Ale uistite sa, že skúste najsladší spôsob: Urob to ľútosť, že vás stratil. Rozvíjať, navštevovať školenia a webinárov. Veľa čítať. Snažte sa stúpať. Byť tvrdá práca a usilovná. Staňte sa vo vašej práci Nevyhnutnosť! A potom skôr, či neskôr budete počuť z tvojho bývalého: "Čo som bol blázon, kymáci s vami" ... A ty: "Ale ja som daný iným ..." Ale ak si ticho, pozeráte sa na teba , to znamená, že ste o tom na plot napísal!
Táto druhá sa dozviete o tom, ako sa pomstiť šéfa, aby neuznával. To vám pomôže silné magické sprisahanie. Pre urážku a prepustenie bude poníženie. Amen!
S sprievodcom nie je konflikt.
Rituál stráviť v 1 hodine ráno.
Svetlo 7 sviečky zakúpené v najbližšom kostole.
Ak chcete pomstiť šéf, musíte preniknúť hlboko do jeho podvedomia.
5 minút, sústrediť sa na zlo vzory, materácia ich materálne s magickým sprisahaním.
Pomsta šéfa pre urážku
Darkness Som utopenie a uviaznutím, ťahaním a akútnou bolesťou. Ste hlavou zla, zbavený a unavený. VMY opustí svoju pozíciu, zažije zlú zložitosť. Áno, bude to tak sväté! Sedemkrát vykonaných! Uzavreté na tlačidlách! Amen!
Prečítajte si sprisahanie, zatiaľ čo vnútorná obťažuje sa neprihlásiť.
Pomstiť šéf pre prepustenie
Neviete bohatstvo, v živote bude len nedostatok. Moja pomsta vám začnem, zamietnutie sa stane. Stratíte všetok plat, nebudete vedieť radosť v manželstve. Áno, bude to tak sväté! Proti karmu! Sedemkrát kúpil! Amen!
Nosiť magický graf, snaží sa byť rozptyľovaní zahraničnými zvukmi.
Pomsta šéf žena na poníženie
Atraktívnosť rýb, svetlo vašich očí zomrie. Šťastie bude prepustené pre prahovú hodnotu, Boh vám nepomôže. Život je ponížený, smrť hriech bude AnnTite. Áno, bude to schválené! ROKOVNOSŤ! Amen!
Toto je najhrobnejšie sprisahanie, ktoré by mali byť vyslovované so zmyslom pre vnútorné napätie.
Pomsta šéfa pre tvrdý vtip
Váš jazyk urobí nepriateľa, život bezmocne oklamať. Vtip je pevne podnecovaný, reverzný, zradí. Môže to byť tak splnené! Amen!
Práve ste sa dozvedeli o tom, ako sa pomstiť šéfa, aby si nič nepoznal.
Po dokončení skúmania magických sprisahaní, choďte von do ulice a kričať do zeme niekoľko mincí ako potrebného rozprašovania.
Sviečky sú tiež hotové.
Otázka, ako nahradiť šéf, aby bol vystrelený, zaujímal o mnohých pracovníkov, na ktorých sa nový, a možno starý vodca odkazuje na zaujatosť. Ako sa zbaviť šéfov?
Účinné spôsoby, ako nahradiť šéf
S cieľom rozhodnúť sa nahradiť šéf, je potrebné mať aspoň inteligenciu a inteligenciu a naopak nemajú kvapku svedomia a ľudskosti. Okrem toho je potrebné si uvedomiť, že bez lojálnych spolupracovníkov nemôže robiť. Ak hlava nevyhovuje len jeden zamestnanec, s najväčšou pravdepodobnosťou, všetky pokusy o zúženie ich neúspešné. Ďalšia vec je, keď väčšina tímu nie je spokojná s vedením.
Úprava údajov a vypúšťanie informácií
Manuál je možné čerpať, meniť niektoré údaje v projekte alebo odstrániť dôležité súbory vôbec. Ak to chcete urobiť, musíte získať heslá z pracovného počítača, snáď heslá z pošty. Urobte to nie je ťažké, ak stratíte v dôvere, neustále sa snažíte pomôcť. Ďalšou možnosťou je prilákať dobrý programátor k príkazu.
Po potrebných údajoch budú v rukách bojovníkov pre spravodlivosť, je potrebné konať - bezprostredne predtým, ako bude projekt dodať ministerstvo, musíte vyriešiť niektoré údaje v hlavnom počítači. Malo by sa starať o uloženie správnej kópie dokumentu.
Keď si vyšší manažment všimne chybu, bude možné mu poskytnúť správnu možnosť, s odkazom na skutočnosť, že šéf bol prevedený na tento projekt, a už oprúdal informácie, ktoré sám, bez poradenstva.
Okrem možnosti s chybami, môžete "zlúčiť" informácie pre konkurentov z počítača šéfa. Je dôležité, aby v čase prenosu údajov šéf niekde v organizácii, takže nebude schopný ospravedlniť.
Ukážte, že zamestnanci sú lepší
Táto možnosť je tiež možná, ak je prístup k počítaču šéfov. Na nasledujúcej schôdzi, o určitom projekte by sa malo jednoducho ukázať, že zamestnanci sú schopní podriadených.
Aby ste to urobili, musíte poskytnúť rozvoj, ktorý bude na úrovni vysoko kvalitných údajov poskytnutých šéfom. Samozrejme, metóda bude možné len vtedy, ak sú zamestnanci podriadení šéfa, v skutočnosti je inteligentnejší.
Zaujímavé! Ak samotný projektový manažér nerozumie všetkým špecifikám práce, ale používa len myseľ zamestnancov, je možné ho nahradiť tým, že poskytuje plán s pravdestou porušovaním, že bude chýbať.
Urobte alkoholický šéf
Táto možnosť je vhodná pre tých, ktorí sú úplne unavení z útokov vodcu. Je potrebné konať spoločne. Je potrebné pravidelne brániť príchodu riaditeľa pracovisko Včas môžete začať z miesta svojho bydliska. Kým je neskoro, dať povesť, že je navíjanie alkoholik. V kancelárii môžete dať alebo rozptyliť prázdne fľaše Z alkoholu ako dôkazy včerajšieho gauč, ako aj skryť hlbšie v skrinkách a zásuvkach tabuľky prázdne obaly.
V šálke, z ktorého šéf len pili kávu alebo čaj, môžete nepostrehnuteľne mierny koňak alebo akýkoľvek iný nápoj obsahujúci alkohol. Skôr alebo neskôr, povesti sa dostanú na vyššie orgány a prázdne fľaše budú objavené pri kontrole a objaví sa šálka kávy s alkoholom.
Tajomník, ak je na velení orgánov orgánov, môže uistiť tých, ktorí overia, že to bol šéf, ktorý nútil kúpiť nápoje s alkoholom a znížiť ich priamo na pracovisku.
Skutočnosť! Ak bude v dôsledku takéhoto podvodu zamietnutá, a následne otvorí falšovanie, je oprávnený žalovať sprisahania a požadovať náhradu škody.
Provokácia
Poznávanie výbušného charakteru vedúceho organizácie, môžete to vyvolať na škandály a urážky. Možno a provokovať, že nebude musieť provokovať, zrazu bude mať zlú náladu a všetko spadne do distribúcie? Zároveň musíte byť upozornení a zaznamenať tieto urážky na hlasovom rekordéri. Pre súd, hlasové rekordéry nie sú dôkazom, ale pre generálneho riaditeľa, ak oceňuje reputáciu spoločnosti, stačí to.
Riaditeľ často, pričom využije situáciu, požiadajte o prácu pracovať, ohroziť inak zamietnutím personálneho oddelenia alebo sa jednoducho pokúsiť o zamietnutí niektorých kategórií pracovníkov, aby mohli slobodné miesto pre svoju ženu alebo sestru. V tomto prípade môžete použiť aj hlasový záznamník.
Odstráňte znevýhodnený šéf nie je taký jednoduchý, ale je možné s náležitou vynaliezavosťou. Ak pokazí život a ticho pracuje tím, mal by bojovať s arbitrážou všetkých čestných a nečestných spôsobov.
Reprezentatívny Internetová služba právneho poradenstva "Rovel.ru, Evgeny Slyakhov povedal, že stránky, ktoré problémy môžu vzniknúť, keď zamestnanci budú prepustení a ako ich zabrániť alebo riešiť.
Ak v roku 2014 ruské súdy demontovali približne 600 tisíc pracovných sporov, potom v roku 2015 - už 620 tisíc. Podiel leva na súdneho dvora tradične sa týkal mzdy, na druhom mieste - požiadavky na obnovu pri práci. Vo väčšine prípadov ich súdy ich spĺňajú. Takéto štatistiky sú lepšie ako akékoľvek slová na motiváciu zamestnávateľa vopred pripraviť na prekvapenia nespokojných zamestnancov.
1. Zamestnanec kopíroval databázu zákazníkov
Na jar roku 2014 bývalý výborný zamestnanec s využitím pracovníka informačné systémy Spoločnosti, kopírované informácie o poistných zmlúv uzatvorených s alfactorom OJSC. Následne bol prevedený na sprostredkovateľa ďalšieho predaja.
- Z miest Alaffafovanie.
Čokoľvek obchodná spoločnosť Odporúča sa mať ustanovenie o dôverných informácií ( komerčné tajomstvo). Každý zamestnanec, podpísanie pracovnej zmluvy, tiež potvrdzuje, že je oboznámený s týmto ustanovením. Za nezákonný príjem a zverejnenie takýchto informácií môže byť zamestnanec podaný na trestnú zodpovednosť (časť 1 článku 183 Trestného zákona Ruskej federácie).
Z hľadiska práce, distribúcia základne zahŕňa disciplinárnu pokutu - to znamená poznámka, pokarhanie alebo prepustenie (článok 192, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takže, ak ste plánovali zúčastniť sa dohodou strán a chytil zamestnanec pri kopírovaní klientskej základne, môžete zamietnuť na základe "železa".
Ako dokázať, že zamestnanec kopíruje vašu databázu? Akékoľvek dôkazy, ktoré môžu byť písomne \u200b\u200bprezentované písomne, sú: Akty kontroly, správy o odosielaní e-mailov z poštového servera, správy a vysvetlivky a tak ďalej. Formuláre zverejňovania informácií môžu byť tiež: Orálna komunikácia, uverejnenie informácií o externých zdrojoch, zasielanie e-mail.
Je dôležité, aby sa v správe zamestnanca fixovala skutočnosť zverejnenia, poznamenáva sa, že zistí. Na svojom základe je vytvorená Komisia na vykonávanie vyšetrovania.
Ak sa ukáže, že prepustený zamestnanec skopíroval základňu a teší sa na iné miesto práce, škoda bývalého zamestnávateľa prestane byť iluzórny. V tomto prípade môže od zamestnanca získať značné množstvo.
A, samozrejme, diskutovať o technológii ochrany údajov s IT expertov: zálohovanie, ochrana proti kopírovaniu, zmena hesiel.
2. Zamestnanec vypúšťal dôležité informácie o pracovnom počítači
Program zlyhá v dôsledku chyby bývalého zamestnanca podniku - správca systému. Ukázalo sa, že naraz vyvinul aplikácie zákazníkov, aby optimalizovali pracovný čas a systematizáciu a nainštalovali program, ktorý automaticky umožní prijímať a spracovať aplikácie klienta. Rozhodovanie o ukončení, mladého muža vymazal program vyvinutý z podnikovej základne.
- Z poznámok inoraxu.
Ak pracovník v šušnej pomste odstránila klientská základňa (dôležitá program, dodávateľská základňa, a tak ďalej), čelí zodpovednosti za úmyselné zničenie alebo škody na majetku (článok 167 Trestného zákona Ruskej federácie).
Avšak, s takýmto zamestnancom, nie je hriech na obnovenie všetkých peňazí, ktoré budú musieť minúť na obnovenie základne. To sa vykonáva v rámci pracovného sporu: zamestnávateľ má právo na vymáhanie zamestnanca spôsobil im materiálnu škodu. A to môže byť vykonané v priebehu roka od dátumu odhalenia škôd (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). K žiadosti, ktorú potrebujete na pripojenie akýchkoľvek dôkazov: Môže to byť oficiálna poznámka programátora a potvrdená zásielka e-mailom a tak ďalej.
Ďalší nuance: Ak existuje položka ", keď pracovná zmluva alebo ukončenie pracovnej zmluvy, organizácia informácií, ktoré sú k dispozícii na používanie zamestnanca, obsahujúce informácie, ktoré robí obchodné tajomstvo," a plní túto položku, zamestnanec nebude Schopný, dostane všetko ostatné, disciplinárne konanie. A zamestnávateľ bude mať základ na prepustenie takéhoto zamestnanca bez výrazu.
3. Zamestnanec dezinformuje zákazníkov: hovorí jeho bývalý zamestnávateľ - konkurz
B. Obrátil sa na advokáta, v súvislosti s ktorými bola spravodlivosť taganského súdneho okresu Moskvy odsúdená za mesto Moskvy v časti 1 článku 128.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Z uvedenej vety by malo rozšíriť falošné informácie medzi zamestnancami svojho bývalého zamestnávateľa, že bol zlodejom a podvodníkom.
- Od právnika S.N. Kuznetsova.
Organizácia môže podľa zákona spochybniť nielen informácie, ktoré bliká svoju obchodnú reputáciu, ale aj tie, ktoré jednoducho nezodpovedajú realite. Podľa šírenia takýchto informácií Súd prvého stupňa chápe ich zmienku v médiách, internetu, verejných vystúpeniach a vyhláseniach adresovaných úradníkom.
Takže ak zamietnutý pracovník rozdelil podvalil o zamestnávateľovi vo verejnej oblasti - napríklad na internetovej stránke partnera alebo na sociálnych sieťach, môže byť bezpečne riešená Súdnemu dvoru o ochrane podnikateľskej reputácie a dokonca aj dopytu na zotavenie od žalovaného Straty, ktoré vznikli v súvislosti s postihnutou reputáciou (článok 152 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Odškodnenie strát možno požadovať od všetkých tých, ktorí tieto informácie rozšírili. Správa sociálnej siete preto zvyčajne nechodí do konfliktu a rýchlo vymaže kontroverzné informácie.
Prevod nespoľahlivých informácií počas súkromnej konverzácie - napríklad zamestnanec partnerskej spoločnosti bývalého zamestnávateľa - nie je verejným charakterom, a preto ho nemožno považovať za šírenie informácií. Prilákať ohováranie na spravodlivosť v tomto prípade nebude fungovať. Jeden môže len varovať zákazníkov vopred o potenciálnych demaršoch bývalého zamestnanca.
4. Zamestnanec stanovil na zoznamke a fotografie bývalého šéfa
Podľa vyšetrovateľov sa Dunin rozhodol ohroziť povesť bývalého šéfa, po nespravodlivosti, podľa jeho názoru, prepustenie. Na tento účel vytvoril v niekoľkých sociálnych sieťach dotazníka generálneho riaditeľa spoločnosti, poukázal na svoje osobné údaje, meno, priezvisko, telefónne číslo a miesto práce a pripojenie fotografie bývalý šéf. V tomto čase som sa nezastavil a umiestnil ďalšie informácie o svojej netradičnej sexuálnej orientácii, pripojené rôzne foto a video materiály, údajne to potvrdil.
- Z poznámok portálu "St. Petersburg.ru".
Po prvé, stojí za to kontaktovať správu datovania lokalít alebo sociálne sieteTakže falošné účty sú zablokované. V naliehavej odstránenie záznamu sa uverejní akékoľvek osobné údaje (FZ "na osobné údaje"). Ak správa lokality nereaguje, obráťte sa na Roskomnadzoru.
Ak máte dôkazy o tom, že táto opozícia je prípad rúk konkrétneho zamestnanca, môžete ísť na súd s nárokom na ochranu cti, dôstojnosti a obchodnej reputácii a dopyt náhradu za morálne škody. Takéto precedensy sú v súdnej praxi. Ak chcete chytiť AVENGER, všetky písomné dôkazy sa zvýšia: Korešpondencia v sociálnych sieťach, IP adries počítačov a tak ďalej - tu stojí za to poradenstvo s administrátorom systému.
5. Správca zmenila heslá na prístup k počítačom spoločnosti
Správca systému bol dlhovaný peniazmi a odmietol zaplatiť po prepustení. A pomstil riaditeľovi vzdialený prístup: Nasledujúci deň pracoval len počítač režiséra, heslá sa zmenili na zvyšok. Potom, čo riaditeľ stále zaplatil peniaze administrátorovi.
- Z textu "Ako sa pomstiť zamestnávateľa? »Na studopedia.ru.
Túto skutočnosť možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny (disciplinárneho pochybenia), ktorý ťahá po vymáhaní (článok 192 TC RF), pokarhania a prepustenia. Ak sa zamietnutý administrátor zmenil heslá ako pomstu, mali by ste kontaktovať súd a dopyt, aby ste odhalili heslá v súdnych sporoch a kompenzovali materiálne škody. Ak bolo škody spôsobené významným, zamestnanec ohrozuje väzenie na päť rokov (článok 165 Trestného zákona Ruskej federácie).
6. Zamestnanec vedie časť tímu alebo je usporiadaná na priamych konkurentov.
Pred štyrmi rokmi, cenný zamestnanec ukončil buro-objekt. "Aké bolo moje prekvapenie, keď sa v mesiaci som sa dozvedel, že dva viac zamestnancov" Star "napísal vyhlásenia o prepustení! Okamžite som uhádol, kto ich látal, "pripomína generálneho riaditeľa Kariny Arutyunovej. "Za jeden deň som zostal bez tímu najlepších manažérov."
- Z článku o portáli "segment".
Legálne - nič sa nedá urobiť. Každý zamestnanec rozhoduje o starostlivosti o seba. V tomto prípade môžete zbierať zamestnancov spoločnosti, aby ste vykonali vysvetľujúcu konverzáciu a motivovali ich na budúce výkony.
V Spojených štátoch av mnohých európskych krajinách (Anglicko, Nemecko, Francúzsko) často používa nekonvenčnú dohodu (neukončit). Dokument, ktorý zamestnanci príznaky pri zapísaní do štátu, zakazuje ho niekoľko rokov po prepustení pracovať na rovnakej pozícii od konkurentov alebo vedú osobnú prax. Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi určitej kompenzácie.
V Rusku sa takáto dohoda bude uznaná ako nevýznamná, pretože porušuje právo voľného práva na prácu (článok 37 Ústavy Ruskej federácie). Jediná vec, ktorú môžete urobiť, je povinnosť zaviazať zamestnanca, aby nezverejnila informácie o spoločnej zložke obchodného tajomstva.
7. Zamestnanec Blackstagruje vypovedanie na inšpekciu práce, ktorá si vyžaduje "Zlatý padák"
Teraz je tento rám vydieranie, ktorý si vyžaduje oficiálny a neformálny plat za február - apríl, keď *** pinál. Na jar, poslal poštou vyhlásenie o pozastavení práce v LLC v súvislosti s oneskorením platu. Napísal som žiadosť o mňa ako IP do inšpektorátu práce: že nedodržím Zákonník práce, zaplatím platu bežného a tak ďalej. Všetky dokumenty potvrdzujúce moje platby, konkrétne zničil.
- Z fóra portálu "Clerk".
Pri dohode zmluvných strán nemôže zamestnanec požadovať nič - len rokovať so zamestnávateľom o výške kompenzácie.
Pri znížení stavu alebo likvidácie spoločnosti (článok 178, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), prepúšťací zamestnanec sa vypláca zadanlivý príspevok vo výške priemerného platu, jeden ďalší mesačný zisk sa vydáva na obdobie \\ t Zamestnanosť, ktorá by nemala presiahnuť dva mesiace od dátumu prepustenia. Vo výnimočných prípadoch sú priemerné mesačné zisky uložené za prepustenie počas tretieho mesiaca, ak zamestnanec odvolal na službu zamestnanosti v dvoch týždňoch po prepustení.
Ak je organizácia čistá pred zákonom, nemôžete venovať pozornosť vydieraniu. Štátny inšpektorát práce (ďalej len GIT), bude buď skontrolovaný, alebo požiada o dokumenty: pracovnú zmluvu, \\ t pravidelný harmonogramNariadenia o bonusoch a tak ďalej. V rovnakej dobe, samotný vydieranie môže byť potrestaný. Článok 163 Trestného zákona sľubuje vydieranie väzenia na štyri roky alebo dlhé nútené práce.
Dôkazom v tomto prípade môže byť zvukový záznam extrahovaný legitímnym spôsobom, svedectvom, e-mailom korešpondenciou a tak ďalej. Video z skrytých kamier môže byť tiež pripojené k obleku, ale súd má právo ju zamietnuť ako rekord vytvorený nezákonným. To isté platí pre zvukové nahrávky. Pomoc takýmto záznamom môže nepriamo na vytvorenie súdneho postavenia. Aby ste si prečítali pracovnú poštu zamestnanca a dodržiavali svoje akcie na počítači, môže byť úplne legitímne, ak existuje príslušný miestny akt.
8. Zamestnávateľ prisľúbil zamestnanca z osobných fondov a zamietnutý zamestnanec povedal, že spoločnosť je platená "šedej" plat
Daňové úrady boli oddelené spoločnosťou jednotnú sociálnu daň, a tiež povinný zaplatiť sankcie a pokuty. Ako zdôvodnenie svojich pohľadávok, inšpektori prezentovali protokoly vypočúvania bývalých zamestnancov organizácie. Súdny dvor však domnieval, že informácie prijaté od pracovníkov zamietnutých na hrubé porušenie pracovných povinností sú zaujaté - a preto nemusia existovať žiadne sťažnosti od daňových orgánov spoločnosti.
- Z poznámok v novinách "Účtovníctvo. Dane. Správny".
Plat "v obálkach" ohrozujú zamestnávateľovi správny záväzok za porušenie právnych predpisov práce (článok 5.27 správneho poriadku). Naraz môže byť niekoľko pokút, od 5 do 200 tisíc rubľov - v závislosti od formy vlastníctva, prítomnosti varovaní a tak ďalej. Ak sa inšpekcia pripojí aj daňovým orgánom, potom zamestnávateľ bude musieť zaplatiť pokutu z 20% na 40% nesplatenej sumy daní (článok 122 a 123 daňového poriadku Ruskej federácie), v \\ t najhoršie - stať sa presadzovaním práva.
Všetko však nie je také jednoduché. Každý prevod do peňažného pracovníka je vydaný písomne. Potvrdenie platby môže byť podpisom zamestnanca vo vyhlásení o vyhlásení alebo účtovníctve, ak ide o preložené bezhotovosti. Ak zamestnávateľ na láskavosť duchovného dal zamestnancovi na prémiu z osobných fondov, je nepravdepodobné, že by existovali písomné potvrdenia. Presvedčenie o prevode peňazí bude veľmi ťažké: človek povie, že vzal, druhý - to nedávalo. V každom prípade to už nie sú pracovné vzťahy, ale prevod peňazí z jedného jedinca do druhého.
Ďalšia vec je, ak je zamestnanec informovaný v Git, že zamestnávateľ systematicky vydáva časť platu "v obálke". Inšpektor požiada o kontrolu všetkej dokumentácie, ktorá preukáže finančné transakcie na zaplatenie zamestnancov.
Preskúmanie prítomnosti "sivých" platov, ktoré postupuje len z účtovnej dokumentácie, je takmer nemožné. Je potrebné vykonať rozsiahly audit na príjmoch podniku, podľa svojich daňových záväzkov, aby dodržiavali deklarované príjmy a výdavky na zaplatenie platov zamestnancom, aby sa pozrel na súlad týchto platieb zaplatených NDL v množstve 13%. Inšpektor git všetko sa nestane jednoducho preto, že nemá žiadnu autoritu. Právomoci majú daň.
9. Zamestnanec, ktorý sa dozvedel o prepustení, nechce vrátiť pracovný notebook
Zamestnanec si vzal notebook spoločnosti, sviatosť svojho zošite a vľavo. Potom zavolal a povedal, že by dal notebook, ak by sme dali položené položené. Predstavenie zamestnanosti sa uskutočnilo, ale vedúci dokumentov od svojho zamestnanca nepodpísal (pracovná zmluva, pravidlá vnútornej regulácie práce, príkaz na prijatie, nariadenia o obchodnom tajomstve, a tak ďalej). Chceme sa vrátiť aspoň notebook.
- Zo správy na portáli fóra "Povrovik".
Ak zamestnanec vyhlásil svoje rozhodnutie len na hlavu, potom sa situácia môže zastaviť na koreň. Je potrebné vysvetliť zúfalý pracovník, že jeho činy sú interpretované ako krádež (článok 158 Trestného zákona Ruskej federácie) alebo vydierania (článok 163 Trestného zákona Ruskej federácie), a preto je vyjednávanie lepšie zastaviť.
Ak zamestnanec vyhlásil svoju požiadavku na verejnosti, v prítomnosti kolegov a vedenia, potom by bol schopný vyhnúť sa trestnej zodpovednosti, opustiť pracovisko bez notebooku.
Keď sa pracovník snaží vytvoriť zariadenie z kancelárie, musíte sa obrátiť na políciu, pretože hovoríme o krádeži majetku zamestnávateľa (článok 158 Trestného zákona Ruskej federácie). Ak sa to stalo, je možné predložiť nárok na vymáhanie materiálnych škôd. Zdá sa, že legitímna okolnosť sa zdá, že zamieta AVENGER (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ale s kontrolovaným skontrolovaným krádežom zamestnanca, musíte byť opatrní. V nedotknuteľnosti osobnosti občana je zaručená Ústavou Ruskej federácie, a preto sa nikto nemôže skontrolovať bez toho, aby sa na to osobitne stanovili právomoci. Strážcovia podniku môžu oneskoriť podozrivého v sprenevere pred príchodom polície.
10. Zamestnanec, ktorý sa dozvedel o prepustení, ide na "večnú nemocnicu" alebo v "večnom zlomení"
Inštalatér "SK Tekhinzhstroy" Konstantin Booth slúžila administratívnu zatknutie v špeciálnej správe Tyumen polície, kde spadol na vedenie vozidla v stave intoxikácie. Obávajúc sa prepustenie na absenciu, Booth prezentovaný pri práci, ktorý si ho kúpil prostredníctvom internetového fiktívneho postihnutia.
- Z poznámok na Nashgorod.ru.
Nie je možné zamietnuť zamestnanca počas obdobia dočasného zdravotného postihnutia (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto prepustenie môže ľahko napadnúť na súde. Ak existuje túžba, čakať na prácu a pozorne sa pozrieť na to, ako plní svoje povinnosti. Ak je pracovník nedbanlivý, potom je možné nájsť základ pre prepustenie. Hlavná vec je kompetentne dodržiavať postup pre prepustenie (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak pochybujete o pravosti nemocničného listu alebo podozrenie, že pacienta v tajnej dohode s lekárom, môžete vykonať skúšku kontaktovaním fondu sociálne poisteniea aplikovať na prokuratúru. Podozrenie budú potvrdené - zamestnanec môže byť bezpečne zamietnutý na prechádzku.
Absencia sa považuje za neprítomnosť zamestnanca na pracovisku viac ako štyri hodiny v rade bez dobrého dôvodu. Ak zamestnanec nie je na mieste celý deň a žiadne informácie o dôvodoch jeho neprítomnosti nie sú tiež príslušný zákon a ochranná známka v účtovnej tabuľke účtovníctva ("NN" je ilustráciou pre nevysvetliteľné okolnosti). A tak každý deň chôdze. To stačí, aby sa disciplinárne oživenie, počkali na vysvetlenie a zamietnutie. Ak zamietate bez vysvetlenia, zamestnanec bude mať šancu obnoviť: náhle sa ukázalo, že sa dostal do nemocnice a nemohol ťa varovať.
Ak sa zamestnanec nezobrazí na pracovisku, doporučený list sa zasiela na domovskú adresu s návrhom na vysvetlenie jeho neprítomnosti. Nebude to pomáhať - obráťte sa na políciu s vyhlásením o hľadaní chýbajúceho (lepšie, aby boli vyrobené príbuzní odpadu). Ak zamestnanec nenájde políciu - Súd prvého stupňa uznáva, že je to chýba neprítomné a pracovné vzťahy s ním sú ukončené.
Osobné veci Prechádzka Dajte uskladnenie, vykonajte akt inventára. Keď zamestnanec prichádza na výpočet a zošit, veci sa k nemu vrátia po prijatí. Ak zamestnávateľ utrpel dodatočné výdavky pri skladovaní vecí, má plné právo ich obnoviť z koša; Tento zákon mu dáva rok.
11. Veľký otc alebo slobodná matka odmieta zamietnuť dohodou strán
"Sovietsky okresný súd mesta Omsk znovu získal lekára nemocničného čísla 2 Natalia Suturina. Jedna matka bola nezákonne vystrelená v rámci "personálnej optimalizácie" Ministerstva zdravotníctva regiónu Omsk. Ako morálna kompenzácia za nelegálne prepustenie jednej matky z lekárskej inštitúcie v prospech zamestnanca, 10 tisíc rubľov prispeje.
- Z poznámok časopisu "Business Course".
Ak veľký zamestnanec nemá manželský partner alebo manžela, nefunguje, zamietol takýto zamestnanec na iniciatívu zamestnávateľa nebude fungovať (okrem dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5-8, 10 alebo 11 článku 81 alebo v odseku 2 Článok 336), keďže zákaz je priamo článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. To isté platí aj pre matku, sám s zvyšovaním dieťaťa do 14 rokov.
Najviac bezbolestný spôsob, ako sa zúčastniť zbytočným, ale chráneným zákonom zamestnanca je uzavrieť s ním atraktívnu dohodu. Napríklad v spoločnosti sú podmienky sprísnené, platba práce je znížená, certifikácia alebo optimalizácia prichádza - na pozadí tohto vzrušenia, mnohí zamestnanci začínajú premýšľať o zmene miesta práce.
Môžete vysvetliť v súkromnom rozhovore, aby ste vysvetlili "zbytočný" zamestnancom: ak si mysle, že opustí tím pred certifikáciou, zamestnávateľ je pripravený to urobiť po dohode zmluvných strán (odsek 1 článku 77 Zákonníka práce Ruská federácia). Takýto záznam v knihe zamestnanosti neohrozuje zamestnanca. Zároveň kompenzácia za prepustenie bude predstavovať sumu vo veľkosti trojmesačného obsahu (alebo ako sa dohodnúť). Takýto nadácia prepustenia zamestnanca na súdoch je prakticky nespochybnený.
Druhým spôsobom je uložiť niekoľko disciplinárne sankcie (Tešíme sa na prácu, chýba na pracovisku bez dobrého dôvodu a tak ďalej) a ukončenie pracovnej zmluvy s ním podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
12. Zamestnanec podal Vašej spoločnosti Súdnemu dvoru, v ktorom sa uvádza, že bol ľahko vyhodený (Národná nepriateľstvo, sexuálna diskriminácia)
Na závode Vsevolozhskaya, Ford Sollers popierali masívne prepustenie žien, ale v odborovom zväzovaní je istí: peniaze regionálnej vlády išli na náhradu diskriminačných žien.
- Z poznámok portálu 47NEWS.RU.
Môžete namietať iba tým, že poskytnete akýkoľvek dôkaz. Ďalšou otázkou je, že v prvom rade musí zamestnanec preukázať svoje právo. Na základe článku 66 Občianskeho súdneho konania Ruskej federácie musí každá strana preukázať okolnosti, na ktoré sa vzťahuje na základe svojich požiadaviek a námietok.
13. Zamestnanec nechce písať vyhlásenie, odmieta podpísať príkaz prepustenia a neprichádza za záznam o zamestnanosti
Tu sme mali priateľa, ktorý bol pripomenutý a neprišiel do práce. Poslala mu veľa listov - najskôr s požiadavkou, aby sa zdalo, že vysvetľuje, potom oznámenie o prepustení programu a požiadavky na prácu. Výpočet som bol prenesený na kartu, a práca doteraz v bezpečnosti leží.
- Z fóra časopisu "Glavbukh".
Pri rozdeľovaní na iniciatívu zamestnávateľa sa nevyžaduje vyhlásenie zamestnanca. Ak nie je možné, aby príkaz na svoje informácie (poriadok) o ukončení pracovnej zmluvy alebo zamietnutia odmieta oboznámiť sa s ním v rámci maľby, na objednávku sa vykoná príslušný záznam. Toto nie je prekážka na dokončenie procedúry.
V deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knižku a vykonať výpočet s ním (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odmietne získať záznam o zamestnanosti alebo je neprítomný na pracovisku, zamestnávateľ mu pošle oznámenie, že by sa mal objaviť na prácu alebo dať súhlas s jej odoslaním poštou. Po tom, zamestnávateľ je oslobodený od zodpovednosti za meškanie pri vydaní záznamu o zamestnanosti.
14. Odmietnutý dizajn vyhlásil práva na navrhnutý dizajn
Vyvinuli logo zákazníkovi, pracoval ako dizajnér v spoločnosti. Môžem vyhlásiť autorské práva?
- otázka "[email protected]"
Vytvorenie dizajnu, ako aj akýkoľvek iný produkt intelektuálnej činnosti v rámci pracovných úloh, je vykonaním objednávky zamestnávateľa a samotný dizajn je jeho majetok.
Takáto práca sa nazýva služba: bola vytvorená na úkor spoločnosti v súlade s postupom alebo podľa podmienok pracovnej zmluvy. Výnimočné právo na oficiálnu prácu patrí zamestnávateľovi (článok 1295 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Stvoriteľ udržiava nehnuteľnosti autorské práva.
Ak však bola práca vytvorená mimo oficiálnej úlohy av pracovnej zmluve o takýchto povinnostiach od zamestnanca, mala by sa vyplatiť podľa samostatnej uzavretej dohody. Bude chrániť zamestnávateľa z útokov kreatívnej osoby.
15. Zamestnanec opustil duplicitné kľúče od pracovnej kancelárie
Stráže na objednávku zistili, že kľúčové dvere kontajnerov, v ktorých boli batérie, otvorili kľúč. Počas prevádzkových vyhľadávacích aktivít policajti stanovili podozrivého. Boli 40-ročný ex-zamestnanec mobilnej komunikačnej spoločnosti. Rozhodol sa pomstiť bývalý zamestnávateľ za to, že deň predtým bol zamietnutý od organizácie. Útočník unesených batérií prešiel do miesta prijímania kovov.
- Z miest ministerstva vnútra v regióne Kemerovo.
Po prvé, pri prepustení zamestnanca, nie je potrebné podpísať obtokový list bez duplicitu. Ak sa to stalo a duplikát už nie je schopný vrátiť, je lepšie zmeniť hrad.
Legálne pracovná kancelária prestane byť pracovníkom za zaisteného zamestnanca - preto nemôže byť prístupná tejto miestnosti. Ak bývalý pracovník preniká do kancelárie, pričom využije kľúč, ktorý zostal v jeho kľúč, následky závisia od účelu návštevy: Ak sa pokúsil o krádež, čelí trestnej zodpovednosti.
Ako dlho čakať na škaredé od prepusteného zamestnanca? Nie na dlho. Premlčacia lehota na prepustenie sporov je mesiac, po zvyšok sporov (sankcie mzdy A tak ďalej) - tri mesiace odo dňa, keď sa pracovník dozvedel o údajnom porušení svojich práv.