Каковы шансы трудоустроиться в канун Нового года?
Найти работу в преддверии новогодних праздников — это фантастика. Компании уже в начале декабря охвачены предпраздничным ажиотажем, интересные вакансии «консервируются» до февраля, а эйчары и руководители спешат в отпуска, — так рассуждают многие соискатели. Но так ли это на самом деле?
Зима тревоги нашей
Общеизвестная истина, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться вне зависимости от настроения и времени года, перед новогодними каникулами теряет свою актуальность. Зачем стучаться в закрытые двери? Ведь нельзя отрицать тот факт, что на рынке труда существует своя цикличность, которую необходимо учитывать, чтобы эффективно распределить свои силы и время.
«Как правило, самыми продуктивным для поиска работы временем в году считаются периоды с февраля по май и с сентября по декабрь, — считает Галина Сгонник, руководитель индустриального направления кадрового холдинга "Анкор" . — К концу декабря активность падает за счет отпусков и праздничных дней. И до наступления нового года шансов найти работу гораздо меньше, чем, например, в октябре-ноябре».
Однако по мнению экспертов, несмотря на снижение активности на рынке труда, останавливать поиск ни в коем случае не стоит.
Ольга Горохова, руководитель управления по работе с персоналом банка «Сосьете Женераль Восток» , считает, что разговоры о снижении активности работодателей справедливы лишь для небольших компаний, где все процессы развития растянуты во времени, а обновление персонала происходит сравнительно редко. В больших же компаниях, насчитывающих более тысячи человек, потребность в персонале существует круглый год, и кадровые службы постоянно находятся в поиске кандидатов на закрытие вакансий».
Ксения Родина, директор департамента подбора персонала агентства EMG Professionals
, уверена, что некоторые работодатели, наоборот, хотят как можно быстрее закрыть вакансии и продолжают набирать персонал до самых последних чисел декабря.
«Такие работодатели стараются принять на работу специалистов или сделать им предложения, чтобы сотрудники могли приступить к работе сразу после новогодних праздников. Обычно это компании, где есть определенные проекты, под которые подбираются кандидаты, временные ограничения, запуск производств и некоторые другие нюансы».
По мнению эксперта, останавливается подбор только в тех компаниях, где все идет планомерно и нет экстренных задач. «Действительно, в таких организациях в последнюю декаду декабря отделы по работе с персоналом, как правило, больше сосредоточены на мероприятиях, связанных с новогодними праздниками: корпоративах, поздравлениях партнеров и клиентов.
Но работа агентств по поиску и подбору специалистов даже в это время не останавливается. А встречи кандидатов с работодателем и следующие этапы собеседований всего лишь переносятся».
Превращайте лимоны в лимонад
Карьерные консультанты уверяют: не существует идеального времени для поиска работы, лучшее время — сейчас. Выждать удобный момент и воспользоваться ситуацией может каждый, а вот суметь обратить минусы положения в плюсы — привилегия самых достойных кандидатов. Ведь стоит только отбросить все стереотипы, как станут заметны неоспоримые преимущества в поиске работы в предновогодние дни.
1) Меньше конкуренции
Рекрутеры убеждены, что именно из-за того, что соискатели подвержены различным стереотипам, многие работодатели в предпраздничный период сталкиваются с дефицитом кадров. Поэтому особенно в период зимнего затишья стоит проявлять еще большую активность в вопросе собственного трудоустройства. Конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков заметно снижается, и шансы у наиболее настойчивых кандидатов возрастают в разы.
2) Возможность легко войти в курс дела
Помимо меньшей конкуренции, в поиске работы накануне праздников есть еще одно значительное преимущество. В случае удачного трудоустройства, сразу после каникул, когда многие берут дополнительные дни отдыха, а рабочий процесс еще неделю-полторы только входит в обычный ритм, новичку легче вникнуть в курс дела и успеть притереться к новому коллективу до начала активного рабочего сезона.
Сезонное ускорение
Поиск работы (даже когда работодатели находятся на пике активности) — процесс довольно трудоемкий, поэтому в сезон «затишья» кандидатам надо быть заранее готовым к тому, что трудоустройство может потребовать еще больше сил и времени.
«По многолетним наблюдениям, люди, вышедшие на работу в сентябре, начали поиск работы и контакты с агентствами, как правило, 2-3 месяца назад (средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — 70-90 дней), — комментирует Галина Сгонник . — То есть, результаты сентября — это заказы от клиентов в июне-августе, а зачастую и более ранние».
«Поэтому если вы начнете искать работу в декабре, то лучше поторопиться, — советует Ольга Горохова . — Последняя неделя декабря — однозначно не лучшее время для начала собеседований, потому что по объективным причинам завершить их удастся уже только в середине января после долгих новогодних каникул. Процесс отбора и приема кандидатов небыстрый, поэтому лучше изначально закладывать большой запас времени».
«Если вы отправили резюме на интересующие вас позиции в течение новогодних каникул, обязательно отправьте его повторно и после их окончания. А также убедитесь, что резюме было доставлено до адресата, — продолжает Ксения Родина . — Если работодатель размещает вакансию перед новогодними праздниками в 30-х числах декабря с целью сбора резюме или информации по рынку, то, скорее всего, он не успеет обработать полученные материалы сразу. А за новогодние праздники накопится огромное количество писем, и есть вероятность, что ваше резюме затеряется в большом объеме входящей корреспонденции».
В новый год — с новой работой
Надеемся, что теперь ваши предновогодние поиски работы увенчаются успехом. Ведь, как полагает Галина Сгонник , «мертвый» сезон для поиска работы — понятие очень относительное и верное лишь отчасти, и свой шанс найти работу можно реализовать и в этот, казалось бы, не самый благоприятный период.
Стоит ли начинать искать работу перед Новым годом?
Многим этот вопрос покажется странным: не лучше ли в это время заботиться о подарках и о том, куда отправить детей на зимние каникулы? Большинство людей, решивших с нового года изменить свою жизнь, действительно предпочитают спокойно доработать декабрь в привычном коллективе, и лишь со второй половины января начинать задумываться о «перемене мест».
| Но иногда необходимость предновогоднего поиска работы обусловлена не желанием соискателя, а не зависящими от него обстоятельствами: сокращение штатов; информация о планах развития компании на следующий год (которые могут не предусматривать повышение зарплаты или карьерного роста); конфликты с коллегами или с руководством и т. п.
Активность работодателей в декабре, как правило, снижается: активно ведется подготовка к новогодним корпоративам, сдается годовая отчетность, пора выплачивать 13-е зарплаты и премии - так стоит ли брать на работу новых сотрудников? К тому же в декабре-январе бизнес в России традиционно замирает и финансовое положение многих компаний ухудшается. |
- невысокая конкуренция соискателей на рынке труда;
- некоторые работодатели заинтересованы начать год с укомплектованным кадровым составом (особенно это актуально, если с января планируется новый проект;
- устроившись на работу в декабре, вы сможете присутствовать на итоговых годовых собраниях компании, что даст вам возможность многое узнать о ней и о ее планах на следующий год;
- новогодние корпоративные мероприятия позволят в неформальной обстановке познакомиться с коллегами и получить представление о корпоративной культуре;
- не проработав и месяца, в январе вы получите недельный оплачиваемый отпуск.
Успешность предновогоднего поиска работы зависит и от того, куда обращается соискатель, на какие условия труда он согласен и, конечно, от вакансий, на которые он претендует. Вас с распростертыми объятиями примут:
- в гостиничном, ресторанном, туристическом бизнесе и в сфере обслуживания;
- в кадровых агентствах, которые занимаются набором временного персонала в производственной сфере с непрерывным циклом работы. Только от вас зависит, станет ли временная работа постоянной;
- в небольших частных компаниях, которые часто лихорадит именно в конце года;
- в солидных и давно работающих на рынке фирмах, которые стабильно набирают персонал в течение года.
Кстати, если вас примут на работу в декабре, то вполне возможно, что приступить к своим обязанностям вы будете должны только с января! И вы встретите новогодние и рождественские дни в хорошем настроении и уверенностью в своем будущем.
Лариса Куприянчик
2009-11-26
Стоит ли искать работу перед Новым годом?
Ольга Рыбалова , руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»
По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.
Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.
По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.
Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.
В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.
У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.
Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.
Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.
А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.
Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.
Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.
Почему это происходит
Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.
Почему большинство из них никогда не станет реальностью
А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».
Как отличить такие вакансии
Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.
То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.
К каким вакансиям это не относится
- К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
- К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.
Что делать соискателям
Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).
С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!
Дата публикации 28.11.2016 Санкт-Петербург
Считается, что декабрь – один из самых неперспективных месяцев с точки зрения поиска новой работы. Такое утверждение верно, но лишь отчасти. Как правильно себя вести соискателю, который вынужден искать работу в декабре в связи с увольнением? Стоит ли начинать поиск работы в самом конце года, если вы решили сменить компанию-работодателя? Давайте вместе поразмышляем и ответим на эти вопросы.
Для начала немного экспертных наблюдений. Рынок труда в декабре традиционно «затихает», количество открытых вакансий уменьшается из года в год. Работодатели предпочитают нанимать новых сотрудников до конца ноября текущего года или уже после новогодних каникул. Такой подход во многом понятен, обусловлен особенностями бюджетирования. Также считается, что новому сотруднику будет легче адаптироваться и войти в ритм работы компании, не прерываясь на долгие зимние выходные.
Во многих международных компаниях, ведущих операции на территории России, лицами, принимающими финальные решения о найме сотрудника, являются экспаты (иностранные менеджеры). А у иностранных менеджеров в связи с рождественскими каникулами работа в декабре часто заканчивается уже практически в середине месяца и возобновляется лишь после окончания российских праздников в январе. Если решение о приеме на работу того или иного менеджера не принимается до середины декабря, то оно откладывается до середины января. Как правило, это касается управленческих и других ключевых позиций в компаниях.
Пример из практики. В международной производственной компании в конце октября открылась вакансия финансового менеджера. Сергей, финансовый контролер, работавший на тот момент в компании-конкуренте, заинтересовался вакансией, так как уже некоторое время задумывался о смене работы. Сергей был одним из первых кандидатов, откликнувшихся на объявление и прошедших трехступенчатую (кадровое агентство, служба персонала компании, нанимающий менеджер/непосредственный руководитель) конкурсную систему отбора в компании. На календаре к тому моменту, как Сергей стал одним из трех финалистов, реально претендующих на должность, было уже 15 декабря. Сотрудник отдела персонала озвучила всем финалистам, что встреча с генеральным директором компании переносится на начало следующего года. Сергей, с одной стороны, немного расстроился из-за такой затянувшейся неопределенности, а с другой - подумал, что еще сможет получить на нынешней работе годовой бонус и, если его выберут, спокойно расстаться с текущим работодателем. Так и случилось. Наступил новый год, и в двадцатых числах января Сергея пригласили на встречу с генеральным директором, а в начале февраля Сергей получил предложение о работе и с радостью его принял. А что же конкуренты Сергея? Один из них очень заволновался, когда узнал о переносе решения, так как был в активном поиске работы уже три месяца и большего себе позволить не мог. В декабре он принял предложение о работе от небольшой российской компании с не слишком привлекательными условиями. Другой конкурент Сергея на встрече с генеральным директором не продемонстрировал гибкости и большой заинтересованности в работе в компании. По нашим наблюдениям, последний кандидат продолжал себя вести достаточно высокомерно на встречах с другими потенциальными работодателями и поиски работы заняли у него еще несколько месяцев, пока он не изменил модель своего поведения.
Вывод прост. Начиная поиск работы поздней осенью или в первый месяц зимы, будьте готовы, что решение о вашем приеме на работу может быть отложено на начало следующего года. Постарайтесь реально оценить свои шансы и возможности, чтобы, что называется, не «остаться у разбитого корыта» - с одной работы ушел, а другую быстро не нашел.
Если говорить о рядовых позициях, то, например, специалисты и менеджеры по продажам востребованы круглогодично. Для такого рода специалистов понятие сезонности практически отсутствует. В наибольшей степени это относится к сегменту retail (розничные продажи). В декабре наступает высокий сезон предпраздничных продаж и продавцы-консультанты, промоутеры и другие специалисты, способствующие повышению уровня и качества продаж, пользуются спросом у работодателей. Но нужно понимать, что ряд подобных вакансий открывается на несколько месяцев, и внимательно знакомиться с условиями трудового договора.
Также в предновогодний месяц могут получить работу (или хорошие заказы) сценаристы event-мероприятий и другие специалисты, связанные с подготовкой и организацией праздников. Что вполне понятно: впереди корпоративы, новогодние и рождественские торжества… Это, как правило, срочные контракты и работа по договорам гражданско-правового характера. В то же время у специалистов по event-маркетингу есть реальная возможность продемонстрировать свои креативные и организаторские способности и получить после успешного выполнения задания/проекта постоянную работу в маркетинговом агентстве.
В качестве примера могу привести следующую историю. Елена, выпускница факультета социально-культурных технологий СПбГИК, после окончания вуза в течение полугода не могла устроиться на постоянную работу, вела проекты по организации дней рождений и других локальных событий у друзей-знакомых. В декабре Елена увидела на одном из работных сайтов объявление о том, что крупное маркетинговое агентство набирает специалистов по организации праздников на сезонный проект. Откликнулась, была приглашена на собеседование. Портфолио Елены показалось работодателю интересным, и с ней заключили временный контракт. За 2 месяца Елена сумела не только отлично справиться с поставленными задачами по организации корпоративов, но и продемонстрировала нестандартный подход и большой потенциал, склонность к развитию новых направлений. Руководство компании предложило Елене должность специалиста в штате компании. А на сегодняшний день Елена - менеджер нового направления в маркетинговом агентстве.
Вывод: не упускайте возможность временной работы, особенно если вам она интересна. Работодатели замечают надежных и перспективных сотрудников и, как правило, стараются оставить их в компании на постоянной основе.
Несколько советов тем, кто начал (или собирается начать) искать работу в самом конце года.
Если вы работаете и хотите сменить компанию-работодателя, то будьте готовы к «затяжному» процессу. Не рассчитывайте на быстрое трудоустройство. Наберитесь терпения, действуйте последовательно. Не совершайте резких движений на текущем месте работы. Заявление об уходе пишите, только если имеете подтвержденное предложение о работе.
Если вы активно ищете работу вот уже несколько месяцев, еще не трудоустроились, а Новый год уже на носу, то не исключайте возможность временной (проектной) работы. Вполне возможно, что вас заметят и предложат постоянный трудовой договор. Если же у компании не будет такой возможности или вас что-то не устроит, то просто заработаете денег и продолжите поиски уже в новом году.
Какие работники всегда нужны: водители такси, водители грузового транспорта, кассиры-контролеры и продавцы-консультанты в розничные сети, продавцы в несетевые розничные магазины, сотрудники в рестораны быстрого питания, операторы колл-центра, подсобные рабочие, курьеры.
Людмила СМОЛИНА,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting
| Предыдущая статья: ->> |