Ako se prijavljujete na konkurs, ali ne znate šta da odgovorite na razgovoru za posao, prihvatite našu ruku pomoći. Znamo šta da kažemo, a šta ne kada odgovaramo na pitanja regrutera, a mi ćemo vam pokazati kako da se pravilno pripremite za intervju. I potrebno je pripremiti se za intervju, i to vrlo pažljivo!
7 stvari koje biste trebali reći na razgovoru za posao
Prvo, hajde da pričamo o tome šta treba da kažete o sebi:
- “Veoma sam upoznat sa onim što vaša kompanija radi”
Potencijalnog poslodavca uvijek zanima koliko ste upoznati sa djelatnošću kompanije, inače ćete i vi i regruter samo gubiti vrijeme. Može se ispostaviti da tražite nešto potpuno drugačije od onoga što možete ponuditi na ovom mjestu. Stoga pokušajte biti spremni za razgovor na ovu temu. Pogledajte web stranicu kompanije za sve detalje o proizvodima ili uslugama koje pruža, provjerite relevantne poslovne vijesti za najnovije ponude kompanije.
Budite sigurni da će regruter obratiti pažnju na ono što znate, na primjer, o najnovijim dostignućima ili ste upoznati sa proizvodima kompanije. Ovo će biti plus u vašu korist, jer ćete time pokazati da je vaše interesovanje i neophodno znanje iz ove oblasti idealno rešenje za poslodavca.
- "Prilično sam fleksibilan"
Radno okruženje se stalno mijenja. Poslodavci traže perspektivnog kandidata koji je otvoren za promjene i koji se u svakom trenutku može prilagoditi novim uvjetima. Ovo je veoma važno u svetu modernog poslovanja koji se brzo menja, a zaposleni treba da budu u stanju da rešavaju različite probleme.
Izjavom o svojoj fleksibilnosti dajete do znanja poslodavcu da ste spremni učiniti sve što je u vašoj moći da dobijete posao. I uradićete sve što je potrebno kada ovaj posao postane vaš. Ovo može uključivati dodatno radno vrijeme i dodatne dužnosti prema potrebi. Pokažite potencijalnom poslodavcu da ste spremni da se nosite sa bilo kojom kriznom situacijom koja može nastati u toku rada.
- "Energična sam i imam pozitivan stav"
Poslodavci obično traže upravo takve radnike. Raspoloženja su zarazna i mogu imati direktan uticaj na moral zaposlenih. Stoga, pokušajte da dopustite da optimizam zrači iz vas tokom intervjua.
Ovo se odnosi i na vaše priče o tome zašto ste napustili prošli posao. Ako na prvom mjestu govorite o poteškoćama, onda vas to može odati kao pesimista. Regruter će imati sve razloge da veruje da ćete imati loš uticaj na situaciju u timu zaposlenih. Da li je to utisak koji treba da ostavite o sebi?
- "Imam puno iskustva"
Tokom sastanka sa regruterom, dobićete priliku da pokažete svoju najbolju stranu. Recite nam nešto o vašim prethodnim obavezama koje se direktno odnose na vaš novi posao. Na primjer, ako se radi o upravljačkoj poziciji, pričajte o tome kako ste bili odgovorni za nadzor, obuku i razvoj drugih zaposlenika. Objasnite svoje motivacijske metode i navedite konkretne primjere kako ste doprinijeli povećanju produktivnosti. Možete navesti trening seminare koje ste vodili sa svojim bivšim zaposlenima.
- "Ja sam timski igrač"
Znate li da sposobnost skladnog rada u timu uvijek i svugdje pomaže u pobjedi? Kompanije traže i zaposlene koji znaju kako se dobro slagati sa drugim zaposlenima. Napomenom da znate raditi u timu, potencijalni poslodavac će zaključiti da ćete moći uspješno djelovati u situacijama kada je grupna interakcija neophodna.
- "Nastojim da postanem stručnjak u svojoj oblasti"
Poslodavci daju prednost kandidatima koji nastoje povećati svoju bazu znanja kako bi postali najbolji u svojoj specijalnosti. Nakon što to kažete, natjerat ćete regrutera da na vas gleda kao na moguću prednost kompanije. Niste zaposlenik koji izgleda kao moljac jednog dana, već onaj koji se oslanja na dugoročno.
- "Uvek sam motivisan"
Motivirani zaposlenik je produktivan radnik. Recite nam kako vas je vaša sposobnost da se motivišete dovela do uspjeha u vašem poslu. Ovo je takođe veliki plus za vas, jer kompanije uvek traže pouzdane radnike na koje mogu da računaju u svakoj situaciji.
7 stvari o kojima ne biste trebali pričati na intervjuu
Tržište rada je danas konkurentnije nego što je bilo, tako da poslodavci uvijek imaju mnogo izbora. Ako ne želite da uništite svoje šanse da dobijete posao, nemojte biti kao oni kandidati koji govore prije nego što razmisle. Da biste se pravilno pripremili za intervju, proučite listu o čemu ne biste trebali razgovarati na sastanku sa anketarom:
- "Izvini što kasnim"
Nepotrebno je reći da je tačnost ključna. Malo je vjerovatno da će se regruteru svidjeti pretpostavka da ćete skoro svako jutro kasniti na posao.
- "Hoću li prihvatiti ovaj poziv?"
Većina aplikanata koji iz nekog razloga dođu na razgovor smatra da nema ničeg lošeg u prekidu razgovora da bi odgovorili na poziv mobilnog telefona ili dobili SMS. Ovo je velika greška! Ako pokazujete tako neozbiljan odnos prema intervjuu, kakav onda odnos prema poslu da očekujemo od vas?!
- „Koliko vam traje godišnji odmor i kakav je vaš stav u vezi sa bolovanjem?“
Ne izgleda dobro kada se počnete pitati o mogućnosti odsustva s posla prije nego što ga i započnete.
- Ako vas pitaju: „Gde vidite sebe za pet godina?“
Nikada nemojte reći: "Uradiću sjajan posao"! Pokušajte izgraditi svoj odgovor oko iskustva koje biste željeli imati i nivoa odgovornosti koji biste željeli imati. Poslodavac želi vidjeti da ne pravite samo ružičaste Napoleonove planove, već pažljivo razmatrate svoje izglede.
- “Moj prethodni poslodavac je bio užasan!”
Koliko god da je to istina, o tome nipošto nije vredno pričati. Govoriti loše o svom prethodnom poslu ne samo da je neprofesionalno i neetično, već vas karakteriše i kao osobu sklonu stalnom nezadovoljstvu. A već smo rekli da se morate pokazati kao optimistična osoba.
Osim toga, ako izrazite nasilno nezadovoljstvo jednim mjestom rada, onda nema garancije da nećete početi da pričate loše i o tom poslodavcu. Ko bi volio takvu perspektivu?
- “Bavim se sinhrofazotronom na poslu...!”
Nemojte pretjerano koristiti naučni, profesionalni ili industrijski žargon kada razgovarate s regruterom. Uostalom, uopšte nije neophodno da osoba koja se bavi odabirom kadrova ima ista stručna znanja kao i vi. Bolje je govoriti jednostavno i jasno kako ne bi došlo do zabune i nesporazuma.
- Kada vas pitaju šta najviše očekujete od svoje buduće pozicije, nemojte govoriti o beneficijama, plati, dugim pauzama za ručak ili prilici da prisustvujete zabavama u kompaniji. Recite mi više o iskustvu i znanju koje očekujete da steknete u novom poslu.
14 pitanja na koja je najteže odgovoriti
Naravno, nije činjenica da će vam biti postavljeno svih ovih petnaest pitanja, ali je ipak bolje biti spreman za svako od njih:
- "Pričaj nam o sebi"
Budući da vam ovo pitanje često služi da vam pruži jednostavnu polaznu tačku za intervju, nemojte žuriti da ulazite u detalje o cijeloj svojoj biografiji. Nastavite da odgovarate minut ili dva, ne više. Ne morate detaljno pričati o svojoj porodici, o godinama studiranja i o radnoj istoriji. Možete reći nešto o iskustvu posljednjih godina vaše karijere. Zapamtite da se ovo pitanje postavlja isključivo radi "zagrijavanja". Ne gubite vrijeme i ne iskušavajte strpljenje regrutera nepotrebnim razgovorima.
- "Šta znaš o našoj organizaciji?"
Morate biti u mogućnosti da razgovarate o proizvodima ili uslugama, reputaciji, imidžu, ciljevima, problemima, istoriji organizacije ili firme. Ali nemojte se ponašati kao da sve znate bolje od samog regrutera. Neka vaš odgovor pokaže da ste odvojili vrijeme za istraživanje, ali biste željeli znati mnogo više.
Svoj odgovor možete započeti ovako: „Tokom traženja posla, istraživao sam brojne kompanije. Vaš je jedan od rijetkih koji me zanima iz sljedećih razloga: ... ”- onda dajte pozitivnu ocjenu.
- "Zašto želite da radite sa nama?"
Ovdje bi, kao i tokom cijelog intervjua, dobar odgovor bio onaj koji se zasniva na potrebama kompanije. Mogli biste reći da je vaše istraživanje pokazalo da kompanija radi ono što vi želite i da to radi na načine koji vas zanimaju. Na primjer, ako je organizacija poznata po jakom menadžmentu, onda treba napomenuti da biste željeli biti dio tog tima. Ako kompanija stavlja veliki naglasak na istraživanje i razvoj, istaknite činjenicu da više volite stvarati nešto novo i znajte da je to mjesto gdje se takva aktivnost podstiče.
- "Šta možete učiniti za nas što drugi ne mogu?"
Ovdje imate pravo da budete malo sebični i pričate samo o svojim prednostima. Razgovarajte o tome koliko često postižete svoj cilj, navedite listu postignuća u karijeri. Razgovarajte o tome kako vas vaše vještine i interesovanja, u kombinaciji s vašom istorijom uspjeha, čine vrijednom imovinom za kompaniju. Navedite svoju sposobnost da odredite prioritete, identifikujete probleme i koristite svoje iskustvo i energiju da ih riješite.
- „Šta vam je privlačno, a šta manje privlačno u budućem radu?“
Navedite tri ili četiri faktora koji su vam privlačni, a bolje je da se u odgovoru ne fokusirate na neprivlačno. Recite nešto sitno, beznačajno, ili uopšte ne možete o tome da pričate.
- “Šta mislite zašto bismo trebali da vas vodimo?” Izgradite svoj odgovor na osnovu svojih sposobnosti, iskustva i energije. (Vidi pitanje 4).
- "Šta tražite u poslu?"
Neka odgovor bude fokusiran na prilike u toj organizaciji. Govorite o svojoj želji da uspješno obavite potrebne zadatke i budete prepoznati za doprinos zajedničkoj stvari.
- „Koliko će vam vremena trebati da date značajan doprinos našoj firmi?“
Budite realni. Recite da može proći od šest mjeseci do godinu dana prije nego što dovoljno dobro upoznate organizaciju i njene potrebe da date značajan doprinos.
- "Koliko dugo planirate ostati s nama?"
Odgovorite da ste zainteresovani za karijeru u ovoj organizaciji, ali potvrdite da biste želeli da slobodno napravite svoj izbor. Recite da ćete biti zainteresovani za saradnju sve dok je obostrano korisna.
- „Vaš životopis sugeriše da ste kvalificiraniji ili iskusniji nego što je potrebno za upražnjeno mjesto. Zašto pristajete na ovo mjesto?
Naglasite svoj interes za uspostavljanje dugoročnih odnosa sa organizacijom i recite da vjerujete da će vam se, ako dobro radite svoj posao, otvoriti nove mogućnosti. Napominjemo da su jakoj kompaniji potrebni visokokvalifikovani stručnjaci. Pretpostavite da će poslodavac zahvaljujući vašem radu brzo povratiti uloženo. Recite da nikad nema previše talenta za rastuću, živahnu kompaniju.
- "Zašto ste napustili stari posao?"
Anketaru će možda trebati neko vrijeme da ispita vode o ovoj temi. Budite kratki i recite istinu. Ako niste iskreni, moguće je da će se regruter raspitati o vama, a vaše nepoštenje će vam učiniti medvjeđu uslugu.
- „Šta vam se najviše dopalo i, obrnuto, najmanje od svega na prethodnoj poziciji?“
Budite pažljivi u odgovoru i budite sigurni. Kao što smo više puta rekli, pokušajte da što manje pričate o lošem, dajući prednost dobrom. I ni u kom slučaju ne treba spominjati lične probleme. Uostalom, ne želite da vas doživljavaju kao konfliktnu osobu?
- „Koju platu biste voleli da imate za svoj rad?“
Plata je vrlo osjetljiva tema. Preporučujemo da ne navodite tačne brojeve i ne odgađate što je duže moguće trenutak izgovaranja željene uplate, a da ne rizikujete da budete nepristojni. Možete reći: "Razumijem da je raspon plate za ovu vrstu posla od ... do ... Mislim da bi mi odgovaralo." Ili možete odgovoriti na pitanje pitanjem: "Možda biste mi mogli pomoći da pronađem najbolji odgovor na ovo pitanje?"
- "Koliko ste bili uspješni do sada?"
Recite da ste prilično zadovoljni načinom na koji se vaša karijera razvijala do danas. Usponi i padovi su normalni događaji u životu, a teškoće i neuspjesi vas ne plaše, ne ometaju vaš napredak ka uspjehu.
Govorite samouvjereno i optimistično o sebi, ali nemojte pretjerivati. Čuti odgovor poput: „Sve je divno! Ja nikad ne uspijevam! Nebo iznad mene je samo plavo, a oblaci su isključivo ružičasti!” - regruter će vjerovatno pomisliti da ili niste sasvim svoj, ili ga samo pokušavate prevariti. Najuvjerljivije je upravo smireno samopouzdanje.
Zapamtite da je intervju prilika da se prodate potencijalnom poslodavcu. Znajte svoju vrijednost i želimo vam uspjeh!
Razgovor 0
Sličan sadržaj
Ljudi, uložili smo svoju dušu u stranicu. Hvala na tome
za otkrivanje ove lepote. Hvala na inspiraciji i naježim se.
Pridružite nam se na Facebook i U kontaktu sa
"Sposobnost postavljanja razumnih pitanja već je važan i neophodan znak inteligencije i uvida", rekao je Immanuel Kant. Šema pitanje-odgovor pomaže nam da se upoznamo sa svijetom oko nas ne samo u djetinjstvu, već iu odrasloj dobi. Istina, mnogi ljudi ne vole odmah da govore o svojim postignućima, snovima ili slabostima. Ali postoje i drugi načini da dobijete ove odgovore.
web stranica pripremio 8 naizgled jednostavnih pitanja koja će vam pomoći da naučite mnogo o novom poznaniku, a da s njim ne pojedete ni kilogram soli.
1. Koje ste dobre knjige pročitali u posljednje vrijeme?
Ljudi se mogu podijeliti u 3 tipa: čitaju, pretvaraju se da čitaju i ne čitaju. Sa prvom kategorijom sve je jasno, takva osoba će bez oklijevanja odgovoriti na vaše pitanje, a iz njegovog odgovora možete razumjeti opseg njegovih interesa, jer nije uzalud rekao Joseph Brodsky: „Čovjek je ono što čita .”
Ako osoba izbjegava odgovoriti, pozivajući se, na primjer, na činjenicu da puno čita, ali se ne sjeća ničega konkretnog, najvjerovatnije se samo pretvara da čita. Takvi ljudi zavise od mišljenja drugih i stoga lako varaju, samo da ne priznaju da ne zadovoljavaju opšteprihvaćene standarde.
Ali osobu koja je direktno rekla da ne čita može se kriviti za bilo šta, ali ne za nisko samopoštovanje i ovisnost o drugima. Možda takva osoba ima posebne razloge da ne čita, ali činjenica da je to otvoreno priznao je veliki plus.
2. Kada biste mogli da izaberete svoju supermoć, koja bi to bila i zašto?
Često osoba nema nikakvu konkretnu predstavu o sebi, pa psiholozi koriste asocijativne tehnike kako bi otkrili ključne osobine ličnosti. Probajte i sami, a kako biste olakšali svom protivniku, zamolite ga da odgovori na sljedeće pitanje:
- Ako ste namještaj, kakav?
Na primjer, prema odgovoru „tabela“ (najčešći odgovor koji je autor ovog članka dobio tokom male ankete, najneobičnija je stolica za ljuljanje), može se reći da je osoba stabilna u svom ponašanju: on će ne farba kosu u roze sutra i nece napustiti posao.radi da talasa po svetu. Ako je protivnik dodao "hrastov" sto, bogatstvo i težina u društvu igraju značajnu ulogu za njega. Odgovor "orman" (ili drugi visoki predmet) će ukazati na to da osoba ima malo visoko samopoštovanje.
Nije potrebno dopunjavati ili objašnjavati pitanje, sagovornik mora odgovoriti onako kako ga je shvatio. Da biste dobili potpuniju sliku, postavite više od jednog pitanja, kao što su godišnje doba, životinja, cvijet, filmski žanr, hrana.
5. Šta biste radili tokom zombi apokalipse?
Lanac rezonovanja vašeg sagovornika kada odgovara na ovo pitanje pokazaće fleksibilnost svog razmišljanja, spremnost za rješavanje nestandardnih zadataka, odnos prema drugima. Obratite pažnju na to šta će mu biti glavni cilj: sakriti se, pomoći drugima, ići u borbu, mirno riješiti sukob.
6. Koje su 3 kvalitete koje vas najviše ljute kod ljudi?
Prema mišljenju psihologa, osobine koje nas razbjesne kod drugih su u nama samima, ali ih pažljivo skrivamo ili se čak plašimo. Kod nas ne izaziva iritaciju ponašanje druge osobe, već činjenica da smo primorani da skrivamo svoje slične kvalitete, a on ih otvoreno pokazuje.
Stoga, ako vaš sagovornik kaže da ga ljuti pohlepa kod drugih ljudi, možda mu je ta osobina svojstvena, ali odrasli su kao dijete sugerirali da je pohlepa zlo, a on to cijeli život pokušava sakriti, dok drugi otvoreno pokazuju njihova pohlepa.
Pre neki dan, Sunyat Bakenov, sovjetski i kazahstanski novinar, pisac, dao je intervju urednicima "Adebietportali"o koliko je objektivno slika njegovog djeda Torsana Tlemisule opisana u romanu kazahstanskog pisca Gabita Musrepova „Ulpan je njeno ime“.
- Recite nam o sebi.
— Imam 88 godina, penzionisan sam 1991. godine kao asistent kazahstanskog pesnika Olžasa Sulejmenova. Radio je kao novinar u sovjetskim sportovima, listovima "Moskovskaya Gazeta", "Sovjetski patriota".
Osnovno obrazovanje stekao je u selu, u kojem je postojala samo kazahstanska škola. A ruska škola je bila daleko. Dakle, završio sam 7 razreda na selu, i to sa zlatnom medaljom.
Sunyat Bakenov u mladosti
Po obrazovanju sam filolog, studirao sam na kazahstanskom odsjeku nekoliko godina.
A moja porodica i ja smo se preselili u Kazahstan iz Rusije tokom Velikog Domovinskog rata. Sada živim u Almatiju.
Sunyat Bakenov
— Koliko dobro poznajete lik Torsana Tilemisule u romanu Gabita Musrepova „Ulpan se zove“? Da li je slika Torsan Baija istinita u gore pomenutom romanu G. Musrepova? Ima li nekih tačaka sa kojima se ne slažete?
— Dovoljno mi je poznat lik Torsan Baija da bih mogao reći koliko ga je Gabit Musrepov objektivno opisao u romanu.
U stvari, Torsan je bio veliki čovjek. Nigde nisam sreo ime "Torsan" među Kazahstanima. Iako se sada takvo ime nalazi, iako rijetko. Na primjer, ovo ime je dato mom unuku u Almatyju i unuku mog nećaka u Ishimu (Rusija).
Čak ima i pesme koje je komponovao.
Torsan se nije dopao Sibancima. Sibani, uak i kerei su klanovi srednjeg zuza. Prema legendi, od klana Siban ostala je živa samo jedna žena sa dječakom, koji se zvao Siy bala, što na kazahstanskom znači "dječak dar", odakle je i došlo ime klana Siban.
Tlemis, Torsanov otac, bio je tumač stepskog generalnog guvernera. A Sapak je Tlemidin otac, moj pra-pradjed je bio pastir svinja i konja. Pasao je i prodavao svinje, jer je među ruskim stanovništvom bila velika potražnja za njima.
Tada je otvoren novi okrug, sada u Kostanajskoj oblasti, i Džingizidi su trebali sultana. Prvi sultan bio je Kumanbai, drugi Yesieniei Bai. Kako je bilo?
Chingiz Valikhanov se prijavio da postane sultan dok je bio Čingizid. Kada je Ch. Valikhanov iznio svoju kandidaturu da postane sultan, Rusija je već bila umorna od njegovih beskrajnih napada na Rusiju. Jesijenj mu je više puta rekao da ga čak i kozački odredi mogu uništiti, za razliku od Rusije, i da takvim ponašanjem neće ništa postići.
Generalni guverner okružnog grada regije Akmola pozvao je svog tumača Tlemisa, oca Torsana, i rekao da je potrebno osigurati da Chingiz Valikhanov ne bude izabran za sultana. Umjesto toga, bilo je potrebno pronaći poštenu i pristojnu osobu sa besprijekornom reputacijom. I takva osoba je pronađena. Ispostavilo se da je to Yesieniei Bai, ničim neokaljan, poznat po svojoj borbi za mir u okrugu.
Tako je Yesieniei iz klana Kerei postao glavni bai i sultan. Nakon Jesijenijeve smrti, njegova mlada supruga Ulpan iz porodice Kipčak naslijedila je ogromno bogatstvo, sa kojom je živio samo 8-9 godina.
Ulpan je tretirao Tlemisa kao oca i tražio je pomoć u pronalaženju inteligentnog menadžera. Bilo joj je teško da se nosi sa svojim rođacima, koji su nastojali da prigrabe Jesijenjejevo bogatstvo.
Bez razmišljanja, Tlemis je predložio kandidaturu svog 19-godišnjeg sina Torsana, koji je bio sjajno obrazovan i pismen (učio je u ruskoj školi i dobro je znao ruski). Druga dva sina su bila u poslu.
Tako je Torsan postao menadžer. Ulpan, koji je tada imao 26 godina, volio ga je. Štaviše, bila je zaljubljena u njega. Ali on je bio pametan i polako je počeo sam sebi da čisti imanje. Sibani to nisu mogli ne primijetiti i najavili su Ulpanu svoju namjeru da ubiju Torsana. Pripremili su čak 100 grla stoke, što se smatralo otkupninom za smrt osobe. Ali Ulpan je rekao: “Prvo ubij mene pa tek onda Torsana, jer će mi on biti zet, oženiću ga svojom 12-godišnjom ćerkom Bižiken.” A Sibani nisu dirali Torsan. Kasnije, nakon vjenčanja, Bizhiken je rodila kćer Torsanu, ali su oboje umrli.
Nakon toga, Ulpan je pronašla izlaz tako što je udala Torsan za svoju nećakinju Zhauku, koju su svi zaposleni voljeli zbog njene dobre ćudi. Za 7-8 godina rodila je pet dječaka i jednu djevojčicu: Shokana, Sheri, Arap, Baken, Kazi, Aishu, koja je bila voljena kćerka, a kasnije umrla.
Torsan je bio poznat i po izgradnji značajnih institucija. Na svojoj rodnoj zemlji, u Žanažolu, Torsan je sagradio dvije škole i džamiju, a otvorio još jednu školu u Fedorovki u blizini Kurganske oblasti.
U arhivi grada Omska postoji dokument koji govori da su došla dva generala, odlikovana Torsanom šinjelom i medaljom za otvaranje prve rusko-kazahske škole u selu Presnogorkovka na sjeveru današnjeg Kazahstana.
U toj školi su studirali Sabit Mukanov i Gabit Musrepov. Čak je i G. Musrepov u svom autobiografskom eseju spomenuo jednog nastavnika ruskog jezika, koji je vjerovao u njega i doprinio uspješnom završetku škole. Činjenica je da je napisao esej o ruskom jeziku sa neprestanim greškama. Uprkos tome, učiteljica se zauzela za mladog Gabita i rekla da će iz njega ipak izaći veliki pisac.
A 1920. umro je Torsan Tlemisula.
— Recite nam o slici Bizhiken u romanu „Ulpan se zove“, kako ona odgovara stvarnosti?
“Zaista, zvala se Bibizaure. Niko je nije nazvao djevojčicom jer se obukla kao dječak. Niko se nije udvarao Bižiken, ona je bila borbena devojka. Slika je prilično uvjerljiva.
Yesieniei je takođe imao dva sina, oni su očigledno umrli od kletve Torsana jer je Yesieniei naredio da se njegov otac Tlemis bičevan. Mada, bilo je pošteno po zakonu stepe.
— Kakva je bila sudbina potomaka Torsan Baija tokom represije 1930-1937?
- Kao što je gore pomenuto, Torsan je imao pet sinova. Sin Arap se isticao među svojom braćom. Bio je vrlo skroman, slab, ali je znao književnost, dobro arapski, dobro svirao dombru i kobyz, pričao djeci bajke i pjesme.
Torsan je više puta rekao Arapima: "Umrijet ćete od gladi ako dođe druga sila." U to vrijeme sovjetska vlast je već zamišljala.
Imovina nam je konfiskovana, a mi smo prognani u Sibir, u Kemerovsku oblast. Napustili su Arap jer su htjeli da on preživi. Ali pokazalo se suprotno. Porodica Torsan, koja je napustila svoje rodne krajeve, preživjela je, a Arap je umro od gladi 1932. godine. Najstarijeg Šokanovog sina hakirali su na smrt banditi komandanta Kovaljeva. Ostali su samo Sheri, Baken i Kazi.
- Malo istorije o vašem stricu Kaziju i njegovim aktivnostima u Alash-Ordi. S kim je od aktivista Alash Orde bio u kontaktu Kazi, sin Torsan Baija, kao član Akmolskog regionalnog komiteta Alash Orde?
- Mukhtar Auezov je takođe rekao da, koliko je živ, nije video tako lepe Kazahstance kao što je Kazi Torsanov. Bio je načelnik milicije - ministar unutrašnjih poslova u Privremenoj vladi. Stoga je očigledna njegova povezanost s vođama pokreta Alashorda, Ahmetom Baitursynovom i Alikanom Bukeikhanovim.
Takođe je održavao kontakte sa kazahstanskim piscem Magzhan Zhumabaev, a moj otac Baken i M. Zhumabaev su bili u rodbini, jer su im žene bile sestre.
Kazi je jednom bio zatvoren zajedno sa M. Žumabajevim. I tadašnji časopisi su o tome pisali sa velikom tugom. Bilo je dosta skupova. Htjeli su upucati Magzhan Zhumabaev i Kazi Torsanov.
Mukhtar Auezov je došao s peticijom za oslobađanje zatvorenika, međutim ništa nije uspjelo. Ali izbila je Kolčakova revolucija i svi politički represori su oslobođeni. Kasnije se Kazi obračunao sa neprijateljima koji su ga strpali u zatvor.
U romanu Trnoviti put, Saken Seifullin je napisao da je okružni policajac pucao u Kazija dok je trenirao sa konjanicima. Ali nije. U stvari, umro je prirodnom smrću.
— Kako su pisci Gabit Musrepov i Sabit Mukanov gledali na ideje naroda Alaš Orde?
Sabit Mukanov i Gabit Musrepov bili su protiv ideje o Alash-Ordi. Da je bilo tako, bili bi streljani. Iako je Sabit Mukanov svojevremeno čak i živio sa Kazijem kao dobrim prijateljem, ova činjenica je pažljivo skrivana.
- Malo o tvojoj porodici. Recite nam više o svom ocu Bakenu. Poznato je da se Torsanov sin Baken bavio trgovinom. U romanu “Škola života” autor ga opisuje na sljedeći način: “primio je zadružna dobra od Kolčakove vlade pod lažnim punomoćjem i odmah ih prodao strani”. Iz Bakena - Kulyamai, Bilal, Eslambek, Suniyat. Iz Bilyala - Arystanbek, Iz Arystanbeka - Torsan. Iz Eslambeka - Magauia. Od Suniyata - Anuar. Od Anuara - Askar, Arkadij.
Buchan nije bio trgovac. On je, uglavnom, vodio besposlen život.
Aktokty, koju je pjevao Akan ser, bila je prva žena Bakenovog oca. Njeno pravo ime je Umsun. I imali su kćerku Kuljamai, moju voljenu sestru. Tako se Baken spominje u dvije drame Akana Serija.
Buchanov portret
Nakon smrti prve žene, njegov otac se oženio drugi put. Priča o drugom braku zanimljiva je na svoj način. Tada je u oblasti Kokčetav živela jedna devojka, tako lepa i ozbiljna. Prijatelji Buchanovog oca su se okupili i ukrali djevojčicu. Njen otac je bio razočaran kada ju je video tokom dana i čak je hteo da je vrati roditeljima. Bila je mala, crvenokosa sa plavim očima. Ali, nakon dugog nagovaranja prijatelja, osim toga, bilo je kasno, morao je da je oženi.
Tako smo rođeni sestra Kamash, braća Bilal, Yeslambek i ja, Sunyat.
Neki očajni tražitelji posla pokušavaju ostaviti dobar utisak i neizbježno paniče kada im se postavljaju teška pitanja. Kada iskren odgovor može ubiti svaku šansu za dobijanje posla, ljudi počnu lagati da bi se nekako izvukli.
„Na neka pitanja treba odgovoriti unaprijed ili rizikujete da pokvarite odličan intervju“, kaže Lynn Taylor, međunarodna stručnjakinja za radno okruženje i autorica knjige Taming the Office Tyrant: Kako se nositi s djetinjastim ponašanjem svog šefa i uspjeti na poslu. - U nekim intervjuima vam se može posebno postaviti nezgodno pitanje kako biste testirali kako se nosite sa stresnim situacijama. Kada se nađete u teškoj poziciji, lako je reći nešto zbog čega ćete kasnije požaliti, a neki HR profesionalci samo traže praznine i nedosljednosti u vašem životopisu. Oni razumiju da ako se mirno uspijete izvući iz neugodne situacije, onda ćete se najvjerovatnije dobro nositi s poteškoćama na poslu.
Lynn Taylor savjetuje da budete direktni i da ne izbjegavate odgovor. Glavni trik je da tada "brzo prevedete razgovor i preuzmete kontrolu nad njim u svoje ruke".
Evo kako odgovoriti na neka teška pitanja intervjua bez pribjegavanja lažima:
“Da li ste imali sukobe sa svojim prethodnim šefovima?” ili „Pričajte mi o najgorem šefu kojeg ste ikada imali i kako ste rješavali konflikte?“
Slike iz TV serije "Doctor Who"
„Vjerovatno će ta pitanja biti najteža, jer mnogi ljudi odlaze zbog neslaganja sa nadređenima“, rekao je Taylor. “Pitanjem o ovakvim stvarima, HR želi biti siguran da ste timski igrač, a ne buntovnik.”
Pitanje možda zvuči drugačije, ali suština je ista – vaš poslodavac želi da vas predstavi na najgori mogući način i shvati koliko ste opasni.
“Najbolje je odbaciti ideju da ste imali sukobe i iznijeti sve činjenice bez ikakvih emocija. Ispričajte sve ukratko i završite svoju priču na pozitivnoj noti.
Na primjer: „Imao sam sreće – imao sam jako dobar odnos sa svojim nadređenima. Na svom posljednjem poslu imao sam nesuglasicu sa menadžerom oko datuma lansiranja proizvoda. Ali poslušao je moje mišljenje i došli smo do odluke koja nam je oboma odgovarala.”
Možete dodati sljedeće: „Obično izbjegavam sukobe jer od samog početka gradim povjerenje sa kolegama i pokušavam shvatiti šta me čeka. Razumijem da je konačna odluka na mom šefu i moram mu pomoći da pronađe najbolju opciju.
“Šta vam se nije svidjelo na prethodnom poslu?”
Giphy
„Kao i kod drugih negativnih pitanja, morate izgladiti negativna i odgovoriti na pozitivan način“, savjetuje Taylor. „Bolje je da kratko odgovorite na takva pitanja nego da ih izbegavate nečim nategnutim poput „Sve mi se dopalo!”
Mogli biste odgovoriti: „Većina mojih dužnosti mi se sviđala, posebno A, B i C. Možda su mi se najmanje sviđale administrativne dužnosti, ali s vremenom sam to radio i postao bolji u njima.”
“Šta bi vaši konkurenti rekli o vama?”
„Ako želite da vas doživljavaju kao otvorenu osobu, zapamtite da ne održavate dugi posramljeni govor“, kaže Tejlor. “HR želi kratak odgovor koji će pokazati vaše samopoštovanje i nivo samopouzdanja – zapamtite da je tanka linija između to dvoje.”
Ako vam je teško odgovoriti na ovo pitanje, Taylor preporučuje korištenje humora kako biste ublažili napetost.
Na primjer: „Uvijek se trudim da radim zajedno i budem prijateljski nastrojen, pa na sreću ne znam da li imam rivala. Ali ako se neki od njih prošunjaju, vjerovatno bi rekli da ja naporno radim u situacijama kada bi drugi odustali.
„Dakle, svom odgovoru dajete pozitivnu konotaciju. Zvuči mnogo bolje nego "Moji rivali bi rekli da sam tvrdoglava i razdražljiva", kaže Tejlor.
„Šta se dogodilo na vašem prethodnom poslu? Jeste li dobili otkaz ili ste sami otišli?
HR želi vidjeti koliko ste iskreni u vezi sa svojim razlozima odlaska. Želi da zna zašto ste odlučili da odete ili zašto imate prazninu u životopisu. “Ljudski resursi želi pronaći razloge zašto možda ne ispunjavate njihove zahtjeve. Oni moraju bolje razumjeti vaš odnos prema poslu”, objašnjava Taylor.
Ako ste dobili otkaz, bolje je objasniti da ste vi i vaš poslodavac došli do zaključka da ne odgovarate jedno drugome iz više razloga (ako je to, naravno, bio slučaj).
Ako stručnjak za ljudske resurse želi detalje, dajte mu ih. Možete reći nešto poput: "Otpušten sam, ali i moj šef i ja smo shvatili da imamo različite poglede."
„U svakom slučaju, imate priliku da okrenete razgovor o tome kakav posao vas zanima i kažete da bi pozicija za koju se prijavljujete bila odlična opcija“, kaže Taylor.
"Možete li objasniti praznine u svom životopisu?"
“Kada vas službenik za ljudske resurse pita o velikim prazninama u vašem životopisu, želi se uvjeriti da ne krijete posao i provjeri vaš odnos prema poslu”, objasnio je Taylor.
Kako god da odgovorite, morate uvjeriti poslodavca da vam je karijera i dalje važna. Možda niste radili iz porodičnih razloga ili ste krenuli na studije - na ovaj ili onaj način, kadrovski službenik mora shvatiti da ste se sve ovo vrijeme nekako razvijali da biste se kasnije vratili na posao.
Nemojte reći: „Bila mi je potrebna pauza od šest meseci da se oporavim od stresa užasnog bivšeg šefa“ ili „Nisam mogao da odlučim šta želim da radim šest meseci“.
Da je to bio slučaj, bolje bi bilo reći: „Tražio sam posao, ali sam bio vrlo selektivan. Osim toga, radio sam na projektima i učestvovao u humanitarnim akcijama, tako da sam bio veoma zauzet.”
“Pričaj mi o jednom od svojih neuspjeha i kako si se nosio s njim?”
Najbolje je odabrati neki mali neuspjeh, a ne veliku grešku koja je direktno utjecala na vaš posao ili koja će vašeg poslodavca učiniti opreznim.
"On želi vidjeti možete li učiti iz svojih grešaka", objašnjava Taylor.
Ona nudi ovaj odgovor na ovo pitanje: „Neuspehe uvek doživljavam kao priliku da nešto naučim. Na posljednjem poslu nekako sam se previše uzdao u kolegu i promašili smo rok. Od tada pokušavam sve provjeriti nekoliko puta.”
“Šta vas najviše brine na ovoj poziciji?”
HR postavlja takva nekonvencionalna pitanja da vidi kako reagujete na stresnu situaciju i vidi "pravog sebe", kaže Taylor.
„To je veoma subjektivno pitanje“, dodala je. - Sve zavisi od toga kako prođe intervju. Na primjer, ako mislite da ćete vjerovatno biti zaposleni, ali plata može biti odlučujući faktor za vas, možete to reći. Ali ako je ovo tek početak intervjua, onda je bolje odgovoriti: „Veoma sam zainteresovan za ovaj posao i za sada nemam o čemu da brinem. Razmišljam više o tome da li mogu odgovoriti na sva pitanja koja mi postavljate.”
"Koja je tvoja glavna slabost?"
Ovo je možda najpopularnije pitanje za intervju, a odgovor na njega može odrediti ishod vašeg razgovora.
Stoga mnogi ljudi ili lažu ili izbjegavaju direktan odgovor i izgovaraju standardne riječi poput "ja sam perfekcionista" ili "ja sam radoholičar".
Najprodavaniji poslovni autor i stručnjak za preduzeća Bernard Marr savjetuje vam da razgovarate o maloj mani koja nije direktno povezana sa radnim mjestom za koje se prijavljujete.
Na primjer, ako se prijavljujete za posao prepisivača medicinskog kartona, bolje je reći da ste loši u javnom govoru nego reći da ste loši u ispunjavanju rokova.
Zatim razgovarajte o tome kako pokušavate da se nosite sa ovim problemom. Poslodavac želi da vidi da poznajete svoje vrline i mane i da ste spremni da radite na sebi.
Autori: Kravchenko A.I.
godina: 2014
Opis: Gdz na udžbenik Kravchenko A.I. iz društvenih nauka za 8 razred. Na stranicama knjige rješenja naći ćete, od strane iskusnih stručnjaka - gotove domaće zadatke, velike i kratke bilješke, detaljne i kompetentne odgovore na pitanja, tačna rješenja za testove, odlične eseje za zadatke i radionice.
Kravčenko 8. razred / Odjeljak 21
Stav 21. Etnos: nacije i narodnosti.
1. Zašto se etnos naziva sociobiološka zajednica? Dajte obrazložen odgovor.
Etnos, kao sociobiološka zajednica, podrazumijeva postojanje etniciteta zbog kombinacije društvene (društvene) i biološke suštine osobe.
2. Koja je razlika između pojmova "istorijska domovina" i "zemlja porijekla"? Navedite primjere.
Zemlja porijekla je zemlja u kojoj ste rođeni.
Istorijska domovina je zemlja iz koje potiču vaši preci.
Na primjer, Poljak je rođen u Danskoj. Danska je njegova zemlja porijekla. A Poljska je istorijska domovina.
3. Recite nam koliko ste upoznati sa tradicijom i običajima drugih naroda. Koristite li u svakodnevnom životu predmete, hranu, odjeću koju su kreirali predstavnici druge nacionalnosti?
U našem vremenu univerzalne globalizacije, sve smo bliži i bliži drugim kulturama i imamo sve više mogućnosti da učimo običaje i tradiciju drugih ljudi. Oni dolaze u naš svijet kroz kućne potrepštine, hranu i odjeću. Ako su kulture slavenskih naroda u našoj zemlji postale uobičajene i više ne izazivaju novine, onda su kulture, na primjer, azijskih zemalja za nas još uvijek kuriozitet. Imamo dvosmislen stav, na primjer, prema sušiju. Već postoji ogroman broj restorana i ljubitelja ove azijske kuhinje, a neki su naučili i da jedu štapićima. Ali mi, ipak, dajemo prednost tradicionalnoj ruskoj kuhinji.
4. Šta je pleme i po čemu se razlikuje od nacionalnosti? Potkrijepite svoj zaključak primjerima iz materijala u ovom dijelu.
Pleme - grupa ljudi ujedinjenih zajedničkim porijeklom, jezikom i plemenskim odnosima.
Nacionalnost - zajednica ljudi obično se sastojala od više plemena, bliskih po porijeklu i jeziku, ili pomiješanih kao rezultat osvajanja jednih plemena od strane drugih.
Razlike: jezik, religija, porijeklo, kultura, običaji, običaji i tradicija.
5*. Treba uporediti glavne karakteristike društva i glavne karakteristike etničke grupe (etnoformirajući faktori), ocrtati sličnosti i razlike među njima i izvući zaključke. Na primjer, zašto je menadžment znak društva, a ne jedan od znakova etnosa?
Etnos je zajednica ljudi koja se istorijski razvila na određenoj teritoriji, koju karakteriše jedinstvo porekla, kulture, jezika, kao i svest o svom jedinstvu.
Društvo je istorijski razvojni skup odnosa među ljudima koji se razvijaju u procesu njihovih zajedničkih aktivnosti.
Prepoznatljive karakteristike su:
- teritorija (društvo živi na određenoj fiksnoj teritoriji. Etnos može postojati i bez njega;
- prisustvo znakova upravljanja (društvo ima razvijen sistem upravljanja. Postoji vođa, njegovi zamjenici. Postoje sfere javnog života: ekonomska, politička, društvena, duhovna. To nije slučaj u etničkoj grupi);
Uobičajeni znakovi su:
Otvorenost (otvoreni su za nastanak nečeg novog, sposobni za promjenu);
Dinamičnost (ne miruju, ne odlikuju se statičnom prirodom. Društvo i etnička pripadnost se stalno mijenjaju, kako se jedna generacija ljudi zamjenjuje drugom generacijom, razvijenijom);
- imaju regulatore ponašanja (moral, vjeru, običaje, tradiciju, itd.).
6*. Koje su sličnosti i razlike između nacije i nacionalnosti? Obrazložite svoj odgovor.
Nacija i nacionalnost imaju sličnosti samo u jednom – obje ove kategorije označavaju velike (brojne) zajednice ljudi koji po pravilu žive na istoj teritoriji. Čini se da označavaju mnogo ljudi koji imaju mnogo toga zajedničkog - jezik, kulturu, istoriju, ime (samoime). Isti koncept se odnosi i na "ljude". Sve su to „srodni“, „slični“ ljudi, i to je sličnost ovih pojmova.
Po pravilu, narodi i narodnosti formirani su davno. Vjeruje se da su u početku postojala plemena (narodnosti), koja su se kasnije razvila u veće društvene formacije - narode. Ispada, takoreći, da narod ujedinjuje nekoliko nacionalnosti, integriše ih u novu ljudsku zajednicu.
Nacija integriše nekoliko naroda u jednu novu političku i društvenu zajednicu. Više je politike, manje etnografije. U jednoj naciji može se sakupiti nekoliko potpuno različitih naroda. Kako, na primjer, u Americi žive ljudi gotovo svih nacionalnosti.
Problem.
Kakvu ulogu igraju nacionalne tradicije i običaji u životu modernih ljudi? Da li ih treba čuvati? Pokušajte pronaći konkretne primjere u odbranu svog mišljenja?
Nacionalne tradicije igraju značajnu ulogu u našem životu. Uostalom, da nema tradicije i običaja, onda ne bismo znali kako su naši preci živjeli i u šta su vjerovali. Uostalom, običaji su se pojavili davno, što znači da su postali istorija. A bez istorije ne bismo mogli da postanemo velika i moćna nacija.
Mislim da tradiciju treba čuvati, štititi i razvijati. I naša djeca i unuci će znati nešto više o našem životu, kao što mi sada, zahvaljujući tradiciji i običajima, znamo više o životu naših predaka!
Radionica.
Etnički oblici nastali su u eri gornjeg paleolita. Ali priroda etničke grupe se promenila tokom istorije. Najviša faza njenog razvoja je nacija koja se formira u moderno doba (19. vek). Velike etničke grupe danas postoje samo kao nacije, dok su male, sačuvane od davnina, uključene u narode kao etničke manjine.
Koje biste narode u savremenoj Rusiji mogli svrstati u nacije, a koje u etničke manjine?
Nacije se mogu klasifikovati kao narodi koji imaju svoju državu. Na primjer: engleski - Engleska. A etničke manjine su plemena i narodnosti.
Postoji nekoliko nacija: Rusi, Ukrajinci, Bjelorusi, Tatari, Baškiri itd., a ostalo autohtono stanovništvo sjevera, Sibira i Dalekog istoka su etničke manjine.